Koster: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Koster: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Koster? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Koster wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Koster, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Koster
Vacatures Koster
Vacatures laden...
Wat is een Koster?
Een koster is een persoon die op dagelijkse basis zorg draagt voor een kerkgebouw en alle daarmee verwante taken. Hiertoe behoort het klaarmaken van de kerkruimte voor de dienst (kaarsen aansteken, klaarzetten van kaarsen e.d., vaak ook het luiden van de klokken), maar ook het schoonmaken en schoon houden van het gebouw, het repareren van kleine defecten, het verzorgen van de tuin (mits aanwezig, natuurlijk) en dergelijke werkzaamheden. De werkzaamheden hangen voornamelijk af van de grootte van de gemeente.
Past het beroep Koster bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Koster per niveau
Vacatures Koster per stad
Salarisschaal Koster
Wat verdient een Koster?
Een koster kan pakweg tussen de 1400 en de 2500 euro per maand verdienen. Het gemiddelde startsalaris ligt net iets boven de 1700 euro per maand, en de meeste kosters groeien door tot een bedrag tussen de 2000 en de 2300 euro per maand.
Meer weten over het salaris Koster
Hoe word je een Koster?
Voor het beroep van koster is geen specifieke opleiding vereist. Toch is lang niet iedereen geschikt van het beroep. Naast de vaardigheden die de koster moet hebben wat het onderhoudswerk betreft, neemt de koster ook een bepaalde plek in in de kerkgemeente. Vaak zal de kerkgemeente een enigszins sociaal vaardig persoon in dienst willen nemen, die ook meer dan gemiddeld affiniteit heeft met het geloof van die kerkgemeenschap.
Opleidingen Koster
Omscholen tot Koster
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Koster. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Koster
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Koster
Als je Koster wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Koster zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Koster
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Koster
Een Koster heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Koster
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Koster nodig?
De koster voorziet primair in de behoeften van de gebruikers van het kerkgebouw. Hij zet alles klaar wat nodig is voor de diensten, hij onderhoudt het gebouw, hij zet de koffie, enzovoorts. Een goede koster is dus enigszins gevoelig voor de behoeften van anderen: het persoonstype Gever.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Koster
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Koster?
Het arbeidsmarktperspectief is moeilijk te vergelijken met dat van andere beroepen, omdat koster niet een baan is waar iemand zomaar op solliciteert. Daarnaast is er niemand “een koster die werk zoekt”, de meeste kosters zijn voor hun aanstelling al actief in de betreffende gemeente en vrijwel geen enkele koster was voor zijn aanstelling gedurende langere tijd actief op zoek naar een baan als koster. Het arbeidsmarktperspectief is dus niet echt als goed of slecht te kwalificeren. Doorgroeimogelijkheden zijn er niet in het bijzonder, dat kan wel gezegd worden, maar voor veel kosters is dat ook niet bijzonder relevant.
De actuele kans op werk voor een Koster
Het beroep Koster is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges. De kans op werk voor de beroepsfamilie Conciërges is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Koster
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Koster
Het beroep Koster is onderdeel van de beroepsfamilie Conciërges.
Verwante beroepen Koster
Mogelijke specialisaties voor een Koster
Waar werkt een Koster?
De koster werkt voor een kerk/gemeente.
Met wie werkt een Koster samen?
De koster zal in contact staan met praktisch iedereen die in de kerk (betaald of vrijwillig) werkzaam is. Bij normale (protestantse, katholieke) kerken is dat in de eerste plaats de predikant (dominee, pastoor), maar er zijn vele verschillende soorten kerkgemeenschappen, waarvan sommige andere functies dan andere kennen. Mogelijkheden voor het netwerk van de koster: evangelist, diaken, organist.
- Evangelist
- Diaken
- Predikant
- Organist
- Priester
Verwante beroepen Koster:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Koster in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Evangelist
- Diaken
- Predikant
- Organist
- Priester
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1400 tot €2500