Omscholen, maar waarnaar? Zo weet je wat je écht wilt en kunt
Je werk kan jarenlang goed passen, tot er een moment komt dat je voelt: ik wil iets anders. Misschien mis je uitdaging of merk je dat je talenten niet volledig tot hun recht komen. Of je verlangt naar werk dat beter aansluit bij je waarden en energie geeft, een betere werk-privébalans of betere ontwikkelmogelijkheden. Wat de reden ook is, de gedachte aan omscholen roept vaak dezelfde vraag op: maar waarnaar dan? Een assessment kan je duidelijkheid geven en helpen bij het maken van deze belangrijke keuze.
Weten wat je écht wilt en kunt
Omscholen betekent investeren in tijd, energie en vaak ook geld. Dan is het belangrijk om een keuze te maken die klopt bij jouw talenten en drijfveren. Een assessment maakt inzichtelijk wat je motiveert, waar je goed in bent en waar jouw groeimogelijkheden liggen. Bij Talentem bieden we diverse soorten assessments in heel Nederland. Voor aspirant omscholers raden we het loopbaanassessment en het potentieelassessment aan.
Dit assessment helpt bij het maken van een gefundeerde beroepskeuze. In plaats van af te gaan op trends of goedbedoelde adviezen, krijg je een objectief beeld van je eigen kwaliteiten, vaardigheden en interesses. Zo ontdek je of een overstap naar bijvoorbeeld de zorg, techniek of ICT bij jou past.
We onderzoeken onder andere je drijfveren, motivatie, capaciteiten en ontwikkelpunten. Het resultaat is een helder advies waarmee je meteen aan de slag kunt.
Soms weet je al wat je wilt, maar nog niet hoe je daar komt. Het potentieelassessment, ook wel ontwikkelassessment genoemd, brengt jouw groeimogelijkheden in kaart. Dat kan betekenen dat je je verder verdiept in je huidige vakgebied (specialisatie) of doorgroeit naar een coördinerende of leidinggevende rol. Soms laat het assessment zien dat een andere richting beter past. Ook dan geeft het je concrete handvatten voor de volgende stap.
Een nieuw begin
Het assessment vormt het startpunt van een nieuwe fase in je loopbaan. Het kan leiden tot een omscholingstraject, een overstap naar een andere werkgever of andere nieuwe openingen blootleggen. Belangrijk is dat de keuze gebaseerd is op een realistisch en compleet beeld van jouw motivaties en mogelijkheden.
Hoe werkt het in de praktijk?
Bij Talentem houden we het proces eenvoudig en helder:
● We starten altijd met een intakegesprek om de vraag scherp te krijgen.
● Het assessment bestaat uit valide testen en een verdiepend gesprek met een onafhankelijke NIP-psycholoog.
● Je ontvangt daarna een rapportage in begrijpelijke taal, met concrete adviezen.
Assessments kunnen plaatsvinden op locaties door heel Nederland of gewoon vanuit huis, altijd onder professionele begeleiding.
Waarom een assessment de investering waard is
Met een beroepskeuzeassessment of potentieelassessment ontdek je welke weg echt bij je past en waar jouw toekomstkansen liggen. Je krijgt:
● objectieve inzichten in je talenten en mogelijkheden;
● duidelijkheid over kansrijke richtingen;
● concreet advies voor de volgende stap.
Misschien zoek je meer uitdaging, wil je werk dat beter bij je waarden past of verlang je naar meer balans. Wat je drijfveer ook is, een assessment helpt je ontdekken welke stap écht bij jou past. Zo wordt omscholen geen sprong in het diepe, maar een weloverwogen keuze.