De Arbeidsdeskundige beoordeelt of en en in hoeverre mensen arbeidsgeschikt zijn. Daarbij is hij voornamelijk geïnteresseerd in wat een cliënt nog wél kan en dus in wat zijn arbeidsmogelijkheden zijn. De bevindingen van de verzekeringsarts - die de medische kant bekijkt - neemt hij mee in zijn analyse. Een Arbeidsdeskundige heeft daarnaast een of meerdere gesprekken met de cliënt en verzamelt informatie over diens arbeidsverleden en opleidingsniveau. Op basis van het totaal aan informatie bepaalt een Arbeidsdeskundige wat voor werk iemand nog kan doen, waarmee hij voldoende kan verdienen. Hij maakt een rapport van zijn bevindingen. De conclusies van een Arbeidsdeskundige kunnen grote gevolgen hebben voor cliënten die daardoor wel of juist niet een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering gaan ontvangen.
Een Arbeidsdeskundige kan vervolgens een rol spelen in de reintegratie van de cliënt. Arbeidsdeskundige en cliënt bekijken wat de arbeidsmogelijkheden zijn en selecteren eventueel geschikte werkgevers. Deze werkgevers probeert hij te stimuleren om werkzoekenden met arbeidsbeperkingen aan te nemen en kan eventueel als bemiddelaar optreden tussen cliënt en werkgever. Hierbij heeft hij oog voor eventuele voorzieningen die aanwezig moeten zijn voor bepaalde cliënten om te kunnen werken (invalidentoilet, ergonomische computerhardware).
Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!
De Arbeidsdeskundige moet minimaal een vierjarige HBO opleiding hebben gedaan om zijn beroep te kunnen uitoefenen. Hierna moet hij de (basis)opleiding tot Arbeidsdeskundige volgen. Die is op HBO niveau.
Tevens moet hij geregistreerd staan in het landelijke register voor Arbeidsdeskundigen; hier heb je een diploma voor nodig.
Zoek nu naar relevante opleidingen
Zoek nu naar relevante stages
|
- Verzekeraars
- Reïntegratiebedrijven
- Letselschadebureaus
De Arbeidsdeskundige verdient rond de €3213 bruto per maand bij aanvang, wat kan oplopen tot ongeveer €4377.
De salarissen zijn afhankelijk van CAO schalen en de toekomstige werkgever.
Eventuele secundaire voorwaarde is een vakantietoeslag van 8% op je gemiddelde maandinkomen.
- Klantgerichtheid
- Stressbestendigheid
- Netwerken
- Conflicten beheersen
- Luisteren
- Onafhankelijkheid
- Kennis van arbeidsmogelijkheden
Wat zijn mijn kerncompetenties?
De Arbeidsdeskundige probeert om in bepaalde situaties de oplossing te vinden die voor alle partijen het meest wenselijk is. Mensen komen niet onterecht in de WAO terecht, arbeidsgeschikten krijgen een handvat om de reintegratie te starten (Bemiddelaar). Een Arbeidsdeskundige moet zich verder wegwijs kunnen maken in veel verschillende informatie en hij moet de werkomgeving goed kunnen inschatten op geschiktheid voor de cliënt (Waarnemer).
De Arbeidsdeskundige werkt samen met andere Arbeidsdeskundigen, voornamelijk om informatie uit te wisselen.
Door een goed netwerk te hebben van werkgevers, zorgt hij ervoor dat hij snel werk vindt voor cliënten en een goed contract opstelt tussen de werkgever en de werknemer.
Er zijn nog geen interviews geplaatst.
Het aantal vacatures voor de Arbeidsdeskundige is gemiddeld. Om als Arbeidsdeskunige aan het werkt te gaan moet je aan een beperkt aantal eisen voldoen, wat het aantal sollicitanten groot maakt.
Werkervaring beïnvloedt je doorgroeimogelijkheden.
|
|||
|
|||
Competenties
Persoonstype
Opleidingsniveau
Salarisindicatie
Arbeidsmarkt perspectief
Netwerk
Organisatie
Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen
Er zijn nog geen reacties.
Om te reageren op deze beroepsreview vul je je naam en een bericht in en klik op 'verzenden'.
Vacatures
Werkgevers
Opleidingen
Levensfasegesprekken voeren 
Loopbaancoaching voor P&O-ers 
opleiding MPZ cursus Medewerker Personeelszaken (MPZ) 
Loopbaan en mobiliteit 
Pensioen uit Zicht 
HBO Loopbaancoach 
d2 Prestatie onderzoek (tm) Stages
Traineeships
