Hoogleraar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Hoogleraar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Hoogleraar? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoogleraar wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoogleraar, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Hoogleraar


Vacatures Hoogleraar

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Hoogleraar?

Een Hoogleraar of Professor  heeft vaak een aanstelling (leerstoel) bij een Universiteit op basis van een specialisatie. De Hoogleraar is binnen dat ‘departement’ of onderzoeksgebied verantwoordelijk voor de voortgang en vormgeving van het onderzoek. Daarbij vormt hij het beleid en stuurt hij medewerkers, universitair docenten, promovendi en studenten aan. Daarnaast heeft de Professor een bepaalde lestaak. Hij verzorgt werkcolleges en/of hoorcolleges aan studenten van alle niveaus. Uiteraard zijn er dan ook nog de vergadertaken die de Hoogleraar tijd kosten.


Past het beroep Hoogleraar bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Hoogleraar per stad

Vacatures Hoogleraar Alkmaar

Vacatures Hoogleraar Almelo

Vacatures Hoogleraar Almere

Vacatures Hoogleraar Alphen aan den Rijn

Vacatures Hoogleraar Amersfoort

Vacatures Hoogleraar Amstelveen

Vacatures Hoogleraar Amsterdam

Vacatures Hoogleraar Apeldoorn

Vacatures Hoogleraar Arnhem

Vacatures Hoogleraar Assen

Vacatures Hoogleraar Bergen op Zoom

Vacatures Hoogleraar Breda

Vacatures Hoogleraar Capelle aan den IJssel

Vacatures Hoogleraar Delft

Vacatures Hoogleraar Den Bosch

Vacatures Hoogleraar Den Haag

Vacatures Hoogleraar Den Helder

Vacatures Hoogleraar Deventer

Vacatures Hoogleraar Doetinchem

Vacatures Hoogleraar Dordrecht

Vacatures Hoogleraar Ede

Vacatures Hoogleraar Eindhoven

Vacatures Hoogleraar Emmen

Vacatures Hoogleraar Enschede

Vacatures Hoogleraar Gouda

Vacatures Hoogleraar Groningen

Vacatures Hoogleraar Haarlem

Vacatures Hoogleraar Haarlemmermeer

Vacatures Hoogleraar Heerlen

Vacatures Hoogleraar Helmond

Vacatures Hoogleraar Hengelo

Vacatures Hoogleraar Hilversum

Vacatures Hoogleraar Hoogeveen

Vacatures Hoogleraar Hoorn

Vacatures Hoogleraar Katwijk

Vacatures Hoogleraar Leeuwarden

Vacatures Hoogleraar Leiden

Vacatures Hoogleraar Lelystad

Vacatures Hoogleraar Maastricht

Vacatures Hoogleraar Middelburg

Vacatures Hoogleraar Nieuwegein

Vacatures Hoogleraar Nijmegen

Vacatures Hoogleraar Oss

Vacatures Hoogleraar Purmerend

Vacatures Hoogleraar Roermond

Vacatures Hoogleraar Roosendaal

Vacatures Hoogleraar Rotterdam

Vacatures Hoogleraar Schiedam

Vacatures Hoogleraar Spijkenisse

Vacatures Hoogleraar Terneuzen

Vacatures Hoogleraar Tilburg

Vacatures Hoogleraar Utrecht

Vacatures Hoogleraar Veenendaal

Vacatures Hoogleraar Venlo

Vacatures Hoogleraar Vlaardingen

Vacatures Hoogleraar Westland

Vacatures Hoogleraar Zaanstad

Vacatures Hoogleraar Zeist

Vacatures Hoogleraar Zoetermeer

Vacatures Hoogleraar Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Hoogleraar

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Hoogleraar?

Het salaris van een hoogleraar is erg uiteenlopend, op basis van fulltime dienstverband ligt het tussen €6009 en €10.272 bruto per maand. Het voornamelijk wordt het bepaald door de mate waarin de Hoogleraar gespecialiseerd is en hoelang hij/zij aan de universiteit verbonden is. Er zijn twee schalen; Hoogleraarschaal 1 en 2. Voor het salarishuis dat geldt binnen universiteiten betreffen dit de aanloopschaal 15 en dit kan oplopen t/m schaal 18 onder strikte voorwaarden, zoals hoe vaak de de hoogleraar gepromoveerd.

 

Salarisschalen Hoogleraar per 1-7-2021

Schaal Startsalaris Maximaal
Schaal 15 € 6009,- € 7748,-
Schaal 16 € 6510,- € 8508,-
Schaal 17 € 7054,- € 9348,-
Schaal 18 € 7748,- € 10.272,-

Meer weten over het salaris Hoogleraar

Salaris aankomend Hoogleraar Salaris junior Hoogleraar Wat is het salaris van een medior Hoogleraar? Welk salaris krijgt een senior Hoogleraar?


Hoe word je een Hoogleraar? 

Een Hoogleraar word je niet zomaar en er is zeker niet één specifieke opleiding voor. Het komt maar zeer zelden voor dat een niet aan de wetenschap gelieerd iemand een professoraat krijgt aangeboden. In 99 van de 100 gevallen is de weg naar Hoogleraarschap lang. Na de Universitaire studie volgt een promotietraject dat meestal tussen de vier en zes jaar duurt.

Na het afronden van een promotietraject kan men Universitair Hoofddocent worden en pas daarna is de weg naar Hoogleraarschap te betreden. Voordat je als wetenschappelijk medewerker o Universitair Docent Hoogleraar kunt worden moet je eerst voorgesteld worden aan de colleges van bestuur en andere besturen. Pas bij goedkeuring krijgt men de leerstoel toegewezen.

Opleidingen Hoogleraar

Mindfulness
Bijna iedereen verliest zich weleens in sombere, kritische gedachten over het verleden of de toekomst. Over gemiste kansen van vroeger of juist zware uitdagingen die nog in het verschiet liggen. …
Mindfulness
Online cursus Corporate litigation
In deze cursus wordt aandacht besteed aan de onmiddellijke voorzieningen in de enquêteprocedure. ONDERWERPEN Juridische en praktische aspecten van het effectief procederen bij de Ondernemingskamer Hoe kunnen onmiddellijke voorzieningen bijdragen …
Online cursus Corporate litigation
Masterclass Veranderkunde voor OR-leden
Masterclass Veranderkunde voor OR-leden: samenwerken in allianties met Hoogleraar Jaap Boonstra  SBI Formaat organiseert een masterclass van één dagdeel over veranderkunde voor leden van de medezeggenschap. Op 25 maart 2024 …
Masterclass Veranderkunde voor OR-leden
Actualiteiten Ondernemingsrecht deel III december
De (sub) onderwerpen worden t.z.t. bekend gemaakt Sprekers prof.mr. C.A. Schwarz Hoogleraar Ondernemingsrecht Erasmus School of Law, hoogleraar Ondernemingsrecht Universiteit Maastricht, partner Baker Tilly, accountancy en belastingadvieskantoor Over AvdR Webinars …
Actualiteiten Ondernemingsrecht deel III december
Actualiteiten Ondernemingsrecht deel II december
De (sub) onderwerpen worden t.z.t. bekend gemaakt Sprekers prof.mr. C.A. Schwarz Hoogleraar Ondernemingsrecht Erasmus School of Law, hoogleraar Ondernemingsrecht Universiteit Maastricht, partner Baker Tilly, accountancy en belastingadvieskantoor Over AvdR Webinars …
Actualiteiten Ondernemingsrecht deel II december



Omscholen tot Hoogleraar

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoogleraar. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoogleraar

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoogleraar

Als je Hoogleraar wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoogleraar zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Hoogleraar

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Hoogleraar?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Hoogleraar

Een Hoogleraar heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Hoogleraar

  • Creatief denken
  • Verbanden leggen
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Vernieuwend zijn
  • Verbeeldingskracht
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Overzicht hebben
  • Leiderschap
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoogleraar nodig? 

Een Hoogleraar (Professor), ongeacht zijn specialisatie of onderzoeksgebied moet een zeer analytisch persoon zijn. Het abstraheren van vaak complexe informatie is eveneens van immanent belang. In die zin moet hij perfectionistisch en waarnemend zijn. In feite is hij echter een topmanager binnen het onderwijs. Hij is onafhankelijk en zelfverzekerd en gebruikt deze eigenschappen om zijn mensen overtuigend aan te sturen (Baas). Aan de andere kant is hij een bemiddelaar die zijn diplomatieke kwaliteiten efficiënt weet in te zetten (Bemiddelaar).


Eigenschappen Hoogleraar

  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Zelfverzekerdheid
  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid



Wat zijn de baankansen voor een Hoogleraar?

Zoals gezegd, voor een Hoogleraar is de salaristop snel bereikt. Vaak zijn Hoogleraren hun hele leven lang verbonden aan een Universiteit. Maar soms wisselen ze van leerstoelen (hangt ook van de aanbiedingen die ze krijgen) en rouleren ze van de ene naar de andere Universiteit. Feitelijk gezien ligt de meeste kans op ‘carrière’ maken op internationaal niveau. De grote wetenschappers kunnen erkenning krijgen door aan de grote internationale Universiteiten een leerstoelaanbod in ontvangst te nemen, of zelfs een eredoctoraat.
Het arbeidsmarktperspectief is eigenlijk niet van toepassing. Hoogleraar kun je pas worden als je daarvoor in aanmerking komt en onderzoeksgebieden moeten eerst gecreëerd worden. Vaak is men afhankelijk van ontwikkelingen in de maatschappij die om een leerstoel vragen. Het komt minder vaak voor dat een Professor zelf zijn leerstoel creëert.

De actuele kans op werk voor een Hoogleraar

Het beroep Hoogleraar is onderdeel van de beroepsfamilie Docenten hoger onderwijs algemene project- en onderzoekstechnieken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Docenten hoger onderwijs algemene project- en onderzoekstechnieken is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Hoogleraar

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Waar werkt een Hoogleraar?

Als Hoogleraar kom je te werken binnen universitaire onderwijsinstellingen. Dit zijn non-profit organisaties waarbij je zeker de laatste tijd kostenreducerend en efficiënt dient te werken. De onderwijsbudgetten dalen flink de laatste tijd en dat beperkt ook de bewegingsruimte van Professoren.


Met wie werkt een Hoogleraar samen? 

De Hoogleraar komt vaak in contact met docenten die binnen zijn vakgebied actief zijn. Tevens, wanneer hij het onderzoek aanstuurt, pleegt hij veel overleg met promovendi en onderzoekers en stuurt hij deze aan. Ook HRM medewerkers spreken de Hoogleraar regelmatig omdat hij verantwoordelijk is voor de aanstelling van personeelsleden binnen zijn sectie. Uiteraard heeft hij contact met studenten.


  • Leraar
  • Promovendus (AiO)
  • Onderzoeker
  • Studenten
  • HRM medewerker
Hoogleraar

Verwante beroepen Hoogleraar:

Leraar
Salaris: €2678 tot €6813
Opleiding: HBO WO Postdoc
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Onderzoeker
Salaris: €2495 tot €4295
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Promovendus
Salaris: €2836 tot €4474
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Hoogleraar in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Leraar
  • Promovendus (AiO)
  • Onderzoeker
  • Studenten
  • HRM medewerker

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €6009 tot €10272

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar