Stafmedewerker Huisvesting: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Stafmedewerker Huisvesting: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Stafmedewerker Huisvesting? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Stafmedewerker Huisvesting wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Stafmedewerker Huisvesting, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Stafmedewerker Huisvesting
- Wat doet een Stafmedewerker Huisvesting
- Salaris Stafmedewerker Huisvesting
- Vacatures Stafmedewerker Huisvesting
- Doorgroeien als Stafmedewerker Huisvesting
- Opleidingen Stafmedewerker Huisvesting
- Omscholen tot Stafmedewerker Huisvesting
- Hoe word je Stafmedewerker Huisvesting
- Competenties Stafmedewerker Huisvesting
- Persoonstypen Stafmedewerker Huisvesting
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting
Vacatures laden...
Wat is een Stafmedewerker Huisvesting?
Het takenpakket van de Stafmedewerker Huisvesting, werkzaam bij een instelling in het primair onderwijs, komt goeddeels overeen met dat van een huisvestingsmedewerker. Naast coördinerende en uitvoerende werkzaamheden, maken beleidsmakende en adviserende taken ook deel uit van de functie.
De Stafmedewerker Huisvesting controleert de voortgang van onderhoudswerkzaamheden, ziet toe op de uitvoering van een (eventueel meer)jarenplan en verwerkt en beoordeelt klachten van de gebruikers van de gebouwen. Verder is hij verantwoordelijk voor de inkoop van materialen en diensten als schoonmakers en catering, de veiligheid in gebouwen en de naleving van regelgeving op dit gebied en tot slot het energiebeleid. Kortom alles dat met het gebouw of de gebouwen te maken heeft gaat via hem en iedereen die iets aan gebouwen gedaan wil hebben moet bij de Stafmedewerker Huisvesting zijn. Hij heeft veel te maken met mensen; stuurt de facilitair medewerkers aan, onderhandelt met leveranciers en is aanspreekpunt voor de gebruikers van de gebouwen.
Hij adviseert de directie op diverse gebieden als (nieuw)bouw(plannen), beheer en onderhoud, levert een bijdrage aan het opstellen van jarenplannen, ontwikkelt het arbobeleid van de instelling en doet budgetbeheer.
De term 'stafmedewerker huisvesting' wordt voornamelijk gebruikt in het (primair) onderwijs, maar kan ook van toepassing zijn in de zorg.
(FUWA-PO)
Past het beroep Stafmedewerker Huisvesting bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting per niveau
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting per stad
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Alkmaar
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Almelo
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Almere
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Alphen aan den Rijn
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Amersfoort
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Amstelveen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Amsterdam
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Apeldoorn
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Arnhem
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Assen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Bergen op Zoom
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Breda
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Capelle aan den IJssel
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Delft
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Den Bosch
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Den Haag
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Den Helder
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Deventer
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Doetinchem
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Dordrecht
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Ede
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Eindhoven
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Emmen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Enschede
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Gouda
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Groningen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Haarlem
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Haarlemmermeer
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Heerlen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Helmond
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Hengelo
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Hilversum
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Hoogeveen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Hoorn
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Katwijk
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Leeuwarden
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Leiden
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Lelystad
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Maastricht
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Middelburg
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Nieuwegein
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Nijmegen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Oss
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Purmerend
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Roermond
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Roosendaal
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Rotterdam
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Schiedam
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Spijkenisse
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Terneuzen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Tilburg
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Utrecht
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Veenendaal
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Venlo
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Vlaardingen
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Westland
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Zaanstad
Vacatures Stafmedewerker Huisvesting Zeist
Salarisschaal Stafmedewerker Huisvesting
Wat verdient een Stafmedewerker Huisvesting?
In het onderwijs komt de Stafmedewerker Huisvesting terecht in schaal 10, wat een bruto maandloon van tussen de €2180 en €3633 betekent. In de zorg wordt de Stafmedewerker Huisvesting ingeschaald in FWG55 (afhankelijk van opleiding en ervaring) en verdient hij tot €3571 bruto per maand. Zowel in de zorg als in het onderwijs zijn secundaire arbeidsvoorwaarden als gunstige regels omtrent ouderschapsverlof, scholingsmogelijkheden en allerlei toelagen (vakantie, eindejaarsuitkering) van toepassing.
