Hoofdmonteur Elektrotechniek: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofdmonteur Elektrotechniek: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofdmonteur Elektrotechniek? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofdmonteur Elektrotechniek wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofdmonteur Elektrotechniek, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Wat doet een Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Salaris Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Doorgroeien als Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Opleidingen Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Omscholen tot Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Hoe word je Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Competenties Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Persoonstypen Hoofdmonteur Elektrotechniek
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek
Vacatures laden...
Wat is een Hoofdmonteur Elektrotechniek?
Een Hoofdmonteur Elektrotechiek is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van elektrische installaties in de woningbouw en utiliteitsbouw. Dit gaat bijvoorbeeld om licht- en krachtinstallaties, zoals ook zonnepanelen.
De Hoofdmonteur Elektrotechiek geeft leiding aan een team van Elektrotechnisch monteurs. We komen de Hoofdmonteur Elektrotechiek tegen in verschillende namen en verschillende specialisaties.
Verschillende typen Hoofdmonteurs Elektrotechniek
- Eerste Elektromonteur
- Hoofdmonteur Zonnepanelen / Voorman Zonnepanelen
- Leidinggevend Monteur Elektrotechniek
- Montageleider Brandmeldinstallaties
- Montageleider Elektrotechniek
- Voorman Elektrotechniek
Past het beroep Hoofdmonteur Elektrotechniek bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Hoofdmonteur Elektrotechniek?
Een Hoofdmonteur Elektrotechiek legt elektrische installaties aan in de woningbouw en utiliteitsbouw en lost storingen op. De Hoofdmonteur Elektrotechiek is een meewerkend voorman en geeft naast zijn eigen technische werkzaamheden leiding aan Monteurs Elektrotechniek.
Voorbeeldwerkzaamheden Hoofdmonteur Elektrotechiek:
- Bedrading en leidingen aanleggen
- Groepenkasten plaatsen
- Lichtpunten en stopcontacten plaatsen
- Elektrische verbindingen tot stand brengen
- Met doormeetapparatuur storingen in installaties opsporen
- Defecten in de installaties oplossen
- (Assistent-)monteurs begeleiden
- De teamwerkzaamheden coördineren en plannen
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek per niveau
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek per stad
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Alkmaar
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Almelo
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Almere
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Amersfoort
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Amstelveen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Amsterdam
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Apeldoorn
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Arnhem
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Assen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Bergen op Zoom
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Breda
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Delft
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Den Bosch
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Den Haag
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Den Helder
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Deventer
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Doetinchem
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Dordrecht
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Ede
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Eindhoven
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Emmen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Enschede
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Gouda
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Groningen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Haarlem
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Haarlemmermeer
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Heerlen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Helmond
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hengelo
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hilversum
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hoogeveen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Hoorn
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Katwijk
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Leeuwarden
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Leiden
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Lelystad
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Maastricht
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Middelburg
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Nieuwegein
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Nijmegen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Oss
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Purmerend
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Roermond
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Roosendaal
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Rotterdam
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Schiedam
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Spijkenisse
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Terneuzen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Tilburg
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Utrecht
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Veenendaal
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Venlo
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Vlaardingen
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Westland
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Zaanstad
Vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek Zeist
Salarisschaal Hoofdmonteur Elektrotechniek
Wat verdient een Hoofdmonteur Elektrotechniek?
Het salaris van een Hoofdmonteur Elektrotechniek ligt gemiddeld tussen de €2800,- en de €4200,- bruto per maand. Het salaris is afhankelijk van de ervaring, de team- en/of bedrijfsgrootte, het type specialisatie en de vraag daarnaar.
Vooral de vraag naar de secialisatie, c.q. de schaarste speelt anno 2022 een grote rol. Vanwege de Energietransitie is het erg lastig voor werkgevers om bepaalde type hoofdmonteurs te vinden. Zo vonden wij in november 2022 een vacature voor een Leidinggevend Monteur Elektrotechniek Zonnepanelen met een salarisindicatie van €3500,- tot €5300,- bruto per maand! Dit is vooralsnog een uitschieter, maar dit kan wel een indicatie zijn voor de ontwikkeling van de salarissen in de elektrotechniek, of de salarissen voor Energietransitieberoepen.
Meer weten over het salaris Hoofdmonteur Elektrotechniek
Hoe word je een Hoofdmonteur Elektrotechniek?
Opleidingen Hoofdmonteur Elektrotechniek
Omscholen tot Hoofdmonteur Elektrotechniek
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofdmonteur Elektrotechniek. Zelfstandig of georganiseerd.
Omscholing vacatures Hoofdmonteur Elektrotechniek
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofdmonteur Elektrotechniek
Als je Hoofdmonteur Elektrotechniek wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofdmonteur Elektrotechniek zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofdmonteur Elektrotechniek
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofdmonteur Elektrotechniek?
Competenties Hoofdmonteur Elektrotechniek
Een Hoofdmonteur Elektrotechniek heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: technische processen doorzien, ruimtelijk inzicht, logisch redeneren, probleemoplossend vermogen
De competentie Technisch inzicht betreft het vermogen om technische processen te kunnen doorzien. Iemand met een sterk technisch inzicht kan de oorzaken van technische problemen doorgronden en de onderlinge verbanden bepalen. Op basis daarvan kan hij/zij een relevant oordeel vormen en oplossingen of verbeteringen bedenken, voorstellen en/of uitvoeren.
Hoe kan Technisch inzicht worden ontwikkeld?
De basis van technisch inzicht is vaak technische aanleg. Dit houdt in dat iemand van nature kan inschatten welke technische handelingen hij/zij moet verrichten in bepaalde situaties en hoe hij/zij dit moet uitvoeren. Deze technische aanleg wordt in de vroege kinderjaren gevormd, door bijvoorbeeld de vader te helpen met klussen in het huis, maar ook door met Lego of ander technisch speelgoed te spelen.
Daarna komt de technische kennis. Dit houdt in hoeveel iemand weet en begrijpt van zaken die met techniek te maken hebben. Deze kennis is aangeleerd via theorie en ervaring. Deze kennis breidt zich stapsgewijs uit en wordt o.a. gevoegd door wiskundige en natuurkundige kennis. Hogere technische kennis is niet op te doen zonder een basis van de wiskundige en natuurkundige principes. Vooral voor zaken als bouwconstructies of elektrotechniek is een gedegen natuurkundige kennis en de competentie logisch redeneren noodzakelijk.
Vaardigheden Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Consequent handelen
- Doelgericht werken
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Technische processen doorzien
- Logisch redeneren
- Ruimtelijk inzicht
- Oplossingsgericht
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofdmonteur Elektrotechniek nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Hoofdmonteur Elektrotechniek
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Hoofdmonteur Elektrotechniek?
Doorgroei mogelijkheden Hoofdmonteur Elektrotechniek
Het beroep Hoofdmonteur Elektrotechniek is onderdeel van de beroepsfamilie Elektriciens en monteurs elektrische bedrijfsinstallaties.
Verwante beroepen Hoofdmonteur Elektrotechniek
Mogelijke specialisaties voor een Hoofdmonteur Elektrotechniek
eerste elektromonteur (leidinggevend)
elektromonteur elektrische installaties (leidinggevend)
leidinggevend monteur elektrische installaties
eerste monteur elektrische installaties
monteur sterkstroominstallaties
leidinglegger elektrische installaties (gebouwen)
onderhoudsmonteur elektrische installaties
elektrotechnicus bouwnijverheid
elektrotechnicus huisaansluitingen
elektrotechnicus openbare verlichting
sterkstroomtechnicus bouwnijverheid
assistent-monteur lichtreclame
monteur zonnepanelen (elektrotechnische installatie)
installatiemonteur zonnepanelen (elektrotechnische installatie)
elektromonteur (elektrotechnische panelen)
bedradingsmonteur motoren en generatoren
bedradingsmonteur schakelkasten en panelen
elektromonteur-bankwerker trafo-schakelinstallaties
bankwerker elektrotechnische instrumenten
elektromonteur transformatoren
elektronisch bankwerker zwakstroom
paneelkastenmonteur automatische regeling ketels en turbines
Doorgroei beroepen voor een Hoofdmonteur Elektrotechniek
Monteur beveiligingsinstallaties
servicemonteur beveiligings- en communicatiesystemen
monteur beveiligings- en communicatiesystemen
servicemonteur brandbeveiligingsinstallaties
elektricien opbouw beveiligingsinstallaties
installateur beveiligingsinstallaties
assistent-monteur beveiligingsapparatuur
monteur aardings- en bliksembeveiliging
eerste monteur bliksembeveiliging
assistent-monteur bliksembeveiliging
Assistent-monteur montage (zwakstroom)
assistent-monteur laagspanningsinstallaties
assistent-monteur elektro (computernetwerken en telecommunicatie)
Voorman technische dienst elektrotechnisch
eerste monteur elektrische bedrijfsinstallaties (leidinggevend)
hoofdmonteur elektrische bedrijfsinstallaties
leidinggevend elektromonteur industriële automatisering
Medewerker technische dienst elektrotechnisch
elektromonteur utiliteit/industrie
monteur elektrische bedrijfsinstallaties
monteur technische dienst elektrotechnisch
onderhoudsmonteur technische dienst elektrotechnisch
technisch medewerker fabrieksinstallaties elektrotechnisch
bedrijfstechnicus elektrotechnisch
onderhoudsmonteur elektrische bedrijfsinstallatie
elektromonteur bedrijfsinstallaties
Waar werkt een Hoofdmonteur Elektrotechniek?
Met wie werkt een Hoofdmonteur Elektrotechniek samen?
Alles over het beroep Hoofdmonteur Elektrotechniek in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2800 tot €4300