Programmamanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Programmamanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Programmamanager. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Programmamanager nodig heeft.



Wat doet een Programmamanager? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Programmamanager?

De Programmamanager overziet een keten van projecten binnen een grote organisatie. Deze projecten dienen allemaal een gezamelijk doel. Het is de taak van de Programmamanager om ervoor te zorgen dat alle projecten op dezelfde lijn zitten en het uiteindelijke doel helpen bereiken.

Een Programmamanager staat garant voor de werkbaarheid en de compatibiliteit tussen projecten. Dit doet hij of zij door ervoor te zorgen dat alle onderliggende projecten zelfstandig rendabel is en binnen het geheel een hefboomeffect teweegbrengt.

Deze rol wordt ook nog wel een Portfoliomanager genoemd, binnen strict IT-programma's wordt er ook vaak gesproken over een Portfoliomanager-IT

 

Past het beroep Programmamanager bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Wat doet een Programmamanager?

Deze taak kan in vele verschillende bedrijven volbracht worden, maar dat betekent niet dat de Programmamanager een bepaald specialisme moet ontwikkelen. Integendeel, omdat de Programmamanger niet de leiding heeft over één bepaald project maar over een scala aan projecten moet de Programmamanager juist een generalist zijn. Ook moet hij goed kunnen communiceren en anderen kunnen overtuigen.

Op deze manier kan hij ervoor zorgen, zonder de formele autoriteit te hebben, dat er veranderingen doorgevoerd worden in alle lagen van het bedrijf, waardoor de organisatie op de lange termijn verbeterd wordt.

In welke rol de Programmamanager dan ook terecht komt; het is altijd belangrijk om goed en op alle niveaus te kunnen communiceren en complexe processen te kunnen vereenvoudigen zodat er een helder beeld van het bedrijf ontstaat. Deze helderheid is essentieel voor het doorvoeren van veranderingen.

Andere namen het beroep Programmamanager

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Program Manager, portfoliomanager, programmadirecteur, programmacoördinator


Vacatures Programmamanager

Op zoek naar een nieuwe baan als Programmamanager? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Programmamanager. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Programmamanager per ervaringsniveau en/of stad

Vind vacatures Programmamanager op alle werkniveau's. Leerling/omscholing-, junior-niveau, medior-niveau en senior-vacatures. Bekijk ook de vacatures Programmamanager in Rotterdam of 60 andere steden.

