Bedrijfseconoom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Bedrijfseconoom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Bedrijfseconoom? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bedrijfseconoom wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bedrijfseconoom, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Bedrijfseconoom


Vacatures Bedrijfseconoom

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Bedrijfseconoom?

Een bedrijfseconoom is simpel gesteld iemand die bedrijfseconomie gestudeerd heeft. Bij bedrijfseconomie gaat het om de handel van goederen en diensten door ondernemingen en de bedrijfseconoom ziet toe op deze processen. Dit betekend dat de bedrijfseconoom de financiële situatie van de onderneming analyseert en advies geeft over andere economische vraagstukken die kunnen spelen binnen een onderneming.

Vraagstukken zoals investeringsbeslissingen van de onderneming, het adviseren bij een fusie of overname of het uitstippelen van de strategie voor de onderneming. Over allerlei soorten zaken die economisch van aard zijn kan een bedrijfseconoom worden geraadpleegd. Als bedrijfseconoom is het dan ook belangrijk om bij het oplossen van deze vraagstukken goed de veranderingen in de economie te kunnen voorspellen.

Van de bedrijfseconoom wordt doorgaands verwacht dat deze voldoende wiskundige, economische en juridische kennis heeft om de bedrijfseconomische vraagstukken op te kunnen lossen. De vraagstukken die de bedrijfseconoom voor zich krijgt zijn dan dus ook niet per definitie altijd financieel van aard. Een bedrijfseconoom kan bijvoorbeeld ook ingeschakeld worden om het economisch effect van bepaalde wetgeving te analyseren.

Bijna alle sectoren hebben direct of indirect te maken met de economie zodoende werken er ook overal bedrijfseconomen. Bedrijfseconomen assisteren bedrijven, overheden, belangengroepen en alle andere soorten organisaties.

Typen bedrijfseconomen in beroepsspecialisaties


Past het beroep Bedrijfseconoom bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Bedrijfseconoom per stad

