Bos - en Natuurbeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bos - en Natuurbeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bos - en Natuurbeheerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bos - en Natuurbeheerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bos - en Natuurbeheerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bos - en Natuurbeheerder
- Wat doet een Bos - en Natuurbeheerder
- Salaris Bos - en Natuurbeheerder
- Vacatures Bos - en Natuurbeheerder
- Doorgroeien als Bos - en Natuurbeheerder
- Opleidingen Bos - en Natuurbeheerder
- Omscholen tot Bos - en Natuurbeheerder
- Hoe word je Bos - en Natuurbeheerder
- Competenties Bos - en Natuurbeheerder
- Persoonstypen Bos - en Natuurbeheerder
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder
Vacatures laden...
Wat is een Bos - en Natuurbeheerder?
De natuur staat in veel ontwikkelde landen onder druk door de hoge bevolkingsdichtheid. Het is de taak van een Bos- en Natuurbeheerder om de natuur op een verantwoorde manier te beheren.
Als Bos- en Natuurbeheerder ben je betrokken bij aanleg van nieuwe gebieden, het voortbestaan van diersoorten, waterbeheer en het beheren van recreatieve natuurgebieden.
Wat je doet als Bos- en Natuurbeheerder is het plannen van de aanleg en inrichting van nieuwe en toezichthouden op bestaande natuurgebieden. Je moet advies kunnen geven over beplanting van de natuurgebieden en rekening houden met de fauna die je daarmee aantrekt. Wanneer iets in flora en fauna moet worden hersteld of onderhouden zul je met regelmaat de handen uit de mouwen steken en uitvoerende werkzaamheden verrichten.
Naast de lokale flora en fauna moet een Bos- en Natuurbeheerder ook rekening houden met het milieu en de mogelijke problemen die voortkomen uit bos- of natuurbeheer. Ook heeft hij bedrijfskundig inzicht nodig. Vooral als hij later als kaderfunctionaris aan de slag gaat voor landschapsinrichting voor gemeentes, provincies, waterschappen, adviesbureaus en bijvoorbeeld het rijksinstituut voor natuurbeheer.
Past het beroep Bos - en Natuurbeheerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder per niveau
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder per stad
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Alkmaar
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Almelo
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Almere
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Amersfoort
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Amstelveen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Amsterdam
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Apeldoorn
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Arnhem
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Assen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Bergen op Zoom
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Breda
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Delft
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Den Bosch
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Den Haag
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Den Helder
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Deventer
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Doetinchem
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Dordrecht
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Ede
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Eindhoven
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Emmen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Enschede
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Gouda
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Groningen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Haarlem
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Haarlemmermeer
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Heerlen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Helmond
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Hengelo
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Hilversum
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Hoogeveen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Hoorn
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Katwijk
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Leeuwarden
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Leiden
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Lelystad
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Maastricht
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Middelburg
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Nieuwegein
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Nijmegen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Oss
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Purmerend
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Roermond
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Roosendaal
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Rotterdam
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Schiedam
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Spijkenisse
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Terneuzen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Tilburg
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Utrecht
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Veenendaal
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Venlo
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Vlaardingen
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Westland
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Zaanstad
Vacatures Bos - en Natuurbeheerder Zeist
Salarisschaal Bos - en Natuurbeheerder
Wat verdient een Bos - en Natuurbeheerder?
Het salaris wat je in de functie van Bos- en Natuurbeheerder ontvangt verschilt per werkgever, maar hangt ook af van je leeftijd en je ervaring. Ook het niveau waarop je de opleiding tot Bos- en Natuurbeheerder hebt gevolgd is sterk van invloed evenals de functieinhoud. De salarisschaal begint zo rond de €2578,- en loopt op tot een maximum van rond de €3749,- bruto.
Meer weten over het salaris Bos - en Natuurbeheerder
Hoe word je een Bos - en Natuurbeheerder?
Je kunt Bos- en Natuurbeheerder worden met opleidingen op drie verschillende niveaus.
De eerste optie is een MBO opleiding tot Medewerker Bos- en Natuurbeheer of Opzichter Bos- en Natuurbeheerder. Deze studie, te volgen in BOL en BBL op drie niveaus, duurt afhankelijk van het niveau rond de drie jaar.
De HBO opleiding en de WO bachelor richting Bos- en Natuurbeheer duren drie jaar.
Op MBO niveau zul je veelal meer uitvoerende taken krijgen en met HBO of een WO bachelor zul je meer organisatorisch aan het werk gaan.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Bos - en Natuurbeheerder
Er zijn geen opleidingen Bos - en Natuurbeheerder aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Bos - en Natuurbeheerder in werkt
Bekijk alle opleidingen Agrarisch & MilieuOmscholen tot Bos - en Natuurbeheerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bos - en Natuurbeheerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bos - en Natuurbeheerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bos - en Natuurbeheerder
Als je Bos - en Natuurbeheerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bos - en Natuurbeheerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bos - en Natuurbeheerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Bos - en Natuurbeheerder?
Competenties Bos - en Natuurbeheerder
Een Bos - en Natuurbeheerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Bos - en Natuurbeheerder
- Prioriteiten stellen
- Proactiviteit
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bos - en Natuurbeheerder nodig?
Als Bos- en Natuurbeheerder zal je niet alleen zelf de handen uit de mouwen steken maar ook plannen en organiseren wat anderen uit moeten gaan voeren. Je moet dus ook leiding kunnen geven aan de beheerders en de mensen waar je mee te maken krijgt wanneer er bijvoorbeeld een nieuw natuurgebied moet worden aangelegd of een bestaand gebied moet worden aangepast (Baas).
Een praktische kijk op de dingen en een sterke wil om je taken goed uit te voeren zijn goede eigenschapen voor een Bos- en Natuurbeheerder. Je krijgt in principe maar een kans om een nieuw natuurgebied aan te leggen en moet daarbij kijken naar flora en fauna, de praktische kant en de financiële kant (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Bos - en Natuurbeheerder
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een Bos - en Natuurbeheerder?
Functies in het beheer van natuur zoals Bos- en Natuurbeheerder zijn dun gezaaid. Het is een gewilde sector en het aantal banen is beperkt.
In hoeverre je kunt groeien hangt af van waar je precies start. Wanneer je start vanuit MBO niveau 1, dan begin je als medewerker bos - en natuurbeheer en kun je door naar een MBO functie niveau 3 als voorman bij een instantie voor bos - en natuurbeheer. Daarna kun je doorgroeien naar de functie van opzichter of uitvoerder dan wel afdelingschef. Met HBO niveau of een WO bachelor, dan wel genoeg ervaring kun je nog weer hoger opwerken in het leidinggevende segment. Je kunt dan bijvoorbeeld aan het werk als beleids- of stafmedewerker bij de overheid of natuurbeersorganisaties, als deskundige, beheerder, projectleider of rentmeester bij de overheid.
De actuele kans op werk voor een Bos - en Natuurbeheerder
Het beroep Bos - en Natuurbeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Boswachters, bos- en natuurbeheerders. De kans op werk voor de beroepsfamilie Boswachters, bos- en natuurbeheerders is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Bos - en Natuurbeheerder
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Bos - en Natuurbeheerder
Het beroep Bos - en Natuurbeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Boswachters, bos- en natuurbeheerders.
Verwante beroepen Bos - en Natuurbeheerder
Mogelijke specialisaties voor een Bos - en Natuurbeheerder
Waar werkt een Bos - en Natuurbeheerder?
Natuurbeschermingsorganisaties en natuurbeheersorganisaties zijn niet bedoeld om winst te maken. Dat wil zeggen dat een Bos- en natuurbeheerder werkzaam zal zijn binnen de non-profit sector.
Met wie werkt een Bos - en Natuurbeheerder samen?
Afhankelijk van welke functie hij op dat moment bekleedt heeft de Bos- en Natuurbeheerder met verschillende mensen te maken. Aan de ene kant de mensen in een meer uitvoerende functie zoals de medewerker bos- en natuurbeheer en de voorman en aan de andere kant de medewerkers in de meer leidinggevende en coördinerende functies zoals de opzichter en de afdelingschef.
Tot slot heb je ook nog te maken met het management van de organisatie waarbinnen je werkt en de organisaties die extern worden ingeschakeld. Denk bijvoorbeeld aan de kwekers van bomen en planten bij inrichting van een nieuw gebied.
- Medewerker Bos- en Natuurbeheer
- Opzichter
- Afdelingschef
- Voorman
- Leverancier
Alles over het beroep Bos - en Natuurbeheerder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerker Bos- en Natuurbeheer
- Opzichter
- Afdelingschef
- Voorman
- Leverancier
Salarisindicatie:
- Van €2578 tot €3749