Opvoedcoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Opvoedcoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Opvoedcoach? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Opvoedcoach wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Opvoedcoach, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Opvoedcoach
Vacatures Opvoedcoach
Vacatures laden...
Wat is een Opvoedcoach?
De Opvoedcoach begeleidt ouders bij opvoedkundige vraagstukken. De Opvoedcoach helpt ouders die vragen over de opvoeding hebben of die problemen tijdens de opvoeding van hun kinderen ondervinden.
Ouders kunnen om verschillende redenen contact zoeken met een Opvoedcoach. Ouders kunnen bevestiging zoeken voor hun eigen aanpak of op zoek zijn naar een andere aanpak. Ook kunnen zij met vragen over de ontwikkeling en het gedrag van hun kinderen terecht bij de Opvoedcoach. De Opvoedcoach kan ouders een praktisch advies geven of juist een steuntje in de rug.
De Opvoedcoach probeert meestal in één of meerdere gesprekken de problemen en vragen van de ouders te behandelen en hen ondersteuning te bieden. In sommige gevallen kan de Opvoedcoach ervoor kiezen om bij het gezin op bezoek te gaan om de situatie in het echt te kunnen zien en te kunnen helpen. Vaak kan de Opvoedcoach in een gesprek de ouders al voldoende handvaten geven.
Ouders kiezen er meestal zelf voor om contact te zoeken met een Opvoedcoach. Ook kunnen zij er zelf voor kiezen hoeveel gesprekken zij met de Opvoedcoach nodig hebben. De Opvoedcoach moet de situatie zoals die door de ouders omschreven wordt goed kunnen beoordelen en de ouders hierbij de juiste handvaten geven.
Past het beroep Opvoedcoach bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Opvoedcoach per niveau
Vacatures Opvoedcoach per stad
Vacatures Opvoedcoach Alphen aan den Rijn
Vacatures Opvoedcoach Amersfoort
Vacatures Opvoedcoach Amstelveen
Vacatures Opvoedcoach Amsterdam
Vacatures Opvoedcoach Apeldoorn
Vacatures Opvoedcoach Bergen op Zoom
Vacatures Opvoedcoach Capelle aan den IJssel
Vacatures Opvoedcoach Den Bosch
Vacatures Opvoedcoach Den Haag
Vacatures Opvoedcoach Den Helder
Vacatures Opvoedcoach Deventer
Vacatures Opvoedcoach Doetinchem
Vacatures Opvoedcoach Dordrecht
Vacatures Opvoedcoach Eindhoven
Vacatures Opvoedcoach Enschede
Vacatures Opvoedcoach Groningen
Vacatures Opvoedcoach Haarlemmermeer
Vacatures Opvoedcoach Hilversum
Vacatures Opvoedcoach Hoogeveen
Vacatures Opvoedcoach Leeuwarden
Vacatures Opvoedcoach Lelystad
Vacatures Opvoedcoach Maastricht
Vacatures Opvoedcoach Middelburg
Vacatures Opvoedcoach Nieuwegein
Vacatures Opvoedcoach Nijmegen
Vacatures Opvoedcoach Purmerend
Vacatures Opvoedcoach Roermond
Vacatures Opvoedcoach Roosendaal
Vacatures Opvoedcoach Rotterdam
Vacatures Opvoedcoach Schiedam
Vacatures Opvoedcoach Spijkenisse
Vacatures Opvoedcoach Terneuzen
Vacatures Opvoedcoach Veenendaal
Vacatures Opvoedcoach Vlaardingen
Vacatures Opvoedcoach Westland
Vacatures Opvoedcoach Zaanstad
Salarisschaal Opvoedcoach
Wat verdient een Opvoedcoach?
Het salaris van een Opvoedcoach begint bij minimaal €2.335,- bruto per maand (salarisschaal 8 trede 0) naar een salaris tot maximaal €3.805,- per maand (salarisschaal 9, trede 13) voor een fullitme dienstverband.
De verdere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebruikelijk, zoals reiskostenvergoeding en vakantiegeld.
Meer weten over het salaris Opvoedcoach
Hoe word je een Opvoedcoach?
Er bestaan (korte) cursussen en opleidingen tot Opvoedcoach. Hierin leert de Opvoedcoach diverse opvoedtechnieken en leert de Opvoedcoach de situatie in te schatten en de ouders de juiste handvaten te bieden. Ook een pedagogische opleiding kan een goede basis vormen voor de Opvoedcoach.
Opleidingen Opvoedcoach
Omscholen tot Opvoedcoach
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Opvoedcoach. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Opvoedcoach
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Opvoedcoach
Als je Opvoedcoach wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Opvoedcoach zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Opvoedcoach
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Opvoedcoach
Een Opvoedcoach heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Opvoedcoach
- Analyseren
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Feedback geven
- Evalueren
- Redeneren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Opvoedcoach nodig?
De Opvoedcoach moet goed in kunnen schatten en kunnen beoordelen hoe de situatie omtrent de opvoeding is (Waarnemer). De Opvoedcoach doet dit meestal aan de hand van de verhalen van de ouders. Aan de hand hiervan moet de Opvoedcoach de ouders juiste handvaten reiken en hen op de juiste manier kunnen adviseren. De Opvoedcoach moet een goed onafhankelijk oordeel kunnen maken en duidelijk advies kunnen geven (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Opvoedcoach
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Opvoedcoach?
De Opvoedcoach werkt vaak als zelfstandig ondernemer. Ouders kunnen de hulp van een Opvoedcoach inschakelen. Het arbeidsmarktperspectief is gemiddeld. Doorgroeimogelijkheden zijn er voornamelijk in het opzetten van een succesvolle eigen onderneming.
De actuele kans op werk voor een Opvoedcoach
Het beroep Opvoedcoach is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Pedagogen is in de huidige periode goed
Baankans Opvoedcoach
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Opvoedcoach
Het beroep Opvoedcoach is onderdeel van de beroepsfamilie Pedagogen.
Verwante beroepen Opvoedcoach
Mogelijke specialisaties voor een Opvoedcoach
Doorgroei beroepen voor een Opvoedcoach
Wetenschappelijk onderzoeker psychologie
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
Arbeids- en organisatiepsycholoog
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
Waar werkt een Opvoedcoach?
De Opvoedcoach kan voor een organisatie werken die gespecialiseerd is in opvoeding en opvoedingsvraagstukken. Veel Opvoedcoaches werken echter als zelfstandig ondernemer en hebben een eigen bedrijf. Ouders kunnen dan bij hun terecht met vragen over en problemen met de opvoeding van hun kinderen. De Opvoedcoach is werkzaam in de profit sector.
Met wie werkt een Opvoedcoach samen?
De Opvoedcoach heeft vooral veel contact met ouders. De ouders komen meestal op eigen initiatief naar de Opvoedcoach voor advies over de opvoeding van hun kinderen. De Opvoedcoach kan daarnaast ook te maken hebben met andere Opvoedcoach of vergelijkbare beroepen.
Alles over het beroep Opvoedcoach in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €2335 tot €3805