Pedagoog: Salaris, Vacatures, Taken & Vaardigheden
Pedagoog: Salaris, Vacatures, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Pedagoog? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Pedagoog wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Pedagoog, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Pedagoog
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Wat is een Pedagoog?
Een Pedagoog is een opvoedkundige die begeleiding geeft aan kinderen in een probleemsituatie. Dit kan zijn een ontwikkelingsachterstand, gedrags- of leerproblemen/stoornis of een problematische opvoedingssituatie (zoals verwaarlozing, mishandeling of misbruik).
De Pedagoog onderzoekt hoe kinderen zich lichamelijk, geestelijk en sociaal ontwikkelen en begeleidt hen daarin. Daarnaast geeft een padagoog advies en begeleiding aan ouders over opvoedkundige zaken (bijvoorbeeld het stellen van regels).
Een pedagoog behandelt kinderen tussen de 0 en 21 jaar. Bij deze behandelingsplannen kunnen veel verschillende instanties (scholen, thuiszorg, familie leden, eventueel de kerk) betrokken worden.
Past het beroep Pedagoog bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Pedagoog?
Een pedagoog kan in aanraking komen met moeilijk opvoedbare kinderen, gehandicapte kinderen, kinderen met (ernstige) trauma’s en kinderen met stoornissen als autisme, ODD of ADHD. Een pedagoog stelt net als een orthopedagoog behandelingsplannen samen voor deze kinderen met als doel dat de kinderen optimaal kunnen deelnemen aan het dagelijks leven. Het verschil is dat een pedagoog meer praktijkgericht is en zelf meer participeert in de uitvoering ervan. Zo werkt een pedagoog meer dan een orthopedagoog aan de begeleiding van kinderen en ouders. Hier staat wel tegenover dat een orthopedagoog meer bevoegdheden heeft op het gebied van het psychologische onderzoek naar kinderen. De pedagoog doet niet alles zelf en laat veel over aan therapeuten, psychologen en psychiaters.
Een belangrijk onderdeel van het werk is dat er net zoveel met ouders als met kinderen wordt gewerkt. Een pedagoog komt in aanraking met ouders die meer willen weten over hoe ze hun kind met (bijvoorbeeld) autisme het beste kunnen opvoeden en ouders die moeite hebben op hun kinderen zonder steun op te voeden. Het is belangrijk als pedagoog dat je stevig in je schoenen staat aangezien niet alle ouders inzien dat ze hulp nodig hebben. Een pedagoog kan advies geven over eventuele therapeutische behandelingen en opvoedkundige kwesties. Het is belangrijk dat een pedagoog goed luistert naar kinderen en ouders en probeert hen zoveel mogelijk te stimuleren.
Een pedagoog kan gaan werken in een eigen praktijk of groepspraktijk of kan in instellingen gaan werken als het speciaal onderwijs, jeugdzorg, gehandicaptenzorg, medisch kinderdagverblijven of interne wooninstellingen. Een pedagoog kan zich richten tot een bepaalde sector in het hulptraject zoals de onderwijsomgeving (schoolpedagoog), de huiselijke omgeving (gezinspedagoog), of als buurtpedagoog.
Het is belangrijk om de administratie goed bij te houden, bijvoorbeeld over behandelingsplannen en gegeven advies. Daarnaast moet een pedagoog zeer zorgvuldig omgaan met persoonlijke informatie over patiënten.
Voorbeeld werkzaamheden Pedagoog
- onderzoekt het gedrag en de ontwikkeling van kinderen
- stelt behandelplannen op en voert deze uit (of laat dit doen), schrijft rapporten
- overlegt met collega's, ouders, leerkrachten en artsen
- adviseert en begeleidt opvoeders en begeleiders
- geeft voorlichting en cursussen om opvoedings- en leerproblemen te voorkomen
- leest vakliteratuur en bezoekt congressen
Vacatures Pedagoog
Vacatures laden...
Vacatures Pedagoog per niveau
Vacatures Pedagoog per stad
Salarisschaal Pedagoog
Wat verdient een Pedagoog?
Het salaris van een Pedagoog in loondienst ligt per 2022 tussen de € 2415,26 en € 3683,65 euro per maand. Dit betreft de salarisschaal 7 van de CAO jeugdzorg 2021-2023
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden Pedagoog:
- Ziektekostenvergoeding
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld
- Reiskostenvergoeding
- Vergoeding van SKJ-registratie en Verklaring Omtrent het Gedrag
Je kan als Pedagoog ook een eigen praktijk beginnen. Je verdiensten kunnen dan hoger uitvallen, afhankelijk van het aantal cliënten en patiënten dat je behandelt. Er zijn ook pedagogen die in het onderwijs werken, deze ontvangen dan het salaris van een docent, dat over het algemeen hoger ligt dan de CAO Jeugdzorg.
Meer weten over het salaris Pedagoog
Hoe word je een Pedagoog?
Om pedagoog te worden moet je de HBO opleiding Pedagogiek hebben afgerond. Deze duurt 4 jaar.
Je kan je specialiseren tot bijvoorbeeld speltherapeut, muziektherapeut of specifiek tot buurtpedagoog, schoolpedagoog of gezinspedagoog.
Als vervolgopleiding zou je de universitaire opleiding pedagogische wetenschappen kunnen volgen waarmee je orthopedagoog kunt worden.
Opleidingen Pedagoog
Omscholen tot Pedagoog
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Pedagoog. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Pedagoog
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Pedagoog
Als je Pedagoog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Pedagoog zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Pedagoog
Om Pedagoog te worden zou graag kinderen willen helpen in hun ontwikkeling zodat ze kunnen opgroeien tot evenwichtige, tevreden en gelukkige volwassenen. Je wilt hun graag helpen aan een goede opvoeding en zet hierbij jouw kennis en gevoel in om het te helpen bij hun ontwikkeling en opvoeding. Dit is een quote uit het interview met een Pedagoog:
Wat geeft uw baan als Pedagoog de meeste voldoening?
“Dat ik altijd een aandeel kan leveren aan de ontwikkeling van een kind naar een zo evenwichtig mogelijk leven. Dat ik samen met de persoon kan kijken naar wat bij de ander past (en niet wat ik vind!) en daarin kan ondersteunen. Verder ben ik erg blij met een baan die nooit saai is.”
Interview met een Pedagoog
Chantal Poels werkt als Pedagoog in het onderwijs
Chantal is erg enthousiast over haar werk als Pedagoog in het onderwijs en als zelfstandig Kindercoach. Wij vroegen haar om er meer over te vertellen.
Hoe bent u aan deze baan gekomen?
“Als pedagoog heb ik twee banen. Ik werk als docent in het middelbaar beroepsonderwijs op een opleiding zorg en welzijn. In dat werk ben ik terecht gekomen doordat ik er stage liep tijdens mijn opleiding pedagogiek. Zo rollen overig de meeste studenten die bij ons stagelopen er vroeg of laat in.
Ik geef een breed scala aan lessen, zoals pedagogiek, psychologie, groepsdynamica, communicatie, plannen en organiseren, sociale vaardigheden, trajectbegeleider. Behalve dat ik trajectbegeleider ben van een lesgroep, ben ik ook stagebegeleider.
Naast mijn baan in het onderwijs heb ik een eigen bedrijf als kindercoach. Dit ben ik gestart omdat ik vind dat ik iets te bieden heb aan kinderen die hulp nodig hebben bij kleine of grotere levensvragen, of ouders die advies nodig hebben binnen de opvoeding.”
Welke opleiding heeft u gevolgd om Pedagoog te worden?
“HBO Pedagogiek. Ik heb ook nog het eerste jaar van de master Pedagogiek gevolgd en het tweede jaar komt er wellicht volgend jaar nog aan.”
“Ik vind dat ik iets te bieden heb aan kinderen die hulp nodig hebben bij kleine of grotere levensvragen”
Kunt u de gemiddelde werkdag van een Pedagoog beschrijven?
“Als docent is mijn dag heel afwisselend. Zoals je al ziet in het aantal lessen en taken dat ik heb. Momenteel heb ik op maandag bijv. veel administratie, lesvoorbereidingen, verslagen nakijken, stagebezoeken en een paar lessen. Op andere dagen bijvoorbeeld kom ik ‘s ochtends op het werk en geef ik de hele dag verschillende lessen totdat ik weer naar huis ga. Werken in het MBO-onderwijs is zeer afwisselend en nooit saai. Sommige...
Lees de rest van het interview met een Pedagoog
Competenties Pedagoog
Een Pedagoog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Pedagoog
- Analytisch vermogen
- Luisteren
- Stimuleren
- Geduld
- Inlevingsvermogen
- Kritisch denken
- Methodisch werken
- Feedback geven
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Afwegen
- Respectvol
- Vasthoudendheid
- Zelfkennis
- Rustig blijven
- Effectief communiceren
- Aanpassingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Pedagoog nodig?
Je moet analytisch en inzichtelijk zijn en je moet goed kunnen observeren (De Waarnemer)
Je moet verantwoordelijk, betrouwbaar en loyaal zijn (De Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Pedagoog
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemend
- Gedetailleerd
- Leergierig
Wat zijn de baankansen voor een Pedagoog?
De vooruitzichten van een baan voor een pedagoog zijn gunstig, ze kunnen op veel verschillende plaatsen terecht.
Doorgroeimogelijkheden voor een Pedagoog:
Je kunt een leiginggevende functie in het zorgteam gaan vervullen, bijvoorbeeld een managementfunctie. Je kunt ook een eigen praktijk beginnen. Daarnaast kan je je ook verder specialiseren als bijvoorbeeld Orthopedagoog.
De actuele kans op werk voor een Pedagoog
Het beroep Pedagoog is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Pedagogen is in de huidige periode goed
Baankans Pedagoog
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Pedagoog
Het beroep Pedagoog is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen.
Verwante beroepen Pedagoog
Mogelijke specialisaties voor een Pedagoog
Doorgroei beroepen voor een Pedagoog
Wetenschappelijk onderzoeker psychologie
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
Arbeids- en organisatiepsycholoog
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
Waar werkt een Pedagoog?
- Eigen praktijk
- Geestelijke gezondheidszorg
- Gehandicaptenzorg
- Speciaal onderwijs of medisch kinderdagverblijf
- Jeugdzorg
- Interne wooninstellingen
- Buurthuizen
Met wie werkt een Pedagoog samen?
Een Pedagoog voert overleg met beroepsbeoefenaars die ook aan de ontwikkeling van het kind werken, zoals leerkrachten, begeleiders en artsen. Daarnaast kan het zijn dat je gaat samenwerken met psychiaters, psychologen en therapeuten.
De twee voornaamste doelgroepen zijn:
Kinderen
Kinderen met gedrags-, ontwikkeling- en leerproblemen/stoornissen, kinderen met sociaal-emotionele problemen en kinderen met een problematische opvoedingssituatie (bijvoorbeeld verwaarlozing, mishandeling of misbruik).
Ouders van de kinderen.
Dit kunnen ouders zijn die advies willen over hun kinderen omdat ze bijvoorbeeld willen weten hoe ze om moeten gaan met ADHD, ODD of autisme, en ouders die niet in staat zijn hun kinderen zonder hulp adequaat op te voeden. Je kan in aanraking komen met ouders die hun kinderen mishandelen, verwaarlozen of misbruiken of ouders die zelf niet inzien dat er opvoedingsproblemen zijn.
Verwante beroepen Pedagoog:
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Postdoc
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Pedagoog in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2415 tot €3683