Brandwacht: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Brandwacht: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Brandwacht? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Brandwacht wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Brandwacht, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Brandwacht
Vacatures Brandwacht
Vacatures laden...
Wat is een Brandwacht?
Een brandwacht is iemand die op meerdere manieren inzetbaar is op het gebied van brandpreventie en brandbestrijding. Brandwacht, brandwacht 1e klas en hoofd brandwacht zijn rangen bij de Nederlandse brandweer, maar brandwachten zijn ook werkzaam bij andere soorten organisaties (bijvoorbeeld beveilingsbedrijven).
Brandwachten kunnen geen grootschalige branden aan, daar is de brandweer (de hogere rangen van de brandweer, althans) voor, maar ze kunnen EHBO toepassen, weten hoe ze een beginnende brand moeten bestrijden en een gebouw moeten ontruimen en zijn deskundig op het gebied van brandpreventiecontroles.
Past het beroep Brandwacht bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Brandwacht?
De grootste dagbesteding van de brandwacht is gericht op brandpreventiecontroles. Brandveiligheid is een groot aandachtspunt van de brandwacht. De functies veiligheidswacht en brandwacht worden dan ook vaak gecombineerd.
Een brandwacht wordt doorgaans ingehuurd door een ander bedrijf, zodat de brandwacht vooral op de locatie van dat bedrijf aanwezig zal zijn. Brandwachten worden ook wel ingehuurd voor feesten en eenmalige evenementen.
De taken en verantwoordelijkheden van de brandwacht zijn:
- Het controleren van werkvergunningen
- Het controleren van de (aanwezigheid van) persoonlijke beschermingsmiddelen
- De naleving van procedures en voorschriften.
- Diverse andere veiligheidsgerelateerde taken
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Brandwacht per niveau
Vacatures Brandwacht per stad
Vacatures Brandwacht Alphen aan den Rijn
Vacatures Brandwacht Amersfoort
Vacatures Brandwacht Amstelveen
Vacatures Brandwacht Amsterdam
Vacatures Brandwacht Apeldoorn
Vacatures Brandwacht Bergen op Zoom
Vacatures Brandwacht Capelle aan den IJssel
Vacatures Brandwacht Den Bosch
Vacatures Brandwacht Den Helder
Vacatures Brandwacht Doetinchem
Vacatures Brandwacht Dordrecht
Vacatures Brandwacht Eindhoven
Vacatures Brandwacht Groningen
Vacatures Brandwacht Haarlemmermeer
Vacatures Brandwacht Hilversum
Vacatures Brandwacht Hoogeveen
Vacatures Brandwacht Leeuwarden
Vacatures Brandwacht Maastricht
Vacatures Brandwacht Middelburg
Vacatures Brandwacht Nieuwegein
Vacatures Brandwacht Purmerend
Vacatures Brandwacht Roosendaal
Vacatures Brandwacht Rotterdam
Vacatures Brandwacht Spijkenisse
Vacatures Brandwacht Terneuzen
Vacatures Brandwacht Veenendaal
Vacatures Brandwacht Vlaardingen
Salarisschaal Brandwacht
Wat verdient een Brandwacht?
Van het salaris van een brandwacht is moeilijk een indicatie te geven. Sowieso is het salaris afhankelijk van of de brandwacht voor een bedrijf of voor de gemeente (“normale” brandweer) werkt.
Voor brandwachten bij gemeenten verschilt dit salaris soms ook nog sterk per gemeente, ook op het gebied van extra salaris voor specialismen en onregelmatigheidstoeslagen.
Al met al zal het salaris niet lager zijn dan pakweg €1900 per maand (voltijd). Tot hoever dit doorgroeit naarmate de brandwacht meer ervaring opdoet zal anders zijn bij bedrijven dan bij gemeenten. Het maximale loon van een brandwacht ligt op ongeveer €3200 per maand zal ophouden.
Er zijn ook brandwachten die als ZZP'er aan de slag zijn. Hun inkomsten hangen af van de hoeveelheid opdrachten. Er is weinig informatie te vinden over de tarieven.
Meer weten over het salaris Brandwacht
Hoe word je een Brandwacht?
Om brandwacht te worden heb je een opleiding brandwacht nodig. Het is noodzakelijk dat je kennis hebt van brandpreventie en brandbestreiding.
Er bestaat een rijksopleiding brandwacht die gegeven wordt door een aantal Nederlandse gespecialiseerde instanties. Deze opleiding kan voltooid worden in een aantal dagen, en met het diploma mag men zich brandwacht noemen.