Meer weten over het salaris Stafmedewerker Huisvesting
Hoe word je een Stafmedewerker Huisvesting?
Gevraagd wordt een MBO of HBO opleiding in de richting Bouwkunde of Installatietechniek. Daarnaast is kennis van arbo-, milieu- en veiligheidswetgeving van belang.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Stafmedewerker Huisvesting
Er zijn geen opleidingen Stafmedewerker Huisvesting aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Stafmedewerker Huisvesting in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Stafmedewerker Huisvesting
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Stafmedewerker Huisvesting. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Stafmedewerker Huisvesting
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Stafmedewerker Huisvesting
Als je Stafmedewerker Huisvesting wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Stafmedewerker Huisvesting zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Stafmedewerker Huisvesting
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Stafmedewerker Huisvesting?
Competenties Stafmedewerker Huisvesting
Een Stafmedewerker Huisvesting heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Stafmedewerker Huisvesting
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Stafmedewerker Huisvesting nodig?
De Stafmedewerker Huisvesting heeft uiteenlopende taken die verschillende persoonlijkheidskenmerken vereisen. Enerzijds is hij als coördinator iemand die anderen aan kan sturen en motiveren om actie te ondernemen. Hij weet wat er gebeuren moet en laat zich niet van de wijs brengen. Hij is zelfverzekerd, actiegericht en onafhankelijk (Baas). Anderzijds moet hij zelf informatie inwinnen en aan de hand daarvan een oordeel, advies of besluit formuleren. Hij heeft dus ook een onderzoekende, analytische kant (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Stafmedewerker Huisvesting
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Stafmedewerker Huisvesting?
De werkgelegenheid in de zorg en het onderwijs is redelijk. Een Stafmedewerker Huisvesting kan binnen zijn eigen instelling (eventueel na bijscholing) doorgroeien naar een nog meer beleidsmatige functie. Betere kansen heeft hij om een soortgelijke functie te vinden bij andere instellingen, waarbij hij misschien meer gebouwen en werknemers onderhoudt en aanstuurt en meer adviserende taken op zich kan nemen.
De actuele kans op werk voor een Stafmedewerker Huisvesting
Het beroep Stafmedewerker Huisvesting is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Facilitair managers is in de huidige periode goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Stafmedewerker Huisvesting
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Stafmedewerker Huisvesting
Het beroep Stafmedewerker Huisvesting is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers.
Verwante beroepen Stafmedewerker Huisvesting
Mogelijke specialisaties voor een Stafmedewerker Huisvesting
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
Doorgroei beroepen voor een Stafmedewerker Huisvesting
Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau
bedrijfsleider actuarieel adviesbureau
ondernemer actuarieel adviesbureau
Hoofd crediteurenadministratie
groepshoofd crediteurenadministratie
teamleider crediteurenadministratie
teamleider debiteurenadministratie
groepshoofd debiteurenadministratie
hoofd debiteurenadministratie en incasso
Hoofd interne accountantsdienst
Teamleider Salarisadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Stafmedewerker Huisvesting?
De Stafmedewerker Huisvesting werkt in het primair onderwijs of in de zorg. Hij werkt dus in de non-profit sector.
Met wie werkt een Stafmedewerker Huisvesting samen?
Alle gebruikers van de faciliteiten van een instelling en allen die er werkzaam zijn krijgen te maken met gebouwbeheer en dus de Stafmedewerker Huisvesting. Deze coördineert alle werkzaamheden in en rond de gebouwen, is aanspreekpunt voor alle gebruikers waar het klachten en verzoeken betreft en rapporteert aan de directie wat er anders kan of moet. Zijn netwerk is dus groot en divers.
- Leraar
- Directeur
- Facilitair Medewerker
Verwante beroepen Stafmedewerker Huisvesting:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Stafmedewerker Huisvesting in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Directeur
- Facilitair Medewerker
Salarisindicatie:
- Van €2180 tot €3633