De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt bij een Universiteit, waar hij toeziet op de uitvoering en kwaliteit van wetenschappelijk onderwijs en onderzoek op een bepaald gebied. Hij doet dit binnen het mandaat van een Decaan en levert ook een bijdrage aan de professionalisering van (andere) medewerkers. Een voorbeeld van een capaciteitsgroep is Nederlandse Letterkunde, als onderdeel van het departement Neerlandistiek (UvA) of de capaciteitsgroep Publieksrecht als onderdeel van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid (UvM). Mogelijk is de capaciteitsgroep onderverdeeld in secties. Een capaciteitsgroep bestaat uit diverse onderzoekers en (Universitair) docenten, waaronder een of meer Hoogleraren.
Een Hoogleraar is ook de Voorzitter Capaciteitsgroep. Hij denkt mee over onderwijs- en onderzoeksbeleid, neemt deel aan bestuurlijk overleg, stelt een capaciteitsgroepsplan op en ziet toe op de uitvoering daarvan (ook op het gebied van bedrijfsvoering) en draagt indien van toepassing verantwoordelijkheid voor het beheer van laboratoria en apparatuur. Verder voert de Voorzitter Capaciteitsgroep het HRM-beleid uit, draagt hij zorg voor de inhoudelijke ontwikkeling van onderwijs en de uitvoering ervan, stelt hij een onderzoeksplan op en ziet hij ook toe op de uitvoering daarvan en hij implementeert het promovendibeleid. Tot slot vertegenwoordigt hij de capaciteitsgroep naar externe contacten (om opdrachten binnen te halen) en levert hij bijdragen aan relevante maatschappelijke discussies.
De functie bestaat op drie niveaus, afhankelijk van de omvang van het wetenschappelijk personeelsbestand van de groep, het aantal leerstoelen en de grootte van het budget.
(UFO)
Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!
De Voorzitter Capaciteitsgroep heeft eerst een Universitaire opleiding gedaan, is hierna gepromoveerd en uiteindelijk Hoogleraar geworden. Hij heeft dus al een lange carrière in de wetenschap achter de rug als hij Voorzitter wordt van zijn Capaciteitsgroep. Zijn opleidingsachtergrond komt overeen met het onderzoeksgebied van de capaciteitsgroep.
De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt bij een Universiteit. Universiteiten maken deel uit van de publieke sector en zijn dus non-profit instellingen.
Afhankelijk van de zwaarte van zijn functie wordt de Voorzitter Capaciteitsgroep ingedeeld in schaal 15, 16 of 17 (CAO Universiteiten). Dit levert hem een bruto maandloon op van respectievelijk tussen de €5068 en €6541, de €5495 en €7188 of tussen de €5953 en €7900. Universiteiten keren verder een eindejaarsuitkering (8,3 %) uit en een vakantietoeslag. Ook bestaan er gunstige voorwaarden rond ouderschapsverlof, sabbaticals en levensloopregeling.
- Analytisch
- Leiderschap
- Visie
- Overtuigen
- Besluitvaardigheid
- Sociaal en communicatief vaardig
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Ambitie
Een Voorzitter Capaciteitsgroep is onderzoeker en leidinggevende. Hij is nieuwsgierig, opmerkzaam en geïnteresseerd. Zijn beschouwende houding maakt dat hij dingen van alle kanten kan bekijken en zijn intelligentie geeft hem het vermogen de dingen anders te bekijken dan anderen. Hij is innovatief en origineel (Waarnemer). Hij heeft een sterke persoonlijkheid en natuurlijk overwicht. Hij beschikt over het vermogen mensen bijelkaar te brengen en aan zich te binden. Hij is zelfverzekerd en initiatiefrijk. Hij straalt vertrouwen uit en heeft veel over voor zijn personeel (Baas).
De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt samen met alle bij de capaciteitsgroep betrokken medewerkers. Dit betekent zowel onderwijzend, ondersteunend als onderzoekend personeel, Universitair (Hoofd)Docenten, promovendi, onderzoekers en Hoogleraren. Hij neemt deel aan bestuurlijk overleg, wat hem in aanraking brengt met de Decaan en Directeuren Onderwijsinstituut of Onderzoeksinstituut. Als vertegenwoordiger van de capaciteitsgroep komt hij in contact met externe wetenschappelijk medewerkers en bijvoorbeeld politici.
Er zijn nog geen interviews geplaatst.
De Voorzitter Capaciteitsgroep zit bijna aan de top van de afdeling Onderwijs & Onderzoek bij een Universiteit en moet alleen de Decaan nog boven zich dulden. De functie is dus eerder een eindpunt dan een doorgroeiplek. Het kan voor een Voorzitter inhoudelijk nog interessant zijn om van instelling te veranderen, wat hem een groter budget en dus bredere onderzoeksmogelijkheden op kan leveren. Eventueel is de functie van Decaan een mogelijkheid.
|
|||
Er zijn nog geen reacties.
Om te reageren op deze beroepsreview vul je je naam en een bericht in en klik op 'verzenden'.



Zoek nu naar relevante opleidingen
Zoek nu naar relevante stages
Wat zijn mijn kerncompetenties?
Management & Organisatie
HBO Plannen en Organiseren
Succesvol organiseren van evenementen
Realtime learning event organisatieverandering
De proactieve professional
Dynamisch reorganiseren
Informatie verwerken met mindmappen