Supermarktmanager

De Supermarktmanager is de eindverantwoordelijke voor het functioneren van een supermarkt. De Supermarktmanager is over het algemeen in dienst van de supermarktketen waar zijn supermarkt bij aangesloten is. Vanuit die supermarktketen krijgt hij de opdracht mee om een bepaalde omzet per maand te draaien. Om die omzet te halen moet de Supermarktmanager zich bezig houden met allerlei verschillende aspecten in zijn winkel. Hij bepaald wie er aangenomen wordt, hoe de winkel ingedeeld is en welke voorraden ingekocht worden. Om dit laatste goed te kunnen doen moet de Supermarktmanager de lokale markt goed in de gaten houden. De meeste Supermarktmanagers hebben twee of drie assistent-supermarktmanagers in dienst die hem bijstaan en verantwoordelijk zijn voor een onderdeel van alle werkzaamheden.

De Supermarktmanager heeft dus een afwisselende, verantwoordelijke en intensieve baan. Naast dat hij zich met de interne structuur van zijn winkel bezig houdt, is hij ook aanspreekbaar voor de klanten. Vandaar dat hij regelmatig zijn personeel in zijn eigen winkel helpt en zo op de werkvloer te zien is. Zo kunnen personeelsleden en klanten met hem in contact komen. Ook heeft hij contact met andere supermarktmanagers van dezelfde supermarktketen om ervaringen uit te wisselen.

De meeste supermarkten in Nederland zijn in handen van grote ketens. Deze nemen de Supermarktmanager een aantal taken uit handen. Zo worden reclameacties vaak landelijk geregeld. Ook de huisstijl die een supermarkt heeft wordt van bovenaf opgelegd. Daarnaast laten verschillende supermarktketens hun Supermarktmanagers rouleren. Dit roulatiesysteem houdt in dat een Supermarktmanager iedere vier of vijf jaar de leiding krijgt over een andere winkel om ze zo scherp te houden.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Een Supermarktmanager moet minimaal over een HBO werk- en denkniveau beschikken. Omdat de grote supermarktketens eigen opleidingen hebben, worden veel Supermarktmanagers intern opgeleid. Dit zijn veelal personen die als Vakkenvuller begonnen zijn en over veel organisatietalent en verantwoordelijkheidsgevoel bleken te beschikken.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

Alle Supermarktmanagers zijn werkzaam bij supermarkten en daarom in dienst bij profit bedrijven.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Het salaris van de Supermarktmanager ligt tussen € 3800 en € 5800. Supermarktmanagers hebben daarnaast recht op een aantal atv-dagen, een dertiende maand en kunnen bij goede prestaties een bonus krijgen.

• Ondernemerschap
• Doorzettingsvermogen
• Leiderschap
• Visie
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Supermarktmanager staat stevig in zijn schoenen en geeft leiding aan zijn personeel en winkel. Hij ziet er niet tegen op om niet functionerende personeelsleden te ontslaan, maar zorgt goed voor zijn werknemers die goed werk afleveren. Ook weet hij hoe hij bepaalde taken moet delegeren zodat hij niet alle taken zelf hoeft te volbrengen (Baas). Ook heeft de Supermarktmanager een beeld waar hij naartoe wil met zijn winkel. Deze toekomstvisie brengt hij over op zijn personeel en hij stelt zichzelf het doel om zijn visie te bewerkstelligen (Levensgenieter).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

De Supermarktmanager heeft een uitgebreid netwerk binnen en buiten zijn winkel. Hij neemt al het personeel in zijn eigen winkel aan, en heeft daarom contact met iedere assistent-supermarktmanager, vakkenvuller en kassamedewerker. Omdat hij regelmatig op de werkvloer te vinden is komt hij tevens in aanraking met zijn klanten. Daarnaast heeft hij contact met andere supermarktmanagers om ervaringen uit te wisselen.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Omdat de opleidingen van deze managers vaak intern verzorgd wordt, is er geen overschot aan Supermarktmanagers. Vraag en aanbod worden door de supermarkten op elkaar afgestemd. Er zijn genoeg doorgroeimogelijkheden voor beginnende Supermarktmanagers. Zij beginnen normaal gesproken in een klein filiaal, en groeien naarmate ze meer ervaring krijgen en goed werk hebben afgeleverd door naar grotere winkels in lastigere buurten.