Vaktherapeut: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Vaktherapeut: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Vaktherapeut? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Vaktherapeut wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Vaktherapeut, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Vaktherapeut
Vacatures Vaktherapeut
Vacatures laden...
Wat is een Vaktherapeut?
Een Vaktherapeut is een Therapeut die middels creatieve therapie (dans, muziek, drama en beeldend) of psychomotorische therapie (lichamelijke activiteiten, oefeningen en opdrachten) cliënten met psychosociale en psychiatrische (en/of ontwikkelings- en gedrags)problemen behandelt. Dit kunnen problemen zijn die zijn ontstaan door een stoornis, ziekte, geestelijke of lichamelijke beperkingen of door een traumatische ervaring.
Er zijn vijf soorten Vaktherapeuten te onderscheiden: de Danstherapeut, Muziektherapeut, Dramatherapeut, Beeldend Therapeut en Psychomotorisch Therapeut. Bij uitvoeren van de therapie wordt gebruik gemaakt van het medium waar de Therapeut in is gespecialiseerd (tekenen, muziek maken, toneel spelen, enz). Aan de hand van observaties en testen wordt er een behandelplan opgesteld dat met de cliënt wordt besproken. Het doel van de Vaktherapeut is om cliënten te helpen bij bijvoorbeeld het verwerken van (traumatische) ervaringen, het verbeteren van communicatieve vaardigheden of het uiten van emoties en gedachten.
Het is belangrijk dat de Therapeut zelf creatief is. Hij moet vaak het voorbeeld geven en cliënten stimuleren mee te doen. Ook moet de Therapeut in staat zijn cliëntgerichte plannen op te stellen en deze zo nodig aan te passen. Een Vaktherapeut moet in staat zijn een vertrouwensband op te bouwen met de cliënten. Dit bevordert het proces van verandering. Ook moet hij reacties kunnen peilen, zich inleven in de situatie van de cliënt en geduld hebben bij het uitvoeren van het behandelplan. Dit kan tijdens de behandeling aangepast moeten worden.
Een Vaktherapeut kan werken met groepen of individuele cliënten.
Per cliënt moet er een dossier worden bijgehouden over de voorgang van de behandeling. Er moeten regelmatig evaluaties worden gehouden ter controle van de effectiviteit van het behandelplan. Hier moet vaak over overlegd worden met andere hulpverleners, verzorgers of opvoeders.
Past het beroep Vaktherapeut bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Vaktherapeut per niveau
Vacatures Vaktherapeut per stad
Vacatures Vaktherapeut Alkmaar
Vacatures Vaktherapeut Alphen aan den Rijn
Vacatures Vaktherapeut Amersfoort
Vacatures Vaktherapeut Amstelveen
Vacatures Vaktherapeut Amsterdam
Vacatures Vaktherapeut Apeldoorn
Vacatures Vaktherapeut Bergen op Zoom
Vacatures Vaktherapeut Capelle aan den IJssel
Vacatures Vaktherapeut Den Bosch
Vacatures Vaktherapeut Den Haag
Vacatures Vaktherapeut Den Helder
Vacatures Vaktherapeut Deventer
Vacatures Vaktherapeut Doetinchem
Vacatures Vaktherapeut Dordrecht
Vacatures Vaktherapeut Eindhoven
Vacatures Vaktherapeut Enschede
Vacatures Vaktherapeut Groningen
Vacatures Vaktherapeut Haarlem
Vacatures Vaktherapeut Haarlemmermeer
Vacatures Vaktherapeut Heerlen
Vacatures Vaktherapeut Helmond
Vacatures Vaktherapeut Hengelo
Vacatures Vaktherapeut Hilversum
Vacatures Vaktherapeut Hoogeveen
Vacatures Vaktherapeut Katwijk
Vacatures Vaktherapeut Leeuwarden
Vacatures Vaktherapeut Lelystad
Vacatures Vaktherapeut Maastricht
Vacatures Vaktherapeut Middelburg
Vacatures Vaktherapeut Nieuwegein
Vacatures Vaktherapeut Nijmegen
Vacatures Vaktherapeut Purmerend
Vacatures Vaktherapeut Roermond
Vacatures Vaktherapeut Roosendaal
Vacatures Vaktherapeut Rotterdam
Vacatures Vaktherapeut Schiedam
Vacatures Vaktherapeut Spijkenisse
Vacatures Vaktherapeut Terneuzen
Vacatures Vaktherapeut Tilburg
Vacatures Vaktherapeut Utrecht
Vacatures Vaktherapeut Veenendaal
Vacatures Vaktherapeut Vlaardingen
Vacatures Vaktherapeut Westland
Vacatures Vaktherapeut Zaanstad
Salarisschaal Vaktherapeut
Wat verdient een Vaktherapeut?
Het salaris van een Vaktherapeut ligt tussen de €2700 en €3460 per maand, op basis van fulltime dienstverband.
De meeste Vaktherapeuten werken in een instelling.
Voor een eigen praktijk ligt het uurtarief tussen de €45 en €50.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- 8% vakantietoeslag
- eindejaarsuitkering
Meer weten over het salaris Vaktherapeut
Hoe word je een Vaktherapeut?
Voor het beroep Vaktherapeut heb je de HBO opleiding Creatieve Therapie (met verschillende hoofdrichtingen) of de opleiding Psychomotorische Therapie nodig. Deze opleidingen duren vier jaar.
Je kunt ook een Vaktherapeut worden als je je specialiseert na een HBO opleiding in de Zorg te hebben gevolgd. Bijvoorbeeld als je de HBO opleiding SPH, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Pedagogiek hebt afgerond.
Je kunt ook doorleren om een docent te worden of workshops gaan geven.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Vaktherapeut
Er zijn geen opleidingen Vaktherapeut aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Vaktherapeut in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Vaktherapeut
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Vaktherapeut. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Vaktherapeut
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Vaktherapeut
Als je Vaktherapeut wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Vaktherapeut zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Vaktherapeut
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Vaktherapeut
Een Vaktherapeut heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: bewust, reflecteren, motiveren, overtuigen, zelfsturing
Omschrijving
Deze mensen weten van zichzelf goed wat ze kunnen en wat niet. Ze kunnen hun sterktes en zwaktes goed onder woorden brengen en weten hoe ze het snelst een doel kunnen behalen. Ze zijn zich bewust van de keuzes en beslissingen die ze maken. Deze mensen reflecteren dan ook vaak, zij evalueren hun eigen gedrag en stellen nieuwe doelen op.
Sterke punten
Deze mensen zijn zelfbewust en kunnen hun gedachten en gevoelens goed onder woorden brengen. Daardoor kunnen deze mensen meestal duidelijk en helder communiceren. Ze weten welke boodschap ze willen overbrengen en zijn zich bewust van bijvoorbeeld hun lichaamstaal. Deze mensen kunnen daarbij meestal goed motiveren en overtuigen. Ze weten op een goede manier argumenten in te zetten en kunnen hierdoor anderen aanzetten tot actie.
Zwakke punten
Deze bewuste mensen kunnen ook doorslaan. Ze willen alles relativeren en kunnen hierdoor overgevoelig overkomen. Daarnaast kan de motivatie verminderd worden om doelen te stellen op het moment dat deze mensen meerdere malen worden teleurgesteld.
Vaardigheden Vaktherapeut
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Zelfbewustzijn
- Reflecterend vermogen
- Grenzen aangeven
Wat voor persoonlijkheid heeft een Vaktherapeut nodig?
Je moet leergierig, analytisch en inzichtelijk zijn (Waarnemer)
De Vaktherapeut moet betrokken en verzorgend naar zijn cliënten zijn en rekening houden met hun behoeftes (Gever)
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Vaktherapeut
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Vaktherapeut?
53% van de afgestudeerden vinden een vaste baan op het niveau van de opleiding. Op de arbeidsmarkt is er veel onderlinge concurrentie onder de Vaktherapeuten, kunst- en toneelacademie en de lerarenopleiding.
Je kunt opklimmen tot afdelingshoofd binnen de instelling waar je werkt of terecht komen in een beleidsfunctie. Verder kun je doorleren om docent te worden of kun je workshops gaan geven
De actuele kans op werk voor een Vaktherapeut
Het beroep Vaktherapeut is onderdeel van de beroepsfamilie Hapto-, chiropractie en creatief therapeuten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Hapto-, chiropractie en creatief therapeuten is in de huidige periode goed
Baankans Vaktherapeut
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Vaktherapeut
Het beroep Vaktherapeut is onderdeel van de beroepsfamilie Hapto-, chiropractie en creatief therapeuten.
Verwante beroepen Vaktherapeut
Mogelijke specialisaties voor een Vaktherapeut
Doorgroei beroepen voor een Vaktherapeut
Waar werkt een Vaktherapeut?
- Eigen praktijk
- Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) instellingen
- (Verstandelijk) gehandicaptenzorg
- Forensische psychiatrie (justitie, tbs)
- Jeugdhulpverlening
- Kinder- en Jeugdpsychiatrie
- Ziekenhuizen (PAAZ afdelingen)
- (Speciaal) onderwijs
- Revalidatie
- Psychogeriatrie
Met wie werkt een Vaktherapeut samen?
Er wordt meestal samengewerkt in een team van hulpverleners. Zo wordt er overleg gepleegd met verzorgers, andere therapeuten en begeleiders.
De Vaktherapeut heeft de verantwoordelijkheid over de behandeling van cliënten van alle leeftijden die kampen met psychosociale of psychiatrische problemen.
- Verzorger
- Therapeut
- Begeleider
- (Huis)arts
- Cliënt
Verwante beroepen Vaktherapeut:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Vaktherapeut in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Verzorger
- Therapeut
- Begeleider
- (Huis)arts
- Cliënt
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2700 tot €3460