Compensation Specialist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Compensation Specialist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Compensation Specialist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Compensation Specialist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Compensation Specialist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Compensation Specialist
- Wat doet een Compensation Specialist
- Salaris Compensation Specialist
- Vacatures Compensation Specialist
- Doorgroeien als Compensation Specialist
- Opleidingen Compensation Specialist
- Omscholen tot Compensation Specialist
- Hoe word je Compensation Specialist
- Competenties Compensation Specialist
- Persoonstypen Compensation Specialist
Vacatures Compensation Specialist
Vacatures laden...
Wat is een Compensation Specialist?
De Compensation Specialist houdt zich bezig met het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Het bepalen van beloning heeft verschillende kanten en werkgevers hebben niet altijd tijd om dit goed te kunnen regelen. Vooral bij grote organisaties, waar veel mensen werkzaam zijn in verschillende functies en op verschillende niveausarbeidsniveaus, is het handig om een expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden in te zetten.
De Compensation Specialist gebruikt zijn kennis van arbeidswetgeving en wiskunde om vast te stellen wat iemand zou moeten verdienen. Daarnaast is het belangrijk dat de Compensation Specialist communiceert met het personeel, om een goed idee te krijgen van het werk dat mensen verrichten en de ideëen die zij hebben over hun arbeidsvoorwaarden. Door draagvlak te creëeren, of de aanwezigheid ervan vaststellen, kan de Compensation Specialist overtuigender en makkelijker (passende) verbeteringen of veranderingen in arbeidsvoorwaarden voorstellen.
De mate waarin de Compensation Specialist zich laat informeren door werknemers bij de vaststelling van het beloningsbeleid wisselt en invulling hiervan vindt plaats op eigen initiatief. De adviezen die hij uitbrengt zullen niet altijd draagvlak hebben en soms ongewenst zijn. Het is echter de taak van de Compensation Specialist om ook te werken met de belangen en het budget van de organisatie en dit mee te nemen in adviezen omtrent verbeteringen of veranderingen in arbeidsvoorwaarden. Om dit goed te kunnen doen, beide kanten van arbeidsvoorwaarden mee te nemen en meer dan een adviseur te zijn moet de Compensation Specialist niet alleen pro-actief te werk gaan, maar ook goed samen kunnen werken.
Past het beroep Compensation Specialist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Compensation Specialist per niveau
Vacatures Compensation Specialist per stad
Vacatures Compensation Specialist Alkmaar
Vacatures Compensation Specialist Almelo
Vacatures Compensation Specialist Almere
Vacatures Compensation Specialist Alphen aan den Rijn
Vacatures Compensation Specialist Amersfoort
Vacatures Compensation Specialist Amstelveen
Vacatures Compensation Specialist Amsterdam
Vacatures Compensation Specialist Apeldoorn
Vacatures Compensation Specialist Arnhem
Vacatures Compensation Specialist Assen
Vacatures Compensation Specialist Bergen op Zoom
Vacatures Compensation Specialist Breda
Vacatures Compensation Specialist Capelle aan den IJssel
Vacatures Compensation Specialist Delft
Vacatures Compensation Specialist Den Bosch
Vacatures Compensation Specialist Den Haag
Vacatures Compensation Specialist Den Helder
Vacatures Compensation Specialist Deventer
Vacatures Compensation Specialist Doetinchem
Vacatures Compensation Specialist Dordrecht
Vacatures Compensation Specialist Ede
Vacatures Compensation Specialist Eindhoven
Vacatures Compensation Specialist Emmen
Vacatures Compensation Specialist Enschede
Vacatures Compensation Specialist Gouda
Vacatures Compensation Specialist Groningen
Vacatures Compensation Specialist Haarlem
Vacatures Compensation Specialist Haarlemmermeer
Vacatures Compensation Specialist Heerlen
Vacatures Compensation Specialist Helmond
Vacatures Compensation Specialist Hengelo
Vacatures Compensation Specialist Hilversum
Vacatures Compensation Specialist Hoogeveen
Vacatures Compensation Specialist Hoorn
Vacatures Compensation Specialist Katwijk
Vacatures Compensation Specialist Leeuwarden
Vacatures Compensation Specialist Leiden
Vacatures Compensation Specialist Lelystad
Vacatures Compensation Specialist Maastricht
Vacatures Compensation Specialist Middelburg
Vacatures Compensation Specialist Nieuwegein
Vacatures Compensation Specialist Nijmegen
Vacatures Compensation Specialist Oss
Vacatures Compensation Specialist Purmerend
Vacatures Compensation Specialist Roermond
Vacatures Compensation Specialist Roosendaal
Vacatures Compensation Specialist Rotterdam
Vacatures Compensation Specialist Schiedam
Vacatures Compensation Specialist Spijkenisse
Vacatures Compensation Specialist Terneuzen
Vacatures Compensation Specialist Tilburg
Vacatures Compensation Specialist Utrecht
Vacatures Compensation Specialist Veenendaal
Vacatures Compensation Specialist Venlo
Vacatures Compensation Specialist Vlaardingen
Vacatures Compensation Specialist Westland
Vacatures Compensation Specialist Zaanstad
Vacatures Compensation Specialist Zeist
Salarisschaal Compensation Specialist
Wat verdient een Compensation Specialist?
