Bedrijfseconoom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bedrijfseconoom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bedrijfseconoom? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bedrijfseconoom wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bedrijfseconoom, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bedrijfseconoom
Vacatures Bedrijfseconoom
Vacatures laden...
Wat is een Bedrijfseconoom?
Een bedrijfseconoom is simpel gesteld iemand die bedrijfseconomie gestudeerd heeft. Bij bedrijfseconomie gaat het om de handel van goederen en diensten door ondernemingen en de bedrijfseconoom ziet toe op deze processen. Dit betekend dat de bedrijfseconoom de financiële situatie van de onderneming analyseert en advies geeft over andere economische vraagstukken die kunnen spelen binnen een onderneming.
Vraagstukken zoals investeringsbeslissingen van de onderneming, het adviseren bij een fusie of overname of het uitstippelen van de strategie voor de onderneming. Over allerlei soorten zaken die economisch van aard zijn kan een bedrijfseconoom worden geraadpleegd. Als bedrijfseconoom is het dan ook belangrijk om bij het oplossen van deze vraagstukken goed de veranderingen in de economie te kunnen voorspellen.
Van de bedrijfseconoom wordt doorgaands verwacht dat deze voldoende wiskundige, economische en juridische kennis heeft om de bedrijfseconomische vraagstukken op te kunnen lossen. De vraagstukken die de bedrijfseconoom voor zich krijgt zijn dan dus ook niet per definitie altijd financieel van aard. Een bedrijfseconoom kan bijvoorbeeld ook ingeschakeld worden om het economisch effect van bepaalde wetgeving te analyseren.
Bijna alle sectoren hebben direct of indirect te maken met de economie zodoende werken er ook overal bedrijfseconomen. Bedrijfseconomen assisteren bedrijven, overheden, belangengroepen en alle andere soorten organisaties.
Typen bedrijfseconomen in beroepsspecialisaties
- Controller
- Accountant
- Financieel Directeur
- Strategie Consultant
- Bankier
Past het beroep Bedrijfseconoom bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Bedrijfseconoom per niveau
Vacatures Bedrijfseconoom per stad
Vacatures Bedrijfseconoom Alkmaar
Vacatures Bedrijfseconoom Almelo
Vacatures Bedrijfseconoom Almere
Vacatures Bedrijfseconoom Alphen aan den Rijn
Vacatures Bedrijfseconoom Amersfoort
Vacatures Bedrijfseconoom Amstelveen
Vacatures Bedrijfseconoom Amsterdam
Vacatures Bedrijfseconoom Apeldoorn
Vacatures Bedrijfseconoom Arnhem
Vacatures Bedrijfseconoom Assen
Vacatures Bedrijfseconoom Bergen op Zoom
Vacatures Bedrijfseconoom Breda
Vacatures Bedrijfseconoom Capelle aan den IJssel
Vacatures Bedrijfseconoom Delft
Vacatures Bedrijfseconoom Den Bosch
Vacatures Bedrijfseconoom Den Haag
Vacatures Bedrijfseconoom Den Helder
Vacatures Bedrijfseconoom Deventer
Vacatures Bedrijfseconoom Doetinchem
Vacatures Bedrijfseconoom Dordrecht
Vacatures Bedrijfseconoom Eindhoven
Vacatures Bedrijfseconoom Emmen
Vacatures Bedrijfseconoom Enschede
Vacatures Bedrijfseconoom Gouda
Vacatures Bedrijfseconoom Groningen
Vacatures Bedrijfseconoom Haarlem
Vacatures Bedrijfseconoom Haarlemmermeer
Vacatures Bedrijfseconoom Heerlen
Vacatures Bedrijfseconoom Helmond
Vacatures Bedrijfseconoom Hengelo
Vacatures Bedrijfseconoom Hilversum
Vacatures Bedrijfseconoom Hoogeveen
Vacatures Bedrijfseconoom Hoorn
Vacatures Bedrijfseconoom Katwijk
Vacatures Bedrijfseconoom Leeuwarden
Vacatures Bedrijfseconoom Leiden
Vacatures Bedrijfseconoom Lelystad
Vacatures Bedrijfseconoom Maastricht
Vacatures Bedrijfseconoom Middelburg
Vacatures Bedrijfseconoom Nieuwegein
Vacatures Bedrijfseconoom Nijmegen
Vacatures Bedrijfseconoom Purmerend
Vacatures Bedrijfseconoom Roermond
Vacatures Bedrijfseconoom Roosendaal
Vacatures Bedrijfseconoom Rotterdam
Vacatures Bedrijfseconoom Schiedam
Vacatures Bedrijfseconoom Spijkenisse
Vacatures Bedrijfseconoom Terneuzen
Vacatures Bedrijfseconoom Tilburg
Vacatures Bedrijfseconoom Utrecht
Vacatures Bedrijfseconoom Veenendaal
Vacatures Bedrijfseconoom Venlo
Vacatures Bedrijfseconoom Vlaardingen
Vacatures Bedrijfseconoom Westland
Vacatures Bedrijfseconoom Zaanstad
Vacatures Bedrijfseconoom Zeist
Salarisschaal Bedrijfseconoom
Wat verdient een Bedrijfseconoom?
