Huismeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Huismeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Huismeester? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Huismeester wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Huismeester, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Huismeester
Vacatures Huismeester
Vacatures laden...
Wat is een Huismeester?
Als Huismeester sta je aan het hoofd van of houd je toezicht op de huishoudelijke dienst van bijvoorbeeld een inrichting, een woongebouw of een flat, maar ook een grote instelling of organisatie. In de meeste gevallen ben je verantwoordelijk voor een of meerdere wooncomplexen. Je bent als Huismeester hét aanspreekpunt voor bewoners voor vragen over veiligheid of leefbaarheid in de buurt, maar ook voor de schoonmaak, kleine reparaties en het onderhoud van de algemene ruimtes. Als Huismeester is het dus belangrijk dat je aan bewoners algemene informatie geeft over het wooncomplex en je kunt de bewoners aanspreken op hun woongedrag.
Je geeft verder advies over hoe de buurt veilig en leefbaar gehouden kan worden en verwijst mensen door naar een relevante hulp- en dienstverlenende instelling als jij ze met vragen niet verder kunt helpen. Het kan voorkomen dat je diensten inhuurt (bijv. een schoonmaakbedrijf), waarbij jij als Huismeester dan toezicht houdt op het bedrijf en de werkzaamheden. .
Past het beroep Huismeester bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Huismeester per niveau
Vacatures Huismeester per stad
Vacatures Huismeester Alphen aan den Rijn
Vacatures Huismeester Amersfoort
Vacatures Huismeester Amstelveen
Vacatures Huismeester Amsterdam
Vacatures Huismeester Apeldoorn
Vacatures Huismeester Bergen op Zoom
Vacatures Huismeester Capelle aan den IJssel
Vacatures Huismeester Den Bosch
Vacatures Huismeester Den Haag
Vacatures Huismeester Den Helder
Vacatures Huismeester Deventer
Vacatures Huismeester Doetinchem
Vacatures Huismeester Dordrecht
Vacatures Huismeester Eindhoven
Vacatures Huismeester Enschede
Vacatures Huismeester Groningen
Vacatures Huismeester Haarlemmermeer
Vacatures Huismeester Hilversum
Vacatures Huismeester Hoogeveen
Vacatures Huismeester Leeuwarden
Vacatures Huismeester Lelystad
Vacatures Huismeester Maastricht
Vacatures Huismeester Middelburg
Vacatures Huismeester Nieuwegein
Vacatures Huismeester Nijmegen
Vacatures Huismeester Purmerend
Vacatures Huismeester Roermond
Vacatures Huismeester Roosendaal
Vacatures Huismeester Rotterdam
Vacatures Huismeester Schiedam
Vacatures Huismeester Spijkenisse
Vacatures Huismeester Terneuzen
Vacatures Huismeester Veenendaal
Vacatures Huismeester Vlaardingen
Vacatures Huismeester Westland
Vacatures Huismeester Zaanstad
Salarisschaal Huismeester
Wat verdient een Huismeester?
Als Huismeester verdien je zo rond de €1400 bruto per maand. Dit salaris is meestal afhankelijk van de grootte van de gebouwen of instellingen die je onder je toezicht krijgt. Naarmate de complexen groter worden, wordt je verantwoordelijkheid natuurlijk ook groter en zal je daarom ook meestal meer gaan verdienen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van werkgever en waarschijnlijk niet royaal.
Meer weten over het salaris Huismeester
Hoe word je een Huismeester?
Om Huismeester te worden is geen speciale opleiding vereist. Middelbare school met eventueel wat cursussen op MBO niveau (over gas, water, elektra en onderhoud) is voldoende. Het beroep van Huismeester is dus een zeer toegankelijk beroep en kan door vrijwel iedereen beoefend worden.
De opleiding Facilitaire Dienstverlening (MBO) is een goede basis.
Opleidingen Huismeester
Omscholen tot Huismeester
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Huismeester. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Huismeester
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Huismeester
Als je Huismeester wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Huismeester zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Huismeester
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Huismeester
Een Huismeester heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Huismeester
- Proactiviteit
- Doelgericht werken
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Wendbaarheid
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Huismeester nodig?
Als Huismeester is het belangrijk dat je direct en gezaghebbend bent. Vaak zul je namelijk mensen aan moeten sturen om te zorgen dat het woongebouw in goede staat verkeert. Het kan ook handig zijn om energiek te zijn vooral omdat je vaak van hot naar her moet rennen om de problemen opgelost te krijgen (Baas). Maar bovenal is het belangrijk dat je vriendelijk bent. De bewoners moeten het gevoel hebben dat ze met allerlei problemen naar je toe kunnen komen en dat je ook echt naar hen luistert. Verder is geduldig ook erg belangrijk, want de problemen zullen niet altijd meteen opgelost zijn en de mensen niet direct tevreden (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Huismeester
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Huismeester?
Over het arbeidsmarktperspectief van een Huismeester is weinig bekend. Doorgroeimogelijkheden zijn er voor een Huismeester zijn er vrijwel niet. Dit komt omdat je geen opleiding nodig hebt om Huismeester te worden en voor vrijwel iedere andere functie geschoold moet zijn.
De actuele kans op werk voor een Huismeester
Het beroep Huismeester is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges. De kans op werk voor de beroepsfamilie Conciërges is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Huismeester
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Huismeester
Het beroep Huismeester is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges.
Mogelijke specialisaties voor een Huismeester
Waar werkt een Huismeester?
Als Huismeester werk je meestal voor particuliere eigenaren of woningbouwcorporaties. Deze zijn vaak gelegen in de profit sector. Je werkt niet echt in een bedrijf maar bent vaak in dienst van een particulier en dus heb je soms ook wat meer vrijheden. Ook kan je werken bij onderwijsinstellingen. Deze vallen onder de non-profit sector.
Met wie werkt een Huismeester samen?
Als Huismeester kom je vooral in aanraking met de bewoners of gebruikers van de gebouwen. Jij bent namelijk hun eerste aanspreekpunt bij vragen of problemen. Verder zul je vaak ook contact hebben met onderhoudsmedewerkers omdat jij toezicht moet houden op hun werk. Ook zul je regelmatig spreken met de eigenaren van de gebouwen omdat je aan hen verantwoording moet afleggen. In het beroep van Huismeester kom je dus met veel verschillende mensen in contact en je netwerk zal dan ook redelijk uitgebreid zijn.
- Bewoner
- Onderhoudsmedewerker
Alles over het beroep Huismeester in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Bewoner
- Onderhoudsmedewerker
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1400 tot €1400