Afdelingsdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Afdelingsdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Afdelingsdirecteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Afdelingsdirecteur wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Afdelingsdirecteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Afdelingsdirecteur


Vacatures Afdelingsdirecteur

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Afdelingsdirecteur?

De Afdelingsdirecteur is werkzaam bij een instelling voor voortgezet onderwijs waarbinnen het onderwijs wordt georganiseerd in afdelingen, bijvoorbeeld 'brugklassen' of 'bovenbouw VWO'. De Afdelingsdirecteur staat direct onder de centrale directie. Hij is belast met de coördinatie en invulling van onderwijsbeleid van de afdeling en levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid voor de instelling.

Verder ziet hij toe op de afstemming van onderwijsprogramma's, geeft hij leiding aan de afdeling en staat hij voor de klas. De afdelingsdirecteur is op drie niveaus actief; in de praktijk voor de klas, als leidinggevende voor zijn afdeling en als beleidsmedewerker op instellingsniveau. Zijn functie is dus gevarieerd.

Specifieke taken die tot zijn pakket behoren zijn bijvoorbeeld: het stimuleren van (bij)scholing voor docenten, het ontwikkelen van beleidsvoorstellen, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, bijdragen aan de ontwikkeling van lesmateriaal en de begeleiding van leerlingen.

Naast het bijdragen aan de ontwikkeling van instellingsbeleid (op het gebied van onderwijs), neemt hij vaak ook één coördinerende taak op instellingsniveau op zich; bijvoorbeeld internationalisering of p.r. Samen met andere Afdelingsdirecteuren en de centrale directie vormt de Afdelingsdirecteur het centraal managementteam.

 

(FUWA-VO)


Past het beroep Afdelingsdirecteur bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Afdelingsdirecteur per stad

Vacatures Afdelingsdirecteur Alkmaar

Vacatures Afdelingsdirecteur Almelo

Vacatures Afdelingsdirecteur Almere

Vacatures Afdelingsdirecteur Alphen aan den Rijn

Vacatures Afdelingsdirecteur Amersfoort

Vacatures Afdelingsdirecteur Amstelveen

Vacatures Afdelingsdirecteur Amsterdam

Vacatures Afdelingsdirecteur Apeldoorn

Vacatures Afdelingsdirecteur Arnhem

Vacatures Afdelingsdirecteur Assen

Vacatures Afdelingsdirecteur Bergen op Zoom

Vacatures Afdelingsdirecteur Breda

Vacatures Afdelingsdirecteur Capelle aan den IJssel

Vacatures Afdelingsdirecteur Delft

Vacatures Afdelingsdirecteur Den Bosch

Vacatures Afdelingsdirecteur Den Haag

Vacatures Afdelingsdirecteur Den Helder

Vacatures Afdelingsdirecteur Deventer

Vacatures Afdelingsdirecteur Doetinchem

Vacatures Afdelingsdirecteur Dordrecht

Vacatures Afdelingsdirecteur Ede

Vacatures Afdelingsdirecteur Eindhoven

Vacatures Afdelingsdirecteur Emmen

Vacatures Afdelingsdirecteur Enschede

Vacatures Afdelingsdirecteur Gouda

Vacatures Afdelingsdirecteur Groningen

Vacatures Afdelingsdirecteur Haarlem

Vacatures Afdelingsdirecteur Haarlemmermeer

Vacatures Afdelingsdirecteur Heerlen

Vacatures Afdelingsdirecteur Helmond

Vacatures Afdelingsdirecteur Hengelo

Vacatures Afdelingsdirecteur Hilversum

Vacatures Afdelingsdirecteur Hoogeveen

Vacatures Afdelingsdirecteur Hoorn

Vacatures Afdelingsdirecteur Katwijk

Vacatures Afdelingsdirecteur Leeuwarden

Vacatures Afdelingsdirecteur Leiden

Vacatures Afdelingsdirecteur Lelystad

Vacatures Afdelingsdirecteur Maastricht

Vacatures Afdelingsdirecteur Middelburg

Vacatures Afdelingsdirecteur Nieuwegein

Vacatures Afdelingsdirecteur Nijmegen

Vacatures Afdelingsdirecteur Oss

Vacatures Afdelingsdirecteur Purmerend

Vacatures Afdelingsdirecteur Roermond

Vacatures Afdelingsdirecteur Roosendaal

Vacatures Afdelingsdirecteur Rotterdam

Vacatures Afdelingsdirecteur Schiedam

Vacatures Afdelingsdirecteur Spijkenisse

Vacatures Afdelingsdirecteur Terneuzen

Vacatures Afdelingsdirecteur Tilburg

Vacatures Afdelingsdirecteur Utrecht

Vacatures Afdelingsdirecteur Veenendaal

Vacatures Afdelingsdirecteur Venlo

Vacatures Afdelingsdirecteur Vlaardingen

Vacatures Afdelingsdirecteur Westland

Vacatures Afdelingsdirecteur Zaanstad

Vacatures Afdelingsdirecteur Zeist

Vacatures Afdelingsdirecteur Zoetermeer

Vacatures Afdelingsdirecteur Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Afdelingsdirecteur

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Afdelingsdirecteur?

Een afdelingsdirecteur wordt ingeschaald in schaal 12, wat hem bruto tussen de €3084 en €4817 per maand oplevert. Verder zijn in het onderwijs gunstige voorwaarden rond ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing, evenals uitgebreide (bij)scholingsmogelijkheden. Ook worden er diverse toelagen uitgekeerd, zoals een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.


Meer weten over het salaris Afdelingsdirecteur

Salaris aankomend Afdelingsdirecteur Salaris junior Afdelingsdirecteur Wat is het salaris van een medior Afdelingsdirecteur? Welk salaris krijgt een senior Afdelingsdirecteur?


Hoe word je een Afdelingsdirecteur? 

In de meeste gevallen wordt van een Afdelingsdirecteur een opleiding op WO niveau gevraagd en een eerstegraads lesbevoegdheid. Daarnaast is (leidinggevende) ervaring in het onderwijs gewenst.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Afdelingsdirecteur

Er zijn geen opleidingen Afdelingsdirecteur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Afdelingsdirecteur in werkt

Bekijk alle opleidingen Onderwijs


Omscholen tot Afdelingsdirecteur

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Afdelingsdirecteur. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Afdelingsdirecteur

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Afdelingsdirecteur

Als je Afdelingsdirecteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Afdelingsdirecteur zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Afdelingsdirecteur

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Afdelingsdirecteur?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Afdelingsdirecteur

Een Afdelingsdirecteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Organiseren
Organiseren

Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd 

Omschrijving

Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.

Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.

Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Afdelingsdirecteur

  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Stimuleren
  • Overtuigingskracht
  • Positiviteit
  • Plannen
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Afdelingsdirecteur nodig? 

De Afdelingsdirecteur moet snel kunnen schakelen tussen de verschillende rollen die hij speelt. Overzicht en organisatie zijn dan erg belangrijk. Hij is gedreven, een motivator met een duidelijk idee van wat goed is en wat de bedoeling. Hij heeft een sterk rechtvaardigheidsgevoel (Perfectionist). Hij weet eenvoudig met verschillende groepen mensen om te gaan - directie, leerlingen, leraren - en zijn netwerk te onderhouden. Hij wil zichzelf bewijzen en verbeteren, is ambitieus en een absolute doener (Succesvolle werker).


Eigenschappen Afdelingsdirecteur

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Afdelingsdirecteur?

De Afdelingsdirecteur zal zeer waarschijnlijk op basis van zijn eerstegraads lesbevoegdheid het onderwijs binnengaan. Het aantal vacatures voor lesgevende functies neemt af, maar er is nog werk te vinden. Na enkele jaren onderwijs te hebben gegeven kan hij Afdelingsdirecteur worden. In 2009 was er sprake van een overschot aan directiefuncties.

Voor een Afdelingsdirecteur liggen er doorgroeimogelijkheden naar hogere directiefuncties, bijvoorbeeld niet meer verbonden aan een afdeling, maar op het niveau van de instelling. Een Afdelingsdirecteur kan zijn activiteiten op instellingsniveau ook uitbreiden, door meer dan één taak op zich te nemen - p.r. en examens, boekenfonds en internationalisering, etc.


Doorgroei mogelijkheden Afdelingsdirecteur

Het beroep Afdelingsdirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.


Waar werkt een Afdelingsdirecteur?

Een Afdelingsdirecteur werkt in het voortgezet onderwijs. Onderwijs valt onder de publieke sector en is dus non-profit.


Met wie werkt een Afdelingsdirecteur samen? 

De Afdelingsdirecteur is de spil van de afdeling, alles en iedereen op alle niveaus heeft met hem te maken. Hij verbindt de afdeling aan de directie en school, waarbij hij in contact komt met centrale directeie en andere Afdelingsdirecteuren. Hij geeft leiding aan en motiveert leraren en eventueel onderwijsondersteunend personeel. Ook staat hij voor de klas, wat hem in contact brengt met leerlingen en ouders.


  • Leraar
  • Teamleider (Voortgezet onderwijs)
  • Afdelingshoofd
Afdelingsdirecteur

Verwante beroepen Afdelingsdirecteur:

Locatiedirecteur
Salaris: €3084 tot €4817
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Afdelingsdirecteur in één oogopslag

Sector:

Netwerk:

  • Leraar
  • Teamleider (Voortgezet onderwijs)
  • Afdelingshoofd

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3084 tot €4817

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

2



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar