Area Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Area Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Area Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Area Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Area Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Area Manager
Vacatures Area Manager
Vacatures laden...
Wat is een Area Manager?
Een Area Manager is verantwoordelijk voor meerdere winkels in Nederland. De Area Manager heeft aandacht voor de winkels onder zijn bewind, maar heeft ook inzicht in het (overkoepelende) landelijke beleid. Als Area Manager ben je verantwoordelijk voor de klanttevredenheid, omzet en verkoop per personeelslid van de aan jou toegewezen winkels. Een Area Manager heeft goede kennis van de producten en diensten. Ook het trainen van het personeel, waaronder de Shopmanagers is een taak van de Area Manager.
De Area Manager is het aanspreekpunt van de verschillende Shopmanagers binnen zijn regio, maar ook van het management van de organisatie. De Area Manager is de verbinding tussen de organisatie als geheel en de verschillende losstaande winkels. Om de kwaliteit van de producten en diensten te bewaken en het doorvoeren van het beleid te waarborgen, brengt de Area Manager jaarlijks meerdere bezoeken aan de verschillende winkels onder zijn verantwoordelijkheid. Het behouden van de landelijke formule is een van de belangrijkste taken die een Area Manager heeft.
Naast de aandacht voor de winkels is het van belang dat de Area Manager een goede visie heeft voor de toekomst. Van de Area Manager wordt verwacht dat hij een bijdrage levert aan het beleid en de bedrijfsprocessen van de organisatie.
Past het beroep Area Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Area Manager per niveau
Vacatures Area Manager per stad
Vacatures Area Manager Alkmaar
Vacatures Area Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Area Manager Amersfoort
Vacatures Area Manager Amstelveen
Vacatures Area Manager Amsterdam
Vacatures Area Manager Apeldoorn
Vacatures Area Manager Bergen op Zoom
Vacatures Area Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Area Manager Den Bosch
Vacatures Area Manager Den Haag
Vacatures Area Manager Den Helder
Vacatures Area Manager Deventer
Vacatures Area Manager Doetinchem
Vacatures Area Manager Dordrecht
Vacatures Area Manager Eindhoven
Vacatures Area Manager Enschede
Vacatures Area Manager Groningen
Vacatures Area Manager Haarlem
Vacatures Area Manager Haarlemmermeer
Vacatures Area Manager Heerlen
Vacatures Area Manager Helmond
Vacatures Area Manager Hengelo
Vacatures Area Manager Hilversum
Vacatures Area Manager Hoogeveen
Vacatures Area Manager Katwijk
Vacatures Area Manager Leeuwarden
Vacatures Area Manager Lelystad
Vacatures Area Manager Maastricht
Vacatures Area Manager Middelburg
Vacatures Area Manager Nieuwegein
Vacatures Area Manager Nijmegen
Vacatures Area Manager Purmerend
Vacatures Area Manager Roermond
Vacatures Area Manager Roosendaal
Vacatures Area Manager Rotterdam
Vacatures Area Manager Schiedam
Vacatures Area Manager Spijkenisse
Vacatures Area Manager Terneuzen
Vacatures Area Manager Tilburg
Vacatures Area Manager Utrecht
Vacatures Area Manager Veenendaal
Vacatures Area Manager Vlaardingen
Vacatures Area Manager Westland
Vacatures Area Manager Zaanstad
Salarisschaal Area Manager
Wat verdient een Area Manager?
Als starter verdient een Area Manager ongeveer €2500 bruto per maand. Dit salaris is afhankelijk van ervaring. Dit salaris kan stijgen tot maximaal €5000 bruto per maand. Naast het salaris is het mogelijk voor een Area Manager om verschillende bonussen te verdienen. Ook de secundaire voorwaarden voor de Area Manager zijn prima. De Area Manager krijgt voldoende vakantiedagen en vaak een auto van de zaak.
Meer weten over het salaris Area Manager
Hoe word je een Area Manager?
Voor de functie van Area Manager wordt een afgeronde HBO opleiding gevraagd. Het zijn over het algemeen commerciële opleidingen waarbij gedacht kan worden aan Bedrijfskunde of Management, Economie en Recht. Beide opleidingen duren vier jaar. Verder kan de Area Manger verschillende cursussen en bijscholingen volgen. Zo kan de Area Manager op de hoogte blijven op het gebied van bijvoorbeeld Marketing of Administratie.
Opleidingen Area Manager
Omscholen tot Area Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Area Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Area Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Area Manager
Als je Area Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Area Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Area Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Area Manager
Een Area Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Area Manager
- Luistervaardigheid
- Doorzettingsvermogen
- Feedback geven
- Stimuleren
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Ambitie
- Durf
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Area Manager nodig?
Een Area Manager heeft de verantwoordelijkheid over meerdere winkels. Hiervoor moet de Area Manager moeilijke beslissingen en risico's durven nemen, waarbij zelfverzekerdheid van belang kan zijn. Ook heeft de Area Manager vaak meerdere doelen voor ogen. De Area Manager weet wat hij wil bereiken in de toekomst en is doelgericht. Omdat de Area Manager op veel verschillende locaties is en dus ook veel onderweg is, kan een hoog energieniveau van belang zijn. Een Area Manager heeft een heldere visie en bekijkt de toekomst optimistisch (Succesvolle werker).
Door de grote verantwoordelijkheid die hij heeft is het van belang dat een Area Manger zelfstandig en onafhankelijk kan optreden. De Area Manager moet de verschillende Shopmanagers en het personeel aansturen. Ook luisteren en het personeel coachen is een onderdeel van het takenpakket van de Area Manager (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Area Manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Area Manager?
Er zijn verschillende doorgroeimogelijkheden voor de Area Manager. De Area Manager kan doorgroeien naar de functie Salesmanager of een functie op het hoofdkantoor. In de Telecomsector is het arbeidsperspectief van de Area Manager niet erg breed. Wel is er een mogelijkheid voor de Area Manager om door te stromen naar andere sectoren.
De actuele kans op werk voor een Area Manager
Het beroep Area Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Area Manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Area Manager
Het beroep Area Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Mogelijke specialisaties voor een Area Manager
Waar werkt een Area Manager?
De Area Manager werkt met name in de commerciële sector. De Area Manager is verantwoordelijk voor meerdere winkels die onderdeel zijn van een grote organisatie. De Area Manager werkt samen met verschillende afdelingen binnen deze organisatie. De Area Manager is verantwoordelijk voor de omzet en de groei van de winkels binnen zijn regio.
Met wie werkt een Area Manager samen?
De Aera Manager heeft contact met veschillende partijen binnen de organisatie. De Area Manager is verantwoordelijk voor meerdere winkels en de Manager bezoekt deze dan ook met regelmaat. Ook heeft de Area Manager contact met alle verkoopmedewerkers in de winkels. Om de verkoop van de winkels hoog te houden en te doen stijgen heeft de Area Manager regelmatig contact met de Salesmanagers. Voor het bepalen van het beleid en de bedrijfsprocessen heeft de Area Manager contact met het management of de directie.
- Salesmanager
- Shopmanager
- Verkoopmedewerker
- Manager
- Directeur
Verwante beroepen Area Manager:
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Area Manager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Salesmanager
- Shopmanager
- Verkoopmedewerker
- Manager
- Directeur
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €5000