Vermogensbeheerder

Een Vermogensbeheerder belegt in opdracht (een deel van) het vermogen van zijn cliënten. De mate van vrijheid die hij hierin heeft wordt vooraf besproken en vastgelegd. Een Vermogensbeheerder werkt voornamelijk zelfstandig en zal dus zelf cliënten moeten werven en een beleggingsportefeuille opzetten.

Vermogensbeheer kan zowel individueel als collectief geregeld zijn. Welvarende individuen hebben vaak eigen Vermogensbeheerders die steeds specifieke keuzes maken rond beleggen en investeren van het vermogen van hun cliënt. Het is ook mogelijk om collectief vermogen door een Vermogensbeheerder te laten beheren. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een pensioenfonds.

Om de juiste keuzes voor klanten te kunnen maken  en nieuwe klanten te werven heeft de Vermogensbeheerder een uitgebreid netwerk van financiële en particuliere contacten. Hoewel de kern van zijn taak vermogensbeheer behelst, zal de Vermogensbeheerder ook veel tijd kwijt zijn aan het maken van contacten, onderhandelen met (toekomstige) klanten en met het overtuigen van mensen. Financiële kennis alleen is dan ook niet genoeg.

Elke organisatie voor vermogensbeheer heeft een eigen manier van werken, waardoor de functie van de Vermogensbeheerder inhoudelijk kan verschillen. In sommige functies is men enkel bezig met het werven van nieuwe klanten, terwijl in andere functies het meewerken aan beleggingsbeleid lange termijn denken vereist. Steeds geldt dat de klant centraal staat en dat het vermogen van de klant moet groeien.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Om Vermogensbeheerder te kunnen worden is het nodig om een HBO of WO diploma te hebben in de richting van Economie of Financiën. Na zo'n opleiding is het aan te raden om eerst ervaring op te doen, bijvoorbeeld als beleggingsmanager en om je bij het DSI (Dutch Securities Institute) te registreren.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

Een Vermogensbeheerder werkt bij een bureau voor vermogensbeheer, zelfstandig of bij een particuliere bank. In sommige gevallen, vooral als men met collectief vermogen te maken heeft, kan het zijn dat de Vermogensbeheerder voor een staatsbank of andere overheidsorganisatie komt te werken.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Een Vermogensbeheerder is zelf verantwoordelijk voor het binnenhalen van klanten, waarbij hij zelf steeds een percentage van de gemaakte winst opstrijkt. Hoewel het gewone salaris tussen de ca. €3000 en €4000 per maand ligt, kan het werkelijke inkomen dus veel hoger liggen. Verder worden Vermogensbeheerders over het algemeen gestimuleerd om verdere opleidingen te volgen en zijn de overige arbeidsvoorwaarden goed geregeld.

• Integriteit
• Klantgerichtheid
• Analytisch
• Financieel bewustzijn
• Anticiperen
• Sterke drive
• Enthousiasmeren

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Vermogensbeheerder is erop gericht om het mensen naar de zin te maken, omdat er zo nieuwe klanten binnengehaald worden. Om klanten binnen te halen, creëert de Vemogensbeheerder een netwerk van mensen om zich heen van waaruit kennis en klandizie gevonden kan worden. Om dit netwerk en de klanten te houden is het nodig dat de Vermogensbeheerder communicatief sterk is en anderen goed weet te overtuigen. Ook betekent dit dat de Vermogensbeheerder aan een verscheidenheid van activiteiten deel moet nemen en dus erg afwisselend werk doet (Levensgenieter).

Wanneer de klant winst maakt maakt de Vermogensbeheerder dat zelf ook. Zo speelt hij een tactisch spel om de klant aan te houden en diens geld te gebruiken om winst te maken, waarbij allemaal opgebouwde netwerken van pas komen (Succesvolle werker).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

De Vermogensbeheerder heeft met veel mensen te maken, maar voornamelijk met klanten.  Daarnaast overlegt hij met adviseurs, zowel binnen als buiten het bedrijf, die over beleggen andere zaken kunnen adviseren. Intern heeft de Vermogensbeheerder vooral met de manager te maken, die het beleggingsbeleid overziet. De ondersteunende taken, zoals het daadwerkelijk beleggen of overschrijven van geld worden door personeel uitgevoerd.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

De functie Vermogensbeheerder is een doorgroeipositie, waar mensen vanuit andere positie naar door stromen. Hierdoor lijkt de arbeidsmarkt niet gunstig, maar kan dat binnen een organisatie heel anders zijn. Ook heeft men de mogelijkheid om zelf een bedrijf op te starten als Vermogensbeheerder. Binnen een organisatie kan men van een positie als Vermogensbeheerder verder doorgroeien naar partner, of een managementpositie.