Rechercheur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Rechercheur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Rechercheur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rechercheur wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rechercheur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Rechercheur


Vacatures Rechercheur

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Rechercheur?

Een rechercheur is een gespecialiseerd onderzoeksagent die misdrijven onderzoekt, verdachten van een misdrijf opspoort en en probeert de msdrijven en misdaden op te lossen.

Een rechercheur is werkzaam bij de politie of bij de FIOD (Fiscale Inlichtingen en Opsoringsdienst), hetgeen onderdeel van de Belastingdienst is.

Typen rechercheurs

Er zijn verschillende soorten recherche specilisatie gebieden, deze zijn:

Digitale rechercheur

Een digitaal rechercheur bij de politie is een ondersteuners bij "normale" rechercheonderzoeken, of deze rechercheur is gespecialiseerd in Cyber-crime. Een digitaal rechercheur bij de FIOD richt zicht op het digitaal onderzoeken van belastingfraude.

Financiële rechercheur

Een financieel rechercheur is gespecialiseerd in financiële misdrijven en het opsporen van geld dat verkregen is d.m.v. fraude, diefstal en illigale handel (zoals drugs).

Zedenrechercheur

Een zedenrechercheur is gespeciliceerd in zgn. zededelichten. Dit zijn misdaden en misdrijven met een sexueel karakter, zoals aanranding, verkrachting en ontucht met kinderen.

Milieurechercheur

Een milieurechercheur is gespecialiseerd in mileuzaken. De rechercheurs richten zich op middelzware tot zware milieucriminaliteit zoals illegaal afval dumpen en handel in begreigde dierstoorten.

 


Past het beroep Rechercheur bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Rechercheur?

Een rechercheur probeert de rechercheur door middel van onderzoek misdrijven op te lossen. Een voorbeeld van een misdrijf is bijvoorbeeld de vermissing van een kind, of de onderzoek na een overval op een winkel. Een rechercheur spoort verdachten van een misdrijf op en probeert bewijsmateriaal voor de misdaad of het misdrijf te vergaren. 

Er zijn verschillende soorten rechercheurs die binnen een rechercheteam werken. Al deze rechercheurs hebben op een specifiek gebied gespecialiseerd. Zo kan de rechercheur gespecialiseerd zijn in het verhoren van een gedachte, het achtervolgen van een verdachte, het analyseren van een misdrijf, forensisch onderzoek en/of het opzoeken en onderzoeken van informatie zowel op de plek zelf als door middel van het lezen van dossiers of digitale informatie. Zo kunnen de verschillende fasen in een rechercheproces (van de aangifte en het onderzoek tot het verhoren van verdachten) door de verschillende gespecialiseerde rechercheurs worden uitgevoerd.

De rechercheur houdt zich binnen het team bezig met de verschillende misdrijven. Zo zal bij de vermissing van een kind de familierechercheur het contact met de familie van een vermist kind onderhouden, de technisch forensisch rechercheur op zoek gaan naar sporen van het kind (zoals bijvoorbeeld vingerafdrukken, voetstappen e.d.) en zal de analystist de gegeven informatie bekijken en vergelijken met andere misdrijven (om bijvoorbeeld gelijkenissen te vinden om zo een eventuele dader eerder op te kunnen sporen).

Wat doet een Tactisch Rechercheur?

Een tactisch rechercheur verzamelt informatie over de misdrijven en de verdachten. Deze rechercheur onderzoekt de gebeurtenissen van het misdrijf en probeert het motief te achterhalen. Om deze informatie te krijgen ondervraagt de tactisch rechercheur getuigen, slachtoffers en verdachten.

Wat doet een Technisch Forensisch Rechercheur?

Een forensisch technisch rechercheur onderzoek de sporen van een misdrijf, zoals vingerafdrukken, DNA en haren. Een forensisch rechercheur stelt de sporen en bewijzen ‘veilig’. Deze sporen zal hij of zij naar het laboratorium brengen voor ondezoek. Deze recherceur probeert op basis van het fisieke bewijs te achterhalen wat er gebeurd is en wie de dader is.

Wat doet een Digitaal Rechercheur?

Een digitaal rechercheur onderzoekt de digitale middelen (de informatiedragers zoals laptops, telefoons, externe geheugens) bij misdrijven. Dit is ook een soort forensisch en zeker technisch rechercheur die de tachishce rechercheurs ondersteunt. In het geval van Cyber-Crime heeft de digtiaal rechercheur een grote rol omdat de opsporing vooral digitaal gaat. Dit is ook het geval bij digitaal rechercheurs bij de FIOD, die zoeken naar belastingfraude en witwaspraktijken.

Algemene taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden Rechercheur

  • juridisch bewijs analyseren
  • bewijsmateriaal vergaren en verwerken
  • onderzoeksinterviews uitvoeren
  • onderzoeksstrategieën ontwikkelen
  • ooggetuigenverslagen aanhoren
  • plaats delict onderzoeken
  • politieonderzoeken leiden
  • plaats delict fotograferen
  • toegang tot de plaats delict beperken
  • recherchekundige verslagen schrijven

 

Mede mogelijk gemaakt door ESCO

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Rechercheur per stad

Vacatures Rechercheur Alkmaar

Vacatures Rechercheur Almelo

Vacatures Rechercheur Almere

Vacatures Rechercheur Alphen aan den Rijn

Vacatures Rechercheur Amersfoort

Vacatures Rechercheur Amstelveen

Vacatures Rechercheur Amsterdam

Vacatures Rechercheur Apeldoorn

Vacatures Rechercheur Arnhem

Vacatures Rechercheur Assen

Vacatures Rechercheur Bergen op Zoom

Vacatures Rechercheur Breda

Vacatures Rechercheur Capelle aan den IJssel

Vacatures Rechercheur Delft

Vacatures Rechercheur Den Bosch

Vacatures Rechercheur Den Haag

Vacatures Rechercheur Den Helder

Vacatures Rechercheur Deventer

Vacatures Rechercheur Doetinchem

Vacatures Rechercheur Dordrecht

Vacatures Rechercheur Ede

Vacatures Rechercheur Eindhoven

Vacatures Rechercheur Emmen

Vacatures Rechercheur Enschede

Vacatures Rechercheur Gouda

Vacatures Rechercheur Groningen

Vacatures Rechercheur Haarlem

Vacatures Rechercheur Haarlemmermeer

Vacatures Rechercheur Heerlen

Vacatures Rechercheur Helmond

Vacatures Rechercheur Hengelo

Vacatures Rechercheur Hilversum

Vacatures Rechercheur Hoogeveen

Vacatures Rechercheur Hoorn

Vacatures Rechercheur Katwijk

Vacatures Rechercheur Leeuwarden

Vacatures Rechercheur Leiden

Vacatures Rechercheur Lelystad

Vacatures Rechercheur Maastricht

Vacatures Rechercheur Middelburg

Vacatures Rechercheur Nieuwegein

Vacatures Rechercheur Nijmegen

Vacatures Rechercheur Oss

Vacatures Rechercheur Purmerend

Vacatures Rechercheur Roermond

Vacatures Rechercheur Roosendaal

Vacatures Rechercheur Rotterdam

Vacatures Rechercheur Schiedam

Vacatures Rechercheur Spijkenisse

Vacatures Rechercheur Terneuzen

Vacatures Rechercheur Tilburg

Vacatures Rechercheur Utrecht

Vacatures Rechercheur Veenendaal

Vacatures Rechercheur Venlo

Vacatures Rechercheur Vlaardingen

Vacatures Rechercheur Westland

Vacatures Rechercheur Zaanstad

Vacatures Rechercheur Zeist

Vacatures Rechercheur Zoetermeer

Vacatures Rechercheur Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Rechercheur

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Rechercheur?

Een rechercheur verdient gemiddeld genomen een salaris tussen de €2700,- en €4500,- bruto per maand, afhankelijk van de specialisatie en de werkervaring. Dit bedrag is exclusief mogelijke toeslagen.

De functie rechercheur is ingeschaald van loonschaal 8 t/m loonschaal 9. Als rechercheur in opleiding verdien je ook een salaris. Tijdens de HBO-masteropleiding ligt dit loon tussen de €2217 en de €2494 bruto per maand.

Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rechercheur

  • toeslagen voor nacht- en weekenddiensten of bereikbaarheidsdiensten
  • vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,33%
  • pensioen bij het pensioenfonds ABP
  • reiskostenvergoeding
  • betaald ouderschapsverlof

Meer weten over het salaris Rechercheur

Salaris aankomend Rechercheur Salaris junior Rechercheur Wat is het salaris van een medior Rechercheur? Welk salaris krijgt een senior Rechercheur?


Hoe word je een Rechercheur? 

Voor de meeste functies van rechercheur is het belangrijk dat er eerst enige jaren werkervaring zijn opgedaan binnen de politie. Om aangenomen te worden als politieagent moet er eerst een HBO of WO opleiding tot politieagent op een HBO school of op de politieacademie worden gevolgd.

Opleiding Recherchekundige

Ook kan een opleiding voor recherchekundige worden gevolgd. Deze is over het algemeen HBO en vierjarig. Met dit diploma kan de rechercheur zonder een politieopleiding te hebben gevolgd meteen instromen naar de recherche.

Opleidingen Rechercheur

Digitaal rechercheur
Digitale recherche opleiding in samenwerking met een gerenommeerd door het Ministerie van Veiligheid & Justitie ERKEND recherchebureau In ons huidige digitale tijdperk maakt vrijwel iedereen gebruik van internet. Personen, maar ook …
Digitaal rechercheur
Internet rechercheren (OSINT) - basis
Voor wie Deze opleiding is bedoeld voor medewerkers die zich bezighouden met (fraude)onderzoek en voor hun werk regelmatig op internet speuren naar informatie. Bent u bijvoorbeeld onderzoeker bij een bedrijf …
Internet rechercheren (OSINT) - basis
Buitengewoon Opsporingsambtenaar
De BOA heeft opsporingsbevoegdheid zonder in dienst te zijn van politie of Koninklijke Marechaussee. Wil jij BOA worden? Kies de BOA opleiding (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) De buitengewoon opsporingsambtenaar, beter bekend als BOA, zie
Buitengewoon Opsporingsambtenaar
Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)
Een buitengewoon opsporingsambtenaar is een functionaris met opsporingsbevoegdheid. Deze functionarissen zijn bijvoorbeeld werkzaam als jachtopziener of boswachter, als parkeerwachter of medewerker van de arbeidsinspectie, of als sociaal rechercheur of leerplichtambtenaar. …
Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)



Omscholen tot Rechercheur

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rechercheur. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rechercheur

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rechercheur

Als je Rechercheur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rechercheur zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Rechercheur

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Rechercheur?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Rechercheur

Een Rechercheur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Rechercheur

  • Zorgvuldigheid
  • Oog voor detail
  • Nauwkeurigheid
  • Gestructureerd werken
  • Accuratesse
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Prioriteiten stellen
  • Integriteit
  • Zelfbeheersing
  • Bemiddelingskracht
  • Luistervaardigheid
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Analytisch vermogen
  • Inlevingsvermogen
  • Logisch redeneren
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Rechercheur nodig? 

Voor het beroep van rechercheur moet goed kunnen worden waargenomen. Zowel op locatie als tijdens het (digitale) onderzoek is het belangrijk dat alle informatie zo accuraat mogelijk en met zoveel mogelijk oog voor detail wordt behandeld. Daarnaast moet er tijdens het verhoor van een verdachte of het gesprek met een ooggetuige goed worden geluisterd en worden geinformeerd (waarnemer).

Daarnaast is het belangrijk dat de rechercheur zo nauwkeurig mogelijk werkt. Het beroep van rechercheur is een ontzettend verantwoordelijk beroep en er mogen op geen enkel vlak fouten worden gemaakt. Daarom is het belangrijk dat de rechercheur succesvol werkt (succesvolle werker).


Eigenschappen Rechercheur

  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Rechercheur?

Het arbeidsmarktperspectief voor een rechercheur is goed. Er is  veel werkgelegenheid voor onderzoekende types die als rechercheur willen werken. 

Daarnaast kan de rechercheur doorgroeien door zich in meerdere dingen te specialiseren en kan hij ook aan de slag als bedrijfsrechercheur.


Doorgroei mogelijkheden Rechercheur

Het beroep Rechercheur is onderdeel van de beroepsfamilie Politie-inspecteurs en rechercheurs.


Waar werkt een Rechercheur?

Een rechercheur werkt bij de politie of bij de FIOD. Hij of zij werkt dus altijd voor de overheid en is dus ambtenaar. 


Met wie werkt een Rechercheur samen? 

Het netwerk van de rechercheur bestaat uit de andere rechercheurs binnen het rechercheteam, de verdachten die hij moet verhoren, de ooggetuigen en andere getuigen die hem informatie geven en met wie hij moet praten en de politieagenten ter plaatse. De rechercheur moet goed samen kunnen werken met de mensen binnen het rechercheteam en daarnaast goed naar verdachten en getuigen kunnen luisteren om zo zoveel mogelijk informatie te weten te komen.


  • Andere rechercheurs
  • Verdachten
  • Ooggetuigen
  • Politieagenten
Rechercheur

Verwante beroepen Rechercheur:

Politieagent
Salaris: €1450 tot €3400
Opleiding: MBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
bedrijfsrechercheur
Salaris: €2500 tot €3530
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Adviseur Forensisch Onderzoek
Salaris: €2400 tot €3800
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Rechercheur in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Andere rechercheurs
  • Verdachten
  • Ooggetuigen
  • Politieagenten

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2715 tot €4244

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar