Orthopedagoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Orthopedagoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Orthopedagoog? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Orthopedagoog wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Orthopedagoog, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Orthopedagoog
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Wat is een Orthopedagoog?
Een Orthopedagoog is een gespecialiseerde opvoedkundige (pedagoog) die zich bezig houdt met het begeleiden van kinderen en volwassenen met een ontwikkelingsachterstand of mentale beperking.
Een Orthopedagoog wordt ingezet voor wanneer deze kinderen en volwassenen in een probleemsituatie zitten die verband hebben met een ontwikkelings-, opvoeding-, of een leerachterstand. Orthopedagogiek wordt ook ingezet bij mensen die langdurige problemen hebben met aan het werk te komen.
Een Orthopedagoog richt zich op de begeleiding van de direct betrokkenen, maar ook de indirect betrokken. Bijvoorbeeld met het geven van opvoedkundig advies aan opvoeders (ouders, leerkrachten).
Past het beroep Orthopedagoog bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Orthopedagoog?
Een Orthopedagoog doet psychologisch onderzoek naar kinderen van 0-21 jaar op gedrags-, leer- en ontwikkelingsproblemen en -stoornissen of een problematische opvoedingssituatie (bijvoorbeeld verwaarlozing, mishandeling of misbruik). Hij of zij stelt vervolgens een plan op om de situatie te verbeteren. Hierin worden zowel familieleden als vrienden en leerkrachten in betrokken.
Een Orthopedagoog kan in aanraking komen met moeilijk opvoedbare kinderen, met gehandicapte kinderen en kinderen met trauma’s, gedragsproblemen en (sociaal-emotionele) stoornissen (autisme, ADHD, ODD).
In het algemeen kunnen de werkzaamheden van een Otrhopedagoog in 3 hoofdgebieden worden onderscheiden:
Diagnostisch onderzoek en indicatiestelling
Het de taak van een Orthopedagoog om een indicatiestelling te doen en een behandelingsplan op te stellen. Het doel van dit behandelplan is dat de ontwikkeling van kinderen zo veel mogelijk gestimuleerd wordt en ze optimaal deel kunnen nemen aan het dagelijks leven. Vaak worden er veel begeleiders (therapeuten, psychologen) en meerdere disciplines bij betrokken.
Ondersteuning en hulp aan de betrokkenen
Naast het werkt met de kinderen moet een Orthopedagoog minstens zoveel tijd steken in het werken met de opvoeders. Vaak zit een deel van de problemen al bij hen (bijvoorbeeld onvermogen om de kinderen op te voeden). Een Orthopedagoog geeft opvoeders advies over opvoedkundige kwesties. Ook wordt er advies gegeven over eventuele therapeutische behandelingen (bijvoorbeeld speltherapie) om communicatieve vaardigheden te vergroten of ontwikkeling te stimuleren.
Het is belangrijk dat een Orthopedagoog goed kan luisteren naar ouders en kinderen.
Overleg, samenwerking en deskundigheidsbevordering
Een Orthopedagoog is, meer dan een gewone pedagoog, gericht op het doen van onderzoek en het participeren in projecten. Een pedagoog met een HBO achtergrond is meer op de praktijk gericht dan een pedagoog van WO niveau. Een Orthopedagoog onderzoekt kinderen en opvoeders, stelt een plan op en laat de uitvoering van het plan vaak over aan andere specialisten, therapeuten en pedagogen. Een Orthopedagoog heeft bij de uitvoering wel een adviserende rol.
Vanuit het specialisme wordt een Orthopedagoog vaak ingezet om workshops en presentaties te geven, of informatieavonden voor te zitten. Dit kunnen onderwerpen zijn zoals:
- de opvoeding van pubers
- problemen met zindelijk worden
- hoe stel je grenzen stellen?
Het is belangrijk om de (cliënten)administratie goed bij te houden, bijvoorbeeld over behandelingsplannen en gegeven advies. Daarnaast moet een Orthopedagoog zeer zorgvuldig omgaan met persoonlijke informatie over patiënten.
Een Orthopedagoog heeft de keuze om meer direct contact met de cliënten te onderhouden of zich meer te richten op wetenschappelijk onderzoek.
Vacatures Orthopedagoog
Vacatures laden...
Vacatures Orthopedagoog per niveau
Vacatures Orthopedagoog per stad
Vacatures Orthopedagoog Alkmaar
Vacatures Orthopedagoog Almelo
Vacatures Orthopedagoog Almere
Vacatures Orthopedagoog Alphen aan den Rijn
Vacatures Orthopedagoog Amersfoort
Vacatures Orthopedagoog Amstelveen
Vacatures Orthopedagoog Amsterdam
Vacatures Orthopedagoog Apeldoorn
Vacatures Orthopedagoog Arnhem
Vacatures Orthopedagoog Bergen op Zoom
Vacatures Orthopedagoog Capelle aan den IJssel
Vacatures Orthopedagoog Den Bosch
Vacatures Orthopedagoog Den Haag
Vacatures Orthopedagoog Den Helder
Vacatures Orthopedagoog Deventer
Vacatures Orthopedagoog Doetinchem
Vacatures Orthopedagoog Dordrecht
Vacatures Orthopedagoog Eindhoven
Vacatures Orthopedagoog Enschede
Vacatures Orthopedagoog Groningen
Vacatures Orthopedagoog Haarlem
Vacatures Orthopedagoog Haarlemmermeer
Vacatures Orthopedagoog Heerlen
Vacatures Orthopedagoog Helmond
Vacatures Orthopedagoog Hengelo
Vacatures Orthopedagoog Hilversum
Vacatures Orthopedagoog Hoogeveen
Vacatures Orthopedagoog Katwijk
Vacatures Orthopedagoog Leeuwarden
Vacatures Orthopedagoog Leiden
Vacatures Orthopedagoog Lelystad
Vacatures Orthopedagoog Maastricht
Vacatures Orthopedagoog Middelburg
Vacatures Orthopedagoog Nieuwegein
Vacatures Orthopedagoog Nijmegen
Vacatures Orthopedagoog Purmerend
Vacatures Orthopedagoog Roermond
Vacatures Orthopedagoog Roosendaal
Vacatures Orthopedagoog Rotterdam
Vacatures Orthopedagoog Schiedam
Vacatures Orthopedagoog Spijkenisse
Vacatures Orthopedagoog Terneuzen
Vacatures Orthopedagoog Tilburg
Vacatures Orthopedagoog Utrecht
Vacatures Orthopedagoog Veenendaal
Vacatures Orthopedagoog Vlaardingen
Vacatures Orthopedagoog Westland
Vacatures Orthopedagoog Zaanstad
Salarisschaal Orthopedagoog
Wat verdient een Orthopedagoog?
Het salaris van een Orthopedagoog is volledig afhankelijk van het type dienstverband en werkwijze.
In loondienst ligt dit tussen de €2800 en €5300 per maand. Met een eigen praktijk is dit weer een ander geval, hier is het inkomen afhankelijk van de tarieven en de hoeveelheid werk.
De salarissen voor Orthopedagogen in loondienst zijn afhankelijk van CAO schalen. Een Orthopedagoog valt afhankelijk van de verantwoordelijkheid in salarisschaal 60 of 65. Dit betekent een loon van € 2877,- tot maximaal € 5280,-.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden Orthopedagoog
- 8% vakantiegeldtoeslag
- 13e maand eindejaarsuitkering
- reiskostenvergoeding
- telefoonvergoeding
Meer weten over het salaris Orthopedagoog
Hoe word je een Orthopedagoog?
Om Orthopedagoog te worden heb je een universitaire Master nodig. Je zult eerst de WO opleiding Pedagogiek (Pedagogische Wetenschappen), dit is een driejarige Bachelor. Daarna zal je de Master Orthopedagiek moeten volgen, dat is een één tot tweejarige Master.
Een VWO diploma geeft toegang tot deze opleiding. Een andere veel voorkomende vooropleiding is Sociaal Pedagogische Hulpverlening (HBO).
De opleiding Orthopedagoog vind je bij verschillende Nederlandse en Belgische universiteiten.
Er zijn ook HBO opleidingen Orthopedagogiek te vinden, alleen kan je daarmee niet als Orthopedagoog werken. Je kan daarmee meer als pedagoog, professioneel opvoeder / opvoedkundige aan de slag. Een Orthopedagoog die echt diagnostiek en indicatiestelling wilt doen heeft een universitaire master nodig.
