Opleidingen Vertrouwenspersoon

NLP voor vertrouwenspersonenDeze bijscholing behandelt de krenten uit de NLP-pap voor vertrouwenspersonen! Je krijgt inzicht in de wereld van NLP en leert hoe dit kan bijdragen in een verdieping van het gesprek met de melder, en in zijn of haar …

Een melder van ongewenst gedrag kan ervoor kiezen, eventueel na informele opties te hebben doorlopen, de formele weg te bewandelen en een klacht in te dienen bij de klachtencommissie. Hierbij zal de melder mogelijk ondersteuning wensen van een vertrouwenspersoon.  Het …

NLP voor vertrouwenspersonen online

Opleiding Vertrouwenspersoon Het Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen (LIVP) biedt deze opleiding aan voor mensen die zich willen ontwikkelen tot interne of externe vertrouwenspersoon. Je krijgt inzicht in taken en verantwoordelijkheden, maar ook in wet- en regelgeving. Theorie wordt afgewisseld met praktijkgerichte …

Opleiding Vertrouwenspersoon online Opleiding Vertrouwenspersoon Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of agressie/geweld. Getroffen medewerkers kunnen terecht bij een vertrouwenspersoon die hen begeleidt bij het maken van eventuele (vervolg)stappen. …

Tijdens deze cursus worden onderwerpen uit het strafrecht behandeld die belangrijk zijn in het uitoefenen van het werk van vertrouwenspersoon.  Allereerst wordt besproken waar de grens ligt tussen wel en niet strafbaar handelen. Zo is seksuele intimidatie in principe niet …

Training Vertrouwenspersoon Als werkgever wil je je werknemers een sociaal veilige werkplek bieden zonder discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of geweld. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon helpt hierbij. Een training vertrouwenspersoon helpt je stevige basiskennis op te doen over het complexe werkveld …

Het komt tegenwoordig steeds vaker in beeld: ongewenst gedrag. Van alle kanten lijkt het op ons af te komen; in de media, sport of wellicht binnen het bedrijf waar jij werkt. Ongewenste omgangsvormen hebben aanzienlijke invloed gevolgen voor de werksfeer …

Het bieden van een veilige werkomgeving staat binnen onze organisatie altijd voorop. Wij vinden het dan ook belangrijk dat alle werknemers toegang hebben tot een werkomgeving waar zij zich prettig voelen. Helaas is het niet mogelijk om alle vormen van …

De Wet bescherming klokkenluiders verplicht werkgevers met meer dan vijftig werknemers om integriteitsbeleid te voeren, wat onder andere inhoudt dat er een interne meldprocedure is voor werknemers om veilig een vermoeden van een werkgerelateerde misstand te melden. Als vertrouwenspersoon speel …