Diversiteitstrainer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Diversiteitstrainer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Diversiteitstrainer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Diversiteitstrainer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Diversiteitstrainer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Diversiteitstrainer
Vacatures Diversiteitstrainer
Vacatures laden...
Wat is een Diversiteitstrainer?
De Diversiteitstrainer biedt cursussen en trainingen om beter kunnen functioneren in verschillende omgevingen of beter om te kunnen gaan met verschillende mensen. Diversiteitstraining kan op verschillende manieren ingezet worden.
Team
De Diversiteitstrainer kan in een team de mensen leren om te gaan met de verschillen binnen hun team. Elk mens heeft zijn of haar eigen achtergrond, werkwijzen, manier van communiceren en normen en waarden. De Diversiteitstrainer biedt manieren om hiermee om te gaan en sterker als team te komen staan. Dit kan de Diversiteitstrainer bijvoorbeeld doen door rollenspellen te doen en te werken aan het onderlinge vertrouwen en communicatie.
Individueel
Voor de individuele professional of de organisatie als geheel kan diversiteitstraining leren hoe het beste omgegaan kan worden met verschillende klanten, cliënten, leerlingen of collega’s. Ook hierbij geldt dat iedereen zijn of haar eigen normen en waarden, achtergrond en manier van doen heeft. Hoe kan je als individu hier het beste mee om gaan en zo het beste uit de samenwerking halen of het meest voor je klant betekenen?
Diversiteitstraining omvat een breed scala aan onderwerpen en trainingstechnieken. De diversiteit aan geloofsovertuigingen en culturen maakt het vakgebied erg interessant en beweeglijk. De Diversiteitstrainer moet hier mee om kunnen gaan en mensen hierin kunnen adviseren en begeleiden.
Past het beroep Diversiteitstrainer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Diversiteitstrainer per niveau
Vacatures Diversiteitstrainer per stad
Vacatures Diversiteitstrainer Alkmaar
Vacatures Diversiteitstrainer Almelo
Vacatures Diversiteitstrainer Almere
Vacatures Diversiteitstrainer Alphen aan den Rijn
Vacatures Diversiteitstrainer Amersfoort
Vacatures Diversiteitstrainer Amstelveen
Vacatures Diversiteitstrainer Amsterdam
Vacatures Diversiteitstrainer Apeldoorn
Vacatures Diversiteitstrainer Arnhem
Vacatures Diversiteitstrainer Assen
Vacatures Diversiteitstrainer Bergen op Zoom
Vacatures Diversiteitstrainer Breda
Vacatures Diversiteitstrainer Capelle aan den IJssel
Vacatures Diversiteitstrainer Delft
Vacatures Diversiteitstrainer Den Bosch
Vacatures Diversiteitstrainer Den Haag
Vacatures Diversiteitstrainer Den Helder
Vacatures Diversiteitstrainer Deventer
Vacatures Diversiteitstrainer Doetinchem
Vacatures Diversiteitstrainer Dordrecht
Vacatures Diversiteitstrainer Ede
Vacatures Diversiteitstrainer Eindhoven
Vacatures Diversiteitstrainer Emmen
Vacatures Diversiteitstrainer Enschede
Vacatures Diversiteitstrainer Gouda
Vacatures Diversiteitstrainer Groningen
Vacatures Diversiteitstrainer Haarlem
Vacatures Diversiteitstrainer Haarlemmermeer
Vacatures Diversiteitstrainer Heerlen
Vacatures Diversiteitstrainer Helmond
Vacatures Diversiteitstrainer Hengelo
Vacatures Diversiteitstrainer Hilversum
Vacatures Diversiteitstrainer Hoogeveen
Vacatures Diversiteitstrainer Hoorn
Vacatures Diversiteitstrainer Katwijk
Vacatures Diversiteitstrainer Leeuwarden
Vacatures Diversiteitstrainer Leiden
Vacatures Diversiteitstrainer Lelystad
Vacatures Diversiteitstrainer Maastricht
Vacatures Diversiteitstrainer Middelburg
Vacatures Diversiteitstrainer Nieuwegein
Vacatures Diversiteitstrainer Nijmegen
Vacatures Diversiteitstrainer Oss
Vacatures Diversiteitstrainer Purmerend
Vacatures Diversiteitstrainer Roermond
Vacatures Diversiteitstrainer Roosendaal
Vacatures Diversiteitstrainer Rotterdam
Vacatures Diversiteitstrainer Schiedam
Vacatures Diversiteitstrainer Spijkenisse
Vacatures Diversiteitstrainer Terneuzen
Vacatures Diversiteitstrainer Tilburg
Vacatures Diversiteitstrainer Utrecht
Vacatures Diversiteitstrainer Veenendaal
Vacatures Diversiteitstrainer Venlo
Vacatures Diversiteitstrainer Vlaardingen
Vacatures Diversiteitstrainer Westland
Vacatures Diversiteitstrainer Zaanstad
Vacatures Diversiteitstrainer Zeist
Salarisschaal Diversiteitstrainer
Wat verdient een Diversiteitstrainer?
Omdat de Diversiteitstrainer meestal als zelfstandige werkt, is het lastig om in te schatten wat de Diversiteitstrainer verdient.
Hoe word je een Diversiteitstrainer?
De Diversiteitstrainer kan diverse opleidingen volgens. Opleidingen die gericht zijn op het doen en laten van mensen en het geven van trainingen zijn geschikt, maar ook opleidingen die gericht zijn op verschillen in de samenleving zijn relevant. Een opleiding die goed past is bijvoorbeeld Interculturele Communicatie. Veel van deze opleidingen worden op HBO en/of WO-niveau aangeboden en duren drie tot vier jaar.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Diversiteitstrainer
Er zijn geen opleidingen Diversiteitstrainer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Diversiteitstrainer in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Diversiteitstrainer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Diversiteitstrainer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Diversiteitstrainer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Diversiteitstrainer
Als je Diversiteitstrainer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Diversiteitstrainer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Diversiteitstrainer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Diversiteitstrainer?
Competenties Diversiteitstrainer
Een Diversiteitstrainer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Diversiteitstrainer
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Feedback geven
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Diversiteitstrainer nodig?
De Diversiteitstrainer moet beschikken over veel mensenkennis. De Diversiteitstrainer moet de verschillen tussen mensen kunnen ontdekken, analyseren en weten hoe hier het beste mee omgegaan kan worden. De Diversiteitstrainer moet dit vervolgens overbrengen op anderen en en hen hierin trainen (Waarnemer). De Diversiteitstrainer moet weten wat de ander wil leren en wil bereiken met het volgen van de training (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Diversiteitstrainer
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Diversiteitstrainer?
Er is voldoende vraag naar professionele Diversiteitstrainers. Door een groot netwerk op te bouwen en aan de vraag te kunnen voldoen, kan de Diversiteitstrainer een succesvol bedrijf opbouwen en doorgroeien binnen het eigen vakgebied.
De actuele kans op werk voor een Diversiteitstrainer
Het beroep Diversiteitstrainer is onderdeel van de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers is in de huidige periode goed
Baankans Diversiteitstrainer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Diversiteitstrainer
Het beroep Diversiteitstrainer is onderdeel van de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers.
Verwante beroepen Diversiteitstrainer
Coördinator telefonische hulpdiensten
Teamleider instelling maatschappelijk werk
Maatschappelijk werker, specialisatie geestelijke gezondheidszorg
Maatschappelijk werker, specialisatie kinder- en jeugd
Maatschappelijk werker, specialisatie volwassenen
Opvangmedewerker diensten asielzoekerscentrum
Mogelijke specialisaties voor een Diversiteitstrainer
manager telefonische hulpdiensten
manager sos-telefonische hulpdienst
teamleider telefonische hulpdiensten
zorgmanager telefonische hulpdiensten
hoofd diensten maatschappelijk werk
teamleider asielzoekerscentrum
teamleider bureau slachtofferhulp
hoofd diensten asielzoekerscentrum
hoofd wonen asielzoekerscentrum
teamleider antidiscriminatie-bureau
kliniekcoördinator hulpverlening delinquenten
psychiatrisch-maatschappelijk werker
zorgconsulent verstandelijk gehandicapten
maatschappelijk werker psychiatrische kliniek
maatschappelijk werker alcohol-, drugs-, gokverslaafden
maatschappelijk werker consultatiebureau alcoholisten
gespecialiseerd ambulant jeugdhulpverlener
maatschappelijk werker jeugdbescherming jeugdhulpverlening
maatschappelijk werker opvangcentrum voor jeugdigen
maatschappelijk werker schoolpsychologische dienst
maatschappelijk consulent jeugdhulpverlening
maatschappelijk werker kinderpolitie
maatschappelijk werker raad voor de kinderbescherming
maatschappelijk werker voogdijvereniging
orthopedagogisch sociaal-maatschappelijk werker
maatschappelijk werker adviesbureau voor jongeren
maatschappelijk werker crisisopvangcentrum voor jeugdigen
maatschappelijk werker kinderbescherming
maatschappelijk werker kindertehuis
Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling
Medewerker Centrale Toegang (Bureau Jeugdzorg)
maatschappelijk werker opvang ongehuwde moeders
maatschappelijk werker sociaal-pedagogisch (huwelijks-, levens-, gezinsmoeilijkheden)
algemeen maatschappelijk werker
gezinsmaatschappelijk werker gezinsverzorgende instelling
maatschappelijk werker begeleiding buitenlandse gastarbeiders
maatschappelijk werker bureau huwelijks-, gezinsmoeilijkheden
maatschappelijk werker opbouwwerk
maatschappelijk werker opvang alleenstaande ouders
maatschappelijk werker opvanghuis
maatschappelijk werker sociaal-cultureel opbouwwerk
agogisch-maatschappelijk werker
bedrijfsmaatschappelijk werker
gezinsmaatschappelijk werker algemeen maatschappelijk werk
maatschappelijk werker begeleiding allochtonen
maatschappelijk werker blijf-van-mijn-lijf huis
maatschappelijk werker gezinnen
maatschappelijk werker woonwagenwerk
supervisor maatschappelijk werk
ambtenaar individuele tbs-zaken
coördinator alternatieve straffen reclassering
maatschappelijk werker gevangenis
coördinator dienstverlening reclassering
penitentiair reclasseringswerker
medisch maatschappelijk werker ziekenhuis
medisch maatschappelijk werker revalidatiecentrum
medisch maatschappelijk werker sanatorium
maatschappelijk werker werkplaats mindervaliden
medisch maatschappelijk werker gemeentelijke geneeskundige dienst
Doorgroei beroepen voor een Diversiteitstrainer
teamleider medische kleuterdagverblijf (mkd)
teamleider raad voor de kinderbescherming
teamleider advies- en meldpunt kindermishandeling (amk)
teamleider adviesbureau voor jeugdigen en ouderen (ajo)
teamleider crisisopvang woonvorm voor jeugdhulpverlening
teamleider dagcentrum voor schoolgaande jeugd (boddaertcentra)
teamleider daghulp voor niet-schoolgaande jeugd
teamleider het alternatief (halt)
teamleider justitiële jeugdopvang- en behandelinrichting
teamleider medische kindertehuis geestelijke jeugdgezondheidszorg
Coördinator sociaal-cultureel werk
Klachtenondersteuner jeugdzorg
Vertrouwenspersoon (Jeugdzorg)
cliëntvertrouwenspersoon advies- en klachtenbureau jeugdzorg
cliëntvertrouwenspersoon jeugdhulpverleningsorganisatie
Waar werkt een Diversiteitstrainer?
De Diversiteitstrainer werkt meestal als zelfstandige en heeft een eigen bedrijf waar hij of zij trainingen aanbiedt. De Diversiteitstrainer werkt in de profit sector.
Met wie werkt een Diversiteitstrainer samen?
De Diversiteitstrainer werkt vaak zelfstandig maar komt door het geven van trainingen veel met anderen in contact. Daarnaast probeert de Diversiteitstrainer ook zoveel mogelijk bijgeschoold te blijven en volgt waarnodig trainingen en cursussen.
Alles over het beroep Diversiteitstrainer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van onbekend