Dit diploma staat los van het diploma EHBO. Een EHBO-diploma is niet noodzakelijk voor brandwachten, maar wel een grote pré. Voor de titel ‘hoofd brandwacht’ moet een extra opleiding met succes afgerond worden.
Opleidingen Brandwacht
Omscholen tot Brandwacht
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Brandwacht. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Brandwacht
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Brandwacht
Als je Brandwacht wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Brandwacht zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Brandwacht
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Brandwacht
Een Brandwacht heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Brandwacht
- Inlevingsvermogen
- Analytisch vermogen
- Doorzettingsvermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Consequent handelen
- Ambitie
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Logisch redeneren
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Brandwacht nodig?
De brandwacht is in eerste instantie natuurlijk beschermend. Ook is de brandwacht direct en heeft hij of zij een actieve houding. Stevig in de schoenen staan (zelfvertrouwen) is eveneens een belangrijke eigenschap.
Al met al komt de brandwacht het dichtst bij het persoonstype Baas. De ondersteunende en flexibele instelling van de brandwacht maakt deze mogelijk ook een Bemiddelaar.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Brandwacht
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Brandwacht?
Iedereen die aan de slag wil als brandwacht zal geen probleem hebben om ergens te kunnen beginnen, met name bij de normale brandweer. Waar het echter wel zoeken naar is, is een vaste aanstelling voor 32 uur per week of meer. Er zijn voldoende vacatures brandwacht te vinden.
Brandweer noch brandwachtbedrijven hebben veel personeel nodig dat constant aanwezig is. Veel van hun personeel werkt in deeltijd, op oproepbasis of als vrijwilliger. Doorgroeimogelijkheden zijn er voldoende binnen de brandweer, maar hiervoor moet de brandwacht dus sterk gemotiveerd zijn en bereid zijn een flink aantal vervolgopleidingen af te ronden.
Carrièremogelijkheden binnen de brandwacht zijn hierarchisch opgebouwd: een (hoofd) brandwacht kan naar onderbrandmeester, brandmeester, adjunct-brandmeester, hoofdbrandmeester en uiteindelijk commandeur doorgroeien.
Doorgroei mogelijkheden Brandwacht
Het beroep Brandwacht is onderdeel van de beroepsfamilie Brandweerlieden.
Mogelijke specialisaties voor een Brandwacht
Doorgroei beroepen voor een Brandwacht
teamleider korps vrijwillige brandweer
teamleider korps 24-uursdienst brandweer
teamleider a/b/c-ploeg brandweer
teamleider bedrijfsbureau brandweer
teamleider korps repressieve ondersteuning/planner brandweer
chef brandweer (bedrijf met eigen brandweer)
Ploegchef / bevelvoerder brandweer
ploegchef/bevelvoerder d-ploeg brandweer
ploegchef/bevelvoerder 24-uursdienst brandweer
ploegchef/bevelvoerder vrijwillige brandweer
plaatsvervangend ploegchef/bevelvoerder d-ploeg brandweer
plaatsvervangend ploegchef/bevelvoerder a/b/c-ploeg brandweer
plaatsvervangend ploegchef/bevelvoerder vrijwillige brandweer
ploegchef/bevelvoerder a/b/c-ploeg brandweer
plaatsvervangend ploegchef/bevelvoerder 24-uursdienst brandweer
Waar werkt een Brandwacht?
Brandwachten zijn meestal in dienst van de brandweer of een bedrijf dat zich specialiseert in (brand)beveiliging. Sommige van deze bedrijven leggen bijvoorbeeld ook brandveilige interieuren aan, anderen beperken zich tot brandwachten, anderen verbreden zich naar beveiliging. Brandwachten kunnen zich eveneens als zzp’er verhuren.
Met wie werkt een Brandwacht samen?
Een brandwacht staat veel in contact met beveiligingsmedewerkers en EHBO’ers, op de locaties waar deze werkt maar ook bij het bedrijf waarbij de brandwacht in dienst is. Ook zal de brandwacht veel contacten hebben bij de brandweer (brandweerman, brandweerofficier).
- EHBO'er
- Beveiliger
- Veiligheidswacht
- Brandweerman
- Brandweerofficier
Verwante beroepen Brandwacht:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Brandwacht in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- EHBO'er
- Beveiliger
- Veiligheidswacht
- Brandweerman
- Brandweerofficier
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1900 tot €3200