Organisatieadviseur

De Organisatieadviseur adviseert bedrijven en instanties over hun beleid en/of organisatie. Als een Organisatieadviseur ingeschakeld wordt doet deze eerst grondig onderzoek op de functionele gebieden die door de opdrachtgever aangewezen worden. Als de problemen in de organisatie voldoende geanalyseerd zijn gaat de Organisatieadviseur slag met het bedenken van aanpassingen en oplossingen en bekijkt de mogelijke consequenties van interventies. Dit alles legt hij voor aan de opdrachtgever. Als de aangedragen oplossingen goedgekeurd worden moet de Organisatieadviseur methodes ontwikkelen om ze te implementeren. Alle methodes en procedures rond het implementatieproces worden door hem in de gaten gehouden.

De Organisatieadviseur moet zelf veelkennis bezitten om de opdrachtgever kunnen informeren en adviseren.

Verder is mensenkennis belangrijk, om ook vast te kunnen stellendat mensen het obstakel vormen voor organisatorische veranderingen. De Organisatieadviseur moet strategisch met deze mensen om kunnen gaan, evenals met de opdrachtgever. De Organisatieadviseur moet in een organisatie tactisch spreken om successen te behalen en zo toekomstige opdrachten te veilig te stellen. 

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Om als Organisatieadviseur aan het werk te kunnen heeft men meestal een academische opleiding nodig, in de richting van Management of Bedrijfskunde.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

De Organisatieadviseur kan bij elke soort organisatie komen te werken dat een voldoende complexe organisatiestructuur om een adviseur nodig te hebben.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Het salaris van eenOorganisatieadviseur is afhankelijk van de prestaties die geleverd worden. Dit betekent dat het loon ongeveer tussen de €2300 en €5400 ligt, maar dat het dus ook anders uit kan pakken. Vaak krijgt de Organisatieadviseur verder nog ruimte en geld voor persoonlijke ontwikkeling, zoals opleidingen naast het werk.

• Uitdrukkingsvaardigheid
• Analytisch
• Oordeelsvorming
• Conceptueel denken
• Onafhankelijkheid
• Grondig werken
• Communicatief vaardig

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Organisatieadviseur moet zich fexibel op kunnen stellen om de aanpassingen die hij aandraagt ook doorgevoerd te kunnen krijgen. Er zijn meerdere belangengroepen in een bedrijf en die hebben vaak tegenstrijdige doelen. De Organisatieadviseur moet deze zien te overbruggen in het opstellen van een plan van aanpak (Bemiddelaar). Verder is het natuurlijk belangrijk om het doel niet uit het oog te verliezen. De Organisatieadviseur moet er altijd naar blijven streven om met zijn advies de organisatie te verbeteren (Succesvolle werker).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

De Organisatieadviseur moet goed contact hebben met zijn opdrachtgevers om toekomstig werk veilig te stellen. Verder is het voor onderzoek belangrijk om te kunnen communiceren met het personeel in het bedrijf waar men in consulteert, om zo een volledig beeld te kunnen krijgen. Voor hulp en verwijzingen kan de Organisatieadviseur verder bij andere consultants terecht.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Een Organisatieadviseur wordt men meestal na een aantal jaar ervaring te hebben opgedaan in soortgelijke functies, waarin vaak ook de nodige contacten zijn opgedaan die de toegang vormen naar een positie in deze functie. De openbare arbeidsmarkt is dan ook niet geheel nuttig voor een Organisatieadviseur. Als consultant kan men vanuit dit beroep verder doorgroeien naar managementfuncties of in het bedrijfsbestuur terecht komen.