Vacatures Bedrijfseconoom Alkmaar

Vacatures Bedrijfseconoom Almelo

Vacatures Bedrijfseconoom Almere

Vacatures Bedrijfseconoom Alphen aan den Rijn

Vacatures Bedrijfseconoom Amersfoort

Vacatures Bedrijfseconoom Amstelveen

Vacatures Bedrijfseconoom Amsterdam

Vacatures Bedrijfseconoom Apeldoorn

Vacatures Bedrijfseconoom Arnhem

Vacatures Bedrijfseconoom Assen

Vacatures Bedrijfseconoom Bergen op Zoom

Vacatures Bedrijfseconoom Breda

Vacatures Bedrijfseconoom Capelle aan den IJssel

Vacatures Bedrijfseconoom Delft

Vacatures Bedrijfseconoom Den Bosch

Vacatures Bedrijfseconoom Den Haag

Vacatures Bedrijfseconoom Den Helder

Vacatures Bedrijfseconoom Deventer

Vacatures Bedrijfseconoom Doetinchem

Vacatures Bedrijfseconoom Dordrecht

Vacatures Bedrijfseconoom Ede

Vacatures Bedrijfseconoom Eindhoven

Vacatures Bedrijfseconoom Emmen

Vacatures Bedrijfseconoom Enschede

Vacatures Bedrijfseconoom Gouda

Vacatures Bedrijfseconoom Groningen

Vacatures Bedrijfseconoom Haarlem

Vacatures Bedrijfseconoom Haarlemmermeer

Vacatures Bedrijfseconoom Heerlen

Vacatures Bedrijfseconoom Helmond

Vacatures Bedrijfseconoom Hengelo

Vacatures Bedrijfseconoom Hilversum

Vacatures Bedrijfseconoom Hoogeveen

Vacatures Bedrijfseconoom Hoorn

Vacatures Bedrijfseconoom Katwijk

Vacatures Bedrijfseconoom Leeuwarden

Vacatures Bedrijfseconoom Leiden

Vacatures Bedrijfseconoom Lelystad

Vacatures Bedrijfseconoom Maastricht

Vacatures Bedrijfseconoom Middelburg

Vacatures Bedrijfseconoom Nieuwegein

Vacatures Bedrijfseconoom Nijmegen

Vacatures Bedrijfseconoom Oss

Vacatures Bedrijfseconoom Purmerend

Vacatures Bedrijfseconoom Roermond

Vacatures Bedrijfseconoom Roosendaal

Vacatures Bedrijfseconoom Rotterdam

Vacatures Bedrijfseconoom Schiedam

Vacatures Bedrijfseconoom Spijkenisse

Vacatures Bedrijfseconoom Terneuzen

Vacatures Bedrijfseconoom Tilburg

Vacatures Bedrijfseconoom Utrecht

Vacatures Bedrijfseconoom Veenendaal

Vacatures Bedrijfseconoom Venlo

Vacatures Bedrijfseconoom Vlaardingen

Vacatures Bedrijfseconoom Westland

Vacatures Bedrijfseconoom Zaanstad

Vacatures Bedrijfseconoom Zeist

Vacatures Bedrijfseconoom Zoetermeer

Vacatures Bedrijfseconoom Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Bedrijfseconoom

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Bedrijfseconoom?

Het salaris van de bedrijfseconoom is afhankelijk van het type onderneming of organisatie waarvoor de bedrijfseconoom werkt en de ervaring die de bedrijfseconoom heeft. Gemiddeld varieert dit tussen de circa 2400 en 8000 euro per maand. Over het algemeen geldt dat hoe meer zeggenschap de bedrijfseconoom heeft over de economische beslissingen van de onderneming waar deze werkzaam is hoe meer salaris de bedrijfseconoom ontvangt. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tevens afhankelijk van het type organisatie waar de bedrijfseconoom werkzaam is.

 

 
 

Meer weten over het salaris Bedrijfseconoom

Salaris aankomend Bedrijfseconoom Salaris junior Bedrijfseconoom Wat is het salaris van een medior Bedrijfseconoom? Welk salaris krijgt een senior Bedrijfseconoom?


Hoe word je een Bedrijfseconoom? 

De meest voor de hand liggende opleiding voor bedrijfseconomen is bedrijfseconomie. Bedrijfseconomie wordt zowel op HBO als WO niveau gegeven. Naast het volgen van een algemene bedrijfseconomische opleiding zijn er ook veel bedrijfseconomen die accountancy, management accounting of financieel management hebben gestudeerd. Net zoals bedrijfseconomie zijn deze studies vaak ook op zowel HBO als WO niveau te volgen. Deze opleidingen hebben erg veel raakvlakken met de bedrijfseconomie opleidingen en zijn zodoende erg geschikt om studenten op te leiden tot bedrijfseconoom

 

 
 

Opleidingen Bedrijfseconoom

MBO Bedrijfseconomie (privé-les)
Bedrijfseconomie is een veelzijdig vakgebied. Om binnen dit vakgebied werkzaam te kunnen zijn, dient u over de juiste kennis en vaardigheden te beschikken. Tijdens deze opleiding komen verschillende onderwerpen aan …
MBO Bedrijfseconomie (privé-les)
MBO Leergang Bedrijfseconomie (privé-les)
Bedrijfseconomie is een veelzijdig vakgebied. Om binnen dit vakgebied werkzaam te kunnen zijn, dient u over de juiste kennis en vaardigheden te beschikken. Tijdens deze opleiding komen verschillende onderwerpen aan …
MBO Leergang Bedrijfseconomie (privé-les)
HBO Bedrijfseconomie (1 jaar) (privé-les)
Bedrijfseconomie is een breed vakgebied, waar veel verschillende onderwerpen een rol spelen. Heeft u te maken met organisatiekunde, financiën, communicatie en/of bedrijfseconomische aspecten? Dan sluit deze opleiding daar prima op …
HBO Bedrijfseconomie (1 jaar) (privé-les)
HBO Bedrijfseconomie (2 jaar) (privé-les)
Bedrijfseconomie is een breed vakgebied, waar veel verschillende onderwerpen een rol spelen. Heeft u te maken met organisatiekunde, financiën, communicatie en/of bedrijfseconomische aspecten? Dan sluit deze opleiding daar prima op …
HBO Bedrijfseconomie (2 jaar) (privé-les)
MBO Workshop - Basiskennis Bedrijfseconomie (privé-les)
Alle workshops worden op een praktijkgerichte manier verzorgd. Tijdens de eendaagse workshop wordt gestart met een korte uitleg over de theorie. Deze theorie dient als fundering onder de verdere workshop. …
MBO Workshop - Basiskennis Bedrijfseconomie (privé-les)



