Selectiepsycholoog

Een Psycholoog is wetenschappelijk opgeleid in de studie van het menselijk gedrag en de innerlijke beleving (denken, voelen) die dit gedrag bepaalt: de psychologie. Er zijn verschillende psychologische specialismen die tot verschillende functies opleiden. Psychologen kunnen (wetenschappelijk) onderzoek doen, cliënten behandelen en/of adviseren en zijn in diverse sectoren werkzaam.

Een Selectiepsycholoog ontwikkelt en evalueert selectieprocedures en wordt ingezet om deze procedures te coördineren of hieraan een praktische bijdrage te leveren door bijvoorbeeld gesprekken te voeren met kandidaten. Vaak maken verschillende psychologische tests deel uit van selectieprocedures, waarvan de uitslagen worden door de Selectiepsycholoog geanalyseerd en geïnterpreteerd. Selectiepsychologie is geënt op wetenschappelijk onderzoek en er wordt gewerkt met diverse modellen en theorieën. De Selectiepsycholoog kan in dienst zijn bij bedrijven of organisaties (als Defensie), maar ook verbonden zijn aan adviesbureaus voor (o.a.) werving & selectie van personeel of assessmentbureaus.

Het werk van de Selectiepsycholoog moet inzicht geven in de competenties van sollicitanten en hiermee duidelijk maken welke kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie (of opleiding) en welke niet. Wanneer een assessment deel uitmaakt van een selectieprocedure kan dit rustig een dag in beslag nemen. Sollicitanten maken diverse tests (o.a. iq, persoonlijkheid) die inzicht kunnen geven in leiderschapskwaliteiten, efficiency of communicatieve vaardigheden. Tests en resultaten kunnen gebruikt worden om een schifting te maken voor een eerste ronde, maar ook juist om een beperkt aantal kandidaten in latere rondes uitgebreid te onderzoeken.

Een organisatie die veel met psychologisch onderzoek werkt is Defensie. Sollicanten bij Defensie moeten (vaak meer dan andere beroepsgroepen) immers kunnen functioneren onder extreme omstandigheden, hebben een representatieve functie en moeten bijvoorbeeld nauw kunnen samenwerken met anderen.

De resultaten en adviezen die een Selectiepsycholoog rapporteert aan opdrachtgever of management zijn in verschillende mate van invloed; soms zijn ze doorslaggevend, soms dienen zij slechts ter illustratie.

Behalve met de instroom van personeel kunnen Selectiepsychologen zich ook bezighouden met training en opleiding van management en personeel, of bijdragen aan een soepel verloop van reorganisaties.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Selectiepsychologen zijn afgestudeerd in Psychologie (WO, drie jaar Bachelor, een of twee jaar Master). De Master Arbeids- en/of Organisatiepsychologie ligt het meest voor de hand. Een andere mogelijkheid is het volgen van een opleiding in HRM, na de studie Psychologie. Adviesbureaus en bedrijven leiden Selectiepsychologen ook vaak intern op. Er is tot slot een post-doctorale beroepsopleiding tot Selectiepsycholoog.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

De Selectiepsycholoog is doorgaans te vinden bij werving- en selectiebureaus, grote bedrijven die de sollicitaties via de afdeling Human Resources laten afhandelen en bij het Ministerie van Defensie.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Het salaris van de Selectiepsycholoog ligt tussen de ca. €2300en €4864 bruto per maand.

Het salaris is afhankelijk van werkgever, opleiding, functieinnhoud en werkervaring. Tot secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen horen een vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, collectief pensioen, opleidingsmogelijkheden en evt. een auto of telefoon van de zaak.

• Analytisch
• Kritisch
• Oordeelsvorming
• Onafhankelijkheid
• Luisteren
• Communicatief vaardig
• Uitstekende mensenkennis
• Empathisch vermogen
• Kennis van onderzoeksmethoden en -technieken

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Selectiepsycholoog heeft een groot analytisch vermogen en is uiterst opmerkzaam. Hij werkt aan de hand van wetenschappelijke theorie die hij weet toe te passen in de praktijk (Waarnemer).

Verder heeft hij een realistische inslag en een praktische instelling. Hij werkt binnen een vastgesteld kader van wetenschappelijke theorieën en houdt zich zorgvuldig aan wat hij geleerd heeft. Hij onderkent het belang van zijn adviezen en streeft er naar zo zorgvuldig mogelijk te rapporteren en goede adviezen te geven (Perfectionist).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

De Selectiepsycholoog komt in contact met sollicitanten die deelnemen aan assesments. Tevens komt de Selectiepsycholoog in contact met de opdrachtgever aan wie hij zijn bevindingen rapporteert. Wanneer hij werkzaam is in wetenschappelijk onderzoek werkt hij samen met andere Psychologen, werkt hij voor een adviesbureau zal hij eveneens samenwerken met Selectiepsychologen, maar ook consultants en andere HR professionals.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Het arbeidsperspectief voor de Selectiepsycholoog kan als goed bestempeld worden.

De doorgroeimogelijkheden hangen af van het bedrijf waar de Selectiepsycholoog werkt. Bij bedrijven kan een Selectiepsycholoog meer verantwoordelijkheden krijgen door bijvoorbeeld de training van personeel op zich te nemen, naast het begeleiden en vormgeven van assessments. Ook kan een Selectiepsycholoog zich vestigen als zelfstandige, of gaan werken bij een adviesbureau voor werving- & selectiebureaus waar hij wat meer ruimte heeft voor eigen initiatief.