Waarom je een vaststellingsovereenkomst altijd laat controleren voordat je tekent

Heb je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Veel werknemers ervaren dan tijdsdruk om deze snel te ondertekenen. Dat is zonde, want een korte juridische controle vooraf loont bijna altijd: je voorkomt fouten die je geld kosten en vaak is er meer onderhandelingsruimte dan je denkt.

 
Waarom een VSO-controle loont

 Een goede VSO-controle kijkt verder dan alleen de vergoeding. Wees je bewust van wat je laat liggen als je een VSO tekent zonder deze strategisch te laten controleren. Dit zijn punten waar het vaak misgaat: 

Opzegtermijn

Bij een VSO gaat het om beëindiging met wederzijds goedvinden. In principe kan dat per direct, maar dat is niet verstandig. Het UWV kijkt namelijk naar de opzegtermijn die normaal gesproken zou gelden op basis van het aantal jaren dat je in dienst bent. Je WW-uitkering gaat pas in nadat deze termijn is verstreken. Is de opzegtermijn in de VSO te kort, dan krijg je over die periode geen WW-uitkering en loop je dus inkomen mis.
 

Ontslagreden

De formulering van de ontslagreden bepaalt mede of het UWV je WW-aanvraag meteen verwerkt. Een verkeerde of onduidelijke formulering kan je aanvraag vertragen of compliceren.

Transitievergoeding

De wettelijke transitievergoeding is een ondergrens, geen eindbod. De hoogte hangt af van je salaris en aantal dienstjaren. In de praktijk is er vaak ruimte om meer te onderhandelen, zeker als je werkgever de voorkeur geeft aan een VSO boven een tijdrovende en kostbare ontslagprocedure via het UWV.

 
Concurrentie- en relatiebeding

Staat er een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst? Dan kan dat je positie op de arbeidsmarkt na vertrek flink beperken. In een VSO kun je afspreken dat het concurrentiebeding vervalt, of in ieder geval beperkt wordt tot een aantal specifieke concurrenten.

Finale kwijting

Deze clausule bepaalt dat jij en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen hebben. Wanneer je geen uitzonderingen opneemt, dan kun je later geen aanspraak meer maken op nog openstaande vakantiedagen, een bonus over dit jaar of een loonvordering.

Rekenvoorbeeld: wat een controle je kan opleveren
 

Stel, je bent 11 jaar in dienst geweest met een maandsalaris van 4.500 euro bruto. In de VSO is een opzegtermijn van een maand opgenomen, terwijl de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 lid 2 BW) bij 10 tot 15 jaar dienstverband 3 maanden bedraagt. Door deze te korte fictieve opzegtermijn loop je 9.000 euro bruto mis over de ontbrekende 2 maanden, tot de ingangsdatum van je WW-uitkering.
 

Wettelijke bedenktijd
 

Heb je je VSO al ondertekend? Geen zorgen: wettelijk gezien heb je 14 dagen bedenktijd. Is die bedenktijd niet expliciet opgenomen in de VSO, dan zijn dit zelfs 21 dagen. Binnen die termijn is een juridische controle goed te regelen.

 
Wanneer loont een controle het meest?
 

Een controle is altijd zinvol, maar loont met name als de ontslagvergoeding op het wettelijk minimum zit, je werkgever (tijds)druk uitoefent, je een lang dienstverband hebt, er een concurrentiebeding in je contract staat of als de ontslagreden onduidelijk is. Laat je niet opjagen, het is heel gebruikelijk om je VSO juridisch te laten checken. En een goede controle kan potentieel duizenden euro’s opleveren.

Onbezorgd Ontslag controleert vaststellingsovereenkomsten met vaste tarieven en een korte doorlooptijd. Zo weet je snel waar je aan toe bent.