Directeur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Directeur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Directeur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Directeur


Vacatures Directeur

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Directeur?

 

De directeur Inkoop leidt de Inkoop afdeling in een bedrijf. De directeur Inkoop is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. De directeur Inkoop heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Inkoop de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Inkoop hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Inkoop is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de Inkoopafdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Inkoop goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Inkoop om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft.  De directeur Inkoop bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Inkoop dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Inkoop om snel in te zien wanneer iemand of een team op de Inkoop afdeling niet goed functioneert. De directeur Inkoop wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Inkoop verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Inkoop moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de Inkoop zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Inkoop neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de Inkoop. Tot slot overlegt de directeur Inkoop veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de Inkoop bij hoort. 


Past het beroep Directeur bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Directeur per stad

Vacatures Directeur Alkmaar

Vacatures Directeur Almelo

Vacatures Directeur Almere

Vacatures Directeur Alphen aan den Rijn

Vacatures Directeur Amersfoort

Vacatures Directeur Amstelveen

Vacatures Directeur Amsterdam

Vacatures Directeur Apeldoorn

Vacatures Directeur Arnhem

Vacatures Directeur Assen

Vacatures Directeur Bergen op Zoom

Vacatures Directeur Breda

Vacatures Directeur Capelle aan den IJssel

Vacatures Directeur Delft

Vacatures Directeur Den Bosch

Vacatures Directeur Den Haag

Vacatures Directeur Den Helder

Vacatures Directeur Deventer

Vacatures Directeur Doetinchem

Vacatures Directeur Dordrecht

Vacatures Directeur Ede

Vacatures Directeur Eindhoven

Vacatures Directeur Emmen

Vacatures Directeur Enschede

Vacatures Directeur Gouda

Vacatures Directeur Groningen

Vacatures Directeur Haarlem

Vacatures Directeur Haarlemmermeer

Vacatures Directeur Heerlen

Vacatures Directeur Helmond

Vacatures Directeur Hengelo

Vacatures Directeur Hilversum

Vacatures Directeur Hoogeveen

Vacatures Directeur Hoorn

Vacatures Directeur Katwijk

Vacatures Directeur Leeuwarden

Vacatures Directeur Leiden

Vacatures Directeur Lelystad

Vacatures Directeur Maastricht

Vacatures Directeur Middelburg

Vacatures Directeur Nieuwegein

Vacatures Directeur Nijmegen

Vacatures Directeur Oss

Vacatures Directeur Purmerend

Vacatures Directeur Roermond

Vacatures Directeur Roosendaal

Vacatures Directeur Rotterdam

Vacatures Directeur Schiedam

Vacatures Directeur Spijkenisse

Vacatures Directeur Terneuzen

Vacatures Directeur Tilburg

Vacatures Directeur Utrecht

Vacatures Directeur Veenendaal

Vacatures Directeur Venlo

Vacatures Directeur Vlaardingen

Vacatures Directeur Westland

Vacatures Directeur Zaanstad

Vacatures Directeur Zeist

Vacatures Directeur Zoetermeer

Vacatures Directeur Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Directeur

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Directeur?

 

Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Inkoop onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Inkoop tussen de E 4500 en de E 6500  bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.


Meer weten over het salaris Directeur

Salaris aankomend Directeur Salaris junior Directeur Wat is het salaris van een medior Directeur? Welk salaris krijgt een senior Directeur?


Hoe word je een Directeur? 

 

De directeur Inkoop heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Inkoop dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Inkoop verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de Inkoop. Het is van belang dat de directeur Inkoop een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Inkoop een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet. 

Opleidingen Directeur

(W)OR voor beginnende OR-leden (WOR)
In één dag een goede basis leggen voor uw OR-werk! U bent nieuw in de ondernemingsraad. Een hele uitdaging, maar er komt ook heel wat op u af. U moet ineens …
(W)OR voor beginnende OR-leden (WOR)
Aan de slag in de PVT
U bent nieuw in de personeelsvertegenwoordiging. Een hele uitdaging, maar er komt ook heel wat op u af. U moet ineens van alles kennen en kunnen: weten wat er in …
Aan de slag in de PVT
Enterprise Design
Korte beschrijving De Enterprise Design aanpak zorgt er voor dat verschillende disciplines vanaf een gedeeld beeld samen een geïntegreerde Digitale Transformatie neerzetten - van grof naar fijn, agile en iteratief.
Enterprise Design
Communiceren en visualiseren architectuur
Architectuur is al lang geen zaak meer van techneuten onder elkaar. Je moet een groot palet aan belanghebbenden beïnvloeden om je doel te bereiken. Van directeur tot beheerder, van ontwikkelaars …
Communiceren en visualiseren architectuur
Leergang Algemeen Directeur binnen het Openbaar Bestuur - Dag
Je werkt als gemeentesecretaris/algemeen directeur en je wilt je graag verder ontwikkelen in het leiden van je gemeentelijke organisatie. Je adviseert het college van b en w en de burgemeester …
Leergang Algemeen Directeur binnen het Openbaar Bestuur - Dag



Omscholen tot Directeur

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur

Als je Directeur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Directeur

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Directeur?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Directeur

Een Directeur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Organiseren
Organiseren

Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd 

Omschrijving

Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.

Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.

Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Directeur

  • Prioriteiten stellen
  • Gestructureerd werken
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Plannen
  • Voorbereiden
  • Stimuleren
  • Overtuigingskracht
  • Positiviteit
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur nodig? 

 

De directeur Inkoop dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Inkoop veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Inkoop moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Inkoop een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Inkoop. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert. 


Eigenschappen Directeur

  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Zelfverzekerdheid
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een Directeur?

 

De directeur Inkoop moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Inkoop dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Inkoop al de hoogste functie is binnen de Inkoop. Wel zou het kunnen dat de directeur Inkoop begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Inkoop zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen. 

De actuele kans op werk voor een Directeur

Het beroep Directeur is onderdeel van de beroepsfamilie Topbestuurders en algemeen directeuren van grote ondernemingen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Topbestuurders en algemeen directeuren van grote ondernemingen is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

81

Baankans Directeur

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Directeur

Het beroep Directeur is onderdeel van de beroepsfamilie Topbestuurders en algemeen directeuren van grote ondernemingen.


Waar werkt een Directeur?

 

 

De directeur Inkoop zal bijna altijd voor een profit organisatie werken aangezien het bedrijf vaak is gericht op winst als deze tak bestaat. 


Met wie werkt een Directeur samen? 

 

 

Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Inkoop deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Inkoop verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Inkoop de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Inkoop contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Inkoop aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Inkoop een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Inkoop regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar. 


  • Werknemers
  • Leidinggevenden
  • Andere directeuren
  • Secretaresse
Directeur

Verwante beroepen Directeur:

Directeur personeelszaken
Salaris: €4500 tot €6500
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO MBA
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Directeur in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Werknemers
  • Leidinggevenden
  • Andere directeuren
  • Secretaresse

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €4500 tot €6500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

81



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar