Personeelsconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Personeelsconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Personeelsconsulent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Personeelsconsulent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Personeelsconsulent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Personeelsconsulent
Vacatures Personeelsconsulent
Vacatures laden...
Wat is een Personeelsconsulent?
Een Personeelsconsulent adviseert en ondersteunt de directie van een bedrijf of de managers in de keuzes op gebied van personeel en organisatie. De Personeelsconsulent denkt mee over de visie van de organisatie. Maar ook medewerkers uit het bedrijf kunnen bij de personeelsconsulent terecht voor advies.
Een Personeelsconsulent is verantwoordelijk voor het verzamelen van benodigde informatie en op basis daarvan het opstellen van het personeelsbeleid. Zijn/Haar taak is tevens het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Wanneer er zich problemen voordoen is hij/zij het luisterend oor en hij/zij bemiddelt als dat nodig blijkt te zijn tussen management en medewerker.
Past het beroep Personeelsconsulent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Salarisschaal Personeelsconsulent
Wat verdient een Personeelsconsulent?
Het gemiddelde salaris van een Personeelsconsulent in Nederland ligt tussen de € 2.500 en € 3.300 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Personeelsconsulent kan tot € 3.500 verdienen.
Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek. Bekijk ook Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon voor een Personeelsconsulent, of het salaris per ervaringsniveau.
Meer weten over het salaris Personeelsconsulent
Hoe word je een Personeelsconsulent?
Om Personeelsconsulent te worden kan een cursus of korte opleiding worden gevolgd. Deze trainingen bestaan uit een aantal modules, zoals Schriftelijke Communicatie, Middle Management en Bedrijfsvoering en Arbeidsrecht. De opleidingen leiden op tot het erkende diploma van de Nederlandse Associatie voor Examinering.
Opleidingen Personeelsconsulent
Interesse en Motivatie Personeelsconsulent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Personeelsconsulent?
Competenties Personeelsconsulent
Een Personeelsconsulent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Vaardigheden Personeelsconsulent
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Personeelsconsulent nodig?
Persoonstypen die passen bij een Personeelsconsulent zijn Waarnemer en Bemiddelaar.
Een Personeelsconsulent is analytisch en onderzoekend. Op basis van zijn/haar waarnemingen stelt hij/zij een advies op (Waarnemer).
Ook is een Personeelsconsulent ondersteunend, helpend en ontvankelijk (Bemiddelaar).
Eigenschappen Personeelsconsulent
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Personeelsconsulent?
De arbeidsmarktperspectief voor een Personeelsconsulent is vrij goed. Het aantal vacatures voor deze functie is redelijk. Een goede verhouding tussen het beleidsteam en overige personeelsleden is van belang voor de sfeer en het succes van een organisatie, dus een Personeelsconsulent als schakel is vaak heel belangrijk.
Aangezien een Personeelsconsulent al een hoge functie heeft, is doorgroeien niet altijd mogelijk. Wel kan hij/zij aanvullende cursussen volgen en zich zo specialiseren in een bepaalde richting. Ook kan hij/zij bij goed functioneren meer verantwoordelijkheden krijgen. Uiteindelijk kan de Personeelsconsulent ook Manager of zelfs Directeur worden, maar dit is lang niet altijd het geval.
De actuele kans op werk voor een Personeelsconsulent
Het beroep Personeelsconsulent is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode zeer goed
Baankans Personeelsconsulent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Personeelsconsulent?
Een Personeelsconsulent kan bij allerlei soorten bedrijven aan de slag. Meestal gaat het om grote bedrijven uit allerlei sectoren. Het bedrijf wil winst maken en hoort dus bij de profit-sector.
Met wie werkt een Personeelsconsulent samen?
De Personeelsconsulent is de schakel tussen het beleidsteam en medewerkers van een organisatie. Hij/Zij luistert naar wensen en klachten van het personeel en baseert mede hierop zijn/haar advies aan het beleidsteam.
Als er een conflict is over salarissen en dergelijke, kan het zijn dat de Personeelsconsulent contact heeft met vakbonden.
- Beleidsteam
- Managers
- Personeelsleden
- Vakbonden
Verwante beroepen Personeelsconsulent:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Personeelsconsulent in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Beleidsteam
- Managers
- Personeelsleden
- Vakbonden
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €3500