Het salaris van een Compensation Specialist zal, afhankelijk van werkgever en werkervaring, tussen de €3000 en €4500 per maand liggen. Hiernaast heeft de Compensation Specialist grote kans op een bonusregeling, goed pensioen, voldoende vakantiedagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten over het salaris Compensation Specialist
Hoe word je een Compensation Specialist?
Om Compensation Specialist te kunnen worden heeft men een Bachelor of Master nodig in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde, Economie, Arbeidsrecht of een MBA.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Compensation Specialist
Er zijn geen opleidingen Compensation Specialist aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Compensation Specialist in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Compensation Specialist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Compensation Specialist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Compensation Specialist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Compensation Specialist
Als je Compensation Specialist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Compensation Specialist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Compensation Specialist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Compensation Specialist?
Competenties Compensation Specialist
Een Compensation Specialist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Compensation Specialist
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Compensation Specialist nodig?
De Compensation Specialist heeft een zekere mate van loyaliteit nodig om eerlijk te kunnen zijn over het arbeidsvoorwaardenbeleid. Deze loyaliteit heeft twee kanten met aan de ene kant het management en de andere kant het personeel waartussen een balans gevonden moet worden. Integriteit is dus belangrijk (Loyalist). Naast loyaliteit is het belangrijk dat de Compensation Specialist de organisatie goed bestudeert en in kaart brengt en zijn kennis gebruikt om aanpassingen in arbeidsvoorwaarden voor te stellen. Hij is objectief, onafhankelijk en verzorgt dus zijn eigen informatie (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Compensation Specialist
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Compensation Specialist?
Er zijn niet veel vacatures voor de positie van Compensation (& benefits) Specialist te vinden. De benodigde relevante werkervaring maakt de functie er een waarnaar je vanuit andere functies doorstroomt. De Compensation Specialist kan doorgroeien naar hogere functies in HR management.
De actuele kans op werk voor een Compensation Specialist
Het beroep Compensation Specialist is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsadviseurs personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Beleidsadviseurs personeelszaken is in de huidige periode matig
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Compensation Specialist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Compensation Specialist
Het beroep Compensation Specialist is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsadviseurs personeelszaken.
Verwante beroepen Compensation Specialist
Mogelijke specialisaties voor een Compensation Specialist
Doorgroei beroepen voor een Compensation Specialist
Beleidsmedewerker economische zaken
beleidsmedewerker economische politiek
beleidsmedewerker financiële zaken
junior beleidsmedewerker economische zaken
senior beleidsmedewerker economische zaken
beleidsmedewerker (buitenlandse) financiële, economische zaken
beleidsambtenaar economische zaken
beleidsmedewerker algemene en economische zaken
beleidsmedewerker financieel-administratieve zaken
beleidsmedewerker financiële, economische zaken
Beleidsmedewerker fiscale zaken
beleidsambtenaar fiscale zaken
junior beleidsmedewerker fiscale zaken
senior beleidsmedewerker fiscale zaken
persoonlijk medewerker tweede kamerlid
secretaris huuradviescommissie
Beleidsmedewerker bestuurlijk-juridische zaken
beleidsmedewerker criminaliteitspreventie
beleidsmedewerker interbestuurlijke betrekkingen
beleidsmedewerker internationale rechtshulp
junior beleidsmedewerker bestuurlijk-juridische zaken
beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid
beleidsmedewerker politie- en brandweerzaken
beleidsmedewerker wetgeving, wetgevingsbeleid
senior beleidsmedewerker bestuurlijk-juridische zaken
beleidsambtenaar bestuurlijk-juridische zaken
beleidsmedewerker juridische zaken
Beleidsmedewerker politieke en internationale betrekkingen
beleidsambtenaar politieke en internationale betrekkingen
beleidsmedewerker buitenlandse politiek
beleidsmedewerker internationale zaken
beleidsmedewerker koninkrijksrelaties
junior beleidsmedewerker politieke en internationale betrekkingen
senior beleidsmedewerker politieke en internationale betrekkingen
beleidsmedewerker politieke, europese samenwerking
Beleidsmedewerker agrarische zaken
beleidsmedewerker voedselbeleid
junior beleidsmedewerker agrarische zaken
senior beleidsmedewerker agrarische zaken
