Orthopedagoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Orthopedagoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Ben jij iemand die graag het verschil maakt in het leven van kinderen en jongeren? Begrijp je hen en wil je ze graag helpen in hun ontwikkeling, vooral wanneer ze te maken hebben met uitdagingen? Dan past het beroep orthopedagoog misschien wel erg goed bij jou.
Een orthopedagoog is een expert op het gebied van de ontwikkeling en opvoeding van kinderen en jongeren. Hij of zij analyseert en begrijpt het gedrag van kinderen, vooral wanneer er sprake is van leer- of gedragsproblemen. De orthopedagoog ontwikkelt voor deze jongeren op maat gemaakte interventies en/of behandelingen. Dit kan variëren van het ondersteunen van gezinnen en scholen, tot het ontwikkelen van behandelplannen. Meestal doet hij of zij dit in samenwerking met andere professionals, zoals psychologen en leerkrachten.
Als orthopedagoog werk je in een dynamische en vaak complexe omgeving waar jouw analytische en empathische vaardigheden tot hun recht komen. Je bent iemand die structuur weet te bieden, zelfs in de meest uitdagende situaties. Je haalt voldoening uit het zien van de vooruitgang die kinderen maken door jouw begeleiding. Met jouw kennis, geduld en toewijding maak je een blijvende impact op hun leven.
Alles over het werken als Orthopedagoog
Vacatures Orthopedagoog
Vacatures laden...
Wat is een Orthopedagoog?
Een Orthopedagoog is een gespecialiseerde opvoedkundige (pedagoog). Hij of zij is een expert op het gebied van de ontwikkeling en opvoeding van kinderen, jongeren en volwassenen met leer- en gedragsproblemen.
Deze hulpverlener onderzoekt en analyseert gedragsproblemen en ontwikkelingsstoornissen bij zijn of haar cliënten. Het doel is om passende interventies en behandelingen te ontwikkelen. Een orthopedagogisch specialist werkt vaak samen met ouders, scholen en andere professionals om een omgeving te creëren waarin de cliënt zich optimaal kan ontwikkelen.
De orthopedagoog speelt een centrale rol in de begeleiding van cliënten met dit type problematiek. Hij of zij ondersteunt hen bij het overwinnen van uitdagingen op sociaal, emotioneel en cognitief vlak. Dit kan variëren van het bieden van direct advies en ondersteuning, tot het coördineren van complexe behandelplannen in samenwerking met een multidisciplinair team. In alle gevallen zorgt de orthopedagoog ervoor dat de interventies aansluiten bij de specifieke behoeften van de cliënt, zodat de cliënt op de best mogelijke manier wordt geholpen.
In grotere instellingen kan een orthopedagogisch specialist gespecialiseerd zijn in bepaalde soorten problematiek of doelgroepen. Hij of zij is daar verantwoordelijk voor de uitvoering en supervisie van meerdere behandelingen tegelijkertijd. Hierdoor draagt de orthopedagoog bij aan de effectieve en efficiënte organisatie van zorg, met als doel een hoogwaardige en op maat gemaakte hulpverlening te bieden.
Past het beroep Orthopedagoog bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Orthopedagoog?
Een orthopedagoog houdt zich bezig met het begeleiden en ondersteunen van kinderen, jongeren, en volwassenen met ontwikkelingsproblemen of gedragsstoornissen. Dit kunnen moeilijk opvoedbare kinderen of gehandicapte kinderen zijn. Maar ook volwassen en kinderen met trauma’s, gedrags- of ontwikkellingsproblemen en (sociaal-emotionele) stoornissen (autisme, ADHD, ODD).
De orthopedagoog werkt nauw samen met ouders, scholen, en andere betrokkenen om een passend behandelplan op te stellen dat aansluit bij de specifieke behoeften van de cliënt. Daarbij richt de orthopedagogisch specialist zich op het verbeteren van de ontwikkelingsmogelijkheden en het welzijn van de cliënt, door bijvoorbeeld advies te geven, therapieën te ontwikkelen, en interventies te coördineren.
