Hoofd Bouwzaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofd Bouwzaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd Bouwzaken? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd Bouwzaken wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd Bouwzaken, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofd Bouwzaken
Vacatures Hoofd Bouwzaken
Vacatures laden...
Wat is een Hoofd Bouwzaken?
Als Hoofd Bouwzaken ben je hoofd van de afdeling Bouwzaken van bijvoorbeeld een woningcorporatie. Je verantwoordelijk voor de efficiënte en doelmatige uitvoering van dewerkzaamheden op deze afdeling. Je bent voornamelijk bezig met het evalueren en toetsen van het gevoerde beleid aan de bestuurlijke doelstellingen. Verder geef je leiding aan de medewerkers van de afdeling en hou je je bezig met de kosteninvesteringen en de projecten van het bedrijf op het gebied van nieuwbouw en renovatie.
Je ondersteunt en adviseert verder de directeur van het bedrijf waarvoor je werkt bij de bestuurlijke besluitvorming van de verschillende projecten op het gebied van de bouw. Ook kan het zijn dat je de portefeuillehouder van Bouwzaken ondersteunt bij de ontwikkeling en het onderhoud van onderwerpen die tot zijn portefeuille behoren.
Past het beroep Hoofd Bouwzaken bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofd Bouwzaken per niveau
Vacatures Hoofd Bouwzaken per stad
Vacatures Hoofd Bouwzaken Alkmaar
Vacatures Hoofd Bouwzaken Almelo
Vacatures Hoofd Bouwzaken Almere
Vacatures Hoofd Bouwzaken Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofd Bouwzaken Amersfoort
Vacatures Hoofd Bouwzaken Amstelveen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Amsterdam
Vacatures Hoofd Bouwzaken Apeldoorn
Vacatures Hoofd Bouwzaken Arnhem
Vacatures Hoofd Bouwzaken Assen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Bergen op Zoom
Vacatures Hoofd Bouwzaken Breda
Vacatures Hoofd Bouwzaken Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofd Bouwzaken Delft
Vacatures Hoofd Bouwzaken Den Bosch
Vacatures Hoofd Bouwzaken Den Haag
Vacatures Hoofd Bouwzaken Den Helder
Vacatures Hoofd Bouwzaken Deventer
Vacatures Hoofd Bouwzaken Doetinchem
Vacatures Hoofd Bouwzaken Dordrecht
Vacatures Hoofd Bouwzaken Eindhoven
Vacatures Hoofd Bouwzaken Emmen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Enschede
Vacatures Hoofd Bouwzaken Gouda
Vacatures Hoofd Bouwzaken Groningen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Haarlem
Vacatures Hoofd Bouwzaken Haarlemmermeer
Vacatures Hoofd Bouwzaken Heerlen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Helmond
Vacatures Hoofd Bouwzaken Hengelo
Vacatures Hoofd Bouwzaken Hilversum
Vacatures Hoofd Bouwzaken Hoogeveen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Hoorn
Vacatures Hoofd Bouwzaken Katwijk
Vacatures Hoofd Bouwzaken Leeuwarden
Vacatures Hoofd Bouwzaken Leiden
Vacatures Hoofd Bouwzaken Lelystad
Vacatures Hoofd Bouwzaken Maastricht
Vacatures Hoofd Bouwzaken Middelburg
Vacatures Hoofd Bouwzaken Nieuwegein
Vacatures Hoofd Bouwzaken Nijmegen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Purmerend
Vacatures Hoofd Bouwzaken Roermond
Vacatures Hoofd Bouwzaken Roosendaal
Vacatures Hoofd Bouwzaken Rotterdam
Vacatures Hoofd Bouwzaken Schiedam
Vacatures Hoofd Bouwzaken Spijkenisse
Vacatures Hoofd Bouwzaken Terneuzen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Tilburg
Vacatures Hoofd Bouwzaken Utrecht
Vacatures Hoofd Bouwzaken Veenendaal
Vacatures Hoofd Bouwzaken Venlo
Vacatures Hoofd Bouwzaken Vlaardingen
Vacatures Hoofd Bouwzaken Westland
Vacatures Hoofd Bouwzaken Zaanstad
Vacatures Hoofd Bouwzaken Zeist
Salarisschaal Hoofd Bouwzaken
Wat verdient een Hoofd Bouwzaken?
Als Hoofd Bouwzaken verdien je tussen de €4888 en €6790 bruto per maand. Dit salaris is vooral afhankelijk van het aantal jaren ervaring dat je hebt en het bedrijf waarvoor je werkzaam bent. Ook kan het van belang zijn welke opleiding je hebt gevolgd.
Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zullen erg afhankelijk zijn van het bedrijf waarvoor je werkt. Soms zijn bedrijven gebonden aan bepaalde CAO's waardoor het kan voorkomen dat bedrijven niet veel mogelijkheden hebben met betrekking tot het aanbieden van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten over het salaris Hoofd Bouwzaken
Hoe word je een Hoofd Bouwzaken?
Om Hoofd Bouwzaken te worden is het belangrijk dat je Universitair werk- en denkniveau hebt. Vaak is ervaring op het gebied van projectbeheer en -management en dan vooral op het terrein van volkshuisvesting, bouwzaken en vastgoed vereist. Er zijn verscheidene opleidingen die tot deze baan kunnen leiden. Onder andere managementopleidingen of bouwgerelateerde opleidingen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hoofd Bouwzaken
Er zijn geen opleidingen Hoofd Bouwzaken aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hoofd Bouwzaken in werkt
Bekijk alle opleidingen Architectuur & DesignOmscholen tot Hoofd Bouwzaken
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd Bouwzaken. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd Bouwzaken
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd Bouwzaken
Als je Hoofd Bouwzaken wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd Bouwzaken zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofd Bouwzaken
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Hoofd Bouwzaken
Een Hoofd Bouwzaken heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Vaardigheden Hoofd Bouwzaken
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd Bouwzaken nodig?
Als Hoofd Bouwzaken is het belangrijk dat je gezaghebbend bent. Je bent namelijk de leidinggevende van een afdeling en het zal dus belangrijk zijn dat je gezag uitstraalt omdat je zo zorgt dat je alles in de hand houdt. Het komt de werksfeer ten goede als medewerkers het gevoel hebben dat ze te maken hebben met een gezagrijke, sterke leidinggevende (Baas). Verder is het ook belangrijk om ijverig en gedreven te zijn omdat je veel werk tegelijk zal moeten verrichten. Ook is het belangrijk dat je je werk leuk vindt, dit vooral ook in verband met het feit dat een enthousiaste uitstraling een goede invloed heeft op je medewerkers (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Hoofd Bouwzaken
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofd Bouwzaken?
Over het arbeidsmarktperspectief van een Hoofd Bouwzaken valt niks echt met zekerheid te zeggen. Het zal over het algemeen gemiddeld zijn. De doorgroeimogelijkheden van een Hoofd Bouwzaken moeten worden gezocht in directiefuncties.
De actuele kans op werk voor een Hoofd Bouwzaken
Het beroep Hoofd Bouwzaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers makelaardij en woondiensten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers makelaardij en woondiensten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Hoofd Bouwzaken
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofd Bouwzaken
Het beroep Hoofd Bouwzaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers makelaardij en woondiensten.
Verwante beroepen Hoofd Bouwzaken
Mogelijke specialisaties voor een Hoofd Bouwzaken
Doorgroei beroepen voor een Hoofd Bouwzaken
Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau
bedrijfsleider actuarieel adviesbureau
ondernemer actuarieel adviesbureau
Hoofd crediteurenadministratie
groepshoofd crediteurenadministratie
teamleider crediteurenadministratie
teamleider debiteurenadministratie
groepshoofd debiteurenadministratie
hoofd debiteurenadministratie en incasso
Hoofd interne accountantsdienst
Teamleider Salarisadministratie
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Hoofd Bouwzaken?
Als Hoofd Bouwzaken ben je meestal werkzaam bij een woningcorporatie. Deze zijn vooral gelegen in de profitsector. Ook kan het voorkomen dat je werkzaam bent bij een bedrijf in de vastgoed en makelaardij.
Met wie werkt een Hoofd Bouwzaken samen?
Als Hoofd Bouwzaken sta je vooral in contact met je medewerkers. Je geeft direct aan hen leiding en jij bent ook eindverantwoordelijke voor hun werk. Daarnaast ben je als er problemen zijn voor hen vaak het eerste aanspreekpunt. Verder zul je in je werk als Hoofd Bouwzaken ook veel in contact komen met de directie om te overleggen over het beleid en de projecten. Een enkele keer kan het voorkomen dat je te maken krijgt met medewerkers van andere afdelingen als je informatie moet inwinnen over projecten.
- Medewerker
- Directielid
Alles over het beroep Hoofd Bouwzaken in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerker
- Directielid
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4888 tot €6790