Change Management Consultant

De Change Management (ofwel Verandermanagement) Consultant adviseert over de invoering van een nieuw bedrijsproces en de bijbehorende veranderende (IT-)faciliteiten, om ervoor te zorgen dat het personeel van een bedrijf de veranderingen accepteert en in de praktijk brengt. Medewerking van het personeel, de gebruikers, is essentieel om een bedrijfsproces met succes te veranderen. Medewerkers moeten meegevoerd en overtuigd worden, om te voorkomen dat het bedrijfsproces stokt.  De Change Management Consultant adviseert de managers en directie over communicatie en de samenvoeging van kennis om hen te helpen de houding van het personeel aan te passen.

Om een goede veranderstrategie te kunnen ontwikkelen moet de Change Management Consultant inventariseren wie de voorstanders van verandering zijn, en wie het tegen werken. Soms zijn er slechts een paar tegenstanders, die meestal in tweede instantie toch makkelijk overtuigd kunnen worden of te weinig invloed hebben om de boel te frustreren. Het komt echter vaak voor dat er één of meerdere groepen in de organisatie zijn die verandering willen saboteren. Deze tegenwerking komt voort uit bijvoorbeeld angst, een machtsstrijd- of spel of diepgewortelde gewoontes (eigenlijk onvermogen).

Het is de taak van de Change Management Consultant om partijen en motieven uitgebreid in kaart te brengen en op basis van deze informatie een plan op te stellen dat voorziet in de oplossing van geschillen en andere middelen om personeel en directie/management weer op een lijn te krijgen. Pas wanneer alle weerstand is omgezet in medewerking of is geneutraliseerd en het veranderingsproces loopt, is de Change Management Consultant succesvol geweest.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

De opleidingsachtergrond van een Change Management Consultant ligt meestal in de richting van Management. Bovenop deze academische opleiding volgt men vaak een cursus of opleiding in een specifiek vakgebied, zoals Financiën of IT, ook om meer ervaring op te doen. Vaak is werkervaring nodig om Change Management Consultant te kunnen worden.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

De Change Management Consultant werkt ofwel bij een consultancy bureau, ofwel op tijdelijke basis bij een bedrijf dat binnen het eigen specialisme ligt (bijvoorbeeld in de financiële sector als men daarin heeft gewerkt).

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

De Change Management Consultant heeft de arbeidsvoorwaarden van de consultant en moet dus ook weer steeds nieuwe projecten weten te vinden om aan het werk te kunnen blijven.

Het salaris zal ongeveer tussen de €2000 en €5000 liggen, afhankelijk van de opdracht(gever) en werkervaring.

• Uitdrukkingsvaardigheid
• Ondernemerschap
• Luisteren
• Inzicht in omgeving
• Onderhandelen
• Doortastend
• Samenwerken
• Sociabilitheit
• Mensenkennis, inzicht in groepsdynamica

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Change Management Consultant verplaatst zich in de verschillende standpunten, om deze zo om te kunnen buigen dat iedereen uiteindelijk aan dezelfde kant komt te staan (Bemiddelaar).

Omdat hij steeds een nieuw project binnenstapt is het verder belangrijk voor de Change Management Consultant om flexibel te zijn, goed te kunnen communiceren en netwerkenen en snel met ideeën te kunnen komen (Levensgenieter).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

Een goed netwerk is heel belangrijk voor de Change Management Consultant. Zo moet hij goed met bestuursleden en managers kunnen omgaan om een opdracht uit te voeren en om nieuwe opdrachten binnen te krijgen. Als een bedrijf door een grote verandering gaat, worden er vaak meerdere consultants ingeschakeld.

Ook voor werk bij een consultancy bureau en het voeren van zakelijke besprekingen is het handig om goed met andere consultants om te kunnen gaan.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Omdat de Change Management Consultant een specialistische en tijdelijke rol heeft binnen een organisatie, is er niet veel werk te vinden voor mensen die enkel en alleen in de Change Management willen consulteren. Vaak combineert een Consultant meerdere specialisaties om zo steeds aan het werk te kunnen blijven.

Deze flexibele werkhouding maakt wel dat er veel mogelijkheden zijn om door te groeien, inhoudelijk interessantere klussen, grotere bedrijven, vooral als men een goed netwerk heeft opgebouwd.