Opleidingsfunctionaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Opleidingsfunctionaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Opleidingsfunctionaris? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Opleidingsfunctionaris wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Opleidingsfunctionaris, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Opleidingsfunctionaris
- Wat doet een Opleidingsfunctionaris
- Salaris Opleidingsfunctionaris
- Vacatures Opleidingsfunctionaris
- Doorgroeien als Opleidingsfunctionaris
- Opleidingen Opleidingsfunctionaris
- Omscholen tot Opleidingsfunctionaris
- Hoe word je Opleidingsfunctionaris
- Competenties Opleidingsfunctionaris
- Persoonstypen Opleidingsfunctionaris
Vacatures Opleidingsfunctionaris
Vacatures laden...
Wat is een Opleidingsfunctionaris?
Een Opleidingsfunctionaris is verantwoordelijk voor de bijscholing en training van mensen binnen een organisatie. Hoewel deze functie ook door een personeelslid vervuld kan worden, is het bij grotere organisaties nodig om iemand vast op de positie te hebben, zodat er continu over eventuele (nieuwe) opleidingen nagedacht kan worden. Het kan ook zo zijn dat een Opleidingsfunctionaris bij meerdere bedrijven de opleidingen regelt.
Hoe een Opleidingsfunctionaris dan ook werkt voor een organisatie; steeds is het belangrijk dat hij na blijft gaan wat de capaciteiten van het personeel zijn, welke mogelijkheden er zijn voor trainingen of opleidingen en hoe deze kennis het beste benut kan worden. Als duidelijk is welke soort trainingen nog nodig zijn om het functioneren van de medewerkers te verbeteren, is het eerst belangrijk om met het bestuur te praten. Als de Opleidingsfunctionaris deze mensen ervan heeft overtuigd om geld te investeren is de volgende stap het regelen van de trainingen.
Bij sommige opleidingen komt meer kijken dan bij anderen. Soms kan het dus zijn dat een Opleidingsfunctionaris iemand alleen maar ergens heen hoeft te sturen om bijscholing te krijgen, maar het kan ook zo zijn dat de Opleidingsfunctionaris de lesruimte, de trainer en alle andere praktische zaken zelf moet regelen. Een Opleidingsfunctionaris kijkt dus niet inhoudelijk, naar de potentie van werknemers, maar heeft ook een uiterst praktische kijk op de zaak.
Past het beroep Opleidingsfunctionaris bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Opleidingsfunctionaris per niveau
Vacatures Opleidingsfunctionaris per stad
Vacatures Opleidingsfunctionaris Alkmaar
Vacatures Opleidingsfunctionaris Almelo
Vacatures Opleidingsfunctionaris Almere
Vacatures Opleidingsfunctionaris Alphen aan den Rijn
Vacatures Opleidingsfunctionaris Amersfoort
Vacatures Opleidingsfunctionaris Amstelveen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Amsterdam
Vacatures Opleidingsfunctionaris Apeldoorn
Vacatures Opleidingsfunctionaris Arnhem
Vacatures Opleidingsfunctionaris Assen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Bergen op Zoom
Vacatures Opleidingsfunctionaris Breda
Vacatures Opleidingsfunctionaris Capelle aan den IJssel
Vacatures Opleidingsfunctionaris Delft
Vacatures Opleidingsfunctionaris Den Bosch
Vacatures Opleidingsfunctionaris Den Haag
Vacatures Opleidingsfunctionaris Den Helder
Vacatures Opleidingsfunctionaris Deventer
Vacatures Opleidingsfunctionaris Doetinchem
Vacatures Opleidingsfunctionaris Dordrecht
Vacatures Opleidingsfunctionaris Ede
Vacatures Opleidingsfunctionaris Eindhoven
Vacatures Opleidingsfunctionaris Emmen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Enschede
Vacatures Opleidingsfunctionaris Gouda
Vacatures Opleidingsfunctionaris Groningen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Haarlem
Vacatures Opleidingsfunctionaris Haarlemmermeer
Vacatures Opleidingsfunctionaris Heerlen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Helmond
Vacatures Opleidingsfunctionaris Hengelo
Vacatures Opleidingsfunctionaris Hilversum
Vacatures Opleidingsfunctionaris Hoogeveen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Hoorn
Vacatures Opleidingsfunctionaris Katwijk
Vacatures Opleidingsfunctionaris Leeuwarden
Vacatures Opleidingsfunctionaris Leiden
Vacatures Opleidingsfunctionaris Lelystad
Vacatures Opleidingsfunctionaris Maastricht
Vacatures Opleidingsfunctionaris Middelburg
Vacatures Opleidingsfunctionaris Nieuwegein
Vacatures Opleidingsfunctionaris Nijmegen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Oss
Vacatures Opleidingsfunctionaris Purmerend
Vacatures Opleidingsfunctionaris Roermond
Vacatures Opleidingsfunctionaris Roosendaal
Vacatures Opleidingsfunctionaris Rotterdam
Vacatures Opleidingsfunctionaris Schiedam
Vacatures Opleidingsfunctionaris Spijkenisse
Vacatures Opleidingsfunctionaris Terneuzen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Tilburg
Vacatures Opleidingsfunctionaris Utrecht
Vacatures Opleidingsfunctionaris Veenendaal
Vacatures Opleidingsfunctionaris Venlo
Vacatures Opleidingsfunctionaris Vlaardingen
Vacatures Opleidingsfunctionaris Westland
Vacatures Opleidingsfunctionaris Zaanstad
Vacatures Opleidingsfunctionaris Zeist
Salarisschaal Opleidingsfunctionaris
Wat verdient een Opleidingsfunctionaris?
Een Opleidingsfunctionaris verdient, afhankelijk van dienstverband en senioriteit, een salaris dat tussen de €3500 en €5200 per maand ligt. Met meer ervaring en een betere functie verdient men natuurlijk meer en is het werk zelf ook zwaarder. De arbeidsvoorwaarden zijn ook afhankelijk van het dienstverband. Zo kan iemand die fulltime in dienst is rekenen op meer vakantiedagen en bonussen dan iemand die als freelancer is aangetrokken.
Meer weten over het salaris Opleidingsfunctionaris
Hoe word je een Opleidingsfunctionaris?
Er bestaat geen reguliere opleiding tot Opleidingsfunctionaris, dus men zal bijvoorbeeld eerst een HBO of WO diploma moeten halen. Hierbij kan een focus op onderwijs of management helpen, maar ook een sectorspecifieke opleiding kan gevolgd worden. Daarna kan men cursussen gaan volgen op MBO of HBO niveau die specifiek zijn gericht op een functie als Opleidingsfunctionaris, zoals een cursus in Training Opleidingsplannen, Opleidingsplannen Maken, of Executive Coaching.
Opleidingen Opleidingsfunctionaris
Omscholen tot Opleidingsfunctionaris
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Opleidingsfunctionaris. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Opleidingsfunctionaris
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Opleidingsfunctionaris
Als je Opleidingsfunctionaris wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Opleidingsfunctionaris zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Opleidingsfunctionaris
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Opleidingsfunctionaris?
Competenties Opleidingsfunctionaris
Een Opleidingsfunctionaris heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Vaardigheden Opleidingsfunctionaris
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Opleidingsfunctionaris nodig?
De Opleidingsfunctionaris moet een middenweg zien te vinden tussen de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en de behoeftes van de organisatie, om zo mensen bijscholing aan te kunnen bieden waarmee ook de organisatie geholpen wordt (Bemiddelaar). Uiteindelijk is het hierbij belangrijk dat de opleidingen de investering waard zijn en dat men er winst door maakt, zelfs als dat betekent dat mensen trainingen moeten volgen die ze niet willen volgen (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Opleidingsfunctionaris
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Opleidingsfunctionaris?
De functie van Opleidingsfunctionaris wordt meestal intern vervuld door iemand die de taak erbij doet, maar er zijn ook fulltime Opleidingsfunctionarissen. Als men voldoende ervaring heeft in zulke functies, is het zeker mogelijk om een functie als Opleidingsfunctionaris bij een groot bedrijf te krijgen, of als consultant te gaan werken. Wel is de arbeidsmarkt over het algemeen maar beperkt. Doorgroeimogelijkheden zijn er in de vorm van managementposities.
De actuele kans op werk voor een Opleidingsfunctionaris
Het beroep Opleidingsfunctionaris is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen is in de huidige periode goed
Baankans Opleidingsfunctionaris
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Opleidingsfunctionaris
Het beroep Opleidingsfunctionaris is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen.
Verwante beroepen Opleidingsfunctionaris
Mogelijke specialisaties voor een Opleidingsfunctionaris
Waar werkt een Opleidingsfunctionaris?
Een Opleidingsfunctionaris kan in principe bij elk soort organisatie terecht, omdat bijscholing altijd wel nodig is. In de praktijk is het zo dat een Opleidingsfunctionaris bij een groot bedrijf terechtkomt of als freelancer gaat werken.
Met wie werkt een Opleidingsfunctionaris samen?
Intern overlegt de Opleidingsfunctionaris met het personeel en de managers, om zo in te kunnen schatten welke opleidingen nodig zijn. Extern regelt de Opleidingsfunctionaris dan alles met de trainers of docenten die het personeel bij moeten gaan scholen. De contacten van een Opleidingsfunctionaris bestaan zo vooral uit werkemers van opleidingsinstellingen.
- Personeel
- Managers
- Trainers
- Docenten
Verwante beroepen Opleidingsfunctionaris:
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Opleidingsfunctionaris in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Personeel
- Managers
- Trainers
- Docenten
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €5200