Spelbegeleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Spelbegeleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Spelbegeleider? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Spelbegeleider wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Spelbegeleider, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Spelbegeleider
Vacatures Spelbegeleider
Vacatures laden...
Wat is een Spelbegeleider?
Een Spelbegeleider is een hulpverlener die door middel van spel kinderen begeleidt die moeite hebben met spelen. Dit zijn voornamelijk kinderen met sociaal-emotionele of motorische problemen en kinderen met ontwikkelingsachterstanden of een lichamelijke of verstandelijke handicap. Aan de hand van observaties (gedaan tijdens een speelsessie) en vooraf verkregen informatie plant de Spelbegeleider in overleg met de opvoeders een aantal speelsessies waarin spelontwikkeling wordt bevordert of andere problemen van het kind een plaats krijgen.
Met behulp van verschillende speltechnieken en spelmateriaal (lego, poppen, verkleedkleren, enz) probeert een Spelbegeleider het spel, de spelvariatie en persoonlijke ontwikkeling van de kinderen te stimuleren. De Spelbegeleider speelt regelmatig mee met het kind, maar neemt niet het initiatief over. Naast het begeleiden van de kinderen kan een Spelbegeleider ook adviezen geven aan opvoeders (leerkrachten, ouders) over spelbegeleiding en spelstimulering. De begeleiding kan gegeven worden aangroepen of individuele kinderen. De behoeften van de kinderen staan centraal.
tegenstelling tot speltherapie is spelbegeleiding niet therapeutisch van aard.
Meestal werkt een spelbegeleider samen in een team van hulpverleners, met (spel) therapeuten, verzorgers en psychologen.
Een Spelbegeleider kan in aanraking komen met kinderen tussen 0-16 jaar of volwassenen met een verstandelijke handicap. De cliënten waarmee gewerkt wordt kunnen getraumatiseerd zijn, een gebrek aan zelfvertrouwen hebben of kampen met communicatieproblemen.
Een Spelbegeleider houdt de administratie bij, waaronder verslagen over de voortgang van kinderen.
Past het beroep Spelbegeleider bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Spelbegeleider per niveau
Vacatures Spelbegeleider per stad
Vacatures Spelbegeleider Alkmaar
Vacatures Spelbegeleider Almelo
Vacatures Spelbegeleider Almere
Vacatures Spelbegeleider Alphen aan den Rijn
Vacatures Spelbegeleider Amersfoort
Vacatures Spelbegeleider Amstelveen
Vacatures Spelbegeleider Amsterdam
Vacatures Spelbegeleider Apeldoorn
Vacatures Spelbegeleider Arnhem
Vacatures Spelbegeleider Assen
Vacatures Spelbegeleider Bergen op Zoom
Vacatures Spelbegeleider Breda
Vacatures Spelbegeleider Capelle aan den IJssel
Vacatures Spelbegeleider Delft
Vacatures Spelbegeleider Den Bosch
Vacatures Spelbegeleider Den Haag
Vacatures Spelbegeleider Den Helder
Vacatures Spelbegeleider Deventer
Vacatures Spelbegeleider Doetinchem
Vacatures Spelbegeleider Dordrecht
Vacatures Spelbegeleider Eindhoven
Vacatures Spelbegeleider Emmen
Vacatures Spelbegeleider Enschede
Vacatures Spelbegeleider Gouda
Vacatures Spelbegeleider Groningen
Vacatures Spelbegeleider Haarlem
Vacatures Spelbegeleider Haarlemmermeer
Vacatures Spelbegeleider Heerlen
Vacatures Spelbegeleider Helmond
Vacatures Spelbegeleider Hengelo
Vacatures Spelbegeleider Hilversum
Vacatures Spelbegeleider Hoogeveen
Vacatures Spelbegeleider Hoorn
Vacatures Spelbegeleider Katwijk
Vacatures Spelbegeleider Leeuwarden
Vacatures Spelbegeleider Leiden
Vacatures Spelbegeleider Lelystad
Vacatures Spelbegeleider Maastricht
Vacatures Spelbegeleider Middelburg
Vacatures Spelbegeleider Nieuwegein
Vacatures Spelbegeleider Nijmegen
Vacatures Spelbegeleider Purmerend
Vacatures Spelbegeleider Roermond
Vacatures Spelbegeleider Roosendaal
Vacatures Spelbegeleider Rotterdam
Vacatures Spelbegeleider Schiedam
Vacatures Spelbegeleider Spijkenisse
Vacatures Spelbegeleider Terneuzen
Vacatures Spelbegeleider Tilburg
Vacatures Spelbegeleider Utrecht
Vacatures Spelbegeleider Veenendaal
Vacatures Spelbegeleider Venlo
Vacatures Spelbegeleider Vlaardingen
Vacatures Spelbegeleider Westland
Vacatures Spelbegeleider Zaanstad
Vacatures Spelbegeleider Zeist
Salarisschaal Spelbegeleider
Wat verdient een Spelbegeleider?
