Agrotechnoloog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Agrotechnoloog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Agrotechnoloog? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Agrotechnoloog wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Agrotechnoloog, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Agrotechnoloog


Vacatures Agrotechnoloog

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Agrotechnoloog?

 

Een Agrotechnoloog is iemand die systemen ontwikkelt voor efficiënte en duurzame productie van voedingsmiddelen. De agrarische sector ontwikkelt zich snel en nieuwe, innovatieve ontwerpen zijn daarom zeer welkom.

De Agrotechnoloog wil processen in de landbouw, tuinbouw of veehouderij vergemakkelijken en minder milieuvervuilend maken. Zo bedenkt een Agrotechnoloog met een multidisciplinair team bijvoorbeeld nieuwe technieken om voedsel te verwerken of nieuwe systemen die gegevens over plantensoorten verwerken. Concrete voorbeelden van systemen die door Agrotechnologen zijn ontwikkeld, zijn robots die koeien melken en energiezuinige kassen.

Steeds houdt de Agrotechnoloog rekening met planten, dieren, mensen, het milieu, de publieke opinie en wet- en regelgeving. 


Past het beroep Agrotechnoloog bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Agrotechnoloog per stad

Vacatures Agrotechnoloog Alkmaar

Vacatures Agrotechnoloog Almelo

Vacatures Agrotechnoloog Almere

Vacatures Agrotechnoloog Alphen aan den Rijn

Vacatures Agrotechnoloog Amersfoort

Vacatures Agrotechnoloog Amstelveen

Vacatures Agrotechnoloog Amsterdam

Vacatures Agrotechnoloog Apeldoorn

Vacatures Agrotechnoloog Arnhem

Vacatures Agrotechnoloog Assen

Vacatures Agrotechnoloog Bergen op Zoom

Vacatures Agrotechnoloog Breda

Vacatures Agrotechnoloog Capelle aan den IJssel

Vacatures Agrotechnoloog Delft

Vacatures Agrotechnoloog Den Bosch

Vacatures Agrotechnoloog Den Haag

Vacatures Agrotechnoloog Den Helder

Vacatures Agrotechnoloog Deventer

Vacatures Agrotechnoloog Doetinchem

Vacatures Agrotechnoloog Dordrecht

Vacatures Agrotechnoloog Ede

Vacatures Agrotechnoloog Eindhoven

Vacatures Agrotechnoloog Emmen

Vacatures Agrotechnoloog Enschede

Vacatures Agrotechnoloog Gouda

Vacatures Agrotechnoloog Groningen

Vacatures Agrotechnoloog Haarlem

Vacatures Agrotechnoloog Haarlemmermeer

Vacatures Agrotechnoloog Heerlen

Vacatures Agrotechnoloog Helmond

Vacatures Agrotechnoloog Hengelo

Vacatures Agrotechnoloog Hilversum

Vacatures Agrotechnoloog Hoogeveen

Vacatures Agrotechnoloog Hoorn

Vacatures Agrotechnoloog Katwijk

Vacatures Agrotechnoloog Leeuwarden

Vacatures Agrotechnoloog Leiden

Vacatures Agrotechnoloog Lelystad

Vacatures Agrotechnoloog Maastricht

Vacatures Agrotechnoloog Middelburg

Vacatures Agrotechnoloog Nieuwegein

Vacatures Agrotechnoloog Nijmegen

Vacatures Agrotechnoloog Oss

Vacatures Agrotechnoloog Purmerend

Vacatures Agrotechnoloog Roermond

Vacatures Agrotechnoloog Roosendaal

Vacatures Agrotechnoloog Rotterdam

Vacatures Agrotechnoloog Schiedam

Vacatures Agrotechnoloog Spijkenisse

Vacatures Agrotechnoloog Terneuzen

Vacatures Agrotechnoloog Tilburg

Vacatures Agrotechnoloog Utrecht

Vacatures Agrotechnoloog Veenendaal

Vacatures Agrotechnoloog Venlo

Vacatures Agrotechnoloog Vlaardingen

Vacatures Agrotechnoloog Westland

Vacatures Agrotechnoloog Zaanstad

Vacatures Agrotechnoloog Zeist

Vacatures Agrotechnoloog Zoetermeer

Vacatures Agrotechnoloog Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Agrotechnoloog

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Agrotechnoloog?

 

Een Agrotechnoloog kan rekenen op zo’n €2350,- tot €5600,- bruto per maand. Het precieze bedrag hangt onder andere af van de leeftijd, werkgever en ervaring van de Agrotechnoloog en de zwaarte van de functie.

De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de werkgever en het cao. Vaak gelden bijvoorbeeld een dertiende maand, vakantietoeslagen en een pensioensregeling.


Meer weten over het salaris Agrotechnoloog

Salaris aankomend Agrotechnoloog Salaris junior Agrotechnoloog Wat is het salaris van een medior Agrotechnoloog? Welk salaris krijgt een senior Agrotechnoloog?


Hoe word je een Agrotechnoloog? 

 

Om Agrotechnoloog te worden, moet de WO-opleiding Agrotechnologie gedaan worden. De bachelor duurt drie jaar, de master twee jaar. Je leert hier hoe je innovatieve technologieën bedenkt en ontwikkelt die relevant zijn voor toepassingen in de landbouw, tuinbouw of veehouderij. Je krijgt vakken als chemie, wiskunde, natuurkunde en bedrijfseconomie. Op de middelbare school kun je het beste het profiel N&T of N&G met Natuurkunde kiezen.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Agrotechnoloog

Er zijn geen opleidingen Agrotechnoloog aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Agrotechnoloog in werkt

Bekijk alle opleidingen Agrarisch & Milieu


Omscholen tot Agrotechnoloog

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Agrotechnoloog. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Agrotechnoloog

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Agrotechnoloog

Als je Agrotechnoloog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Agrotechnoloog zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Agrotechnoloog

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Agrotechnoloog?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Agrotechnoloog

Een Agrotechnoloog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Discipline
Discipline

Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren

Omschrijving

De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.

Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.  

Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Agrotechnoloog

  • Analyseren
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Consequent handelen
  • Evalueren
  • Redeneren
  • Doelgericht werken
  • Analytisch vermogen
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Agrotechnoloog nodig? 

 

Persoonstypen die goed passen bij een Agrotechnoloog zijn Succesvolle Werker en Perfectionist.

De Agrotechnoloog streeft naar zo innovatief en duurzaam mogelijke technologieën voor de landbouw, tuinbouw en veehouderij. De Agrotechnoloog is dus gedreven en resultaatgericht (Succesvolle Werker).

Daarnaast is een Agrotechnoloog veeleisend, integer en gedisciplineerd (Perfectionist).


Eigenschappen Agrotechnoloog

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Agrotechnoloog?

 

Het arbeidsmarktperspectief voor een Agrotechnoloog is goed. Er is veel vraag naar technologieën die de productie van voedsel efficiënter en duurzamer maken.

Bij goed functioneren en jaren ervaring, kan een Agrotechnoloog leidinggevende taken krijgen.

De actuele kans op werk voor een Agrotechnoloog

Het beroep Agrotechnoloog is onderdeel van de beroepsfamilie Wetenschappelijk onderzoekers land- en tuinbouw. De kans op werk voor de beroepsfamilie Wetenschappelijk onderzoekers land- en tuinbouw is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Agrotechnoloog

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Agrotechnoloog

Het beroep Agrotechnoloog is onderdeel van de beroepsfamilie Wetenschappelijk onderzoekers land- en tuinbouw.


Waar werkt een Agrotechnoloog?

 

Een Agrotechnoloog werkt bijvoorbeeld bij een fabrikant van landbouwwerktuigen, een firma die agrarische bedrijfsgebouwen en klimaatregelinstallaties levert voor de tuinbouw of dierhouderij, een bedrijf dat relevante software ontwikkelt of bij een onderzoeks- of adviesbureau.

De Agrotechnoloog werkt dus vaak bij een bedrijf dat naar winst streeft en daarom bij de profitsector hoort, maar hij kan bijvoorbeeld ook verbonden zijn aan een universiteit, die hoort bij de non-profitsector. 


Met wie werkt een Agrotechnoloog samen? 

 

Met welke personen een Agrotechnoloog in aanraking komt, hangt af van zijn precieze functie en werkgever. De Agrotechnoloog zal zelfstandig werken of in contact komen met andere onderzoekers, met wie hij samenwerkt aan een project. Bij vragen of problemen kan de Agrotechnoloog terecht bij een Leidinggevende. 


  • Onderzoekers
  • Leidinggevende
Agrotechnoloog

Alles over het beroep Agrotechnoloog in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Onderzoekers
  • Leidinggevende

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2350 tot €5600

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar