Recruiter: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Recruiter: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Recruiter. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Recruiter nodig heeft.



Wat doet een Recruiter? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Recruiter?

Een Recruiter is verantwoordelijk voor de werving van nieuw personeel voor een organsatie. Een recruiter kan in dienst zijn van een oragnisatie of werkt als zeflstandige. In de basis levert de Recruiter geschikte kandidaten aan deze werkgevers of collega managers op basis van het gevraagde specifieke functieprofiel.

Wanneer een Recruiter in loondienst werkt is de meestal werkzaam bij grote bedrijven die specifiek op zoek zijn naar mensen voor bepaalde functies. Op dit moment spreken we vaak van een Corporate Recruiter. 

Deze organisaties stellen vaak hoge eisen aan een persoon en de juiste persoon voor het beroep is dan moeilijk te vinden. De recruiter is de persoon in het bedrijf die op zoek gaat naar kandidaten voor de vacatures van het bedrijf. Voor de bijzonder moeilijk vervulbare functies, of rollen waar niet teveel ruchtbaarheid over de werving mag zijn wordt vaak een headhunter ingezet. Deze jaagt echt op specifieke personen die al voor de betreffende fucntie zijn geselecteerd.

Wanneer een Recruiter buiten de organisatie staat praten we vaak over een Recruitment Consultant. Of in sommige gevallen ook een Recruiter A.I, oftewel Interim (Corporate) Recruiter.

 

Past het beroep Recruiter bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Wat doet een Recruiter?

Een Recruiter zoekt allereerst naar geschikte kandidaten voor de betreffende functie. Hij/zij doet dit onder andere door gebruik te maken van databases en social media zoals LinkedIn. Ook doet de Recruiter dit door campagnes op te zetten, op beurzen te staan, opleidingstrajecten te organiseren en te netwerken. Een andere mogelijkheid is het plaatsen van advertenties, al hangt per functie af of dit kanaal tot goede resultaten zal leiden. Bij sommige organsiaties of bij recruitment bureau's wordt de eerste selectie van kandidaten vaak door een Sourcing Specialist gedaan.

Naast het werven van kandidaten is de recruiter vaak ook betrokken bij de selectie van kandidaten. De eerste interviews worden meestal door een recruiter gedaan en bij geschiktheid zal de kandidaat pas daarna met andere mensen binnen het bedrijf spreken. Het begeleiden van dit hele proces behoort vaak ook tot het takenpakket van de recruiter.

Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een Recruiter

  • behoeften van de vacaturehouders identificeren
  • een professioneel recruitmentnetwerk ontwikkelen
  • kandidaten profileren
  • kandidaten interviewen
  • voorbereiden op sollicitatiegesprekken
  • sollicitatiegesprekken documenteren
  • kandidaten advies geven over geschiktheid en ontwikkeling 
  • individuele kandidaten of werknemers begeleiden
  • onderhandelen over arbeidsovereenkomsten
  • persoonlijkheid van kandidaten beoordelen
  • werkgerelateerde verslagen schrijven

 

Mede mogelijk gemaakt door ESCO

Andere namen het beroep Recruiter

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: personeelsadviseur werving en selectie, headhunter, rekruteerder, consultant werving en selectie, werving en selectie specialist, corporate recruiter


Vacatures Recruiter

Op zoek naar een nieuwe baan als Recruiter? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Recruiter. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Recruiter per ervaringsniveau en/of stad

Vind vacatures Recruiter op alle werkniveau's. Leerling/omscholing-, junior-niveau, medior-niveau en senior-vacatures. Bekijk ook de vacatures Recruiter in Rotterdam of 60 andere steden.

Vacatures Recruiter per stad

Vacatures Recruiter Alkmaar

Vacatures Recruiter Almelo

Vacatures Recruiter Almere

Vacatures Recruiter Alphen aan den Rijn

Vacatures Recruiter Amersfoort

Vacatures Recruiter Amstelveen

Vacatures Recruiter Amsterdam

Vacatures Recruiter Apeldoorn

Vacatures Recruiter Arnhem

Vacatures Recruiter Assen

Vacatures Recruiter Bergen op Zoom

Vacatures Recruiter Breda

Vacatures Recruiter Capelle aan den IJssel

Vacatures Recruiter Delft

Vacatures Recruiter Den Bosch

Vacatures Recruiter Den Haag

Vacatures Recruiter Den Helder

Vacatures Recruiter Deventer

Vacatures Recruiter Doetinchem

Vacatures Recruiter Dordrecht

Vacatures Recruiter Ede

Vacatures Recruiter Eindhoven

Vacatures Recruiter Emmen

Vacatures Recruiter Enschede

Vacatures Recruiter Gouda

Vacatures Recruiter Groningen

Vacatures Recruiter Haarlem

Vacatures Recruiter Haarlemmermeer

Vacatures Recruiter Heerlen

Vacatures Recruiter Helmond

Vacatures Recruiter Hengelo

Vacatures Recruiter Hilversum

Vacatures Recruiter Hoogeveen

Vacatures Recruiter Hoorn

Vacatures Recruiter Katwijk

Vacatures Recruiter Leeuwarden

Vacatures Recruiter Leiden

Vacatures Recruiter Lelystad

Vacatures Recruiter Maastricht

Vacatures Recruiter Middelburg

Vacatures Recruiter Nieuwegein

Vacatures Recruiter Nijmegen

Vacatures Recruiter Oss

Vacatures Recruiter Purmerend

Vacatures Recruiter Roermond

Vacatures Recruiter Roosendaal

Vacatures Recruiter Rotterdam

Vacatures Recruiter Schiedam

Vacatures Recruiter Spijkenisse

Vacatures Recruiter Terneuzen

Vacatures Recruiter Tilburg

Vacatures Recruiter Utrecht

Vacatures Recruiter Veenendaal

Vacatures Recruiter Venlo

Vacatures Recruiter Vlaardingen

Vacatures Recruiter Westland

Vacatures Recruiter Zaanstad

Vacatures Recruiter Zeist

Vacatures Recruiter Zoetermeer

Vacatures Recruiter Zwolle

Meer steden Minder steden

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Recruiter

Wat verdient een Recruiter?

Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.

Naast het salaris kunnen recruitment consultants die voor een bureau werken ook nog een variabel gedeelte verdienen.

De hoogte van het inkomen van de recruiter is afhankelijk van de opleiding, ervaring en het bedrijf. Het salaris van een Corporate Recruiter of een Headhunter kan nog een stuk boven de € 4500 bruto per maand uitkomen. 

Salarisschaal Recruiter

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Recruiter

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Recruiter


Bekijk het salaris Recruiter per ervaringsniveau

Salaris junior Recruiter Wat verdient een startend Recruiter? Wat is het loon senior Recruiter? beginnend Recruiter salaris Maximaal salaris trainee Recruiter Hoeveel verdient een leidinggevend Recruiter? Wat is het salaris van een medior Recruiter? Salaris aankomend Recruiter Wat verdient een ervaren Recruiter? Welk salaris krijgt een leerling Recruiter?


Recruiter worden: Opleidingen tot Recruiter

Wil je Recruiter worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Recruiter.

Hoe word je een Recruiter? 

De recruiter moet minimaal een HBO opleiding hebben gevolgd (al is het van de werkgever afhankelijk welke specifieke opleiding hij eist). De meest logische richting is personeel en arbeid al zie je in de recruitmentbranche veel mensen met diverse achtergronden zoals psychologie en sociologie maar soms ook sales en commerciële opleidingen.

 

Opleidingen Recruiter

Recruiter
Het aantal vacatures waarin recruiters worden gezocht is de laatste tijd geëxplodeerd. Dit biedt enorme kansen! De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt namelijk voor een groeiende vraag naar HR-professionals …
Recruiter
Recruiter Thuisstudie
Help mensen aan hun droombaan; volg de opleiding RecruiterRecruitment omvat tegenwoordig meer dan alleen maar het voeren van sollicitatiegesprekken. Een recruiter heeft juist een enorm veelzijdige baan. Werven, promoten, selecteren …
Recruiter Thuisstudie
Recruiter E-Learning
Help mensen aan hun droombaan; volg de opleiding RecruiterRecruitment omvat tegenwoordig meer dan alleen maar het voeren van sollicitatiegesprekken. Een recruiter heeft juist een enorm veelzijdige baan. Werven, promoten, selecteren …
Recruiter E-Learning
Leergang Strategisch Recruitment
In deze opleiding voor ervaren recruiters word je verder opgeleid als vakvolwassen recruiter waardoor je een sterke gesprekspartner wordt voor management, de ontwikkelingen van recruitment kent en het Deze opleiding …
Leergang Strategisch Recruitment
LinkedIn Recruitment; werving via LinkedIn
Kost recruitment via LinkedIn jou veel tijd? Vind je niet de juiste kandidaten? Krijg je weinig reacties op jouw berichten? Of betaal je teveel geld voor een duur LinkedIn account?
LinkedIn Recruitment; werving via LinkedIn



Recruiter worden: Omscholen tot Recruiter

Als je je wilt omscholen tot Recruiter is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Recruiter zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Recruiter dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Traineeship vacatures Recruiter

Vacature Trainee Recruiter
Status Pro
Als startende Recruiter kom je te werken bij Axians, het ICT merk van VINCI Energies. Ze zijn actief in 40 landen met ruim 21.000 collega’s en werken vanuit lokale business …
Vacature Recruiter - Traineebedrijf IT
Independent Recruiters
Jouw verantwoordelijken als Recruiter zullen bestaan uit: • Het schrijven van wervende vacature teksten om kandidaten aan te trekken; • Het scouten van talenten en hen enthousiasmeren voor de traineeships; …
Vacature Commercieel Trainee
APS Personeelservices
Beschik jij over commercieel talent, maar twijfel jij in welk vakgebied je deze in wil zetten? Kies dan voor een Commerciële functie in het team van APS Personeelservices. Hier hou …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Recruiter

Als je Recruiter wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Recruiter zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Recruiter

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Recruiter?


Interview met een Recruiter

Rob van Elburg is recruiter.

Ben je benieuwd wat een recruiter allemaal doet op een dag? Rob van Elburg vertelt je er alles over!

Lees de rest van het interview met een Recruiter

Competenties en Vaardigheden Recruiter:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Recruiter.

Welke competenties heeft een Recruiter nodig?

Een Recruiter heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Coachen
Coachen

Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren

Omschrijving

In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.

Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.

Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Energie
Energie

Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.

Omschrijving

Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.

Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.

Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Recruiter

  • Luisteren
  • Geduld
  • Stimuleren
  • Contacten leggen
  • Kansen zien
  • Vragen stellen
  • Feedback geven
  • Vasthoudendheid
  • Doelgericht
  • Afwegen
  • Inlevingsvermogen
  • Analytisch vermogen
  • Oplossingsgericht
  • Ondernemend
  • Proactief
  • Positiviteit
  • Kracht
  • Vitaliteit
  • Durf
  • Out of the box denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Recruiter

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Recruiter passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Recruiter nodig? 

De recruiter moet creatief zijn omdat hij, op welke manier dan ook, mensen moet vinden die aan de juiste eisen voldoen van de openstaande vacature bij een bedrijf. Het kan zijn dat deze eisen zo hoog zijn dat er nauwelijks mensen te vinden zijn die aan deze eisen voldoen. Door creatief te zijn kan hij mensen werven. (Romanticus)

De recruiter moet energiek zijn, omdat zijn werk de ene keer drukker kan zijn dan de andere keer. Het kan zo zijn dat het bedrijf bepaalde deadlines heeft gesteld voor de recruiter en deze lastig te halen zijn. Dit vergt uithoudingsvermogen en veel energie. De recruiter moet zelfverzekerd zijn en kan te maken krijgen met stress als doelstellingen niet worden gehaald. (Succesvolle werker)

Bekijk de persoonstypen voor Recruiter


Eigenschappen Recruiter

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Originaliteit
  • Creativiteit
  • Gepassioneerd
  • Enthousiast
  • Zelfverzekerd
  • Ondernemend



Arbeidsmarktperspectief Recruiter

Wat zijn de baankansen voor een Recruiter?

Het arbeidsmarktperspectief van de recuiter is goed. In hoogconjunctuur kan het niet op en is de vraag enorm. Bij een neergaande conjunctuur krijgt de recruitmentbranche als een van de eersten de klappen te verwerken. Toch zie je dat tegenwoordig ook in neergaande tijden recruiters nodig zijn. Het aantal moeilijk vervulbare vacatures blijft groeien.

De doorgroeimogelijkheden voor een recuiter zijn afhankelijk van hun eigen inzet. Vaak zie je dat de recruiters na verloop van tijd een stap maken naar HR functies of -bij grote bedrijven- naar een leidinggevende functie waarin een groep van recruiters wordt aangestuurd.

Door de veranderende arbeidsmarkt zie je tegenwoordig meer vacatures voor recruiter komen. Ook is er veel ontwikkeling en specialisatie binnen het vakgebied. Recruitment is een specialisatie op zich geworden binnen het HR-werkveld.

De actuele kans op werk voor een Recruiter

Het beroep Recruiter is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten werving en selectie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten werving en selectie is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

783

Baankans Recruiter

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Recruiter

Je kunt als Recruiter een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Recruiter is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten werving en selectie. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Recruiter


Organisaties waar een Recruiter werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Recruiter meestal werkt.

Waar werkt een Recruiter?

Vaak werken recruiters bij profit organisaties al kom je recruiters ook steeds vaker tegen bij non-profit organisaties. Meestal zie je dat recruiters zich specialiseren binnen een bepaalde branche. Hierbij kan gedacht worden aan IT, Finance, Bouw of Marketing en Communicatie. Als je eenmaal een goed netwerk hebt in een bepaalde branche is het logisch om daarop voort te borduren.
 


In welke sector werkt een Recruiter?

Een Recruiter werkt in de sector Uitzendbureaus & Werving & Selectie

In de sector Uitzendbureaus en Werving & Selectie (Recruitment) draait het om de juiste man of vrouw op de juiste plaats zien te krijgen binnen een bepaald tijdsbestek. Deze sector is erg conjunctuurgevoelig en heeft zware klappen gekregen de afgelopen jaren. Bij een neergaande economie zie je dat bedrijven vaak als eerste besluiten tot een vacaturestop. Dit is een relatief gemakkelijke manier om kosten te besparen en heeft vaak ook een signaalfunctie. Vanwege de relatief hoge fees in deze sector hebben veel bedrijven de afgelopen jaren ook zelf geprobeerd een recruitmentafdeling op te bouwen. Dit met wisselend succes. Voor bepaalde beroepsgroepen of in bepaalde branches blijft de schaarste aan gekwalificeerd personeel bestaan waardoor er voor kwalitatief goede bureaus altijd mogelijkheden zijn, ongeacht het economische klimaat. Onder treft u alle recruitment/werving en selectie functies en beroepen.

Hoeveel wordt er verdiend in de sector Uitzendbureaus/Werving & Selectie?

Over het algemeen zijn basissalarissen relatief laag in deze sector, maar d.m.v. bonussen kan je salaris flink oplopen. In een stad als Londen zie je dat de high-performing consultants hun salaris kunnen verdubbelen of soms zelf verdriedubbelen. In Nederland zijn de bonussen gemiddeld genomen wat lager. Deze sector wordt ook wel genoemd: uitzendbureaubranche, werving- en selectiewereld, recruitmentindustrie, recruitmentbranche, werken in de werving en selectie, werken in de uitzendsector

Meer weten over werken in de sector Uitzendbureaus & Werving & Selectie?

Bekijk werken in de sector Uitzendbureaus & Werving & Selectie

In welke beroepsgroep werkt een Recruiter?

Een Recruiter werkt in de beroepsgroep Human Resource Management (HR)

In de beroepsgroep Personeelszaken/HRM (Human Resource Management) staat het beheer van mensen centraal. De beroepen in deze beroepsgroep zijn erop gericht om mensen zo effectief mogelijk in te zetten, en daarmee op de lange termijn een optimaal functionerend bedrijf te creëren. Dit kan als adviseur of als tussenpersoon. Mensen in deze beroepen moeten niet alleen mensenkennis en communicatieve vaardigheden bezitten, maar zich ook snel kunnen aanpassen, om zo het organisatiebeleid overeen te laten stemmen met het personeelsbeleid. Hier profiteert niet alleen de organisatie van, maar het personeel zelf ook. 

Wil je weten of de beroepsgroep Human Resources bij jou past?

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt daarmee inspiratie op doen en kijken welke beroepsgroep bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Wat wordt er verdiend in de beroepsgroep Human Resource Management (HR)?

Over het algemeen gaat het in deze beroepsgroep om de hogere functies, zoals management of consultancy. Het loon ligt dan ook gemiddeld rond de 3000 euro. Natuurlijk kan hier geen werkelijk loon van afgeleid worden, daarvoor moet men naar de specifieke functie kijken. Deze beroepsgroep wordt ook wel op de volgende wijze benoemd: afdeling HRM, afdeling personeelszaken, afdeling human resource management 

Meer weten over werken in de beroepsgroep Human Resource Management (HR)?

Bekijk werken in de beroepsgroep Human Resource Management (HR)

Netwerk Recruiter

Met wie werkt een Recruiter samen? 

Voor de recuiter is het erg belangrijk om een goed netwerk van mensen in de arbeidsmarkt te hebben. Hij moet ervoor zorgen dat de juiste mensen weten naar welk persoon hij op zoek is, zodat hij wordt geïnformeerd als zij iemand weten die voldoet aan de gestelde eisen. Het is van belang om deze contacten goed te onderhouden. Met de social media zijn er tal van groepen, clubjes en netwerkmogelijkheden bijgekomen en een goede recruiter loopt hiermee voorop en zorgt dat iedereen in een bepaald netwerk dat relevant is voor de recruiter hem kent en de link legt met de openstaande vacatures.


Recruiter

Alles over het beroep Recruiter in één oogopslag

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2500 tot €4500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

783


Solliciteren op de functie Recruiter

Wanneer je gaat solliciteren voor een baan als Recruiter dien je te letten op welke zaken er voor dit beroep specifiek gelden. Per beroepsgroep en functie verschilt bijvoorbeeld het taalgebruik en zijn bepaalde vaardigheden voor Recruiter belangrijker dan voor een ander beroep. Bij een sollicitatie is jouw CV een van de belangrijkste punten waar naar wordt gekeken, naast ook jouw motivatiebrief. Sta je op het punt te gaan solliciteren als Recruiter. Bekijk dan onze tips.

Bekijk onze CV en sollicitatietips

Is het beroep Recruiter iets voor je?

Zou je graag Recruiter willen worden? Of weet je nog niet welk beroep bij jou past? Als je wilt weten hoe je jouw eigenschappen en competenties kunt gebruiken op de arbeidsmarkt, vul dan onze beroepskeuze test in en kom erachter of een baan als Recruiter bij jou past.

Doe de gratis beroepskeuzetest

Actuele blogposts


Ga direct naar