GZ-psycholoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

GZ-psycholoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep GZ-psycholoog. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een GZ-psycholoog nodig heeft.



Wat doet een GZ-psycholoog? Lees de functieomschrijving.

Wat is een GZ-psycholoog?

Een GZ-psycholoog is een psycholoog op academisch niveau die mensen met psychische of emotionele problemen begeleidt, adviseert en behandelt. Het verschil tussen een GZ-psycholoog en een basispsycholoog is dat hier de nadruk meer ligt op het doen van onderzoek. Bovendien heeft een GZ-psycholoog meer bevoegdheden. Een Psycholoog komt in aanraking met cliënten met diverse klachten, als concentratieproblemen, depressie, angsten, opvoedingsproblemen, gedragsproblemen, relationele problemen of stoornissen als anorexia of schizofrenie.

Aan de hand van gesprekken en tests stelt de GZ-psycholoog diagnoses, op basis waarvan een behandelplan wordt opgesteld. Hierin wordt rekening gehouden met wensen en behoeften van cliënten. Het is daarom belangrijk dat de GZ-psycholoog goed luistert en zich in kan leven in de cliënt. Tegelijk is het ook belangrijk om voldoende afstand te bewaren. Het is de taak van de Psycholoog om cliënten te helpen bij het verwerken van ervaringen zonder te persoonlijk betrokken te raken.

Een GZ-psycholoog werkt vaak samen in een team van hulpverleners, bijvoorbeeld op de afdeling psychiatrie van een ziekenhuis. Zo komt hij in aanraking met (huis)artsen, verzorgers, psychologen, psychiaters, pedagogen, enz. Onderling moet voortdurend overlegd en geëvalueerd worden over de vooruitgang van de cliënt. Het is belangrijk dat er van elke cliënt een dossier wordt bijgehouden met verslagen van gesprekken en de behandeling van de cliënten.

Naast behandelen kan een GZ-psycholoog wetenschappelijk onderzoek doen naar allerlei zaken, bijvoorbeeld menselijk gedrag, een bepaalde stoornis of een bepaalde doelgroep. Er wordt veel diagnostisch onderzoek gedaan; GZ-psychologen proberen een beter overzicht van en inzicht in menselijk gedrag te krijgen.

Past het beroep GZ-psycholoog bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep GZ-psycholoog

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Gezondheidszorgpsycholoog


Vacatures GZ-psycholoog

Op zoek naar een nieuwe baan als GZ-psycholoog? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor GZ-psycholoog. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures GZ-psycholoog per ervaringsniveau en/of stad

Vind vacatures GZ-psycholoog op alle werkniveau's. Leerling/omscholing-, junior-niveau, medior-niveau en senior-vacatures. Bekijk ook de vacatures GZ-psycholoog in Rotterdam of 60 andere steden.

