Toepassen van online marketing bij werven personeel
Recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de krapte op de arbeidsmarkt aanhoudt, al neemt de krapte iets af ten opzichte van voorgaande jaren. Het maakt dat ondernemers op zoek moeten naar creatieve oplossingen om nieuw personeel te werven, bij het invullen van openstaande vacatures. Het inschakelen van een B2B marketing agency via Happy Horizon is hierbij een van de mogelijkheden. Zo’n bureau helpt organisaties slim gebruik te maken van verschillende vormen van online marketing om onder de aandacht te komen bij de doelgroep. In dit artikel lees je er meer over.
Ontwikkel een website speciaal voor werkzoekenden
Een van de mogelijkheden die bedrijven hebben is de keuze voor een “Werken bij”-website. Dit is een losse website, uitsluitend gericht op het werven van nieuwe medewerkers. Op de website kun je werkzoekenden een kijkje in de keuken geven, door bijvoorbeeld korte interviews met collega’s te publiceren. Belangrijk bij de ontwikkeling van zo’n website is dat deze vindbaar is. Een marketing bureau met een ruime ervaring in SEO en SEA kan je hierbij helpen. SEO is vaak gericht op de langere termijn, terwijl je de website met SEA al op korte termijn vindbaar maakt voor geïnteresseerden.
Ook een video werkt vaak goed, waarin je laat zien wat werken bij jouw bedrijf zo interessant maakt. Op welke punten onderscheid je jezelf van andere partijen in de branche? Laat zo’n video op professionele wijze monteren. Er zijn tal van bedrijven in Nederland die je hierbij kunnen helpen.
Kies voor een podcast met experts
Ook leuk: creëer een eigen podcast, waarbij je experts uitnodigt om samen met medewerkers het gesprek aan te gaan over relevante onderwerpen. De podcast is niet meer weg te denken uit het medialandschap. Men luistert naar podcasts bij de koffie thuis, tijdens een autorit of bijvoorbeeld in de trein. Het helpt je bedrijf onder de aandacht te brengen bij mensen die interesse hebben in de sector waarin je werkzaam bent. Voor het opzetten van een eerste reeks podcast afleveringen is vaak maar weinig nodig. Er zijn verschillende platforms waarop je de podcast kunt publiceren.
Bovenal is het zaak om het versturen van algemene, generieke berichten aan mogelijke kandidaten via bijvoorbeeld LinkedIn te vermijden. Het werkt doorgaans averechts en zorgt voor een zekere aversie bij ontvangers. De kans dat ze ooit nog voor je bedrijf zullen gaan werken neemt sterk af.