Elke orthopedagoog onderzoekt en diagnosticeert de problematiek van de cliënt, waarbij hij of zij gebruikmaakt van observaties, gesprekken, en soms psychologische tests. Het doel van de orthopedagoog is om de cliënt te helpen zich zo optimaal mogelijk te ontwikkelen, zowel op sociaal, emotioneel, als cognitief vlak. De werkzaamheden van de orthopedagogisch specialist vinden vaak plaats in een multidisciplinair team, waar overleg met andere professionals, zoals psychologen, logopedisten, en artsen, essentieel is voor een geïntegreerde aanpak.
In grotere instellingen of praktijken kunnen meerdere orthopedagogen werkzaam zijn, ieder verantwoordelijk voor zijn of haar eigen caseload. Hierdoor worden de taken en verantwoordelijkheden effectief verdeeld, wat bijdraagt aan een efficiënte behandeling en begeleiding van de cliënten. Dit zorgt ervoor dat de hulpverlening consistent en van hoge kwaliteit is.
Hoe heeft het beroep orthopedagoog zich ontwikkeld?
In de afgelopen tien jaar heeft het beroep van orthopedagoog aanzienlijke veranderingen ondergaan. Dit is het gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen, wetenschappelijke vooruitgang en veranderende behoeften in de zorg.
Tien jaar geleden lag de focus van orthopedagogen vaak op individuele diagnostiek en behandeling binnen de schoolsetting of in instellingen voor speciaal onderwijs. De orthopedagoog werkte destijds vooral met kinderen en jongeren met ontwikkelingsproblemen, leerstoornissen of gedragsstoornissen. De interventies waren veelal gericht op het individu, met aandacht voor zijn of haar specifieke problemen.
Vandaag de dag speelt de orthopedagoog een veel bredere rol, waarbij de aandacht is verschoven van alleen het kind of de jongere naar de gehele context waarin deze zich bevindt. Dit betekent dat de orthopedagoog nu ook intensief samenwerkt met ouders, leraren en andere professionals in de zorg- en onderwijssector. Er is een groeiende erkenning voor het belang van systemische en ecologische benaderingen. Nu wordt niet alleen de individuele patiënt, maar ook de omgeving actief betrokken in het interventieproces.
Daarnaast is er een sterkere nadruk komen te liggen op preventie en vroege interventie. Orthopedagogen worden steeds vaker ingeschakeld om al in een vroeg stadium problemen te signaleren en in te grijpen, om zo escalatie te voorkomen. Dit preventieve werk vereist dat orthopedagogen goed geïnformeerd zijn over de nieuwste inzichten in ontwikkelingspsychologie en gedragswetenschappen. Ze moeten in staat zijn om hun kennis toe te passen in een breed scala aan situaties.
Een andere belangrijke ontwikkeling in het vakgebied is de toegenomen aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Orthopedagogen moeten tegenwoordig rekening houden met een breed scala aan culturele, sociale en economische factoren die van invloed kunnen zijn op de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Dit betekent dat ze niet alleen kennis moeten hebben van verschillende culturele achtergronden, maar ook van de specifieke uitdagingen waarmee kinderen en jongeren uit diverse groepen te maken kunnen krijgen.
Bovendien hebben technologische innovaties, zoals e-health en digitale diagnostiek, een steeds grotere rol gekregen in het werk van de orthopedagoog. Deze technologieën bieden nieuwe mogelijkheden voor diagnostiek, behandeling en monitoring. Het maakt het natuurlijk ook mogelijk om op afstand ondersteuning te bieden. Hierdoor kunnen orthopedagogen hun bereik vergroten en flexibeler inspelen op de behoeften van hun cliënten.
Samengevat, de afgelopen tien jaar is de rol van de orthopedagoog geëvolueerd van een specialist die zich vooral richtte op individuele problemen naar een veelzijdige professional die binnen diverse settings opereert. Orthopedagogen zijn nu niet alleen behandelaars, maar ook preventiewerkers en coaches.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Jouw werkdag als een Orthopedagoog
Wanneer je 's ochtends op je werkplek aankomt, neem je als eerste je agenda voor de dag door. Vandaag staat er een belangrijk intakegesprek gepland met de ouders van een nieuw kind dat je gaat begeleiden. Je hebt het dossier al doorgenomen, maar voordat de ouders arriveren, neem je nog even de belangrijkste aandachtspunten door. Je zorgt ervoor dat de juiste vragen en observaties in je hoofd zitten, voordat je met het gesprek begint.
Tijdens het intakegesprek luister je aandachtig naar de zorgen en verwachtingen van de ouders. Je stelt gerichte vragen om een goed beeld te krijgen van de situatie thuis en op school. Met jouw expertise weet je snel de kern van het probleem te achterhalen en je bespreekt met de ouders wat de mogelijke stappen zijn in de begeleiding van hun kind. Je legt duidelijk uit wat zij kunnen verwachten van het traject en zorgt ervoor dat ze zich gehoord en begrepen voelen.
Na het gesprek werk je je aantekeningen uit en stel je een begeleidingsplan op. Je overlegt met je collega’s om hun feedback te krijgen op je aanpak. Daarna zorg je ervoor dat alle betrokkenen op de hoogte zijn van de voorgestelde interventies. Hierna bereid je de volgende sessie voor, waarbij je zorgvuldig de materialen en methodieken selecteert die je gaat gebruiken om het kind zo goed mogelijk te ondersteunen.
In de middag heb je een overleg met het schoolteam. Je bespreekt de voortgang van de kinderen die je begeleidt en deelt je bevindingen en adviezen. Je zorgt ervoor dat de leerkrachten begrijpen hoe ze de kinderen in de klas kunnen ondersteunen en je beantwoordt hun vragen. Na het overleg maak je een verslag van de besproken punten en zet je deze door naar alle betrokkenen.
Aan het einde van de dag evalueer je de voortgang van je lopende casussen. Je analyseert de effecten van de ingezette interventies en past waar nodig je plannen aan. Je sluit de dag af met een blik op je agenda voor morgen, tevreden dat je weer een verschil hebt kunnen maken in het leven van een kind en zijn gezin.
Vacatures Orthopedagoog per niveau
Vacatures Orthopedagoog per stad
Vacatures Orthopedagoog Alkmaar
Vacatures Orthopedagoog Almelo
Vacatures Orthopedagoog Almere
Vacatures Orthopedagoog Alphen aan den Rijn
Vacatures Orthopedagoog Amersfoort
Vacatures Orthopedagoog Amstelveen
Vacatures Orthopedagoog Amsterdam
Vacatures Orthopedagoog Apeldoorn
Vacatures Orthopedagoog Arnhem
Vacatures Orthopedagoog Bergen op Zoom
Vacatures Orthopedagoog Capelle aan den IJssel
Vacatures Orthopedagoog Den Bosch
Vacatures Orthopedagoog Den Haag
Vacatures Orthopedagoog Den Helder
Vacatures Orthopedagoog Deventer
Vacatures Orthopedagoog Doetinchem
Vacatures Orthopedagoog Dordrecht
Vacatures Orthopedagoog Eindhoven
Vacatures Orthopedagoog Enschede
Vacatures Orthopedagoog Groningen
Vacatures Orthopedagoog Haarlem
Vacatures Orthopedagoog Haarlemmermeer
Vacatures Orthopedagoog Heerlen
Vacatures Orthopedagoog Helmond
Vacatures Orthopedagoog Hengelo
Vacatures Orthopedagoog Hilversum
Vacatures Orthopedagoog Hoogeveen
Vacatures Orthopedagoog Katwijk
Vacatures Orthopedagoog Leeuwarden
Vacatures Orthopedagoog Leiden
Vacatures Orthopedagoog Lelystad
Vacatures Orthopedagoog Maastricht
Vacatures Orthopedagoog Middelburg
Vacatures Orthopedagoog Nieuwegein
Vacatures Orthopedagoog Nijmegen
Vacatures Orthopedagoog Purmerend
Vacatures Orthopedagoog Roermond
Vacatures Orthopedagoog Roosendaal
Vacatures Orthopedagoog Rotterdam
Vacatures Orthopedagoog Schiedam
Vacatures Orthopedagoog Spijkenisse
Vacatures Orthopedagoog Terneuzen
Vacatures Orthopedagoog Tilburg
Vacatures Orthopedagoog Utrecht
Vacatures Orthopedagoog Veenendaal
Vacatures Orthopedagoog Vlaardingen
Vacatures Orthopedagoog Westland
Vacatures Orthopedagoog Zaanstad
Salarisschaal Orthopedagoog
Wat verdient een Orthopedagoog?
Het salaris van een orthopedagoog ligt doorgaans tussen de €2.800 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van verschillende factoren.
Een van de belangrijkste factoren is het ervaringsniveau van de orthopedagoog. Junior orthopedagogen starten vaak met een salaris aan de onderkant van deze bandbreedte, terwijl senior orthopedagogen met jarenlange ervaring en diepgaande specialisatie de hogere regionen kunnen bereiken.
Naast ervaringsniveau speelt ook het type organisatie waarvoor de orthopedagoog werkt een grote rol in de beloning. Orthopedagogen die werkzaam zijn binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) of bij gespecialiseerde instellingen kunnen een ander salaris verwachten dan degenen die werken binnen het onderwijs of in de jeugdzorg. De salarissen in de GGZ en gespecialiseerde zorg zijn doorgaans hoger, wat de complexiteit van de caseloads en de intensiteit van de werkzaamheden weerspiegelt.
Verder is de aard van de functie van invloed op het salaris. Orthopedagogen die zich gespecialiseerd hebben in complexe stoornissen of die werkzaam zijn als gedragswetenschapper met extra verantwoordelijkheden, zoals het aansturen van teams of het ontwikkelen van beleidslijnen, kunnen rekenen op een hoger salaris. Deze functies vereisen vaak aanvullende opleiding en expertise, wat zich vertaalt in een hogere beloning.
Naast het basissalaris kunnen orthopedagogen vaak rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, opleidingsbudgetten, dertiende maand en een goede pensioenvoorziening.
Kort samengevat: het salaris en de voorwaarden van een orthopedagoog zijn afhankelijk van een combinatie van factoren. Dit zijn onder andere het ervaringsniveau, de specifieke specialisatie en het type organisatie. Voor ervaren orthopedagogen met specialistische kennis of in leidinggevende functies kunnen de verdiensten substantieel hoger uitvallen.
Uurtarief Orthopedagoog
Wanneer een orthopedagoog op freelance- of interim-basis werkt, wordt hij/zij vergoed op basis van een uurtarief, soms ook dagtarief. Dit uurtarief varieert, net zoals het salaris, afhankelijk van de hierboven genoemde factoren: ervaringsniveau, specialisatie, type organisatie en de complexiteit van de caseload.
Het uurtarief van een freelance orthopedagoog ligt gemiddeld tussen de €60,- en €120,- per uur, exclusief BTW. Hierbij speelt ook de aard van de werkzaamheden een rol; complexe diagnostiek of consultaties worden doorgaans hoger gewaardeerd dan meer algemene taken.
Meer weten over het salaris Orthopedagoog
Hoe word je een Orthopedagoog?
Om orthopedagoog te worden is het belangrijk dat je over sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden beschikt. Je zult namelijk effectief moeten kunnen communiceren met kinderen, ouders, leerkrachten en andere betrokkenen. Een orthopedagoog moet in staat zijn om een vertrouwensband op te bouwen en complexe problemen te analyseren. Je moet ook samen met andere professionals kunnen werken aan passende oplossingen voor kinderen en volwassenen met leer-, gedrags- en ontwikkelingsproblemen.
Je kunt ook geen orthopedagoog worden zonder dat je een universitaire opleiding hebt gevolgd. Dit betreft pedagogische wetenschappen met een specialisatie in orthopedagogiek. Deze studie biedt een uitgebreide basis in de theorieën en methoden van de orthopedagogiek. In deze studie komen ook praktische vaardigheden aan bod die je nodig hebt om effectief te werken met kinderen en jongeren die extra ondersteuning nodig hebben.
