Personeel en Organisatie Adviseur

Als Personeel en Organisatie Adviseur ben je voornamelijk bezig met het adviseren en ondersteunen van de directie, het management maar soms ook de personeelsmedewerkers van een bedrijf organisatie. Je hebt als Personeel en Organisatie Adviseur dus vooral een ondersteunende en adviserende functie. Je hoofdtaken zijn voornamelijk het verzamelen van informatie en het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met het personeel. Een andere grote taak die je als Personeel en Organisatie Adviseur hebt is het opstellen van het personeelsbeleid. Soms kan het ook nodig zijn dat je moet bemiddelen bij conflicten tussen managers en medewerkers en dat je oplossingen voor die problemen moet aandragen. Naast administratieve taken vervul je dus ook rol in de persoonlijke contacten tussen medewerkers en managers.

Waar je wel rekening mee moet houden is dat je takenpakket als Personeel en Organisatie Adviseur afhankelijk is van de grootte van de organisatie waarvoor je werkzaam bent. Het kan namelijk zijn dat je in grote organisaties in een team werkt en dat je dan de taken onderling verdeelt. Je hebt dan vaak te maken met verschillende specialisaties op bepaalde gebieden en jij bent dan vaak ook gespecialiseerd in een bepaald onderdeel zodat je een vaste taak hebt. In kleinere organisaties zal het al sneller voorkomen dat je alle taken uit moet voeren en breed ingezet wordt. Eigenlijk ben je als Personeel en Organisatie Adviseur ook een soort beleidsmedewerker op het gebied van personeel en organisatie. Jij moet er namelijk als P&O Adviseur voor zorgen dat de doelstellingen die de organisatie opstelt worden vertaald naar concrete plannen voor het personeel en de organisatie.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Er zijn verschillende manieren om P&O Adviseur te worden. Je kunt namelijk na je MBO opleiding als assistent beginnen en zo (vaak na bijscholing) je opwerken tot P&O Adviseur. Ook kun je instromen in het vak als je al een andere sociale opleiding hebt als basis, zoals Toegepaste Psychologie (HBO). Dit vereist dan vaak wel dat je nog wat aanvullende cursussen doet. Maar de makkelijkste en meest effectieve manier om P&O Adviseur te worden is door de HBO opleiding Personeel en Arbeid te volgen. Heb je deze opleiding namelijk gevolgd dan kun je zonder verdere cursussen of opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur worden.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

Als P&O Adviseur kun je werkzaam zijn in grote organisaties maar ook de wat kleinschaligere organisaties. Wel werk je vaak in een organisatie met 15 medewerkers of meer. Je kunt in heel veel verschillende sectoren terecht omdat bijna alle bedrijven wel een personeel en organisatie afdeling hebben. In de wat grote organisaties ben je vaak ook onderdeel van een team omdat het dan om zulke grote aantallen medewerkers gaat dat het beleid vaak veel groter is en verschillende Adviseurs een bepaalde specialisatie hebben waar ze zich op richten.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Als beginnend P&O Adviseur verdien je zo rond de €2300 bruto per maand. Heb je meer ervaring dan zal je salaris zo rond de €3100 á €3700 per maand liggen. Dit salaris is wel weer erg afhankelijk van het bedrijf waarvoor je werkt. Werk je namelijk bij een klein bedrijf dan zal je salaris lager liggen dan wanneer je bij een groot bedrijf werkzaam bent. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn hier erg van afhankelijk. Bij een groot bedrijf zul je namelijk sneller een auto van de zaak aangeboden krijgen dan bij een klein bedrijf.

• Integriteit
• Analytisch
• Samenwerken
• Sensitiviteit
• Overtuigen
• Kennis van relevante wet- en regelgeving
• Onderhandelen

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

Als P&O Adviseur is het belangrijk dat  je vriendelijk en geduldig bent. Dit komt namelijk goed van pas als je moet bemiddelen tussen medewerkers en managers als zij problemen hebben (Bemiddelaar). Verder is het ook belangrijk dat je ijverig en gedreven bent want je zult vaak hard moeten werken en veel taken tegelijk moet uitvoeren. Ruimdenkendheid is ook altijd een goed eigenschap voor een P&O Adviseur omdat je vaak verschillende oplossingen zal moeten kunnen aandragen (Succesvolle werker).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

Als P&O Adviseur heb je vooral contact met managers. Met hen heb je vaak overleg over het te voeren beleid en je adviseert hen ook als er problemen zijn met medewerkers. Ook met de medewerkers van de organisatie heb je veel contact. Voor hen ben je vaak een eerste aanspreekpunt als er problemen zijn en je bemiddelt waneer nodig tussen de managers en de medewerkers. Daarnaast zul je ook veel contact hebben met de directie van de organisatie. Je adviseert hen en overlegt met hen over het beleid op het gebied van personeel en organisatie.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Het arbeidsmarktperspectief van een P&O Adviseur is over het algemeen gemiddeld. Er valt echter wel weinig met zekerheid over te zeggen omdat het ook altijd weer afhankelijk is van de economische situatie. Zal het namelijk goed gaan in het bedrijfsleven (indirect gaat het dan vaak ook goed met de economie) dan zal er meer vraag zijn naar P&O Adviseurs. Bedrijven zullen dan namelijk meer medewerkers aannemen en dus zullen er ook meer adviseurs nodig zijn om het beleid rondom medewerkers goed te coördineren. Gaat het daarentegen slecht met het bedrijfsleven dan zullen er juist meer mensen ontslagen worden (dit vraagt weliswaar ook coördinatie dooreen P&O Adviseur) dan zal er over het algemeen iets minder vraag zijn naar een P&O Adviseur, tenzij het om grootschalige ontslagen zijn wat veel coördinatie en advies vraagt en er dus meer Adviseurs ingeschakeld moeten worden. De doorgroeimogelijkheden als P&O Adviseur zijn redelijk  breed. Je kunt namelijk doorgroeien tot Personeel en Organisatie Manager maar ook tot Adviseur of Senior P&O Adviseur.