Omscholen tot Bedrijfseconoom

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bedrijfseconoom. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bedrijfseconoom

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bedrijfseconoom

Als je Bedrijfseconoom wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bedrijfseconoom zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Bedrijfseconoom

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Bedrijfseconoom?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Bedrijfseconoom

Een Bedrijfseconoom heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Discipline
Discipline

Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren

Omschrijving

De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.

Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.  

Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden Bedrijfseconoom

  • Analyseren
  • Verbanden leggen
  • Creatief denken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Consequent handelen
  • Vernieuwend zijn
  • Verbeeldingskracht
  • Luisteren
  • Doelgericht werken
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Prioriteiten stellen
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Gestructureerd werken
  • Accuratesse
  • Zorgvuldigheid
  • Helder communiceren
  • Inlevingsvermogen
  • Taalkennis
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Bedrijfseconoom nodig? 

Het hebben van analytisch inzicht en een onderzoeksgeest zijn van essentieel belang voor een goede bedrijfseconoom. Het analyseren van vele verschillende soorten modellen en aan de hand van deze analyses voorspellingen doen behoren tot de dagelijkse werkzaamheden van de bedrijfseconoom. Daarom past het persoonstype waarnemer erg goed bij de bedrijfseconoom. Een ander belangrijk aspect van het werk van de bedrijfseconoom zijn de gewichtigheid van de beslissingen die de bedrijfseconomen dient te nemen.  De bedrijfseconoom moet vaak advies geven over belangrijke zaken voor de onderneming waar de bedrijfseconoom voor werkt. Als de bedrijfseconoom het mis heeft met zijn voorspellingen dan wel analyses dan kan dat ernstige consequenties voor de onderneming hebben. Een goede bedrijfseconoom is daarom ook een perfectionist en laat niks aan het toeval over, toont discipline in zijn werk en is veeleisend tegenover zichzelf. 

 

 
 

Eigenschappen Bedrijfseconoom

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Bedrijfseconoom?

Het arbeidsperspectief van een bedrijfseconoom is doorgaands goed te noemen. De economie zal altijd een belangrijke factor voor veel ondernemingen zijn. Zodoende zal er altijd vraag zijn naar mensen die deze factor kunnen voorspellen en analyseren. In veel organisaties kan een bedrijfseconoom bij goed functioneren doorstromen naar een functie met meer verantwoordelijkheid en een hoger salaris.

 

 
 

De actuele kans op werk voor een Bedrijfseconoom

Het beroep Bedrijfseconoom is onderdeel van de beroepsfamilie Economen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Economen is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Bedrijfseconoom

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Bedrijfseconoom

Het beroep Bedrijfseconoom is onderdeel van de beroepsfamilie Economen.


Waar werkt een Bedrijfseconoom?

Een bedrijfseconoom kan werkzaam zijn bij alle organisaties die economisch inzicht nodig hebben. Dit kunnen dus allerlei soorten organisaties zijn. In de praktijk zijn dit echter vaak profit organisaties.

 

 
 

Met wie werkt een Bedrijfseconoom samen? 

Het netwerk van de bedrijfseconoom is afhankelijk van het feit of de bedrijfseconoom enkel een adviserende rol of ook een beslissende rol heeft.  Als het enkel een adviserende rol betreft dan heeft de bedrijfseconoom doorgaands het meest contact met zijn directe collega bedrijfseconomen. Bij een beslissende rol staat de bedrijfseconoom veelvuldig in contact met het management van de onderneming. Als bedrijfseconoom kun je ook op freelance basis voor ondernemingen werkzaam zijn. In dit geval is er natuurlijk sprake van meer extern contact. 

 

 
 

Bedrijfseconoom

Verwante beroepen Bedrijfseconoom:

Consultant
Salaris: €2046 tot €7848
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Bedrijfsadviseur
Salaris: €2000 tot €8000
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Bedrijfseconoom in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2400 tot €8000

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar