Teamleider (Universiteit): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Teamleider (Universiteit): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider (Universiteit)? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider (Universiteit) wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider (Universiteit), wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Teamleider (Universiteit)


Vacatures Teamleider (Universiteit)

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Teamleider (Universiteit)?

Een aan een Universiteit verbonden Teamleider draagt bij aan het in de praktijk brengen van afdelings- of dienstbeleid. Hiertoe geeft hij leiding aan de medewerkers van zijn team en plant en organiseert hij hun werzaamheden. Hij levert een bijdrage aan de ontwikkeling van een afdelingsplan, ziet toe op de uitvoering ervan en rapporteert over de voortgang. Hij verdeelt de taken binnen het team en beoordeelt resultaten. De Teamleider is verder verantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM-beleid, wat betekent dat hij nieuwe medewerkers inwerkt, meedraait in sollicitatieprocedures en informatie verstrekt over het functioneren van zijn medewerkers. Voorbeelden van teams zijn vastgoedadministratie, de afdeling collectiediensten, civiele dienst, documentaire informatievoorziening of servicedesk. Hij voert binnen dergelijke diensten ook uitvoerende taken uit.

De functie wordt op verschillende niveaus (1 t/m 4) ingedeeld, die worden bepaald door de bevoegdheden van de Teamleider, de mate van zelfstandigheid van zijn medewerkers en het aantal medewerkers dat het team telt. De teamleider 4 instrueert bijvoorbeeld minder dan 5 werknemers die bovendien eenvoudige werkzaamheden uitvoeren. Een teamleider 2 heeft tussen de tien en twintig medewerkers onder zijn hoede, waarmee hij werkzaamheden inhoudelijk afstemt en die meer zelfstandig werken. De teamleider 1 heeft minimaal twintig medewerkers die taken uitvoeren waarvoor zelfstandigheid en inzicht nodig zijn en rapporteert over de inhoud en resultaten.

 

(UFO)


Past het beroep Teamleider (Universiteit) bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Teamleider (Universiteit) per stad

Vacatures Teamleider (Universiteit) Alkmaar

Vacatures Teamleider (Universiteit) Almelo

Vacatures Teamleider (Universiteit) Almere

Vacatures Teamleider (Universiteit) Alphen aan den Rijn

Vacatures Teamleider (Universiteit) Amersfoort

Vacatures Teamleider (Universiteit) Amstelveen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Amsterdam

Vacatures Teamleider (Universiteit) Apeldoorn

Vacatures Teamleider (Universiteit) Arnhem

Vacatures Teamleider (Universiteit) Assen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Bergen op Zoom

Vacatures Teamleider (Universiteit) Breda

Vacatures Teamleider (Universiteit) Capelle aan den IJssel

Vacatures Teamleider (Universiteit) Delft

Vacatures Teamleider (Universiteit) Den Bosch

Vacatures Teamleider (Universiteit) Den Haag

Vacatures Teamleider (Universiteit) Den Helder

Vacatures Teamleider (Universiteit) Deventer

Vacatures Teamleider (Universiteit) Doetinchem

Vacatures Teamleider (Universiteit) Dordrecht

Vacatures Teamleider (Universiteit) Ede

Vacatures Teamleider (Universiteit) Eindhoven

Vacatures Teamleider (Universiteit) Emmen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Enschede

Vacatures Teamleider (Universiteit) Gouda

Vacatures Teamleider (Universiteit) Groningen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Haarlem

Vacatures Teamleider (Universiteit) Haarlemmermeer

Vacatures Teamleider (Universiteit) Heerlen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Helmond

Vacatures Teamleider (Universiteit) Hengelo

Vacatures Teamleider (Universiteit) Hilversum

Vacatures Teamleider (Universiteit) Hoogeveen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Hoorn

Vacatures Teamleider (Universiteit) Katwijk

Vacatures Teamleider (Universiteit) Leeuwarden

Vacatures Teamleider (Universiteit) Leiden

Vacatures Teamleider (Universiteit) Lelystad

Vacatures Teamleider (Universiteit) Maastricht

Vacatures Teamleider (Universiteit) Middelburg

Vacatures Teamleider (Universiteit) Nieuwegein

Vacatures Teamleider (Universiteit) Nijmegen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Oss

Vacatures Teamleider (Universiteit) Purmerend

Vacatures Teamleider (Universiteit) Roermond

Vacatures Teamleider (Universiteit) Roosendaal

Vacatures Teamleider (Universiteit) Rotterdam

Vacatures Teamleider (Universiteit) Schiedam

Vacatures Teamleider (Universiteit) Spijkenisse

Vacatures Teamleider (Universiteit) Terneuzen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Tilburg

Vacatures Teamleider (Universiteit) Utrecht

Vacatures Teamleider (Universiteit) Veenendaal

Vacatures Teamleider (Universiteit) Venlo

Vacatures Teamleider (Universiteit) Vlaardingen

Vacatures Teamleider (Universiteit) Westland

Vacatures Teamleider (Universiteit) Zaanstad

Vacatures Teamleider (Universiteit) Zeist

Vacatures Teamleider (Universiteit) Zoetermeer

Vacatures Teamleider (Universiteit) Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Teamleider (Universiteit)

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Teamleider (Universiteit)?

Een Teamleider wordt ingedeeld in de schalen 6 t/m 9 wat maandelijks bruto tussen de €1738 en €2324 (schaal 6), €1978 en €2681(schaal 7), €2262 en €3031 (schaal 8) of €2487 en €3427 (schaal 9)  oplevert. Ook zijn er regelingen omtrent ouderschapsverlof en parttime werken en voorwaarden die per Universiteit verschillen als auto's of telefoons van de zaak. Daarnaast heeft hij recht op vakantietoeslag (8% bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering.


Meer weten over het salaris Teamleider (Universiteit)

Salaris aankomend Teamleider (Universiteit) Salaris junior Teamleider (Universiteit) Wat is het salaris van een medior Teamleider (Universiteit)? Welk salaris krijgt een senior Teamleider (Universiteit)?


Hoe word je een Teamleider (Universiteit)? 

Een Teamleider heeft HBO werk- en denkniveau. Het soort opleiding dat wordt gevraagd hangt af van team of afdeling. Leidinggevende ervaring is vereist en werkervaring bepaalt mede de inschaling.

De Teamleider Civiele Dienst zou een facilitaire HBO opleiding als Facility Management kunnen hebben gedaan, een teamleider Documentaire Informatievoorziening de Opleiding Management Documentaire Informatievoorziening en de teamleider Servicedesk iets in de ICT.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Teamleider (Universiteit)

Er zijn geen opleidingen Teamleider (Universiteit) aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Teamleider (Universiteit) in werkt

Bekijk alle opleidingen Onderwijs


Omscholen tot Teamleider (Universiteit)

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider (Universiteit). Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider (Universiteit)

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider (Universiteit)

Als je Teamleider (Universiteit) wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider (Universiteit) zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Teamleider (Universiteit)

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Teamleider (Universiteit)?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Teamleider (Universiteit)

Een Teamleider (Universiteit) heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Teamleider (Universiteit)

  • Luisteren
  • Analyseren
  • Verbanden leggen
  • Stimuleren
  • Overtuigingskracht
  • Positiviteit
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider (Universiteit) nodig? 

Een Teamleider bekijkt zaken van alle kanten en heeft zo goed zicht op het totaalbeeld. Hij is een teamspeler die zeer loyaal is naar collega en instelling. Hij schikt zich makkelijk naar hiërarchische verhoudingen en werkt graag binnen vastgestelde kaders (Loyalist). Hij hecht grote waarde aan orde, regels en duidelijkheid. Hij is zeer verantwoordelijk en precies, wat hem een betrouwbare collega maakt. De Teamleider houdt altijd zijn doel voor ogen (Perfectionist).


Eigenschappen Teamleider (Universiteit)

  • Punctueel
  • Trouw
  • Integriteit
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid



Wat zijn de baankansen voor een Teamleider (Universiteit)?

De afgelopen jaren is de trend dat het wetenschappelijk personeel van Universiteiten verhoudingsgewijs iets toeneemt, wat ten koste gaat van ondersteunend personeel. Tegelijk neemt de werkgelegenheid bij Universiteiten in het algemeen toe.

Een Teamleider kan binnen zijn functie doorgroeien en zo meer taken en verantwoordelijkheden krijgen.


Doorgroei mogelijkheden Teamleider (Universiteit)

Het beroep Teamleider (Universiteit) is onderdeel van de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek.


Waar werkt een Teamleider (Universiteit)?

De Teamleider is werkzaam bij een Universiteit, in de non-profit sector.


Met wie werkt een Teamleider (Universiteit) samen? 

Het netwerk van de Teamleider hangt af van de afdeling waarop hij werkzaam is. Administratieve krachten, facilitair medewerkers of ICT'ers: het kan allemaal. Hij legt in ieder geval verantwoording af aan leidinggevenden als Afdelingshoofden, Directeur Dienst of Beleidsdirecteur.


  • Afdelingshoofd (Universiteit)
Teamleider (Universiteit)

Verwante beroepen Teamleider (Universiteit):

Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Salaris: €2290 tot €4819
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Teamleider (Universiteit) in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Afdelingshoofd (Universiteit)

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €1738 tot €2324

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar