Douanier: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Douanier: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Douanier? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Douanier wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Douanier, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Douanier
Vacatures Douanier
Vacatures laden...
Wat is een Douanier?
Een douaneambtenaar of ook wel een douanier genoemd is iemand die toezicht houdt op de in- en uitvoer van goederen maar ook kijkt bij de doorvoer van goederen.
Past het beroep Douanier bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Douanier?
Als douanier controleer je of de invoerrechten en accijnzen zijn voldaan, dit wordt ook wel de administratieve controle genoemd. Als douanier hou je je ook bezig met tal van soorten wetgeving. Je moet bijvoorbeeld de Accijnswet in de gaten houden maar ook de BPM wetgeving en de VGEM wetten( wetten ivm milieu, de opiumwet, flora en faunawet etc.). Als Douanier ben je vaak werkzaam aan landsgrenzen, maar ook aan zeehavens en op vliegvelden.
Werkzaamheden zijn onder ander de controle op het in bezit hebben van verboden middelen en controle op fabrieken waar alcohol wordt verwerkt, want op alcohol zit met name veel accijns net zoals op tabak en benzine. Ook controleer je op het gebruik van de juiste brandstof( dieselolie) in auto's. Rode olie, waar minder accijns op zit, voor het gebruik in tractoren is niet toegestaan in andere dan landbouwvoertuigen.
Deze controles worden ook wel de fysieke controle genoemd. Omdat tegenwoordig veel aangiftes via de computer gaan en niet meer zoveel met behulp van papieren documenten levert dit voor bedrijven een enorme tijdwinst op, omdat een verzegelde vrachtwagen binnen de EU zo de grens over kan rijden niet meer al zijn papieren bij de grens moet laten controleren. Je moet vaak voor je sollicitatie een psychologisch onderzoek ondergaan en vaak is er ook sprake van een antecendentenonderzoek.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Douanier per niveau
Vacatures Douanier per stad
Salarisschaal Douanier
Wat verdient een Douanier?
De arbeidsvoorwaarden van een douanebeambte zijn erg vershcillend per functie en functieniveau. Het bruto salaris ligt tussen de € 2.623,- en € 5.039,-.
Voor hogere leidinggevende functies kan dat oplopen tot een salaris van een topambtenaar, ongeveer € 9000,-
Ook verschilt het nog in welk deel van de douane je werkzaam bent. Het salaris kan namelijk ook verschillen tussen het werken bij de landgrenzen en bij de havengebieden. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen daarbij verschillen.
Meer weten over het salaris Douanier
Hoe word je een Douanier?
Als je bij douane werkt zijn er 4 werkprocessen te onderscheiden:
- de behandeling van aangiftes
- het uitvoeren van controles
- risico beheersing
- klantbehandeling
De douane kent om deze werkprocessen uit te kunnen voeren verschillende werkniveaus, varierend van VMBO tot HBO en universitair. Op VMBO niveau is er namelijk de douantechnisch medewerker en hou je je bezig met de aangiftebehandeling en voer je de fysieke en administratieve controles uit. Op MBO niveau ben je vooral bezig met klantbehandeling, risicobeheersing en de administratieve controles. Ook lever je daarnaast vaak een bijdrage aan het douanebeleid.
van grotere ondernemingen.
Ook hier lever je een bijdrage aan beleidsmaatregelen binnen de Douane. Je adviseert het management op douanetechnisch vlak, signaleert nieuwe ontwikkelingen en draagt die uit. Op de HBO functies en WO functies zal je verantwoordelijkheid steeds meer toenemen en zul je waarschijnlijk ook meer managementfuncties uitvoeren.
Er zijn dus verschillende soorten stromingen van opleidingen die je kunt volgen om douanebeambte te worden.
Opleidingen Douanier
Omscholen tot Douanier
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Douanier. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Douanier
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Douanier
Als je Douanier wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Douanier zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Douanier
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Douanier
Een Douanier heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Douanier
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Douanier nodig?
Als douanier is het belangrijk dat je eerlijk en betrouwbaar bent. Tijdens je werkzaamheden gaat het wel om zeer belangrijke zaken en het is namelijk van groot belang dat je daar met grote voorzichtigheid mee omgaat en zo goed mogelijk probeert om alles voor elkaar te krijgen(Perfectionist). Verder is het ook erg belangrijk dat je zelfverzekerd bent in je werkzaamheden en dat je ijverig kunt werken. Dit werk vereist namelijk vaak veel secure werkzaamheden en soms zul je ook onder een zekere druk te komen staan of lastige situaties moeten oplossen(Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Douanier
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Douanier?
Het arbeidsmarktperpesctief van een douanebeamte is redelijk gemiddeld. Wel word de arbeidsmarkt beinvloed door de toenemende techniek en is er dus minder vraag dan vroeger omdat er nu veel werkzaamheden door de computer worden overgenomen. De doorgroeimogelijkheden zijn afhankelijk van je opleiding en van de verdere mogelijkheden die je binnen de douane geboden worden.
Doorgroei mogelijkheden Douanier
Het beroep Douanier is onderdeel van de beroepsfamilie Douane-inspecteurs en grensbewakers.
Verwante beroepen Douanier
Mogelijke specialisaties voor een Douanier
Waar werkt een Douanier?
De douane is een grote organisatie waar ruim 5900 mensen werkzaam zijn. Het werkterrein van de douane is ook er breed en het biedt daarom ook veel mogelijkheden op het gebied van werk. Je werkt ook binnen een internationale organisatie wat het werk alleen maar meer uitdagender en spannender maakt. Ook maak je vaak deel uit van een team waardoor je ook vaak kunt terugvallen op teamgenoten. D
Met wie werkt een Douanier samen?
Tijdens je werk als douanier kom je vooral veel in contact met je collega's tijdens je werkzaamheden omdat je in veel situaties zal moeten samenwerken. Ook kom je veel in contact met de klanten die je tegenkomt en het is daarom ook belangrijk dat je goed sociaal onderlegd bent zodat het contact tussen jou en de klanten zo soepel mogelijk kan verlopen.
- Collega's
- Klanten
Verwante beroepen Douanier:
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Douanier in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega's
- Klanten
Salarisindicatie:
- Van €2623 tot €5039