Het salaris van de bedrijfseconoom is afhankelijk van het type onderneming of organisatie waarvoor de bedrijfseconoom werkt en de ervaring die de bedrijfseconoom heeft. Gemiddeld varieert dit tussen de circa 2400 en 8000 euro per maand. Over het algemeen geldt dat hoe meer zeggenschap de bedrijfseconoom heeft over de economische beslissingen van de onderneming waar deze werkzaam is hoe meer salaris de bedrijfseconoom ontvangt. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tevens afhankelijk van het type organisatie waar de bedrijfseconoom werkzaam is.
Meer weten over het salaris Bedrijfseconoom
Hoe word je een Bedrijfseconoom?
De meest voor de hand liggende opleiding voor bedrijfseconomen is bedrijfseconomie. Bedrijfseconomie wordt zowel op HBO als WO niveau gegeven. Naast het volgen van een algemene bedrijfseconomische opleiding zijn er ook veel bedrijfseconomen die accountancy, management accounting of financieel management hebben gestudeerd. Net zoals bedrijfseconomie zijn deze studies vaak ook op zowel HBO als WO niveau te volgen. Deze opleidingen hebben erg veel raakvlakken met de bedrijfseconomie opleidingen en zijn zodoende erg geschikt om studenten op te leiden tot bedrijfseconoom.
Opleidingen Bedrijfseconoom
Omscholen tot Bedrijfseconoom
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bedrijfseconoom. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bedrijfseconoom
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bedrijfseconoom
Als je Bedrijfseconoom wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bedrijfseconoom zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bedrijfseconoom
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Bedrijfseconoom
Een Bedrijfseconoom heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Bedrijfseconoom
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Consequent handelen
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Luisteren
- Doelgericht werken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bedrijfseconoom nodig?
Het hebben van analytisch inzicht en een onderzoeksgeest zijn van essentieel belang voor een goede bedrijfseconoom. Het analyseren van vele verschillende soorten modellen en aan de hand van deze analyses voorspellingen doen behoren tot de dagelijkse werkzaamheden van de bedrijfseconoom. Daarom past het persoonstype waarnemer erg goed bij de bedrijfseconoom. Een ander belangrijk aspect van het werk van de bedrijfseconoom zijn de gewichtigheid van de beslissingen die de bedrijfseconomen dient te nemen. De bedrijfseconoom moet vaak advies geven over belangrijke zaken voor de onderneming waar de bedrijfseconoom voor werkt. Als de bedrijfseconoom het mis heeft met zijn voorspellingen dan wel analyses dan kan dat ernstige consequenties voor de onderneming hebben. Een goede bedrijfseconoom is daarom ook een perfectionist en laat niks aan het toeval over, toont discipline in zijn werk en is veeleisend tegenover zichzelf.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Bedrijfseconoom
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Bedrijfseconoom?
Het arbeidsperspectief van een bedrijfseconoom is doorgaands goed te noemen. De economie zal altijd een belangrijke factor voor veel ondernemingen zijn. Zodoende zal er altijd vraag zijn naar mensen die deze factor kunnen voorspellen en analyseren. In veel organisaties kan een bedrijfseconoom bij goed functioneren doorstromen naar een functie met meer verantwoordelijkheid en een hoger salaris.
De actuele kans op werk voor een Bedrijfseconoom
Het beroep Bedrijfseconoom is onderdeel van de beroepsfamilie Economen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Economen is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Bedrijfseconoom
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Bedrijfseconoom
Het beroep Bedrijfseconoom is onderdeel van de beroepsfamilie Economen.
Verwante beroepen Bedrijfseconoom
Mogelijke specialisaties voor een Bedrijfseconoom
Waar werkt een Bedrijfseconoom?
Een bedrijfseconoom kan werkzaam zijn bij alle organisaties die economisch inzicht nodig hebben. Dit kunnen dus allerlei soorten organisaties zijn. In de praktijk zijn dit echter vaak profit organisaties.
Met wie werkt een Bedrijfseconoom samen?
Het netwerk van de bedrijfseconoom is afhankelijk van het feit of de bedrijfseconoom enkel een adviserende rol of ook een beslissende rol heeft. Als het enkel een adviserende rol betreft dan heeft de bedrijfseconoom doorgaands het meest contact met zijn directe collega bedrijfseconomen. Bij een beslissende rol staat de bedrijfseconoom veelvuldig in contact met het management van de onderneming. Als bedrijfseconoom kun je ook op freelance basis voor ondernemingen werkzaam zijn. In dit geval is er natuurlijk sprake van meer extern contact.
Verwante beroepen Bedrijfseconoom:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Bedrijfseconoom in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €2400 tot €8000