Het takenpakket van de Stafmedewerker Huisvesting, werkzaam bij een instelling in het primair onderwijs, komt goeddeels overeen met dat van een huisvestingsmedewerker. Naast coördinerende en uitvoerende werkzaamheden, maken beleidsmakende en adviserende taken ook deel uit van de functie.
De Stafmedewerker Huisvesting controleert de voortgang van onderhoudswerkzaamheden, ziet toe op de uitvoering van een (eventueel meer)jarenplan en verwerkt en beoordeelt klachten van de gebruikers van de gebouwen. Verder is hij verantwoordelijk voor de inkoop van materialen en diensten als schoonmakers en catering, de veiligheid in gebouwen en de naleving van regelgeving op dit gebied en tot slot het energiebeleid. Kortom alles dat met het gebouw of de gebouwen te maken heeft gaat via hem en iedereen die iets aan gebouwen gedaan wil hebben moet bij de Stafmedewerker Huisvesting zijn. Hij heeft veel te maken met mensen; stuurt de facilitair medewerkers aan, onderhandelt met leveranciers en is aanspreekpunt voor de gebruikers van de gebouwen.
Hij adviseert de directie op diverse gebieden als (nieuw)bouw(plannen), beheer en onderhoud, levert een bijdrage aan het opstellen van jarenplannen, ontwikkelt het arbobeleid van de instelling en doet budgetbeheer.
De term 'stafmedewerker huisvesting' wordt voornamelijk gebruikt in het (primair) onderwijs, maar kan ook van toepassing zijn in de zorg.
(FUWA-PO)
Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!
Gevraagd wordt een MBO of HBO opleiding in de richting Bouwkunde of Installatietechniek. Daarnaast is kennis van arbo-, milieu- en veiligheidswetgeving van belang.
De Stafmedewerker Huisvesting werkt in het primair onderwijs of in de zorg. Hij werkt dus in de non-profit sector.
In het onderwijs komt de Stafmedewerker Huisvesting terecht in schaal 10, wat een bruto maandloon van tussen de €2180 en €3633 betekent. In de zorg wordt de Stafmedewerker Huisvesting ingeschaald in FWG55 (afhankelijk van opleiding en ervaring) en verdient hij tot €3571 bruto per maand. Zowel in de zorg als in het onderwijs zijn secundaire arbeidsvoorwaarden als gunstige regels omtrent ouderschapsverlof, scholingsmogelijkheden en allerlei toelagen (vakantie, eindejaarsuitkering) van toepassing.
- Samenwerken
- Kritisch
- Oordeelsvorming
- Plannen en organiseren
- Accuratesse
- Sociaal en communicatief vaardig
De Stafmedewerker Huisvesting heeft uiteenlopende taken die verschillende persoonlijkheidskenmerken vereisen. Enerzijds is hij als coördinator iemand die anderen aan kan sturen en motiveren om actie te ondernemen. Hij weet wat er gebeuren moet en laat zich niet van de wijs brengen. Hij is zelfverzekerd, actiegericht en onafhankelijk (Baas). Anderzijds moet hij zelf informatie inwinnen en aan de hand daarvan een oordeel, advies of besluit formuleren. Hij heeft dus ook een onderzoekende, analytische kant (Waarnemer).
Alle gebruikers van de faciliteiten van een instelling en allen die er werkzaam zijn krijgen te maken met gebouwbeheer en dus de Stafmedewerker Huisvesting. Deze coördineert alle werkzaamheden in en rond de gebouwen, is aanspreekpunt voor alle gebruikers waar het klachten en verzoeken betreft en rapporteert aan de directie wat er anders kan of moet. Zijn netwerk is dus groot en divers.
Er zijn nog geen interviews geplaatst.
De werkgelegenheid in de zorg en het onderwijs is redelijk. Een Stafmedewerker Huisvesting kan binnen zijn eigen instelling (eventueel na bijscholing) doorgroeien naar een nog meer beleidsmatige functie. Betere kansen heeft hij om een soortgelijke functie te vinden bij andere instellingen, waarbij hij misschien meer gebouwen en werknemers onderhoudt en aanstuurt en meer adviserende taken op zich kan nemen.
|
|||
Er zijn nog geen reacties.
Om te reageren op deze beroepsreview vul je je naam en een bericht in en klik op 'verzenden'.



Zoek nu naar relevante opleidingen
Zoek nu naar relevante stages
Wat zijn mijn kerncompetenties?