Chief Risk Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Chief Risk Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Chief Risk Officer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Chief Risk Officer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Chief Risk Officer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Chief Risk Officer
Vacatures Chief Risk Officer
Vacatures laden...
Wat is een Chief Risk Officer?
Een Chief Risk Officer houdt toezicht op verscheidene bedrijfsrisico’s. Hij is verantwoordelijk voor het risicomanagement. De risico’s zijn onderverdeeld in onder andere de volgende categorieën: strategie, financiën, reputatie en wet- en regelgeving.
De Chief Risk Officer beheert en ontwikkelt een uitgebreide procedure voor bijvoorbeeld het identificeren, monitoren en verminderen van bedrijfsrisico’s die een gevaar vormen voor de doelstellingen van het bedrijf. Het is de taak van de Chief Risk Officer om ervoor te zorgen dat het interne operationele beleid, de procedures en de eventuele externe juridische bepalingen zo goed mogelijk worden nageleefd. De Chief Risk Officer moet ervoor zorgen dat er een balans is tussen het nemen van risico’s en de winst.
De Chief Risk Officer geeft leiding aan Risk Officers. Hij geeft hen opdrachten, houdt de ontwikkelingen in de gaten en stuurt bij. Ook kunnen de Risk Officers en andere werknemers bij de Chief Risk Officer terecht bij vragen en problemen.
Past het beroep Chief Risk Officer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Chief Risk Officer per niveau
Vacatures Chief Risk Officer per stad
Vacatures Chief Risk Officer Alkmaar
Vacatures Chief Risk Officer Almelo
Vacatures Chief Risk Officer Almere
Vacatures Chief Risk Officer Alphen aan den Rijn
Vacatures Chief Risk Officer Amersfoort
Vacatures Chief Risk Officer Amstelveen
Vacatures Chief Risk Officer Amsterdam
Vacatures Chief Risk Officer Apeldoorn
Vacatures Chief Risk Officer Arnhem
Vacatures Chief Risk Officer Assen
Vacatures Chief Risk Officer Bergen op Zoom
Vacatures Chief Risk Officer Breda
Vacatures Chief Risk Officer Capelle aan den IJssel
Vacatures Chief Risk Officer Delft
Vacatures Chief Risk Officer Den Bosch
Vacatures Chief Risk Officer Den Haag
Vacatures Chief Risk Officer Den Helder
Vacatures Chief Risk Officer Deventer
Vacatures Chief Risk Officer Doetinchem
Vacatures Chief Risk Officer Dordrecht
Vacatures Chief Risk Officer Ede
Vacatures Chief Risk Officer Eindhoven
Vacatures Chief Risk Officer Emmen
Vacatures Chief Risk Officer Enschede
Vacatures Chief Risk Officer Gouda
Vacatures Chief Risk Officer Groningen
Vacatures Chief Risk Officer Haarlem
Vacatures Chief Risk Officer Haarlemmermeer
Vacatures Chief Risk Officer Heerlen
Vacatures Chief Risk Officer Helmond
Vacatures Chief Risk Officer Hengelo
Vacatures Chief Risk Officer Hilversum
Vacatures Chief Risk Officer Hoogeveen
Vacatures Chief Risk Officer Hoorn
Vacatures Chief Risk Officer Katwijk
Vacatures Chief Risk Officer Leeuwarden
Vacatures Chief Risk Officer Leiden
Vacatures Chief Risk Officer Lelystad
Vacatures Chief Risk Officer Maastricht
Vacatures Chief Risk Officer Middelburg
Vacatures Chief Risk Officer Nieuwegein
Vacatures Chief Risk Officer Nijmegen
Vacatures Chief Risk Officer Oss
Vacatures Chief Risk Officer Purmerend
Vacatures Chief Risk Officer Roermond
Vacatures Chief Risk Officer Roosendaal
Vacatures Chief Risk Officer Rotterdam
Vacatures Chief Risk Officer Schiedam
Vacatures Chief Risk Officer Spijkenisse
Vacatures Chief Risk Officer Terneuzen
Vacatures Chief Risk Officer Tilburg
Vacatures Chief Risk Officer Utrecht
Vacatures Chief Risk Officer Veenendaal
Vacatures Chief Risk Officer Venlo
Vacatures Chief Risk Officer Vlaardingen
Vacatures Chief Risk Officer Westland
Vacatures Chief Risk Officer Zaanstad
Vacatures Chief Risk Officer Zeist
Salarisschaal Chief Risk Officer
Wat verdient een Chief Risk Officer?
Een Chief Risk Officer kan rekenen op zo’n €5000,- tot €12.500,- bruto per maand bij een fulltime werkaanstelling. Het bedrag hangt onder meer af van zijn leeftijd, ervaring en precieze taken.
Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden (meestal) onder andere diverse bonussen, vakantiegeld en een dertiende maand.
Meer weten over het salaris Chief Risk Officer
Hoe word je een Chief Risk Officer?
De meeste Chief Risk Officers hebben een drie- tot vijfjarige WO-opleiding Business Administration gedaan. Ook met de studies Economie, Liberal Arts en Rechten kan iemand Chief Risk Officer worden. Als een Chief Risk Officer werkzaam is in de publieke sector, dus bijvoorbeeld bij een universiteit, is het vaak van belang dat hij een master richting publiek bestuur heeft gedaan.
Opleidingen Chief Risk Officer
Omscholen tot Chief Risk Officer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Chief Risk Officer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Chief Risk Officer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Chief Risk Officer
Als je Chief Risk Officer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Chief Risk Officer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Chief Risk Officer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Chief Risk Officer?
Competenties Chief Risk Officer
Een Chief Risk Officer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Chief Risk Officer
- Doorzettingsvermogen
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Chief Risk Officer nodig?
Persoonstypen die passen bij een Chief Risk Officer zijn Baas en Succesvolle Werker.
Een Chief Risk Officer geeft leiding aan een team dat zich bezighoudt met het risicomanagement van het bedrijf. De Chief Risk Officer moet dus over goede leidinggevende capaciteiten beschikken. Hij kan goed beslissingen nemen, staat stevig in zijn schoenen, is zelfverzekerd en direct en kan goed delegeren. Tevens moet de Chief Risk Officer goed kunnen communiceren en problemen op kunnen lossen (Baas).
Daarnaast heeft de Chief Risk Officer veel energie, is motiverend en werkt efficiënt en doelgericht (Succesvolle Werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Chief Risk Officer
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Chief Risk Officer?
Er is een lange weg te gaan om Chief Risk Officer te worden. Veel mensen met deze functie hebben eerst minimaal tien jaar als Actuaris gewerkt. Een Actuaris houdt zich bezig met het doorrekenen en evalueren van risico’s. Na jaren ervaring als Risk Officer kan iemand uiteindelijk Chief Risk Officer worden. Veel bedrijven hebben een risicomanagmentteam, dus bij heel veel ervaring kan een Chief Risk Officer goed aan een baan komen.
Dit is een erg hoge functie, dus verder doorgroeien is bijna niet mogelijk. Eventueel kan de Chief Risk Officer een steeds groter takenpakket krijgen en de leiding over een steeds grotere groep krijgen. Ook kan hij voor steeds grotere bedrijven aan de slag.
De actuele kans op werk voor een Chief Risk Officer
Het beroep Chief Risk Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Chief Risk Officer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Chief Risk Officer
Het beroep Chief Risk Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers.
Verwante beroepen Chief Risk Officer
Mogelijke specialisaties voor een Chief Risk Officer
Waar werkt een Chief Risk Officer?
De meeste Chief Risk Officers werken bij een grote, financieel georiënteerde onderneming, zoals een bank of een verzekeringsbedrijf. In principe kan een Chief Risk Officer echter bij alle grote bedrijven die aanzienlijke risico’s lopen aan de slag.
De Chief Risk Officer kan zowel in de publieke als in de private sector werken. Hij kan werkzaam zijn in de non-profitsector, maar meestal werkt hij bij een bedrijf dat winst wil maken en dus hoort bij de profitsector.
Met wie werkt een Chief Risk Officer samen?
Een Chief Risk Officer geeft leiding aan het risicomanagementteam, dus aan Risk Officers. Ook pleegt hij overleg met de Chief Officers die de leiding hebben over een bepaalde afdeling van het team, zoals de Chief Compliance Officer, de Chief Financial Officer en de Chief Operating Officer. De Chief Risk Officer komt tevens in contact met de andere medewerkers van het bedrijf, zoals Juridisch Medewerkers. Bovendien rapporteert de Chief Risk Officer aan de Directie.
- Collega’s
- Chief Compliance Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Operating Officer
- Juridisch Medewerker
- Directie
Verwante beroepen Chief Risk Officer:
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Chief Risk Officer in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega’s
- Chief Compliance Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Operating Officer
- Juridisch Medewerker
- Directie
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €5000 tot €12500