beleidsambtenaar agrarische zaken
beleidsmedewerker visserijbeleid
beleidsmedewerker natuur-, milieu-, faunabeheer
beleidsmedewerker bos- en landschapsbouw
beleidsmedewerker milieubeheer en geluidshinder
beleidsmedewerker milieu-effectrapportage
beleidsmedewerker duurzame milieuontwikkeling
beleidsmedewerker milieubeheer
junior beleidsmedewerker milieu
senior beleidsmedewerker milieu
beleidsmedewerker afvalverwerking
Medewerker onderwijs (overheid)
medewerker onderwijs en leerplicht
senior beleidsmedewerker onderwijs
beleidsmedewerker basisonderwijs
beleidsmedewerker beroepsonderwijs en volwasseneneducatie
beleidsmedewerker hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek
beleidsmedewerker onderzoeks- en wetenschapsbeleid
beleidsmedewerker speciaal onderwijs
beleidsmedewerker voortgezet onderwijs
junior beleidsmedewerker onderwijs
beleidsambtenaar landbouwonderwijs
Beleidsmedewerker/projectleider (Voortgezet onderwijs)
Beleidsmedewerker infrastructuur
beleidsambtenaar infrastructuur
beleidsmedewerker civiele techniek
beleidsmedewerker cultuurtechniek
beleidsmedewerker openbaar vervoer
beleidsmedewerker personen-, goederenvervoer
beleidsmedewerker verkeer en vervoer
beleidsmedewerker weg- en waterbouw
junior beleidsmedewerker infrastructuur
senior beleidsmedewerker infrastructuur
Adviseur Mobiliteit Verkeer en Vervoer
Beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting
beleidsmedewerker grotestedenbeleid
beleidsmedewerker openbare ruimte
junior beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting
senior beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting
beleidsmedewerker woningbeheer en huurbeleid
beleidsambtenaar planologie en volkshuisvesting
beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en volkshuisvesting
beleidsmedewerker volkshuisvesting
beleidsmedewerker bouwbeleid, stadsvernieuwing
Beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn
beleidsmedewerker maatschappelijk werk
beleidsambtenaar sociale zaken en welzijn
beleidsmedewerker jeugd-, kinderbescherming en delinquentenzorg
beleidsmedewerker reclassering
beleidsmedewerker sociale verzekeringen
beleidsmedewerker sociale zaken
beleidsmedewerker vreemdelingenzaken
beleidsmedewerker werk en inkomen
beleidsmedewerker werkgelegenheid
junior beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn
senior beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn
beleidsmedewerker ouderenbeleid
beleidsmedewerker gehandicaptenbeleid
beleidsmedewerker sociaal-cultureel werk
beleidsmedewerker sociale zekerheid
beleidsmedewerker minderhedenbeleid
Beleidsmedewerker recreatie en toerisme
beleidsambtenaar recreatie en toerisme
beleidsmedewerker openluchtrecreatie
junior beleidsmedewerker recreatie en toerisme
senior beleidsmedewerker recreatie en toerisme
beleidsmedewerker vrijetijdsvraagstukken
beleidsmedewerker sport en recreatie
Adviseur instellingen sociaal-cultureel werk
adviseur instellingen jeugdwerk
adviseur instellingen vormingswerk
adviseur instellingen buurthuiswerk
Beleidsmedewerker kunst en cultuur
junior beleidsmedewerker kunst en cultuur
senior beleidsmedewerker kunst en cultuur
beleidsmedewerker monumentenzorg
beleidsambtenaar kunst en cultuur
Beleidscoördinator emancipatiezaken
Beleidsmedewerker documentatie, bibliotheek, informatievoorziening
beleidsmedewerker documentaire informatievoorziening
beleidsmedewerker documentatie en archiefverwerking
beleidsambtenaar documentatie, bibliotheek, informatievoorziening
Beleidsmedewerker volksgezondheid
junior beleidsmedewerker volksgezondheid
senior beleidsmedewerker volksgezondheid
beleidsmedewerker gezondheidsbescherming, preventieve zorg
beleidsambtenaar volksgezondheid
beleidsmedewerker gezondheidszorg
Adviseur rampenbestrijding brandweer
Waar werkt een Compensation Specialist?
De Compensation Specialist werkt bij grote, vaak multinationale bedrijven die zo'n complexe structuur hebben dat een Compensation Specialist nodig is om te organiseren en ordenen. Alleen de grote commerciële bedrijven kunnen het zich veroorloven om iemand exclusief op arbeidsvoorwaardenbeleid te zetten.
Met wie werkt een Compensation Specialist samen?
De Compensation Specialist werkt in het bedrijf samen met de managers, vooral de HR-manager, om het arbeidsvoorwaardenbeleid te verbeteren en hierover te adviseren. Contact met het personeel bestaat voornamelijk uit input en feedback die de Compensation Specialist kan gebruiken bij het vormgeven van beleid en beleidsadviezen. Ook geeft hij, indien gewenst, advies over bestaande arbeidsvoorwaarden.
Extern is de Compensation Specialist vaak de vertegenwoordiger van de HR-afdeling en is hij veel in contact met andere organisaties en de daar werkzame Specialisten.
- Manager
- Werknemer
- Compensation Specialist
Verwante beroepen Compensation Specialist:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Compensation Specialist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Netwerk:
- Manager
- Werknemer
- Compensation Specialist
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €4500