Het salaris van een Spelbegeleider ligt tussen de €2265 en €3579 per maand.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 8% vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering
Meer weten over het salaris Spelbegeleider
Hoe word je een Spelbegeleider?
Je moet minimaal de MBO opleiding Sociaal Pedagogisch Werker (SPW) niveau-4 voltooid hebben. Sociaal Pedagogische Hulpverlening (HBO) en Pedagiek (WO) zijn ook goede mogelijkheden.
De specialisatie die je nodig hebt is MBO of HBO Spelbegeleiding/Spelagogiek
Je kunt regelmatig cursussen en workshops volgen om op de hoogte te blijven van nieuwe methoden of aandoeningen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Spelbegeleider
Er zijn geen opleidingen Spelbegeleider aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Spelbegeleider in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Spelbegeleider
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Spelbegeleider. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Spelbegeleider
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Spelbegeleider
Als je Spelbegeleider wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Spelbegeleider zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Spelbegeleider
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Spelbegeleider
Een Spelbegeleider heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Vaardigheden Spelbegeleider
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
Wat voor persoonlijkheid heeft een Spelbegeleider nodig?
Je moet verantwoordelijk, betrouwbaar en loyaal zijn naar je cliënten toe (Loyalist).
De moet betrokken en verzorgend zijn naar je cliënten toe en je moet rekening houden met de behoeften en wensen van de cliënten (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Eigenschappen Spelbegeleider
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Spelbegeleider?
De vraag naar Spelbegeleiders neemt toe.
Je kunt binnen de instelling waar je werkt een hogere positie gaan bekleden zoals een leidinggevende functie (afdelingshoofd, manager). Je kan ook doorleren om een trainer of docent te worden.
De actuele kans op werk voor een Spelbegeleider
Het beroep Spelbegeleider is onderdeel van de beroepsfamilie Hapto-, chiropractie en creatief therapeuten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Hapto-, chiropractie en creatief therapeuten is in de huidige periode goed
Baankans Spelbegeleider
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Spelbegeleider
Het beroep Spelbegeleider is onderdeel van de beroepsfamilie Hapto-, chiropractie en creatief therapeuten.
Verwante beroepen Spelbegeleider
Mogelijke specialisaties voor een Spelbegeleider
Doorgroei beroepen voor een Spelbegeleider
Waar werkt een Spelbegeleider?
- Jeugdzorg
- Gehandicaptenzorg
- (Speciaal) Onderwijs
- (G)GZ
Met wie werkt een Spelbegeleider samen?
Een Spelbegeleider werkt vaak samen in een team van therapeuten en psychologen. Onderling wordt overleg gepleegd over de behandeling van de cliënt en over de voortgang van het begeleidingsproces.
De Spelbegeleider komt ook in aanraking met leraren en verzorgers van de kinderen. Aan hen wordt uitleg gegeven en eventueel advies over hoe zij de cliënt kunnen stimuleren buiten de praktijkuren om.
Een Spelbegeleider kan in aanraking komen met kinderen tussen 0-16 jaar of volwassenen met verstandelijke handicap.
- (Spel)Therapeut
- Psycholoog
- Leraar
- Begeleider/verzorger
- Cliënt
Verwante beroepen Spelbegeleider:
Opleiding: HBO
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Spelbegeleider in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- (Spel)Therapeut
- Psycholoog
- Leraar
- Begeleider/verzorger
- Cliënt
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2265 tot €3579