Vacatures GZ-psycholoog per stad

Vacatures GZ-psycholoog Alkmaar

Vacatures GZ-psycholoog Almelo

Vacatures GZ-psycholoog Almere

Vacatures GZ-psycholoog Alphen aan den Rijn

Vacatures GZ-psycholoog Amersfoort

Vacatures GZ-psycholoog Amstelveen

Vacatures GZ-psycholoog Amsterdam

Vacatures GZ-psycholoog Apeldoorn

Vacatures GZ-psycholoog Arnhem

Vacatures GZ-psycholoog Assen

Vacatures GZ-psycholoog Bergen op Zoom

Vacatures GZ-psycholoog Breda

Vacatures GZ-psycholoog Capelle aan den IJssel

Vacatures GZ-psycholoog Delft

Vacatures GZ-psycholoog Den Bosch

Vacatures GZ-psycholoog Den Haag

Vacatures GZ-psycholoog Den Helder

Vacatures GZ-psycholoog Deventer

Vacatures GZ-psycholoog Doetinchem

Vacatures GZ-psycholoog Dordrecht

Vacatures GZ-psycholoog Ede

Vacatures GZ-psycholoog Eindhoven

Vacatures GZ-psycholoog Emmen

Vacatures GZ-psycholoog Enschede

Vacatures GZ-psycholoog Gouda

Vacatures GZ-psycholoog Groningen

Vacatures GZ-psycholoog Haarlem

Vacatures GZ-psycholoog Haarlemmermeer

Vacatures GZ-psycholoog Heerlen

Vacatures GZ-psycholoog Helmond

Vacatures GZ-psycholoog Hengelo

Vacatures GZ-psycholoog Hilversum

Vacatures GZ-psycholoog Hoogeveen

Vacatures GZ-psycholoog Hoorn

Vacatures GZ-psycholoog Katwijk

Vacatures GZ-psycholoog Leeuwarden

Vacatures GZ-psycholoog Leiden

Vacatures GZ-psycholoog Lelystad

Vacatures GZ-psycholoog Maastricht

Vacatures GZ-psycholoog Middelburg

Vacatures GZ-psycholoog Nieuwegein

Vacatures GZ-psycholoog Nijmegen

Vacatures GZ-psycholoog Oss

Vacatures GZ-psycholoog Purmerend

Vacatures GZ-psycholoog Roermond

Vacatures GZ-psycholoog Roosendaal

Vacatures GZ-psycholoog Rotterdam

Vacatures GZ-psycholoog Schiedam

Vacatures GZ-psycholoog Spijkenisse

Vacatures GZ-psycholoog Terneuzen

Vacatures GZ-psycholoog Tilburg

Vacatures GZ-psycholoog Utrecht

Vacatures GZ-psycholoog Veenendaal

Vacatures GZ-psycholoog Venlo

Vacatures GZ-psycholoog Vlaardingen

Vacatures GZ-psycholoog Westland

Vacatures GZ-psycholoog Zaanstad

Vacatures GZ-psycholoog Zeist

Vacatures GZ-psycholoog Zoetermeer

Vacatures GZ-psycholoog Zwolle

Meer steden Minder steden

Salaris en Arbeidsvoorwaarden GZ-psycholoog

Wat verdient een GZ-psycholoog?

Het salaris van een GZ-psycholoog ligt tussen de € 2530 en €6790 per maand.

De salarissen zijn afhankelijk van CAO schalen. Zelfstandig GZ-psychologen bepalen zelf hun tarief.

 

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • 8% vakantietoeslag

Salarisschaal GZ-psycholoog

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris GZ-psycholoog

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon GZ-psycholoog


Bekijk het salaris GZ-psycholoog per ervaringsniveau

Salaris junior GZ-psycholoog Wat verdient een startend GZ-psycholoog? Wat is het loon senior GZ-psycholoog? beginnend GZ-psycholoog salaris Maximaal salaris trainee GZ-psycholoog Hoeveel verdient een leidinggevend GZ-psycholoog? Wat is het salaris van een medior GZ-psycholoog? Salaris aankomend GZ-psycholoog Wat verdient een ervaren GZ-psycholoog? Welk salaris krijgt een leerling GZ-psycholoog?


GZ-psycholoog worden: Opleidingen tot GZ-psycholoog

Wil je GZ-psycholoog worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de GZ-psycholoog.

Hoe word je een GZ-psycholoog? 

Een GZ-psycholoog heeft de WO opleiding Psychologie of Orthopedagogiek (een drie jaar durende Bachelor en een een tot twee jaar durende master) gedaan.

Na de reguliere opleiding Psychologie volgt minimaal twee jaar onder toezicht werken (postdoctoraal onderwijs).

Je hebt een verplichte registratie als GZ-psycholoog nodig, bijvoorbeeld de NIP registratie (BIG registratie).

Opleidingen GZ-psycholoog

Persoonlijkheidsstoornissen - Introductie in de ziekteleer, met deskundige uitleg over de meest voorkomende psychiatrische stoornissen
Vaak, misschien wel te vaak, worden mensen weggezet met een zogenaamde psychiatrische diagnose. Als je deze online training hebt gedaan, ben je in staat om de voornaamste zin en onzin …
Persoonlijkheidsstoornissen - Introductie in de ziekteleer, met deskundige uitleg over de meest voorkomende psychiatrische stoornissen
Communicatie met mensen die een psychiatrische aandoening hebben
Communicatie met mensen die een psychiatrische aandoening hebben Deze opleiding geven wij alleen in-company! Mensen met psychiatrische problemen hoe ga je nu om met deze bijzondere doelgroep? En hoe communiceer je met …
Communicatie met mensen die een psychiatrische aandoening hebben
Omgaan met Psychiatrie en Psychosociale Problematiek en (Licht) Verstandelijke Handicaps - Dag
Je bent werkzaam in het sociaal domein. Het programma is bedoeld voor iedereen die meer wil weten over psychiatrische en psychosociale ziektebeelden en de omgang met deze doelgroep. Als medewerker …
Omgaan met Psychiatrie en Psychosociale Problematiek en (Licht) Verstandelijke Handicaps - Dag
Skillslab agressie training & psychiatrische ziektebeelden spelen voor acteurs & trainers
Workshop-carrousel: 'Psychiatrische ziektebeelden en agressiecasussen spelen' Er is terugkerend veel vraag bij acteurs en trainers naar het uitbeelden van allerlei psychiatrische hulpvragen door acteurs tijdens trainingen. De workshop heeft als …
Skillslab agressie training & psychiatrische ziektebeelden spelen voor acteurs & trainers
E-learning psychiatrische problemen - basismodule
Uit de praktijk blijkt dat er behoefte is aan kennis over de psychiatrie en de inwoners met een psychiatrische probleem. De doelgroep psychiatrie is binnen het sociaal domein, domeinbreed én …
E-learning psychiatrische problemen - basismodule



GZ-psycholoog worden: Omscholen tot GZ-psycholoog

Als je je wilt omscholen tot GZ-psycholoog is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor GZ-psycholoog zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor GZ-psycholoog dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Opleiding vacatures GZ-psycholoog

Vacature Opleidingsplaats GZ-psycholoog
Queeste
Opleidingsplaats Psycholoog in opleiding tot GZ-psycholoog (PIOG) binnen de specialistische GGZ volwassenen/ integrale jeugdhulp Start april 2023 Wil je de opleiding doen tot GZ-psycholoog en veelzijdige ervaring opdoen in zowel …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot GZ-psycholoog

Als je GZ-psycholoog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar GZ-psycholoog zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie GZ-psycholoog

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een GZ-psycholoog?


Competenties en Vaardigheden GZ-psycholoog:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een GZ-psycholoog.

Welke competenties heeft een GZ-psycholoog nodig?

Een GZ-psycholoog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Sensitiviteit
Sensitiviteit

Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect

Omschrijving

Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.

Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.

Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden GZ-psycholoog

  • Analytisch vermogen
  • Methodisch werken
  • Geduld
  • Inlevingsvermogen
  • Respectvol
  • Afwegen
  • Vragen stellen
  • Luisteren
  • Voorspellen
  • Aandacht voor details
  • Initiatief
  • Kritisch denken
  • Punctueel
  • Aanpassingsvermogen
  • Effectief communiceren
  • Rustig blijven
  • Zelfkennis
  • Vasthoudendheid
  • Positiviteit
  • Betrouwbaar
  • Overtuigingskracht
  • Stimuleren
  • Geheimhouding
  • Verantwoording
  • Taalkennis
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen GZ-psycholoog

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij GZ-psycholoog passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een GZ-psycholoog nodig? 

Een GZ-psycholoog is betrokken en verzorgend naar zijn cliënten en houdt rekening  met de behoeftes van anderen (Gever).

Ook is hij verantwoordelijk, betrouwbaar en loyaal omdat hij vertrouwelijk om moet gaan met de gegevens van zijn cliënten (Loyalist).

Bekijk de persoonstypen voor GZ-psycholoog


Eigenschappen GZ-psycholoog

  • Empatisch
  • Behulpzaam
  • Vriendelijk
  • Trouw
  • Integriteit
  • Punctueel



Arbeidsmarktperspectief GZ-psycholoog

Wat zijn de baankansen voor een GZ-psycholoog?

De vooruizichten op de arbeidsmarkt zijn redelijk goed. Er zijn veel verschillende plaatsen en sectoren waar een GZ-psycholoog kan gaan werken.

Er zijn verschillende bijscholingscursussen en je kunt binnen de instelling waar je werkt een hogere positie gaan bekleden, bijvoorbeeld met managementtaken.

De actuele kans op werk voor een GZ-psycholoog

Het beroep GZ-psycholoog is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

199

Baankans GZ-psycholoog

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden GZ-psycholoog

Je kunt als GZ-psycholoog een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep GZ-psycholoog is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een GZ-psycholoog


Organisaties waar een GZ-psycholoog werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een GZ-psycholoog meestal werkt.

Waar werkt een GZ-psycholoog?

  • Gevangenis/justitie
  • Jeugdzorg
  • Verpleeg/verzorgingshuizen
  • (Psychiatrisch) Ziekenhuis
  • Gehandicaptenzorg
  • Eigen praktijk
  • (Speciaal) onderwijs
  • Bedrijven
  • Adviesbureau
  • Onderzoekscentrum
  • Verlavingszorg

Meer weten over werken in de Gezondheidszorg?

Bekijk werken in Gezondheidszorg

Netwerk GZ-psycholoog

Met wie werkt een GZ-psycholoog samen? 

Een GZ-psycholoog komt veel in contact met verschillende hulpverleners die ook met de cliënten samenwerken. Zo wordt er veel overleg gepleegd met artsen, verzorgers, therapeuten en pedagogen.

Hij werkt met allerlei cliënten, van verschillende leeftijden en met een verschillende hulpvraag.


GZ-psycholoog

Interview met een GZ-psycholoog

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Alles over het beroep GZ-psycholoog in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2530 tot €6790

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

199



Ga direct naar