Asielmedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Asielmedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Asielmedewerker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Asielmedewerker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Asielmedewerker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Asielmedewerker
Vacatures Asielmedewerker
Vacatures laden...
Wat is een Asielmedewerker?
Een asielmedewerker werkt in een dierenasiel. Een asielmedewerker is verantwoordelijk voor alle werkzaamheden in een dierenasiel, zoals voor het schoonmaken van de honden en kattenverblijven, het toedienen van medicijnen, het uitlaten van de honden en het verzorgen van de dieren.
Past het beroep Asielmedewerker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Asielmedewerker?
Voor een goede verzorging van de honden en katten moet de asielmedewerker de dieren borstelen (en hun vacht verzorgen), ze op tijd en goed voeren en de dieren goed observeren om te kijken of ze normaal gedrag vertonen. Zo kan de asielmedewerker zien of alles goed is met de dieren (en er geen dieren ziek zijn o.i.d.) of dat ze speciale verzorging nodig hebben.
Daarnaast is de asielmedewerker ook verantwoordelijk voor het baliewerk. Onder het baliewerk valt het inschrijven en aannemen van zwerf, pension of afstandsdieren, het (indien dit nodig is) herplaatsen van asieldieren en het ophalen van de post en het beantwoorden van de telefoon.
Voor het beroep van asielmedewerker is een grote affiniteit met dieren vereist. Daarnaast moet de asielmedewerker flexibel kunnen werken, goed kunnen waarnemen en (het liefst) verstand hebben van honden en katten. Alhoewel het beroep van asielmedewerker vaak door vrijwilligers wordt uitgeoefend zijn er ook dierenasiels waar ze mensen wel op parttime of fulltime basis aannemen en betalen.
De asielmedewerker werkt meestal met één collega of is zelfstandig werkzaam.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Asielmedewerker per niveau
Vacatures Asielmedewerker per stad
Vacatures Asielmedewerker Alkmaar
Vacatures Asielmedewerker Almelo
Vacatures Asielmedewerker Almere
Vacatures Asielmedewerker Alphen aan den Rijn
Vacatures Asielmedewerker Amersfoort
Vacatures Asielmedewerker Amstelveen
Vacatures Asielmedewerker Amsterdam
Vacatures Asielmedewerker Apeldoorn
Vacatures Asielmedewerker Arnhem
Vacatures Asielmedewerker Assen
Vacatures Asielmedewerker Bergen op Zoom
Vacatures Asielmedewerker Breda
Vacatures Asielmedewerker Capelle aan den IJssel
Vacatures Asielmedewerker Delft
Vacatures Asielmedewerker Den Bosch
Vacatures Asielmedewerker Den Haag
Vacatures Asielmedewerker Den Helder
Vacatures Asielmedewerker Deventer
Vacatures Asielmedewerker Doetinchem
Vacatures Asielmedewerker Dordrecht
Vacatures Asielmedewerker Eindhoven
Vacatures Asielmedewerker Emmen
Vacatures Asielmedewerker Enschede
Vacatures Asielmedewerker Gouda
Vacatures Asielmedewerker Groningen
Vacatures Asielmedewerker Haarlem
Vacatures Asielmedewerker Haarlemmermeer
Vacatures Asielmedewerker Heerlen
Vacatures Asielmedewerker Helmond
Vacatures Asielmedewerker Hengelo
Vacatures Asielmedewerker Hilversum
Vacatures Asielmedewerker Hoogeveen
Vacatures Asielmedewerker Hoorn
Vacatures Asielmedewerker Katwijk
Vacatures Asielmedewerker Leeuwarden
Vacatures Asielmedewerker Leiden
Vacatures Asielmedewerker Lelystad
Vacatures Asielmedewerker Maastricht
Vacatures Asielmedewerker Middelburg
Vacatures Asielmedewerker Nieuwegein
Vacatures Asielmedewerker Nijmegen
Vacatures Asielmedewerker Purmerend
Vacatures Asielmedewerker Roermond
Vacatures Asielmedewerker Roosendaal
Vacatures Asielmedewerker Rotterdam
Vacatures Asielmedewerker Schiedam
Vacatures Asielmedewerker Spijkenisse
Vacatures Asielmedewerker Terneuzen
Vacatures Asielmedewerker Tilburg
Vacatures Asielmedewerker Utrecht
Vacatures Asielmedewerker Veenendaal
Vacatures Asielmedewerker Venlo
Vacatures Asielmedewerker Vlaardingen
Vacatures Asielmedewerker Westland
Vacatures Asielmedewerker Zaanstad
Vacatures Asielmedewerker Zeist
Salarisschaal Asielmedewerker
Wat verdient een Asielmedewerker?
Het salaris van de asielmedewerker begint het wettelijk minimumloon. Uitgaande van een fulltime dienstverband met een leeftijd van 21 jaar zou een Asielmedewerker minimaal € 1725 per maand moeten krijgen o.b.v. het minimumloon. Dit kan oplopen tot ongeveer € 2200 bruto per maand afhankelijk van de leeftijd, de duur van het dienstverband en de totale verantwoordelijkheden die de Asielmedewerker heeft.
Er zijn veel Asielmedewerkers die als vrijwilliger werken. Dit doen ze dan vaak part-time en ze krijgen dan een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
Meer weten over het salaris Asielmedewerker
Hoe word je een Asielmedewerker?
Voor het beroep van asielmedewerker is geen opleiding vereist. Wel zijn er cursussen ''asielmedewerker'' waarin de asielmedewerker alles wordt bijgebracht over de aspecten en benodigdheden van het beroep.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Asielmedewerker
Er zijn geen opleidingen Asielmedewerker aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Asielmedewerker in werkt
Bekijk alle opleidingen Dieren & VerzorgingOmscholen tot Asielmedewerker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Asielmedewerker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Asielmedewerker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Asielmedewerker
Als je Asielmedewerker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Asielmedewerker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Asielmedewerker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Asielmedewerker
Een Asielmedewerker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Vaardigheden Asielmedewerker
- Inlevingsvermogen
- Zorgvuldigheid
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Asielmedewerker nodig?
Een asielmedewerker moet flexibel inzetbaar zijn, goed om kunnen gaat met details en affiniteit hebben met dieren. De asielmedewerker werkt meestal alleen (zelfstandig), moet beslissingen durven nemen en daarnaast accuraat werken om zo elk dier op tijd zijn eten en drinken te geven. Daarnaast moet de asielmedewerker goed waarnemen om te kijken of de dieren nog gezond zijn of dat ze iets nodig hebben. (succesvolle werker, waarnemer)
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Asielmedewerker
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Asielmedewerker?
Het arbeidsmarktperspectief voor de asielmedewerker is gemiddeld. Zo hebben niet alle asiels betaalde functies doordat zij met vrijwilligers werken. In de asiels die wel betaalde functies hebben kan de asielmedewerker vaak voor een bepaald aantal uren in de week aan het werk.
De asielmedewerker kan eventueel doorgroeien tot manager van het asiel.
De actuele kans op werk voor een Asielmedewerker
Het beroep Asielmedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Dierenverzorgers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Dierenverzorgers is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Asielmedewerker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Asielmedewerker
Het beroep Asielmedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Dierenverzorgers.
Verwante beroepen Asielmedewerker
Mogelijke specialisaties voor een Asielmedewerker
Doorgroei beroepen voor een Asielmedewerker
Instructeur blindengeleidehonden
hondentrainer blindegeleidehonden
Instructeur gehoorzaamheidstraining honden
Hoofd dierenverzorger transport
hoofd dierenverzorger luchtvaartmaatschappij
Bedrijfsleider / ondernemer hondenuitlaatservice
bedrijfsleider hondenuitlaatdienst
bedrijfsleider hondenuitlaatservice
bedrijfsleider/ondernemer hondenuitlaatdienst
ondernemer hondenuitlaatdienst
ondernemer hondenuitlaatservice
Bedrijfsleider / ondernemer trimsalon
bedrijfsleider hondentrimsalon
bedrijfsleider kattentrimsalon
bedrijfsleider/ondernemer hondenkapsalon
bedrijfsleider/ondernemer hondentrimsalon
bedrijfsleider/ondernemer kattentrimsalon
Dierenasielhouder / dierenpensionhouder
bedrijfsleider/ondernemer dierenasiel
bedrijfsleider/ondernemer dierenpension
Waar werkt een Asielmedewerker?
De asielmedewerker is werkzaam in een dierenasiel.
Met wie werkt een Asielmedewerker samen?
Het netwerk van de asielmedewerker bestaat uit de dieren (waarvoor hij moet zorgen) en de klanten en gasten die hun dier komen brengen of een dier willen ophalen of kopen. Daarnaast werkt de asielmedewerker tijdens werkuren met één collega of is hij zelfstandig werkzaam.
- Dieren
- Klanten
Verwante beroepen Asielmedewerker:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Asielmedewerker in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Dieren
- Klanten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1725 tot €2200