Opleiding Orthopedagoog
Verder vind je specialistische opleidingen en cursussen Orhtopedagogiek, die bestemd zijn voor Orthopedagogen en bijvoorbeeld leerkundigen en ander type hulpverleners.
Opleidingen Orthopedagoog
Omscholen tot Orthopedagoog
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Orthopedagoog. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Orthopedagoog
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Orthopedagoog
Als je Orthopedagoog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Orthopedagoog zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Orthopedagoog
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Orthopedagoog
Een Orthopedagoog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Vaardigheden Orthopedagoog
- Inlevingsvermogen
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Feedback geven
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Orthopedagoog nodig?
Je moet goed kunnen observeren, je moet analytisch en inzichtelijk zijn. Als je je gaat richten op wetenschappelijk onderzoek moet je leergierig zijn en academisch kunnen denken en schrijven (Waarnemer).
Je moet verantwoordelijk, betrouwbaar en loyaal zijn naar je patiënten toe (Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Orthopedagoog
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Orthopedagoog?
De baankansen voor een Orthopedagoog zijn erg goed. Er staan veel vacatures orthopedagoog open. Deze vacatures vind je onder andere bij scholen, GGZ instellingen
Ook de doorgroeimogelijkheden en de toekomst voor de Orthopedagoog zijn goed. Je kan je specialiseren in een bepaalde richting: gehandicapte kinderen, kinderen met een bepaalde stoornis.
Je kan je richten op het doen van wetenschappelijk onderzoek, bijvoorbeeld een onderzoek naar de kenmerken van autisme en hoe je hier mee om moet gaan.
De actuele kans op werk voor een Orthopedagoog
Het beroep Orthopedagoog is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Pedagogen is in de huidige periode goed
Baankans Orthopedagoog
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Orthopedagoog
Het beroep Orthopedagoog is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen.
Verwante beroepen Orthopedagoog
Mogelijke specialisaties voor een Orthopedagoog
Doorgroei beroepen voor een Orthopedagoog
Wetenschappelijk onderzoeker psychologie
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
Arbeids- en organisatiepsycholoog
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
Waar werkt een Orthopedagoog?
Een Orthopedagoog kan gaan werken in een eigen praktijk of groepspraktijk, maar kan ook in loondienst gaan bij bijvoorbeeld een school voor speciaal onderwijs, jeugdzorg of de gehandicaptenzorg. Daarnaast zijn er ook banen bij de overheid en bij verschillende bedrijven.
- Eigen praktijk
- Geestelijke gezondheidszorg
- Gehandicaptenzorg
- Speciaal onderwijs of medisch kinderdagverblijf
- Jeugdzorg
- Overheid
- Bedrijven (beleids- en managementfuncties)
Met wie werkt een Orthopedagoog samen?
Je komt in aanraking met andere verzorgers die betrokken zijn bij de kinderen, zoals leerkrachten, huisarts, therapeuten en begeleiders. Eventueel kom je ook in aanraking met psychologen of psychiaters die betrokken zijn bij het kind. Met deze beroepsbeoefenaars wordt regelmatig overleg gepleegd.
Doelgroep:
- Kinderen met gedrags-, ontwikkeling- en leerproblemen/stoornissen en kinderen met een problematische opvoedingssituatie (bijvoorbeeld verwaarlozing, mishandeling of misbruik).
- De ouders van de kinderen. Dit kunnen ouders zijn die advies willen over hun kinderen omdat ze bijvoorbeeld willen weten hoe ze om moeten gaan met ADHD, ODD of autisme of ouders die niet in staat zijn hun kinderen zonder hulp adequaat op te voeden. Je kan in aanraking komen met ouders die hun kinderen mishandelen, verwaarlozen of misbruiken of ouders die zelf niet inzien dat er opvoedingsproblemen zijn.
- Leerkracht
- Speltherapeut
- Begeleider
- Psycholoog/Psychiater
- (Huis)arts
Verwante beroepen Orthopedagoog:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Orthopedagoog in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Leerkracht
- Speltherapeut
- Begeleider
- Psycholoog/Psychiater
- (Huis)arts
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2877 tot €5280
Baankans:
Aantal vacatures:
Aantal opleidingen:
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...