Uitvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Uitvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Uitvoerder. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Uitvoerder nodig heeft.



Wat doet een Uitvoerder? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Uitvoerder?

Een Uitvoerder is iemand die zicht bezig houdt met de organisatie op de bouwplaats. Het gaat hierbij om de sectoren Bouw en Infrastructuur (bruggen, (vaar)wegen, ondergrondse netwerken). De Uitvoerder organiseert werkzaamheden, stuurt personeel aan en bewaakt de tijdsplanning, kwaliteit en begroting.

De Uitvoerder bepaalt welke materialen en hoeveel personeelsleden er nodig zijn. De Uitvoerder organiseert het werk op de werkplaats, zet de mensen op de juiste plek en stuurt hen aan. De Uitvoerder wordt hierbij ondersteund door de Projectleider, de Werkvoorbereider, de Personeelsorganisator en de Directie. Werkt een Uitvoerder bij een klein bedrijf, dan werkt hij vaak zelf mee aan klussen.

De Uitvoerder houdt in de gaten of alles volgens planning verloopt. Gaan werkzaamheden te traag, dan is het aan de Uitvoerder een oplossing te vinden om de achterstand weg te werken. Hij zet dan bijvoorbeeld meer personeel in. 

Past het beroep Uitvoerder bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep Uitvoerder

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Uitvoerder bouw


Vacatures Uitvoerder

Op zoek naar een nieuwe baan als Uitvoerder? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Uitvoerder. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Uitvoerder per ervaringsniveau

junior Uitvoerder vacatures startend Uitvoerder vacatures senior Uitvoerder vacatures beginnend Uitvoerder vacatures trainee Uitvoerder vacatures leidinggevend Uitvoerder vacatures medior Uitvoerder vacatures aankomend Uitvoerder vacatures ervaren Uitvoerder vacatures leerling Uitvoerder vacatures vacatures omscholen tot Uitvoerder vacatures opleiding tot Uitvoerder

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Uitvoerder

Wat verdient een Uitvoerder?

Een Uitvoerder kan rekenen op zo’n €3300,- tot €4500,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder andere af van de leeftijd en ervaring van de Uitvoerder.

Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden, afhankelijk van het bedrijf waar de Uitvoerder werkzaam is, bijvoorbeeld een dertiende maand, een auto van de zaak en een ziektekostenregeling. 

Salarisschaal Uitvoerder

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Uitvoerder

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Uitvoerder


Bekijk het salaris Uitvoerder per ervaringsniveau

Salaris junior Uitvoerder Wat verdient een startend Uitvoerder? Wat is het loon senior Uitvoerder? beginnend Uitvoerder salaris Maximaal salaris trainee Uitvoerder Hoeveel verdient een leidinggevend Uitvoerder? Wat is het salaris van een medior Uitvoerder? Salaris aankomend Uitvoerder Wat verdient een ervaren Uitvoerder? Welk salaris krijgt een leerling Uitvoerder?


Uitvoerder worden: Opleidingen tot Uitvoerder

Wil je Uitvoerder worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Uitvoerder.

Hoe word je een Uitvoerder? 

Om Uitvoerder te worden, kunnen meerdere opleidingen gevolgd worden. Zo zijn er op MBO-niveau de opleidingen Kaderfunctionaris Uitvoering of Kaderfunctionaris Uitvoering Bouw en Infra. Deze opleidingen duren vier jaar. Tijdens de opleiding loop je veel stage bij erkende leerbedrijven. Op HBO-niveau is er bijvoorbeeld de vierjarige opleiding Civiele Techniek. 

Opleidingen Uitvoerder

Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 3e jaar
Om Uitvoerder Infra / Toezichthouder te worden volg je bij SOMA Bedrijfsopleidingen de avond- of zaterdagopleiding terwijl je daarnaast werkt bij een erkend leerbedrijf. Je hebt de keuze uit een …
Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 3e jaar
Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 2e jaar
Om Uitvoerder Infra / Toezichthouder te worden volg je bij SOMA Bedrijfsopleidingen de avond- of zaterdagopleiding terwijl je daarnaast werkt bij een erkend leerbedrijf. Je hebt de keuze uit een …
Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 2e jaar
Uitvoerder Infra / Toezichthouder niv. 3 + 4
Om Uitvoerder Infra / Toezichthouder te worden volg je bij SOMA Bedrijfsopleidingen de avond- of zaterdagopleiding terwijl je daarnaast werkt bij een erkend leerbedrijf. Je hebt de keuze uit een …
Uitvoerder Infra / Toezichthouder niv. 3 + 4
Praktisch leidinggeven op de werkvloer - Dag
Jouw team motiveren en stimuleren? In de training Praktisch leidinggeven leer je hoe je als leidinggevende dit het beste kunt aanpakken. Geef jij leiding aan een uitvoerende ploeg? Ben je …
Praktisch leidinggeven op de werkvloer - Dag
Project 2022 - Microsoft Project - Projectleider - Projectassistent - Projectmanagement - Projectuitvoer / Uitvoerder - Technisch projectmanagement - Projectmedewerker
Project 2022. Bestel deze geweldige, bekroonde Project 2022 E-Learning cursus online, 1 jaar 24/7 toegang tot uitgebreide interactieve video's, toespraken, praktische taken en voortgangsbewaking. Na de cursus ontvang je een …
Project 2022 - Microsoft Project - Projectleider - Projectassistent - Projectmanagement - Projectuitvoer / Uitvoerder - Technisch projectmanagement - Projectmedewerker



Uitvoerder worden: Omscholen tot Uitvoerder

Als je je wilt omscholen tot Uitvoerder is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Uitvoerder zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Uitvoerder dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Leerling vacatures Uitvoerder

Vacature Aankomend uitvoerder
Eminent Groep
Je nieuwe functie als assistent uitvoerder is een ontwikkelproces waarin je start als ondersteunend aan de (hoofd)uitvoerder. Je neemt werk voor hem uit handen, hierin kun je denken aan zowel …
Vacature Aankomend Uitvoerder Elektra Venlo (ref.nr.)
WOODselect
Wat ga je doenVind jij het leuk om toezicht te houden op projecten? Heb jij daarnaast een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Lees dan snel verder, want zoeken wij jou!Dit ga je …
Vacature (Aankomend) Uitvoerder Elektrotechniek - Emmen
Enexis, Emmen
Elektrotechnicus - Wil jij als uitvoerder je schouders zetten onder belangrijke energieprojecten in Drenthe? Dan heten we jou van harte welkom bij Enexis Voor de komende jaren zit jij gebeiteld, …

Traineeship vacatures Uitvoerder

Vacature Trainee Uitvoerder Groen
Prostruct
Jouw nieuwe uitdaging als Trainee Uitvoerder Groen. Onze klant is als landelijk opererend bedrijf, een specialist in de verzorging van de groene buitenruimte. Zij voeren toonaangevende projecten uit en adviseren …
Vacature Junior Uitvoerder / / Traineeship
Propylon
Onze opdrachtgever is een modern en innovatief familiebedrijf met grote, complexe woningbouwprojecten in onder andere de provincies Zuid-Holland, Noord-Holland en Utrecht. Binnen de organisatie heeft iedereen een open karakter en …
Vacature Uitvoerder Trainee
Kracht Recruitment
Zie je dat gebouw daar, dat heb ík gebouwd! Vooraanstaande aannemer is op zoek naar een leergierige Uitvoerder Trainee! Onze opdrachtgever is een aannemer die al vele jaren garant voor …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Uitvoerder

Als je Uitvoerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Uitvoerder zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Uitvoerder

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Uitvoerder?


Competenties en Vaardigheden Uitvoerder:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Uitvoerder.

Welke competenties heeft een Uitvoerder nodig?

Een Uitvoerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Vaardigheden Uitvoerder

  • Methodisch werken
  • Effectief communiceren
  • Vasthoudendheid
  • Zelfkennis
  • Openheid
  • Luisteren
  • Ambitie
  • Doelgericht
  • Prioriteiten stellen
  • Voorbereiden
  • Rustig blijven
  • Taken overdragen
  • Leiderschap
  • Punctueel
  • Aandacht voor details
  • Plannen
  • Leiding geven
  • Analytisch vermogen
  • Inlevingsvermogen
  • Afwegen
  • Zelfvertrouwen
  • Keuzes maken
  • Beslissen
  • Motiveren
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Uitvoerder

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Uitvoerder passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Uitvoerder nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Uitvoerder zijn Baas en Succesvolle Werker.

Een Uitvoerder kan goed leidinggeven en staat stevig in zijn schoenen. Hij is loyaal en ondersteunend (Baas).

Daarnaast is de Uitvoerder doelgericht. De Uitvoerder bewaakt de tijdsplanning enzovoort, om ervoor te zorgen dat de doelen op tijd gehaald worden. De Uitvoerder heeft ook veel energie (Succesvolle Werker).

Bekijk de persoonstypen voor Uitvoerder


Eigenschappen Uitvoerder

  • Zelfverzekerd
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiast
  • Ondernemend



Arbeidsmarktperspectief Uitvoerder

Wat zijn de baankansen voor een Uitvoerder?

Het arbeidsmarktperspectief voor een Uitvoerder is sterk afhankelijk van de economische situatie. Bij een slechte economie vallen met name in de bouw klappen en verdwijnen er dus arbeidsplaatsen. Bij een goede economie kan de Uitvoerder echter over het algemeen goed aan een bouw komen, mits hij de juiste kennis bezit.

Bij goed functioneren en jaren ervaring kan de Uitvoerder doorgroeien tot Hoofduitvoerder of Projectleider

De actuele kans op werk voor een Uitvoerder

Het beroep Uitvoerder is onderdeel van de beroepsfamilie Uitvoerders bouw en installatiewerk. De kans op werk voor de beroepsfamilie Uitvoerders bouw en installatiewerk is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

1286

Baankans Uitvoerder

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Uitvoerder

Je kunt als Uitvoerder een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Uitvoerder is onderdeel van de beroepsfamilie Uitvoerders bouw en installatiewerk. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Uitvoerder


Organisaties waar een Uitvoerder werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Uitvoerder meestal werkt.

Waar werkt een Uitvoerder?

Een Uitvoerder is werkzaam bij een bouw- of infrastructuurbedrijf. Dit kan een klein, middelgroot of groot bedrijf zijn. Hoe groter de organisatie, hoe meer specialistische taken de Uitvoerder heeft. Het bedrijf waar de Uitvoerder werkt, streeft naar winst en hoort dus bij de profitsector. 

Meer weten over werken in de Beroepsgroep Bouw?

Bekijk werken in Beroepsgroep Bouw

Netwerk Uitvoerder

Met wie werkt een Uitvoerder samen? 

Een Uitvoerder komt met veel mensen in contact. Denk bijvoorbeeld aan de Aannemer, Architect, Projectleider en de Hoofduitvoerder, maar ook aan de mensen die het fysieke werk uitvoeren, zoals Timmermannen, Kraanmachinisten, Werkvoorbereiders enzovoort. 


  • Aannemer
  • Architect
  • Projectleider
  • Hoofduitvoerder
  • Uitvoerende medewerkers
Uitvoerder

Interview met een Uitvoerder

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Uitvoerder:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Uitvoerder verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Uitvoerder?

De beroepen die verwant zijn aan Uitvoerder zijn:
Projectleider
Salaris: €2800 tot €6000
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Hoofduitvoerder
Salaris: €3300 tot €4500
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Uitvoerder in één oogopslag

Sector:

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Aannemer
  • Architect
  • Projectleider
  • Hoofduitvoerder
  • Uitvoerende medewerkers

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3300 tot €4500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

1286



Ga direct naar