Opleidingen Vertrouwenspersoon

Integriteit op de werkvloer legt de basis voor vertrouwen. De VPI helpt deze basis te versterken door het geven van advies, het begeleiden van een mogelijke melding, en het creëren van bewustzijn in In elke organisatie spelen, naast vraagstukken van …

Leer werknemers professioneel opvangen en begeleiden! Volgens de Arbowet bent u verplicht werknemers te beschermen tegen (seksuele) intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie. Veel organisaties stellen hiervoor een vertrouwenspersoon aan, die deze rol als neventaak op zich neemt. Bent u …

Beschik over de kennis om professionele vertrouwenspersoon te zijn! Als vertrouwenspersoon heeft u een grote verantwoordelijkheid. Het is daarom belangrijk dat u in staat bent om in complexe situaties correct te handelen. Daarnaast zijn samenwerkingsrelaties binnen uw organisatie van onschatbare …

Ongewenst gedrag in een organisatie zorgt voor een hoger ziekteverzuim en dus hoge kosten. Een goed geïnformeerde vertrouwenspersoon kan veel betekenen om dit te voorkomen of te beperken. In deze bas Elke organisatie is wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te …

We richten ons op de vraag hoe we emoties en weerstanden kunnen duiden en op de vraag hoe je als conflictprofessional effectief emotionele communicatie kunt beïnvloeden. Hoe kun je als gespreksleider Omgaan met emoties en sluimerende emoties van cliënten hoort …

In deze opleiding word je optimaal voorbereid op alle facetten van het vak van vertrouwenspersoon. Wil je medewerkers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag goed kunnen ondersteunen en beschermen? Wil je vertrouwen creëren bij jouw collega’s en zo bouwen …

Casuïstiek VertrouwenspersoonCasuistiek voor vertrouwenspersonen Of je nou een beginnend of een ervaren vertrouwenspersoon bent, oefenen met casuistiek blijft belangrijk om het goed opvangen en begeleiden van melders meer eigen te maken. Daarom biedt het LIVP de training ‘Casuïstiek voor vertrouwenspersonen’ …

Meldingen die de vertrouwenspersoon bereiken zijn niet altijd beperkt tot ongewenste omgangsvormen. Deze kunnen ook gaan over integriteit en organisatiecultuur, ook wel meldingen over misstanden of klokkenluidersmeldingen genoemd. Het is voor vertrouwenspersonen van groot belang om een onderscheid te kunnen …

Meldingen die de vertrouwenspersoon bereiken zijn niet altijd beperkt tot ongewenste omgangsvormen. Deze kunnen ook gaan over integriteit en organisatiecultuur, ook wel meldingen over misstanden of klokkenluidersmeldingen genoemd. Het is voor vertrouwenspersonen van groot belang om een onderscheid te kunnen …

Meldingen die de vertrouwenspersoon bereiken zijn niet altijd beperkt tot ongewenste omgangsvormen. Deze kunnen ook gaan over integriteit en organisatiecultuur, ook wel meldingen over misstanden of klokkenluidersmeldingen genoemd. Het is voor vertrouwenspersonen van groot belang om een onderscheid te kunnen …