Vacatures Programmamanager per stad

Vacatures Programmamanager Alkmaar

Vacatures Programmamanager Almelo

Vacatures Programmamanager Almere

Vacatures Programmamanager Alphen aan den Rijn

Vacatures Programmamanager Amersfoort

Vacatures Programmamanager Amstelveen

Vacatures Programmamanager Amsterdam

Vacatures Programmamanager Apeldoorn

Vacatures Programmamanager Arnhem

Vacatures Programmamanager Assen

Vacatures Programmamanager Bergen op Zoom

Vacatures Programmamanager Breda

Vacatures Programmamanager Capelle aan den IJssel

Vacatures Programmamanager Delft

Vacatures Programmamanager Den Bosch

Vacatures Programmamanager Den Haag

Vacatures Programmamanager Den Helder

Vacatures Programmamanager Deventer

Vacatures Programmamanager Doetinchem

Vacatures Programmamanager Dordrecht

Vacatures Programmamanager Ede

Vacatures Programmamanager Eindhoven

Vacatures Programmamanager Emmen

Vacatures Programmamanager Enschede

Vacatures Programmamanager Gouda

Vacatures Programmamanager Groningen

Vacatures Programmamanager Haarlem

Vacatures Programmamanager Haarlemmermeer

Vacatures Programmamanager Heerlen

Vacatures Programmamanager Helmond

Vacatures Programmamanager Hengelo

Vacatures Programmamanager Hilversum

Vacatures Programmamanager Hoogeveen

Vacatures Programmamanager Hoorn

Vacatures Programmamanager Katwijk

Vacatures Programmamanager Leeuwarden

Vacatures Programmamanager Leiden

Vacatures Programmamanager Lelystad

Vacatures Programmamanager Maastricht

Vacatures Programmamanager Middelburg

Vacatures Programmamanager Nieuwegein

Vacatures Programmamanager Nijmegen

Vacatures Programmamanager Oss

Vacatures Programmamanager Purmerend

Vacatures Programmamanager Roermond

Vacatures Programmamanager Roosendaal

Vacatures Programmamanager Rotterdam

Vacatures Programmamanager Schiedam

Vacatures Programmamanager Spijkenisse

Vacatures Programmamanager Terneuzen

Vacatures Programmamanager Tilburg

Vacatures Programmamanager Utrecht

Vacatures Programmamanager Veenendaal

Vacatures Programmamanager Venlo

Vacatures Programmamanager Vlaardingen

Vacatures Programmamanager Westland

Vacatures Programmamanager Zaanstad

Vacatures Programmamanager Zeist

Vacatures Programmamanager Zoetermeer

Vacatures Programmamanager Zwolle

Meer steden Minder steden

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Programmamanager

Wat verdient een Programmamanager?

De programmamanager kan zonder ervaring een salaris van rond de €3500 verwachten. Met voldoende ervaring kan dit bedrag oplopen tot wel €7500 per maand. Verdere arbeidsvoorwaarden zijn zoals die gewoon zijn voor Managers, behoorlijk genereus.

Salarisschaal Programmamanager

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Programmamanager

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Programmamanager


Bekijk het salaris Programmamanager per ervaringsniveau

Salaris junior Programmamanager Wat verdient een startend Programmamanager? Wat is het loon senior Programmamanager? beginnend Programmamanager salaris Maximaal salaris trainee Programmamanager Hoeveel verdient een leidinggevend Programmamanager? Wat is het salaris van een medior Programmamanager? Salaris aankomend Programmamanager Wat verdient een ervaren Programmamanager? Welk salaris krijgt een leerling Programmamanager?


Programmamanager worden: Opleidingen tot Programmamanager

Wil je Programmamanager worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Programmamanager.

Hoe word je een Programmamanager? 

Om Programmamanager te kunnen worden moet je een opleiding op minstens HBO niveau hebben gevolgd, in Bedrijfskunde of een soortgelijke richting. Voor sommige functies is een meer gespecialiseerde opleiding gewenst, maar vaak is werkervaring in een bepaalde branche al genoeg.

Opleidingen Programmamanager

Masterclass Project- en Portfolio management
Hoe zorgt u ervoor dat u die projecten prioriteert die daadwerkelijk waarde toevoegen aan de omgeving? Herkent u dit? Het aantal projecten neemt voortdurend toe. Er moeten bovendien steeds méér …
Masterclass Project- en Portfolio management
MoP Portfoliomanagement Fasttrack (inclusief examens)
Is uw organisatie op zoek naar een methodiek om lijn te krijgen in een veelheid van projecten en programma's? Dan is portfoliomanagement een must. Portfoliomanagement omvat een gecoördineerde verzamel Management …
MoP Portfoliomanagement Fasttrack (inclusief examens)
Product & Portfoliomanagement (Post HBO)
De Post HBO opleiding ‘Product & Portfolio Management’ duurt 3 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. De kosten bedragen 3395 euro. U volgt de opleiding met 10-15 deelnemers …
Product & Portfoliomanagement (Post HBO)
Portfoliomanagement & Execution (Cursus)
“De cursus ‘Portfoliomanagement & Execution’ duurt 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. De kosten bedragen 1600 euro. U volgt de opleiding met 10-15 deelnemers op locatie. De …
Portfoliomanagement & Execution (Cursus)
Agile Portfolio Management
Agile Portfolio Management is een van de hoekstenen van Business Agility. Portfolio Kanban speelt een cruciale rol bij het in balans houden van de vraag met aanbod op het hoogste …
Agile Portfolio Management



Programmamanager worden: Omscholen tot Programmamanager

Als je je wilt omscholen tot Programmamanager is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Programmamanager zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Programmamanager dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Programmamanager

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Programmamanager

Als je Programmamanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Programmamanager zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Programmamanager

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Programmamanager?


Competenties en Vaardigheden Programmamanager:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Programmamanager.

Welke competenties heeft een Programmamanager nodig?

Een Programmamanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Onderhandelen
Onderhandelen

Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen

Omschrijving

In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.

Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.

Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Presenteren
Presenteren

Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.

Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.

Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties. 

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Programmamanager

  • Analytisch vermogen
  • Luisteren
  • Bemiddelen
  • Geduld
  • Argumenteren
  • Resultaatgerichtheid
  • Afwegen
  • Inlevingsvermogen
  • Creativiteit
  • Overtuigingskracht
  • Vragen stellen
  • Emotionele intelligentie
  • Integriteit
  • Voorspellen
  • Initiatief
  • Methodisch werken
  • Kritisch denken
  • Verbeeldingskracht
  • Creatief denken
  • Verbanden leggen
  • Effectief communiceren
  • Enthousiasme
  • Improvisatie
  • Doelgericht
  • Toekomstgericht
  • Probleem oplossen
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Programmamanager

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Programmamanager passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Programmamanager nodig? 

De Programmamanager zit tussen alles in, zonder duidelijke autoriteit te hebben. Het is daarom belangrijk dat hij goed kan onderhandelen en overtuigen, om zo een goede visie over te kunnen brengen (Bemiddelaar).

De focus van de Programmamanager moet echter altijd op het proces liggen, niet de mensen. Het einddoel moet op de best mogelijke manier gehaald worden (Succesvolle werker).

Bekijk de persoonstypen voor Programmamanager


Eigenschappen Programmamanager

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerd
  • Punctueel
  • Enthousiast
  • Zelfverzekerd
  • Ondernemend



Arbeidsmarktperspectief Programmamanager

Wat zijn de baankansen voor een Programmamanager?

Er zijn genoeg complexe bedrijven in Nederland gevestigd om Programmamanagers nodig te hebben, al is er niet erg veel keus op de arbeidsmarkt. Programmamanagers komen vaak vanuit andere functies en kunnen vanuit de positie van Programmamanager verder doorgroeien in het management van de organisatie.

De actuele kans op werk voor een Programmamanager

De kans op werk voor het beroep Programmamanager is op dit moment onbekend.

Huidige aantal vacatures

52

Baankans Programmamanager

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Programmamanager

Je kunt als Programmamanager een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Programmamanager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers organisatieadvies en projecten. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Programmamanager

Mogelijke specialisaties voor een Programmamanager

Doorgroei beroepen voor een Programmamanager


Organisaties waar een Programmamanager werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Programmamanager meestal werkt.

Waar werkt een Programmamanager?

Als een bedrijf voldoende complex is, met meerdere projecten die onafhankelijk van elkaar lopen, maar wel een impact op het bedrijf hebben, dan is er een Programmamanager nodig. Wat voor een soort bedrijf dit zal zijn, is afhankelijk van de branche waarin men gaat werken.

Meer weten over werken in de Management & Business?

Bekijk werken in Management & Business

Netwerk Programmamanager

Met wie werkt een Programmamanager samen? 

De Programmamanager moet, om de verschillende projecten te kunnen overzien en aan te passen, goed overleggen met de projectmanagers. De Programmamanager wordt hierin bijgestaan door het bestuur.

Om veranderingen op alle niveaus door te kunnen voeren en informatie in te winnen, moet de Programmamanager met iedereen in het bedrijf kunnen praten. Soms komen daar ook de klanten van het bedrijf bij, die vaak een goed idee hebben van nodige veranderingen.


  • Projectmanager
  • Bestuur
  • Personeel
  • Klant
Programmamanager

Interview met een Programmamanager

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Programmamanager:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Programmamanager verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Programmamanager?

De beroepen die verwant zijn aan Programmamanager zijn:
Manager
Salaris: €2800 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Programmamanager in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Projectmanager
  • Bestuur
  • Personeel
  • Klant

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3500 tot €7500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

52



Ga direct naar