Conciërge/ Hoofdconciërge: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Conciërge/ Hoofdconciërge: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Conciërge/ Hoofdconciërge? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Conciërge/ Hoofdconciërge wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Conciërge/ Hoofdconciërge, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Conciërge/ Hoofdconciërge


Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Conciërge/ Hoofdconciërge?

Op (middelbare) scholen zijn Conciërges belast met het beheer van het gebouw of de gebouwen en maken zij deel uit van de facilitaire dienst. Zij verlenen naast technische ook (administratief)ondersteunende diensten, voeren kantinewerkzaamheden uit en grijpen in bij ruzies tussen leerlingen.

Sleutelbeheer, ontvangst van facilitaire medewerkers, kleine reparatiewerkzaamheden, postafhandeling en reprowerk, bijhouden van absenties, het ondersteunen van ouderavonden, het toezien op de bereikbaarheid van alle ruimtes in het gebouw en eventueel ingrijpen bij calamiteiten horen allen tot de taken van de Conciërge. Deze werkt zelfstandig en wordt aangestuurd door een Hoofdconciërge.

Een Hoofdconciërge ziet toe op de uitvoering van de technische en ondersteunende diensten door de Conciërge en stuurt ander facilitair personeel aan, zoals schoonmakers en kantinepersoneel. Daarnaast dient hij reparatieverzoeken in en houdt hij de staat van onderhoud bij. Incidenteel voert hij ondersteunende diensten uit als postafhandeling en telefoonverkeer, of andere taken van de Conciërge.

Met andere woorden: de Conciërge ondersteunt de gebruikers van het gebouw en de Hoofdconciërge ziet er op toe dat alles goed verloopt.

Andere (onderwijs)instellingen (met veel gebouwen) maken ook gebruik van Conciërges of huismeesters, bijvoorbeeld Asielzoekercentra. Werkzaamheden kunnen per instelling licht verschillen.

(FUWA-VO)


Past het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge per stad

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Alkmaar

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Almelo

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Almere

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Alphen aan den Rijn

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Amersfoort

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Amstelveen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Amsterdam

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Apeldoorn

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Arnhem

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Assen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Bergen op Zoom

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Breda

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Capelle aan den IJssel

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Delft

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Den Bosch

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Den Haag

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Den Helder

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Deventer

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Doetinchem

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Dordrecht

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Ede

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Eindhoven

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Emmen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Enschede

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Gouda

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Groningen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Haarlem

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Haarlemmermeer

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Heerlen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Helmond

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hengelo

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hilversum

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hoogeveen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Hoorn

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Katwijk

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Leeuwarden

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Leiden

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Lelystad

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Maastricht

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Middelburg

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Nieuwegein

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Nijmegen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Oss

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Purmerend

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Roermond

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Roosendaal

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Rotterdam

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Schiedam

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Spijkenisse

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Terneuzen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Tilburg

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Utrecht

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Veenendaal

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Venlo

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Vlaardingen

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Westland

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Zaanstad

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Zeist

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Zoetermeer

Vacatures Conciërge/ Hoofdconciërge Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Conciërge/ Hoofdconciërge

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Conciërge/ Hoofdconciërge?

Een Conciërge zit in schaal 4 (CAO Voortgezet Onderwijs) en een Hoofdconciërge in schaal 5. Dit betekent respectievelijk een bruto maandinkomen van tussen de €1573 en €2191 en €1604 en €2302 per maand. Daarnaast zijn in het onderwijs gunstige opleidingsmogelijkheden en voorwaarden rond parttime werken of ouderschapsverlof van toepassing. Naast een bruto maandloon worden ook een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag (8% bruto jaarloon) uitgekeerd.


Meer weten over het salaris Conciërge/ Hoofdconciërge

Salaris aankomend Conciërge/ Hoofdconciërge Salaris junior Conciërge/ Hoofdconciërge Wat is het salaris van een medior Conciërge/ Hoofdconciërge? Welk salaris krijgt een senior Conciërge/ Hoofdconciërge?


Hoe word je een Conciërge/ Hoofdconciërge? 

Van Hoofdconciërges wordt MBO niveau 4 gevraagd, bij voorkeur de MBO opleiding Facilitaire Dienstverlening.

Conciërges hoeven geen opleiding te hebben, maar moeten vaak ervaring in een soortgelijke functie hebben opgedaan.

In alle gevallen moeten (Hoofd)conciërges een BHV-diploma bezitten of halen en enig technisch inzicht hebben.

Opleidingen Conciërge/ Hoofdconciërge

Certified Cost Technician (CCT) in de praktijk / Projectmanagement
Certified Cost Technician (CCT) in de praktijk – wat leert u? Centraal in het projectteam staat de cost engineer. Een cost engineer combineert technische expertise met kostenexpertise en is daarmee …
Certified Cost Technician (CCT) in de praktijk / Projectmanagement
Training Technisch Projectmanagement
TRAINING TECHNISCH PROJECTMANAGEMENT VOOR ENGINEERS Wil jij je grenzen verleggen? Upgrade je projectmanagement skills! Als technicus met ambitie wil je je grenzen verleggen. Op technisch vlak, maar ook daarbuiten. Op …
Training Technisch Projectmanagement
Projectleider Techniek
Let op: Deze opleiding valt onder het wettelijk collegegeld. Schrijf je voor deze opleiding ook in via Studielink (www.studielink.nl/) Uitgebreid Doel Je weet als geen ander dat de engineer van …
Projectleider Techniek
Project 2016 Basis - Microsoft Project - Microsoft Office- MS Project - Projectmanagement - Projectleider - Technisch projectmanagement - Projectmedewerker
Microsoft Partner 🔹Gecertificeerde MOS trainers🔹 Kosteloze telefonische intake - nulmeting, Huur laptops, cursusboeken 🔹Certificaat🔹 NL/UK OEM Office Elearning Menu biedt uw organisatie een complete oplossing aan voor een Incompany cursus Project …
Project 2016 Basis - Microsoft Project - Microsoft Office- MS Project - Projectmanagement - Projectleider - Technisch projectmanagement - Projectmedewerker
Project 2016 Gevorderd - Microsoft Project - Microsoft Office- MS Project - Projectmanagement - Projectleider - Technisch projectmanagement - Projectmedewerker
Microsoft Partner 🔹Gecertificeerde MOS trainers🔹 Kosteloze telefonische intake - nulmeting, Huur laptops, cursusboeken 🔹Certificaat🔹 NL/UK OEM Office Elearning Menu biedt uw organisatie een complete oplossing aan voor een Incompany cursus Project …
Project 2016 Gevorderd - Microsoft Project - Microsoft Office- MS Project - Projectmanagement - Projectleider - Technisch projectmanagement - Projectmedewerker



Omscholen tot Conciërge/ Hoofdconciërge

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Conciërge/ Hoofdconciërge. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Conciërge/ Hoofdconciërge

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Conciërge/ Hoofdconciërge

Als je Conciërge/ Hoofdconciërge wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Conciërge/ Hoofdconciërge zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Conciërge/ Hoofdconciërge

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Conciërge/ Hoofdconciërge?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Conciërge/ Hoofdconciërge

Een Conciërge/ Hoofdconciërge heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Zelfsturing
Zelfsturing

Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel

Wat is Zelfsturing?

Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.

Zwakke punten              
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.

Vaardigheden Conciërge/ Hoofdconciërge

  • Proactiviteit
  • Doelgericht werken
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Wendbaarheid
  • Oog voor detail
  • Zorgvuldigheid
  • Nauwkeurigheid
  • Vriendelijkheid
  • Respectvol
  • Dienstverlenendheid
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Conciërge/ Hoofdconciërge nodig? 

De (Hoofd)conciërge is een absolute dienstverlener, hij stelt alles in het werk om de gebruiker van zijn gebouw tevreden te stellen. Hij weet goed wat hiervoor nodig is, verlicht de taken van anderen door bij te springen als hij kan en is een betrokken medewerker (Gever). Hij kan goed overweg met verschillende soorten mensen, heeft verantwoordelijkheidsgevoel en plichtsbesef. Hij is loyaal aan de instelling waar hij werkt (Loyalist).


Eigenschappen Conciërge/ Hoofdconciërge

  • Empathie
  • Behulpzaamheid
  • Vriendelijkheid
  • Trouw
  • Integriteit
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een Conciërge/ Hoofdconciërge?

Er is werk voor Conciërges, maar het houdt niet over. Zeker voor Conciërges zonder opleiding is het arbeismarktperspectief niet gunstig. (Hoofd)conciërges met een MBO opleiding (Facilitaire dienstverlening) staan er iets beter voor. Doorgroeien naar andere functies in facilitaire zaken is een mogelijkheid, bijvoorbeeld naar technisch medewerker facilitaire dienst en uiteindelijk locatiebeheerder. Eventueel zou een conciërge de kant van meer leerlingcontact op kunnen gaan, door onderwijsassistent techniek te worden en van daar door te groeien naar Technisch onderwijsassistent. Hiervoor zal (bij)scholing vermoedelijk noodzakelijk zijn en het is niet heel waarschijnlijk dat Conciërges dit pad volgen.

De actuele kans op werk voor een Conciërge/ Hoofdconciërge

Het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges. De kans op werk voor de beroepsfamilie Conciërges is in de huidige periode gemiddeld

Huidige aantal vacatures

55

Baankans Conciërge/ Hoofdconciërge

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Conciërge/ Hoofdconciërge

Het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges.


Waar werkt een Conciërge/ Hoofdconciërge?

De (Hoofd)conciërge werkt over het algemeen bij onderwijsinstellingen. Deze vallen onder de publike en dus non-profit sector.


Met wie werkt een Conciërge/ Hoofdconciërge samen? 

Conciërges waken vaak samen met vakgenoten. De Hoofdconciërge legt verantwoording af aan de locatiedirecteur. Conciërges komen veelvuldig in contact met leerlingen en begeleiden die, ze doen ondersteunende klussen voor administratief en lesgevend personeel en werken samen met interieurverzorgers, kantinemedewerkers en assistenten facilitaire zaken of sturen deze aan.


  • Conciërge
  • Interieurverzorger
  • Leerling
  • Leraar
  • Assistent Facilitaire Zaken
Conciërge/ Hoofdconciërge

Verwante beroepen Conciërge/ Hoofdconciërge:

Locatiebeheerder
Salaris: €1983 tot €3009
Opleiding: Geen HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Huisvestingsmedewerker
Salaris: €1839 tot €3009
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Assistent Facilitaire Zaken
Salaris: €1545 tot €1928
Opleiding: Geen MBO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Conciërge/ Hoofdconciërge in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Conciërge
  • Interieurverzorger
  • Leerling
  • Leraar
  • Assistent Facilitaire Zaken

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €1573 tot €2191

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

55



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar