Docent Nederlands als tweede taal: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Docent Nederlands als tweede taal: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Docent Nederlands als tweede taal? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Docent Nederlands als tweede taal wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Docent Nederlands als tweede taal, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Docent Nederlands als tweede taal
- Wat doet een Docent Nederlands als tweede taal
- Salaris Docent Nederlands als tweede taal
- Vacatures Docent Nederlands als tweede taal
- Doorgroeien als Docent Nederlands als tweede taal
- Opleidingen Docent Nederlands als tweede taal
- Omscholen tot Docent Nederlands als tweede taal
- Hoe word je Docent Nederlands als tweede taal
- Competenties Docent Nederlands als tweede taal
- Persoonstypen Docent Nederlands als tweede taal
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal
Vacatures laden...
Wat is een Docent Nederlands als tweede taal?
Past het beroep Docent Nederlands als tweede taal bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal per niveau
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal per stad
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Alkmaar
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Almelo
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Almere
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Alphen aan den Rijn
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Amersfoort
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Amstelveen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Amsterdam
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Apeldoorn
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Arnhem
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Assen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Bergen op Zoom
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Breda
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Capelle aan den IJssel
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Delft
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Den Bosch
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Den Haag
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Den Helder
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Deventer
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Doetinchem
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Dordrecht
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Ede
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Eindhoven
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Emmen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Enschede
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Gouda
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Groningen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Haarlem
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Haarlemmermeer
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Heerlen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Helmond
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Hengelo
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Hilversum
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Hoogeveen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Hoorn
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Katwijk
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Leeuwarden
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Leiden
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Lelystad
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Maastricht
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Middelburg
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Nieuwegein
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Nijmegen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Oss
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Purmerend
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Roermond
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Roosendaal
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Rotterdam
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Schiedam
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Spijkenisse
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Terneuzen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Tilburg
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Utrecht
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Veenendaal
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Venlo
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Vlaardingen
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Westland
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Zaanstad
Vacatures Docent Nederlands als tweede taal Zeist
Salarisschaal Docent Nederlands als tweede taal
Wat verdient een Docent Nederlands als tweede taal?
Het gemiddeld salaris van voor de klas staande Leraren en Docenten in het voortgezet en volwassendeonderwijs ligt tussen de €2865,- en €4366,- bruto per maand.
Meer weten over het salaris Docent Nederlands als tweede taal
Hoe word je een Docent Nederlands als tweede taal?
Opleidingen Docent Nederlands als tweede taal
Omscholen tot Docent Nederlands als tweede taal
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Docent Nederlands als tweede taal. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Docent Nederlands als tweede taal
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Docent Nederlands als tweede taal
Als je Docent Nederlands als tweede taal wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Docent Nederlands als tweede taal zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Docent Nederlands als tweede taal
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Docent Nederlands als tweede taal?
Competenties Docent Nederlands als tweede taal
Een Docent Nederlands als tweede taal heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Docent Nederlands als tweede taal
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Docent Nederlands als tweede taal nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Docent Nederlands als tweede taal
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Docent Nederlands als tweede taal?
De actuele kans op werk voor een Docent Nederlands als tweede taal
Het beroep Docent Nederlands als tweede taal is onderdeel van de beroepsfamilie Docenten inburgering en docenten NT2. De kans op werk voor de beroepsfamilie Docenten inburgering en docenten NT2 is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Docent Nederlands als tweede taal
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Docent Nederlands als tweede taal
Het beroep Docent Nederlands als tweede taal is onderdeel van de beroepsfamilie Docenten inburgering en docenten NT2.
Verwante beroepen Docent Nederlands als tweede taal
Mogelijke specialisaties voor een Docent Nederlands als tweede taal
Waar werkt een Docent Nederlands als tweede taal?
De meeste NT2-docenten werken als freelancer. Ze werken bij meerdere commerciële taalinstituten/universiteiten of organiseren zelf lessen thuis, bij de klant thuis of bijvoorbeeld bij bedrijven in huis.
Sommigen werken als vaste kracht bij taalorganisaties, universiteiten, hoge scholen, het COA, etcetera.
Overigens werken sommige docenten Nederlands als Tweede Taal niet in Nederland, maar in het buitenland.
Met wie werkt een Docent Nederlands als tweede taal samen?
Als NT2-docent kom je met veel mensen in aanraking. De meeste docenten hebben meerdere groepen tegelijkertijd, dus zij leren in korte tijd veel cursisten kennen. Na een week of tien krijgen zij vaak weer nieuwe groepen. Ook hebben ze contact met andere docenten. Soms heb je samen met een andere docent een groep. Bovendien heb je contact met werkgevers, dus met taalorganisaties. Je wordt gevraagd voor een opdracht of biedt zelf je diensten aan. Je pleegt ook overleg met deze organisaties (bijvoorbeeld over het materiaal of over ‘probleemgevallen’).
- Buitenlanders/cursisten
- NT2-docenten
- Taalorganisaties
Alles over het beroep Docent Nederlands als tweede taal in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Buitenlanders/cursisten
- NT2-docenten
- Taalorganisaties
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2865 tot €4366