Beleidsmedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Beleidsmedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Beleidsmedewerker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Beleidsmedewerker wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Beleidsmedewerker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Beleidsmedewerker


Vacatures Beleidsmedewerker

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Beleidsmedewerker?

De Beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een specifiek beleidsonderdeel van een organisatie of instantie. De vakinhoud verschilt per functie en specialisatie, waardoor een Beleidsmedewerker kan werken voor een verscheidenheid aan bazen, waaronder ministers, burgemeesters, of particuliere organisaties. Al deze instanties hebben behoefte aan een duidelijke toekomstvisie, om vanuit deze visie verder te kunnen werken. De Beleidsmedewerker helpt deze toekomstvisie te ontwikkelen en vast te stellen.

Voorbeelden van typen beleidsmedewerkers

  • Beleidsmedewerker Volkshuisvesting
  • Beleidsmedewerker Sociale Voorzieningen
  • beleidsmedewerker Juridische Zaken
  • Beleidsmedewerker Onderwijs
  • Beleidsmedewerker Economische Zaken
  • Beleidsmedewerker Bedrijfsvoering
  • Beleidsmedewerker Duurzaamheid
  • Beleidsmedewerker Kwaliteit
  • Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling
  • Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening
  • Beleidsmedewerker Jeugd
  • Beleidsmedewerker Duurzaamheid en klimaat
  • Beleidsmedewerker Economie / Regio-accounthouder
  • Beleidsmedewerker Sociaal Domein
  • Beleidsmedewerker VTH

 


Past het beroep Beleidsmedewerker bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Beleidsmedewerker?

De kerntaken van een Beleidsmedewerker bestaan uit het verzamelen van relevante gegevens en het op basis daarvan formuleren van een advies dat wordt voorgelegd aan leidinggevenden. Schrijven en netwerken staan hierbij centraal. Een Beleidsmedewerker moet veel vergaderen en overleggen om het beleid over te kunnen brengen en mogelijke nieuw beleid, of  knelpunten hierin te identificeren. De Beleidsmedewerker schrijft nota’s, of eventueel wetsvoorstellen, om het beleid in praktijk te brengen. Na de implementatie van beleid is het belangrijk om het te evalueren, om zo nieuw beleid te kunnen ontwikkelen en het bestaande beleid verbeteren.

De Beleidsmedewerker moet dus relevante kennis hebben van ontwikkelingen op het gebied van zijn beleidsterrein en flexibel zijn tegenover collega’s en bazen die andere ideeën hebben. Hij moet kunnen overtuigen om het eigen beleid erdoor te krijgen en ervoor zorgen dat het beleid vervolgens ook correct uitgevoerd wordt. De Beleidsmedewerker moet alle kanten en aspecten van zijn beleidsterrein overzien en anticiperen om goede beleidsvoorstellen af te leveren.

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Beleidsmedewerker per stad

Vacatures Beleidsmedewerker Alkmaar

Vacatures Beleidsmedewerker Almelo

Vacatures Beleidsmedewerker Almere

Vacatures Beleidsmedewerker Alphen aan den Rijn

Vacatures Beleidsmedewerker Amersfoort

Vacatures Beleidsmedewerker Amstelveen

Vacatures Beleidsmedewerker Amsterdam

Vacatures Beleidsmedewerker Apeldoorn

Vacatures Beleidsmedewerker Arnhem

Vacatures Beleidsmedewerker Assen

Vacatures Beleidsmedewerker Bergen op Zoom

Vacatures Beleidsmedewerker Breda

Vacatures Beleidsmedewerker Capelle aan den IJssel

Vacatures Beleidsmedewerker Delft

Vacatures Beleidsmedewerker Den Bosch

Vacatures Beleidsmedewerker Den Haag

Vacatures Beleidsmedewerker Den Helder

Vacatures Beleidsmedewerker Deventer

Vacatures Beleidsmedewerker Doetinchem

Vacatures Beleidsmedewerker Dordrecht

Vacatures Beleidsmedewerker Ede

Vacatures Beleidsmedewerker Eindhoven

Vacatures Beleidsmedewerker Emmen

Vacatures Beleidsmedewerker Enschede

Vacatures Beleidsmedewerker Gouda

Vacatures Beleidsmedewerker Groningen

Vacatures Beleidsmedewerker Haarlem

Vacatures Beleidsmedewerker Haarlemmermeer

Vacatures Beleidsmedewerker Heerlen

Vacatures Beleidsmedewerker Helmond

Vacatures Beleidsmedewerker Hengelo

Vacatures Beleidsmedewerker Hilversum

Vacatures Beleidsmedewerker Hoogeveen

Vacatures Beleidsmedewerker Hoorn

Vacatures Beleidsmedewerker Katwijk

Vacatures Beleidsmedewerker Leeuwarden

Vacatures Beleidsmedewerker Leiden

Vacatures Beleidsmedewerker Lelystad

Vacatures Beleidsmedewerker Maastricht

Vacatures Beleidsmedewerker Middelburg

Vacatures Beleidsmedewerker Nieuwegein

Vacatures Beleidsmedewerker Nijmegen

Vacatures Beleidsmedewerker Oss

Vacatures Beleidsmedewerker Purmerend

Vacatures Beleidsmedewerker Roermond

Vacatures Beleidsmedewerker Roosendaal

Vacatures Beleidsmedewerker Rotterdam

Vacatures Beleidsmedewerker Schiedam

Vacatures Beleidsmedewerker Spijkenisse

Vacatures Beleidsmedewerker Terneuzen

Vacatures Beleidsmedewerker Tilburg

Vacatures Beleidsmedewerker Utrecht

Vacatures Beleidsmedewerker Veenendaal

Vacatures Beleidsmedewerker Venlo

Vacatures Beleidsmedewerker Vlaardingen

Vacatures Beleidsmedewerker Westland

Vacatures Beleidsmedewerker Zaanstad

Vacatures Beleidsmedewerker Zeist

Vacatures Beleidsmedewerker Zoetermeer

Vacatures Beleidsmedewerker Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Beleidsmedewerker

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Beleidsmedewerker?

Het salaris van een Beleidsmedewerker begint bij €2865 voor een starter en dit loopt op tot uiteindelijk ongeveer €5372 bruto per maand voor een senior Beleidsmedewerker. Beleidsmedewerkers werken als ambtenaren, en hebben dus arbeidvoorwaarden zoals die overeenkomen met de CAO van de overheid. Deze arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld.


Meer weten over het salaris Beleidsmedewerker

Salaris aankomend Beleidsmedewerker Salaris junior Beleidsmedewerker Wat is het salaris van een medior Beleidsmedewerker? Welk salaris krijgt een senior Beleidsmedewerker?


Hoe word je een Beleidsmedewerker? 

Een HBO of WO opleiding in Bestuurskunde of een soortgelijke richting is een goede basis om als generalistisch Beleidsmedewerker aan de slag te gaan. Voor de meer specialistische posities dient men een opleiding te hebben in die richting (bijvoorbeeld in milieu, zorg of wetgeving).

Opleidingen Beleidsmedewerker

Beleidsmedewerker VTH
In 3 dagen alle ins en outs over het VTH-beleid Specifiek gericht op beleidsmedewerkers VTH Achtergrond, doel en inhoud van de wettelijke procescriteria VTH en toepassing daarvan in de praktijk …
Beleidsmedewerker VTH
Pedagogisch Beleidsmedewerker
De laatste jaren wordt er steeds meer aandacht besteed aan kwaliteitsverbetering en professionalisering binnen de kinderopvang. Het is voor een organisatie in de kinderopvang wettelijk verplicht om een pedagogisch beleidsmedewerker …
Pedagogisch Beleidsmedewerker
Beleidsmedewerker Gemeente
Overweeg je een carrière als beleidsmedewerker bij een gemeente, of ben je momenteel al werkzaam in deze functie en wil je je vaardigheden op het gebied van beleidsadvies versterken? In …
Beleidsmedewerker Gemeente
Beleidsmedewerker duurzaamheid/ energietransitie
Wat leer je Ik wil me (om)scholen tot Beleidsmedewerker duurzaamheid/ energietransitie Als (junior) Beleidsmedewerker duurzaamheid/ energietransitie ben je werkzaam bij bijvoorbeeld een gemeente, overheid of waterschap, of een adviesbureau die in …
Beleidsmedewerker duurzaamheid/ energietransitie
Opleiding Beleidsmedewerker Economische Zaken
Het bevorderen van het vestigingsklimaat in jouw gemeente als topprioriteit! Het vestigingsklimaat bepaalt hoe aantrekkelijk je gemeente voor bedrijven is om een vestiging te openen. De infrastructuur, het opleidingsniveau, de …
Opleiding Beleidsmedewerker Economische Zaken



Omscholen tot Beleidsmedewerker

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Beleidsmedewerker. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Beleidsmedewerker

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Beleidsmedewerker

Als je Beleidsmedewerker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Beleidsmedewerker zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Beleidsmedewerker

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Beleidsmedewerker?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Beleidsmedewerker

Een Beleidsmedewerker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Organiseren
Organiseren

Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd 

Omschrijving

Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.

Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.

Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden Beleidsmedewerker

  • Analytisch vermogen
  • Luistervaardigheid
  • Gestructureerd werken
  • Inlevingsvermogen
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
  • Accuratesse
  • Zorgvuldigheid
  • Logisch redeneren
  • Plannen
  • Prioriteiten stellen
  • Helder communiceren
  • Taalkennis
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Buiten kaders denken
  • Durf
  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Beleidsmedewerker nodig? 

Om goed beleid naar voren te kunnen brengen, moet de Beleidsmedewerker alle mogelijke standpunten kunnen waarnemen en integreren , zodat het beleid niet slecht ontvangen zal worden (Waarnemer). Daarnaast moet de Beleidsmedewerker gericht zijn op het eindresultaat, met betrekking tot de doelen van de instelling waar hij voor werkt, en ervoor zorgen dat hij het eigen beleid vol zelfvertrouwen verdedigt en zo stand houdt onder druk (Succesvolle werker).


Eigenschappen Beleidsmedewerker

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Beleidsmedewerker?

Er zijn veel Beleidsmedewerkers nodig bij de overheid, dus er is werk te vinden. Daarnaast kan men vanuit een positie in beleidsontwikkteling doorgroeien naar een leidinggevende positie, als men bijvoorbeeld een bepaalde specialisatie ontwikkeld heeft.

De actuele kans op werk voor een Beleidsmedewerker

Het beroep Beleidsmedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsadviseurs jurisch-bestuurlijke zaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Beleidsadviseurs jurisch-bestuurlijke zaken is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

74

Baankans Beleidsmedewerker

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Beleidsmedewerker

Het beroep Beleidsmedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsadviseurs jurisch-bestuurlijke zaken.

Doorgroei beroepen voor een Beleidsmedewerker

Beleidsmedewerker ict

Beleidsmedewerker economische zaken

beleidsmedewerker economische politiek

beleidsmedewerker financiële zaken

junior beleidsmedewerker economische zaken

senior beleidsmedewerker economische zaken

beleidsmedewerker (buitenlandse) financiële, economische zaken

beleidsambtenaar economische zaken

beleidsmedewerker algemene en economische zaken

beleidsmedewerker financieel-administratieve zaken

beleidsmedewerker financiële, economische zaken

Beleidsmedewerker fiscale zaken

beleidsambtenaar fiscale zaken

beleidsmedewerker belastingen

junior beleidsmedewerker fiscale zaken

senior beleidsmedewerker fiscale zaken

Beleidsmedewerker agrarische zaken

beleidsmedewerker voedselbeleid

junior beleidsmedewerker agrarische zaken

senior beleidsmedewerker agrarische zaken

beleidsambtenaar agrarische zaken

beleidsmedewerker veeteelt

beleidsmedewerker visserijbeleid

beleidsmedewerker natuur-, milieu-, faunabeheer

beleidsmedewerker bos- en landschapsbouw

Beleidsmedewerker milieu

beleidsambtenaar milieuzaken

beleidsmedewerker milieubeheer en geluidshinder

beleidsmedewerker milieu-effectrapportage

beleidsmedewerker milieuzaken

beleidsmedewerker duurzame milieuontwikkeling

beleidsmedewerker milieubeheer

junior beleidsmedewerker milieu

senior beleidsmedewerker milieu

beleidsambtenaar milieu

beleidsmedewerker afvalverwerking

Medewerker onderwijs (overheid)

leerplichtambtenaar

medewerker onderwijs en leerplicht

Beleidsmedewerker onderwijs

senior beleidsmedewerker onderwijs

beleidsmedewerker basisonderwijs

beleidsmedewerker beroepsonderwijs en volwasseneneducatie

beleidsmedewerker educatie

beleidsmedewerker hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek

beleidsmedewerker onderzoeks- en wetenschapsbeleid

beleidsmedewerker speciaal onderwijs

beleidsmedewerker voortgezet onderwijs

junior beleidsmedewerker onderwijs

beleidsambtenaar onderwijs

beleidsambtenaar landbouwonderwijs

Beleidsmedewerker/projectleider (Voortgezet onderwijs)

Beleidsmedewerker personeel en organisatie

beleidsmedewerker formatiebeleid, personeelsplanning en budgettering

beleidsmedewerker functiewaardering

beleidsmedewerker personeelszaken

beleidsmedewerker werving, selectie en opleiding

beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden

beleidsmedewerker arbeidsmarkt economische aangelegenheden

beleidsmedewerker arbeidsmarkt, sociaal-culturele vraagstukken

Compensation Specialist

Beleidsmedewerker infrastructuur

beleidsambtenaar infrastructuur

beleidsmedewerker civiele techniek

beleidsmedewerker cultuurtechniek

beleidsmedewerker luchtvaart

beleidsmedewerker openbaar vervoer

beleidsmedewerker personen-, goederenvervoer

beleidsmedewerker rioleringen

beleidsmedewerker scheepvaart

beleidsmedewerker verkeer

beleidsmedewerker verkeer en vervoer

beleidsmedewerker vervoer

beleidsmedewerker weg- en waterbouw

junior beleidsmedewerker infrastructuur

senior beleidsmedewerker infrastructuur

omgevingsmanager

Adviseur Mobiliteit Verkeer en Vervoer

Straatmanager

Beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting

beleidsmedewerker grotestedenbeleid

beleidsmedewerker openbare ruimte

junior beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting

senior beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting

beleidsmedewerker stedenbouw

beleidsmedewerker woningbeheer en huurbeleid

beleidsambtenaar planologie en volkshuisvesting

beleidsmedewerker bouwzaken

beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en volkshuisvesting

beleidsmedewerker volkshuisvesting

beleidsmedewerker bouwbeleid, stadsvernieuwing

Binnenstadsmanager

Beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn

beleidsmedewerker maatschappelijk werk

beleidsambtenaar sociale zaken en welzijn

beleidsmedewerker jeugd-, kinderbescherming en delinquentenzorg

beleidsmedewerker reclassering

beleidsmedewerker sociale verzekeringen

beleidsmedewerker sociale zaken

beleidsmedewerker vreemdelingenzaken

beleidsmedewerker welzijn

beleidsmedewerker werk en inkomen

beleidsmedewerker werkgelegenheid

junior beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn

senior beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn

beleidsmedewerker ouderenbeleid

beleidsmedewerker gehandicaptenbeleid

beleidsmedewerker sociaal-cultureel werk

beleidsmedewerker sociale zekerheid

beleidsmedewerker jeugdbeleid

beleidsmedewerker minderhedenbeleid

Beleidsmedewerker recreatie en toerisme

beleidsambtenaar recreatie en toerisme

beleidsmedewerker openluchtrecreatie

junior beleidsmedewerker recreatie en toerisme

senior beleidsmedewerker recreatie en toerisme

beleidsmedewerker vrijetijdsvraagstukken

beleidsmedewerker sport en recreatie

Vrijetijdswetenschapper

Adviseur instellingen sociaal-cultureel werk

adviseur instellingen jeugdwerk

adviseur instellingen vormingswerk

adviseur instellingen buurthuiswerk

Beleidsmedewerker kunst en cultuur

junior beleidsmedewerker kunst en cultuur

senior beleidsmedewerker kunst en cultuur

beleidsmedewerker cultuur

beleidsmedewerker kunst

beleidsmedewerker media

beleidsmedewerker monumentenzorg

beleidsambtenaar kunst en cultuur

Beleidscoördinator emancipatiezaken

Beleidsmedewerker documentatie, bibliotheek, informatievoorziening

beleidsmedewerker documentaire informatievoorziening

beleidsmedewerker documentatie en archiefverwerking

beleidsambtenaar documentatie, bibliotheek, informatievoorziening

Beleidsmedewerker volksgezondheid

junior beleidsmedewerker volksgezondheid

senior beleidsmedewerker volksgezondheid

beleidsmedewerker gezondheidsbescherming, preventieve zorg

beleidsambtenaar volksgezondheid

beleidsmedewerker gezondheidszorg

Adviseur rampenbestrijding brandweer

planvormer brandweer

Adviseur veiligheid en kwaliteitszorg brandweer

senior adviseur veiligheid en kwaliteitszorg brandweer

Meer steden Minder steden

Waar werkt een Beleidsmedewerker?

Sommige Beleidsmedewerkers werken voor grote particuliere bedrijven, maar de meerderheid werkt voor de overheid. Dit kan bij een gemeente zijn, een ministerie of in een ziekenhuis, afhankelijk van het beleidsterrein.


Met wie werkt een Beleidsmedewerker samen? 

Zelfs als een Beleidsmedewerker buiten de overheid werkt zal hij veelvuldig contact hebben met ambtenaren, omdat beleid toch doorgaans met wetgeving en officiële zaken te maken heeft. Daarnaast heeft de Beleidsmedewerker intensief contact met zijn manager of directie, om te zorgen dat het juiste beleid wordt geïmplementeerd. Overig personeel is belangrijk om mee te netwerken en te overtuigen van het nut van het voorgestelde beleid. Dit kan met nota's of tijdens vergaderingen.


  • Ambtenaren
  • Leidinggevende
  • Beleidsmedewerker
Beleidsmedewerker

Verwante beroepen Beleidsmedewerker:

Manager
Salaris: €2800 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Beleidsmedewerker in één oogopslag

Sector:

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Ambtenaren
  • Leidinggevende
  • Beleidsmedewerker

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2865 tot €5372

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

74



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar