Controller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Controller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Controller. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Controller nodig heeft.



Wat doet een Controller? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Controller?

Een controller helpt de directie en management bij het beheersen van de financiële huishouding. Hij houdt toezicht op financiële afdelingen binnen een organisatie en soms geeft hij ook leiding. Dit is afhankelijk van het aantal jaren ervaring en leeftijd.

De controller zorgt tevens voor de planning en control cyclus binnen een organisatie en houdt zich bezig met financiële rapportages, investeringsanalyses, kostenverrekeningen, balansen, winst- en verliesrekeningen, begrotingen, jaarrekening en meerjarenplanningen.

De controller houdt zich ook bezig met de verbeterpunten op het gebied van financieel management.

Verder is hij nog verantwoordelijk voor het vertrouwelijk omgaan met informatie over de financiële positie en resultaten van een organisatie. Hij moet er voor zorgen dat er geen informatie van een organisatie naar buiten lekt.

De controller heeft een zeer afwisselende baan, hij houdt zich met veel dingen bezig en heeft veel bevoegdheden. De controller krijgt door de jaren heen meestal meer bevoegdheden, het kan zijn dat hij als hij net werkzaam is binnen een organisatie nog niet alle bevoegdheden mag uitoefenen.

Past het beroep Controller bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Vacatures Controller

Op zoek naar een nieuwe baan als Controller? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Controller. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Controller per ervaringsniveau en/of stad

Vind vacatures Controller op alle werkniveau's. Leerling/omscholing-, junior-niveau, medior-niveau en senior-vacatures. Bekijk ook de vacatures Controller in Rotterdam of 60 andere steden.

Vacatures Controller per stad

Vacatures Controller Alkmaar

Vacatures Controller Almelo

Vacatures Controller Almere

Vacatures Controller Alphen aan den Rijn

Vacatures Controller Amersfoort

Vacatures Controller Amstelveen

Vacatures Controller Amsterdam

Vacatures Controller Apeldoorn

Vacatures Controller Arnhem

Vacatures Controller Assen

Vacatures Controller Bergen op Zoom

Vacatures Controller Breda

Vacatures Controller Capelle aan den IJssel

Vacatures Controller Delft

Vacatures Controller Den Bosch

Vacatures Controller Den Haag

Vacatures Controller Den Helder

Vacatures Controller Deventer

Vacatures Controller Doetinchem

Vacatures Controller Dordrecht

Vacatures Controller Ede

Vacatures Controller Eindhoven

Vacatures Controller Emmen

Vacatures Controller Enschede

Vacatures Controller Gouda

Vacatures Controller Groningen

Vacatures Controller Haarlem

Vacatures Controller Haarlemmermeer

Vacatures Controller Heerlen

Vacatures Controller Helmond

Vacatures Controller Hengelo

Vacatures Controller Hilversum

Vacatures Controller Hoogeveen

Vacatures Controller Hoorn

Vacatures Controller Katwijk

Vacatures Controller Leeuwarden

Vacatures Controller Leiden

Vacatures Controller Lelystad

Vacatures Controller Maastricht

Vacatures Controller Middelburg

Vacatures Controller Nieuwegein

Vacatures Controller Nijmegen

Vacatures Controller Oss

Vacatures Controller Purmerend

Vacatures Controller Roermond

Vacatures Controller Roosendaal

Vacatures Controller Rotterdam

Vacatures Controller Schiedam

Vacatures Controller Spijkenisse

Vacatures Controller Terneuzen

Vacatures Controller Tilburg

Vacatures Controller Utrecht

Vacatures Controller Veenendaal

Vacatures Controller Venlo

Vacatures Controller Vlaardingen

Vacatures Controller Westland

Vacatures Controller Zaanstad

Vacatures Controller Zeist

Vacatures Controller Zoetermeer

Vacatures Controller Zwolle

Meer steden Minder steden

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Controller

Wat verdient een Controller?

Het aanvangssalaris is rond de 2500 euro bruto per maand gesitueerd. Dit kan oplopen tot 7083 euro bruto per maand. Aantal jaren praktijk ervaring als controller speelt een grote rol bij het salaris. De salarissen zijn afhankelijk van CAO schalen en de toekomstige werkgever.

De secundaire arbeidsvoorwaarden variëren sterk per werkgever maar met deze functie zijn een auto van de zaak, telefoon, laptop en goede bonusregeling eigenlijk standaard inbegrepen.

 

Salarisschaal Controller

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Controller

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Controller


Bekijk het salaris Controller per ervaringsniveau

Salaris junior Controller Wat verdient een startend Controller? Wat is het loon senior Controller? beginnend Controller salaris Maximaal salaris trainee Controller Hoeveel verdient een leidinggevend Controller? Wat is het salaris van een medior Controller? Salaris aankomend Controller Wat verdient een ervaren Controller? Welk salaris krijgt een leerling Controller?


Controller worden: Opleidingen tot Controller

Wil je Controller worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Controller.

Hoe word je een Controller? 

De controller moet minimaal een vierjarige HBO opleiding hebben gevolgd. De voorkeur gaat uit naar een opleiding in bedrijfseconomische richting. Verder wordt meestal ongeveer 5 tot 8 jaar ervaring geëist binnen controlling of bedrijfseconomie. 
 

Opleidingen Controller

Controller in een Week
Werk je als financial controller of wil je als controller aan de slag? Met de opleiding Controller in een Week breng je je financiële en strategische inzicht naar een hoger …
Controller in een Week
De Controller als Business Partner
Ontdek hoe je een onmisbare business partner wordt. Van vakman naar adviseur, begeleider & coach. Ben je al enkele jaren werkzaam als controller en vind je het tijd om door …
De Controller als Business Partner
HOFAM opleiding tot Qualified Controller (QC)
HOFAM, de opleiding tot Qualified Controller (QC). Modules Financial Control, Business Control, Business Management, Technologie, Persoonlijke Ontwikkeling, Professionele Vaardigheden. Hbo+ niveau. Je wilt ook in de toekomst het verschil kunnen …
HOFAM opleiding tot Qualified Controller (QC)
Professional Controller
De opleiding Professional Controller (PC) leidt je in 1 jaar op tot controller op hbo-niveau. Je legt een stevig kennisfundament waarmee je instaat bent om de controllersfunctie meer inhoud te …
Professional Controller
(Business) Controller met impact
• Verwerf verfrissende inzichten in het vakgebied en in jouw functie als (business) controller • Combinatie van hard skills en soft skills • Vergroot je waarde als business partner Controller, …
(Business) Controller met impact



Controller worden: Omscholen tot Controller

Als je je wilt omscholen tot Controller is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Controller zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Controller dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Leerling vacatures Controller

Vacature Aankomend Group Controller
Holland Talent Group
Onze opdrachtgever is snel groeiende bloemenexporteur uit Aalsmeer met vestigingen wereldwijd. Zij richten zich op retailers en groothandels in binnen- en buitenland (wereldwijd). Voor deze opdrachtgever zijn wij, Holland …

Traineeship vacatures Controller

Vacature Junior Controller Trainee - Financiële instellingen
Eiffel
Neem een kijkje in de keuken bij verschillende bedrijven binnen de financiële instellingen en ontdek jouw talenten! DAAROM WIL JIJ ALS JUNIOR CONTROLLER TRAINEE - FINANCIÈLE INSTELLINGEN BIJ EIFFEL WERKEN
Vacature Junior Controller Trainee - Financiële Instellingen
Eiffel
Start bij EIFFEL binnen onze unit Financiële instellingen en ga aan de slag bij onder andere banken, verzekeraars of ;Wij bieden jouw een uitdagende functie waar volop ruimte is voor …
Vacature Junior Controller Trainee - Financiële Instellingen
Eiffel
Start bij EIFFEL binnen onze unit Financiële instellingen en ga aan de slag bij onder andere banken, verzekeraars of ;Neem een kijkje in de keuken bij verschillende bedrijven en ontdek …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Controller

Als je Controller wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Controller zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Controller

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Controller?


Interview met een Controller

Peter Bastmeijer is controller.

Ben je benieuwd wat een controller allemaal doet op een dag? Peter Bastmeijer vertelt je er alles over!

Lees de rest van het interview met een Controller

Competenties en Vaardigheden Controller:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Controller.

Welke competenties heeft een Controller nodig?

Een Controller heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Controller

  • Methodisch werken
  • Analytisch vermogen
  • Aandacht voor details
  • Kritisch denken
  • Afwegen
  • Inlevingsvermogen
  • Controleren
  • Toekomstgericht
  • Doelgericht
  • Rustig blijven
  • Zelfkennis
  • Vasthoudendheid
  • Gezamenlijk resultaat
  • Bemiddelen
  • Sensitiviteit
  • Vragen stellen
  • Geduld
  • Luisteren
  • Rekenen
  • Onderhandelen
  • Budgetteren
  • Verbeeldingskracht
  • Creatief denken
  • Verbanden leggen
  • Zelfvertrouwen
  • Keuzes maken
  • Beslissen
  • Probleem oplossen
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Controller

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Controller passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Controller nodig? 

De controller moet als hij een leidinggevende functie wil bereiken een gezaghebbende persoonlijkheid hebben. Hij moet ervoor zorgen dat alles binnen de organisatie soepel verloopt en beschermend overkomt op zijn colleague. Hij speelt een grote rol binnen de organisatie, omdat hij de directie en management een handje helpt. Hij moet veel zelfvertrouwen hebben, omdat hij de hele economische afdeling adviezen geeft over bepaalde zaken. Hij moet overkomen als een zelfverzekerd persoon, zodat de mensen op de economische afdeling vol goede moed verder kunnen gaan met hun werkzaamheden. (Baas)

Tevens moet hij productief zijn, omdat hij veel verschillende werkzaamheden heeft en deze allemaal goed moeten verlopen. De controller moet een goede planning hebben en zeer ordelijk zijn, zodat hij de verschillende werkzaamheden gescheiden houdt, en alle werkzaamheden zo goed mogelijk kan verrichten. (Perfectionist)

Bekijk de persoonstypen voor Controller


Eigenschappen Controller

  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Zelfverzekerd
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerd
  • Punctueel



Arbeidsmarktperspectief Controller

Wat zijn de baankansen voor een Controller?

Er zijn niet heel veel vacatures die nog niet ingevuld zijn te vinden voor een controller, maar er zijn een groot aantal eisen waaraan de controller moet voldoen wil hij werkzaam kunnen zijn als controller, waardoor er een schaarste staat aan het aantal controllers. Dit samen maakt dat het arbeidsmarktperspectief gemiddeld is.

Als een controller net gestart is heeft hij minder bevoegdheden dan iemand die al een langere tijd binnen een organisatie controller is. De controller krijgt in zijn loopbaan steeds meer bevoegdheden.  

De controller kan verder nog doorgroeien naar financieel directeur. Dat is vaak de tweede positie in een organisatie, onder de algemeen directeur.
De doorgroeimogelijkheden zijn zeer goed voor een controller. Ook kan een controller ervoor kiezen om als zelfstandige verder te gaan, bijvoorbeeld in een interim finance opdracht

De actuele kans op werk voor een Controller

Het beroep Controller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Controllers is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

935

Baankans Controller

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Controller

Je kunt als Controller een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Controller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Controller


Organisaties waar een Controller werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Controller meestal werkt.

Waar werkt een Controller?

Als controller ben je vaak werkzaam bij grote profit geörienteerde organisaties. Controllers zijn werkzaam in elke organisatie waar een financiële huishouding vraagt om dit type functies, maar je treft ze vooral aan in het bankwezen (Finance wereld), IT wereld, grote overheidsorganisaties enz.


In welke sector werkt een Controller?

Een Controller werkt in de sector Algemeen

In de sector Algemeen tref je beroepen aan die niet onder één sector vallen. D.w.z., dit zijn 'generieke' beroepen die je in elke organisatie wel aantreft. Het zijn functies die elk bedrijf, maar soms ook non-profit organisaties, nodig heeft om de organisatie in stand te houden. Denk dan aan directeuren, managers en accountmanagers. Onder treft u alle algemene functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures. 

Wat wordt er verdiend binnen Algemene beroepen?

Omdat we het hier niet echt over een sector hebben is het lastig daar een gemiddelde op te vinden. De functies komen bovendien terug in allerlei bedrijven, waardoor er veel variëteit onderling is in salarissen. De ene manager verdient veel meer dan de ander, afhankelijk van de sector, het type bedrijf, de plaats enzovoort.

Meer weten over werken in de sector Algemeen?

Bekijk werken in de sector Algemeen

In welke beroepsgroep werkt een Controller?

Een Controller werkt in de beroepsgroep Beleid & Organisatie

De beroepsgroep Beleid & Organisatie richt zich op het creëren en realiseren van bepaalde samenhangende doeleinden, om daarmee aan bepaalde behoeften in de omgeving te voorzien. Deze samenwerking kan plaatsvinden binnen de overheid of in het bedrijfsleven. Vaak wordt het maken van beleid als een overheidstaak gezien, maar bedrijven hebben ook een beleid nodig om zich in een bepaalde richting te kunnen ontwikkelen. Mensen die in deze beroepsgroep werkzaam zijn moeten dus op de lange termijn kunnen denken, en kunnen beslissen hoe men zo effectief mogelijk de doelen kan behalen die gesteld zijn.

Wil je weten of de beroepsgroep Beleid & Organisatie bij jou past?

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt daarmee inspiratie op doen en kijken welke beroepsgroep bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Wat wordt er verdiend in de beroepsgroep Beleid & Organisatie?

Omdat deze beroepsgroep vooral betrekking heeft op leidinggevende, organisatorische functies, wordt er vaak een overeenkomstig hoog salaris gegeven. Het gemiddelde in deze beroepsgroep ligt dan ook boven de 4000 euro. Deze beroepsgroep wordt ook wel op de volgende wijze benoemd: beleidsafdeling, beleid en organisatieafdeling 

Meer weten over werken in de beroepsgroep Beleid & Organisatie?

Bekijk werken in de beroepsgroep Beleid & Organisatie

Netwerk Controller

Met wie werkt een Controller samen? 

De controller heeft goed contact met de directie, omdat hij toezicht moet houden en een leidinggevende functie kan hebben op de economische afdeling moet hij veel gegevens doorgeven aan de directie. Het is van belang dat dit contact goed wordt onderhouden, zodat er geen misverstanden ontstaan binnen de organisatie. Hij onderhoudt nauw contact met het management. binnen


  • Directie
  • Management
Controller

Alles over het beroep Controller in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Directie
  • Management

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2500 tot €7083

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

935


Solliciteren op de functie Controller

Wanneer je gaat solliciteren voor een baan als Controller dien je te letten op welke zaken er voor dit beroep specifiek gelden. Per beroepsgroep en functie verschilt bijvoorbeeld het taalgebruik en zijn bepaalde vaardigheden voor Controller belangrijker dan voor een ander beroep. Bij een sollicitatie is jouw CV een van de belangrijkste punten waar naar wordt gekeken, naast ook jouw motivatiebrief. Sta je op het punt te gaan solliciteren als Controller. Bekijk dan onze tips.

Bekijk onze CV en sollicitatietips

Is het beroep Controller iets voor je?

Zou je graag Controller willen worden? Of weet je nog niet welk beroep bij jou past? Als je wilt weten hoe je jouw eigenschappen en competenties kunt gebruiken op de arbeidsmarkt, vul dan onze beroepskeuze test in en kom erachter of een baan als Controller bij jou past.

Doe de gratis beroepskeuzetest

Actuele blogposts


Ga direct naar