Een goede orthopedagoog beschikt niet alleen over theoretische kennis, maar ook over een sterk ontwikkeld empathisch vermogen en probleemoplossend denken. Deze eigenschappen worden vaak verder ontwikkeld door praktijkervaring, bijvoorbeeld door stages tijdens de opleiding. Tijdens deze stages leer je om met echte casussen te werken en te zien hoe theorie in de praktijk wordt toegepast.
Het pad naar de rol van orthopedagoog begint vaak met ervaring in het onderwijs, de jeugdzorg of de gezondheidszorg. Het is gebruikelijk dat iemand eerst werkt in een meer algemene pedagogische of zorggerelateerde functie voordat hij of zij zich verder specialiseert in de orthopedagogiek. Dit biedt inzicht in de ontwikkelingsproblematiek van kinderen en jongeren. Vaak heb je dan ook al geleerd hoe je het beste kunt samenwerken met ouders, scholen en andere instanties.
Het is dus belangrijk dat een aspirant-orthopedagoog beschikt over zowel de juiste opleiding als praktijkervaring. Daarnaast kunnen gaandeweg aanvullende trainingen en cursussen de juiste kennis geven om een succesvolle orthopedagoog te worden en te blijven.
Opleidingen Orthopedagoog
Omscholen tot Orthopedagoog
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Orthopedagoog. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Orthopedagoog
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Orthopedagoog
Als je Orthopedagoog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Orthopedagoog zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Orthopedagoog
Als je overweegt om je te richten op een carrière als orthopedagoog, is het belangrijk dat je iets wilt betekenen voor kinderen, jongeren of volwassenen die in hun ontwikkeling of gedrag belemmeringen ervaren. Je vindt voldoening in het begrijpen van de complexe oorzaken achter hun gedrags- en leerproblemen en hebt de wens om een positieve impact te hebben op hun leven door op maat gemaakte interventies en begeleiding te bieden.
Als orthopedagoog werk je in een afwisselende omgeving waar geen dag hetzelfde is, je schakelt graag met verschillende mensen en instellingen. Je hebt een diepgeworteld gevoel van verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je interventies effectief zijn en je geniet ervan om je kennis voortdurend bij te schaven en toe te passen.
Het idee dat jij bijdraagt aan de groei en het welzijn van je cliënten door hun potentieel naar boven te halen, geeft je een sterke motivatie. Je bent zowel gericht op de lange termijn effecten van je werk als op het directe welzijn van de personen met wie je werkt. Je speelt een sleutelrol in hun ontwikkeling, waarbij je strategisch nadenkt over de juiste aanpak en praktisch handelt om de juiste ondersteuning te bieden.
De kerncompetenties van een orthopedagoog
Een succesvolle orthopedagoog moet over een aantal belangrijke competenties beschikken om effectief te kunnen functioneren. Een van de belangrijkste competenties is empathisch vermogen. Een orthopedagoog moet zich goed kunnen inleven in de gevoelens en behoeften van zijn of haar cliënten, waarbij het belangrijk is om hen te benaderen met geduld en begrip. Dit vermogen om cliënten op een zorgzame manier te ondersteunen, helpt bij het opbouwen van een vertrouwensband. Dit is essentieel voor het slagen van de begeleiding of behandeling.
Daarnaast moet een orthopedagoog sterk zijn in analytisch denken en probleemoplossend vermogen. Je moet in staat zijn om complexe problemen te ontrafelen, een helder beeld te krijgen van de situatie en vervolgens een doordachte aanpak te formuleren. Dit vraagt om een scherpe observatie en het vermogen om gedragspatronen te herkennen. Je kan mogelijke oorzaken van problemen te identificeren en hier vervolgens gepaste interventies aan koppelen.
Samenwerking is een andere essentiële competentie voor een orthopedagoog. Je moet effectief kunnen communiceren met verschillende betrokkenen zoals ouders, leerkrachten, zorgverleners en eventueel andere specialisten. Dit vraagt om zowel heldere communicatievaardigheden als het vermogen om als coördinator op te treden binnen multidisciplinaire teams. Het creëren van een gezamenlijke visie en het ervoor zorgen dat alle betrokkenen op één lijn zitten, is een sleutel tot succes in het werk van een orthopedagoog.
Een orthopedagoog combineert empathie en analytische vaardigheden met een sterke focus op samenwerking. Deze combinatie van eigenschappen maakt het mogelijk om op een holistische manier bij te dragen aan het welzijn van individuen, en zorgt ervoor dat ze in hun kracht worden gezet en optimaal kunnen functioneren binnen hun mogelijkheden.
Competenties Orthopedagoog
Een Orthopedagoog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Vaardigheden Orthopedagoog
- Inlevingsvermogen
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Feedback geven
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Orthopedagoog nodig?
Je moet goed kunnen observeren, je moet analytisch en inzichtelijk zijn. Als je je gaat richten op wetenschappelijk onderzoek moet je leergierig zijn en academisch kunnen denken en schrijven (Waarnemer).
Je moet verantwoordelijk, betrouwbaar en loyaal zijn naar je patiënten toe (Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Orthopedagoog
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Orthopedagoog?
De baankansen voor een Orthopedagoog zijn erg goed. Er staan veel vacatures orthopedagoog open. Deze vacatures vind je onder andere bij scholen, GGZ instellingen
Ook de doorgroeimogelijkheden en de toekomst voor de Orthopedagoog zijn goed. Je kan je specialiseren in een bepaalde richting: gehandicapte kinderen, kinderen met een bepaalde stoornis.
Je kan je richten op het doen van wetenschappelijk onderzoek, bijvoorbeeld een onderzoek naar de kenmerken van autisme en hoe je hier mee om moet gaan.
De actuele kans op werk voor een Orthopedagoog
Het beroep Orthopedagoog is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Pedagogen is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
2
Baankans Orthopedagoog
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Orthopedagoog
Het beroep Orthopedagoog is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen.
Verwante beroepen Orthopedagoog
Mogelijke specialisaties voor een Orthopedagoog
Doorgroei beroepen voor een Orthopedagoog
Wetenschappelijk onderzoeker psychologie
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
Arbeids- en organisatiepsycholoog
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
Waar werkt een Orthopedagoog?
Een Orthopedagoog kan gaan werken in een eigen praktijk of groepspraktijk, maar kan ook in loondienst gaan bij bijvoorbeeld een school voor speciaal onderwijs, jeugdzorg of de gehandicaptenzorg. Daarnaast zijn er ook banen bij de overheid en bij verschillende bedrijven.
- Eigen praktijk
- Geestelijke gezondheidszorg
- Gehandicaptenzorg
- Speciaal onderwijs of medisch kinderdagverblijf
- Jeugdzorg
- Overheid
- Bedrijven (beleids- en managementfuncties)
Met wie werkt een Orthopedagoog samen?
Je komt in aanraking met andere verzorgers die betrokken zijn bij de kinderen, zoals leerkrachten, huisarts, therapeuten en begeleiders. Eventueel kom je ook in aanraking met psychologen of psychiaters die betrokken zijn bij het kind. Met deze beroepsbeoefenaars wordt regelmatig overleg gepleegd.
Doelgroep:
- Kinderen met gedrags-, ontwikkeling- en leerproblemen/stoornissen en kinderen met een problematische opvoedingssituatie (bijvoorbeeld verwaarlozing, mishandeling of misbruik).
- De ouders van de kinderen. Dit kunnen ouders zijn die advies willen over hun kinderen omdat ze bijvoorbeeld willen weten hoe ze om moeten gaan met ADHD, ODD of autisme of ouders die niet in staat zijn hun kinderen zonder hulp adequaat op te voeden. Je kan in aanraking komen met ouders die hun kinderen mishandelen, verwaarlozen of misbruiken of ouders die zelf niet inzien dat er opvoedingsproblemen zijn.
- Leerkracht
- Speltherapeut
- Begeleider
- Psycholoog/Psychiater
- (Huis)arts
Verwante beroepen Orthopedagoog:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Orthopedagoog in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Leerkracht
- Speltherapeut
- Begeleider
- Psycholoog/Psychiater
- (Huis)arts
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2800 tot €5500