CV Tips
Maak een goede eerste indruk. Je CV is je visitekaartje!
Heel veel managers, recruiters, headhunters en HRM medewerkers zijn van mening dat een CV niet meer is dan een vorm van papier. Bovendien, zullen ze zeggen, kan iedereen een mooi CV in elkaar zitten, maar dat hoeft nog niets te zeggen over de persoon. Een CV kan immers ook door een professional geschreven zijn die daarvoor is ingehuurd door de sollicitant.
En daar hebben ze natuurlijk een punt. De persoon achter het CV is veel belangrijker dan het document.
Maar, hoe zou jij, als je een werkgever bent, reageren als er een CV binnenkomt dat slecht verzorgd en slecht geschreven is en vol staat met onzin of lege ruimtes?
CV Tip 1: Onderschat de waarde van een CV niet
Krijg het niet te hoog in je bol en denk niet: ik ben dermate geschikt dat ik niet onnodig veel aandacht moet schenken aan mijn CV.
Verplaats je namelijk maar eens in de werkgever. Als er een vacature is, dan is er meestal een vaste procedure die de werkgever in gang zet om de ideale werknemer te vinden.
Stap 1 in het werving en selectieproces is ALTIJD: CV Screening. Meestal wordt dit gedaan door een medewerker bij de HR afdeling en heel soms door de HR Manager zelf.
Het gaat daarbij hetzelfde als in het uitgangsleven. Je staat in een discotheek en het is luidruchtig: mensen kun je dus alleen beoordelen op uiterlijk omdat praten nog niet gaat. Bovendien, waarom zou je, als je de keuze hebt, eerst de minder aantrekkelijk persoon pakken? Dat doet dus niemand. Het gaat net zo bij werving en selectie in de arbeidsmarkt wereld. Als het uiterlijk (het CV) niet goed is, dan is de kans op een 'match' niet zo groot. Zorg dus gewoon dat je CV er op en top verzorgd uit ziet.
CV Tip 2: Bega niet de grootste misser: voorkom dat je gaten hebt in je CV
In de ideale wereld zou eerlijkheid altijd lonen. Maar we leven in de realiteit waar eerlijkheid vast en zeker op prijs wordt gesteld over het algemeen, maar je niet altijd verder brengt. Stel dat je heel lang over je studie hebt gedaan of een jaar lang werkloos bent geweest. Dit solitair vermelden op het CV is vaarwel zeggen tegen je kansen. Na 10 sollicitatiegesprekken en evenzoveel afwijzingen kom je er achter dat je het toch anders moet aanpakken.
Ga je gaten niet opvullen met verzonnen studies of banen; dat is gevaarlijk en stom.
Je mag gaten in principe vermelden, maar zorg dan dat je deze gaten opvult met vervangende bezigheden. Denk bij een lange studieduur aan bijv. allerlei activiteiten die je er naast hebt gedaan (bijbaantjes, bestuurlijke commissies, extra vakken, etc.); als je werkloos bent geweest, probeer dan andere zaken te vermelden die laten zien dat je je tijd toch waardevol hebt benut (freelance werkzaamheden, vrijwilligerswerk, gezin, reizen enz.).Misschien niet helemaal fair, maar hé je wilt toch aan de slag??
CV Tip 3: Houd oog voor Mode
Ook de arbeidsmarkt is een wereld van mode. Denk aan dingen die tegenwoordig hip zijn. Ga met de tijd mee. Wat is tegenwoordig 'in' bij CV's?
- Zakelijke Netwerk Profielen zoals LinkedIn integreren in je CV
- Kernkwaliteiten (competenties) vermelden: wat haalt men met jou huis?
- Grafische vormgeving van het CV: logo's van werkgevers/opleiders: m.a.w. geef het CV een professionele look
- Evt. eigen websites/blogs of blogs/websites vermelden waar jij voor schrijft. Probeer als een expert in je vak over te komen
Een goed CV is van levensbelang.
Tip: Post nu gratis je CV en wordt gevonden door meer dan 80.000 werkgevers.
Tip: Solliciteer jij effectief? Doe nu de sollicitatietest! (€)
Tip: Kies je werkgever
Vacatures
Opleidingen
|
Nieuwsberichten
Stages
Advertenties
Nationale Beroepengids Nieuwsbrief
Volg de Nationale Beroepengids Online!
