Boeken HR Officer
Tachtig procent van de afgestudeerde studenten Personeel en Arbeid vindt binnen een jaar een baan, meestal op opleidingsniveau (HBO). Na het vervullen van een administratieve functie op HR gebied, is een baan als HR Officer een goede doorgroeimogelijkheid.
De doorgroeimogelijkheden van HR Officer zijn gemiddeld. Na een aantal jaar als HR Officer te hebben gewerkt en ervaring te hebben opgedaan in sector HRM en met het personeelsbeleid is het voor een HR Officer mogelijk om door te groeien naar andere functies binnen de sector HRM, tot aan het niveau van de HR Manager. Hij kan dan een baan gaan vervullen met minder administratieve kanten en meer verantwoordelijkheden.
Er zijn een hoop verschillende manieren om je te verdiepen in het beroep HR Officer. Je kan een opleiding volgen, maar er zijn nog andere laagdrempelige manieren om aan die kennis te komen. Hieronder kan je diverse boeken, Ebooks of DVDs vinden waarmee je meer kan leren over de functie en de inhoud van het beroep HR Officer. Er zijn boeken voor de beginner of voor de HR Officer die verder wilt ontwikkelen binnen het vakgebied.De 46 beste boeken voor een HR Officer:
Options for Filling Vacant Officer Positions
Options for Filling Vacant Officer Positions - Engels | Paperback | 9780833050588 | 17 december 2010 | 104 pagina'sOptions for Filling Vacant Officer Positions is een boek van Roland J. Yardley
New Paths to Success: Determining Career Alternatives for Field-grade Officers
New Paths to Success: Determining Career Alternatives for Field-grade Officers - Engels | Paperback | 9780833035714 | 15 april 2005 | 111 pagina'sAre there feasible alternatives to the present up-or-out policy for U.S. military officers? Most military officers are subject to a policy known as 0up-or-out, which requires separation from service if they are not promoted or selectively continued within a certain period of time or when they encounters established grade/tenure limits. RAND considered a range of …
Addressing Barriers to Female Officer Retention in the Air Force
Addressing Barriers to Female Officer Retention in the Air Force - Engels | Paperback | 9780833098788 | 18 april 2018 | 102 pagina's
Capping Retired Pay for Senior Field Grade Officers
Capping Retired Pay for Senior Field Grade Officers - Engels | Paperback | 9780833099839 | 24 maart 2018 | 94 pagina's
Can We Explain Gender Differences in Officer Career Progression?
Can We Explain Gender Differences in Officer Career Progression? - Engels | Paperback | 9780833094612 | 12 oktober 2016 | 130 pagina's
Executive Coaching
Executive Coaching - Engels | Paperback | 9781581122862 | 29 augustus 2005 | 108 pagina's
Chief Happiness Officer
Chief Happiness Officer - Italiaans | E-book | 9788835102809 | 19 juni 2020 | Adobe ePubChi è il Chief Happiness Officer? Quali competenze deve possedere? Perché sta diventando una delle figure professionali più centrali per il futuro delle organizzazioni? Quali strumenti può utilizzare per portare la scienza della felicità al lavoro? Questo libro, grazie al contributo e all'esperienza di chi sta già formando CHO in Italia e nel mondo, accompagnerà …
Velvet Revolution at Work and the CEO
Velvet Revolution at Work and the CEO - Engels | Bindwijze overig | 9781472429117 | 14 november 2013 | 538 pagina'sJohn Smythe's two book collection offers a complete perspective of ideas, insights and advice from this award-winning author, one of the pioneers of pragmatic employee engagement.You may be a senior executive wondering how to engage hundreds or thousands of employees in your vision, strategy or the transformation of the business; or a specialist in HR, …
Improving Demographic Diversity in the U.S. Air Force Officer Corps
Improving Demographic Diversity in the U.S. Air Force Officer Corps - Engels | Paperback | 9780833084286 | 28 mei 2014 | 70 pagina's"Despite the Air Force's efforts to create a force that mirrors the racial, ethnic, and gender differences of the nation's population, minority groups and women are underrepresented in the active-duty line officer population, especially at senior levels (i.e., colonel and above). This report examines the reasons for this, with the goal of identifying potential policy …